一、岗位职责（全程覆盖财务全流程） 1. 全盘财务全流程统筹管理：独立负责公司从原始凭证审核、账务处理、成本核算、税务管理、资金收付、报表编制、财务分析、档案管理全流程、全模块财务工作，搭建完善财务全流程操作规范，把控全盘财务风险，确保所有财务环节合规、精准、高效。 2. 采购与资金流程管理：负责小麦原材料、辅料、生产物资采购对账、付款审核、应付账款全流程管控；统筹公司资金收支、银行对账、费用报销、资金预算、现金流管理，严控资金支出合规性。 3. 生产成本全流程核算：精准核算面粉厂小麦原料成本、生产加工成本、人工成本、制造费用、仓储损耗、成品库存成本，梳理生产成本全流程核算体系，做好成本归集、分摊、管控，精准核算单品毛利、工厂整体经营利润。 4. 销售与往来全流程管理：负责面粉销售订单对账、货款回笼、应收账款全流程跟进、客户往来核对、销售数据统计，清理各类往来账务，杜绝坏账、呆账。 5. 账务核算全流程实操：独立完成全盘账务处理、凭证填制、明细账/总账登记、期末结转、对账结账、库存盘点（原料小麦、成品面粉、辅料）、固定资产管理全流程工作，做到账实、账证、账账、账表相符。 6. 税务全流程办理：负责发票领用开具、进项认证、增值税/附加税/所得税等全税种申报、税务年报、工商年报、社保公积金申报、税务合规筹划、税务关系维护，全程把控税务风险。 7. 财务报表与分析全流程：按时精准编制月度/季度/年度财务报表、成本分析表、往来明细表、经营数据分析表，梳理财务数据，为工厂经营决策提供完整财务数据支撑。 8. 财务档案与制度全流程管理：整理、归档、保管全套财务资料，完善公司财务管理制度、报销流程、资金管理、成本管控全流程规章制度，监督制度落地执行，配合内外部审计、财务核查工作。 9. 完成老板交办的其他财务相关工作。 二、任职要求（硬性要求财务全流程技能） 1. 财务、会计相关专业，大专及以上学历，持有初级及以上会计职称，5年以上生产型企业全盘财务工作经验，3年以上财务主管管理经验，精通完整财务全流程实操，无经验者勿扰。 2. 核心硬性技能：熟练掌握资金管理-采购核算-生产成本核算-销售核算-全盘账务-税务申报-报表编制-财务分析-内控管理全流程、全模块操作，能独立闭环完成所有财务工作，无需他人指导，熟悉粮油/面粉加工行业财务优先。 3. 熟练使用财务软件、Excel数据函数、办公软件，熟悉国家财税政策、生产企业成本核算逻辑、工商税务全流程业务。 4. 做事严谨细致、责任心极强、诚信稳重、保密意识强，具备极强的财务全流程统筹、风险把控、问题处理能力，稳定性强，长期稳定在岗。 5. 能适应工厂工作节奏，执行力强，善于梳理优化财务全流程工作，提升财务工作效率。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 协助管理层进行组织诊断与人才盘点，提供战略性人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及团队领导力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

办公室记账。车间统计。

有电脑基础，认真负责。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有从事过代理模式企业人力资源管理经历者优先，具有独立设计薪酬体系的经验，熟悉管材行业者更佳。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的构建与核算工作，能够精准对接业务部门的人力需求，具备合规运营及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块的实际操作经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题处理能力，能灵活应对代理商业务的动态变化需求。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的搭建与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施。 2、业务人力支持：协同业务单元及代理商团队，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，维护业务团队员工关系。 3、其他职责：配合公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理，落实上级交办的其他相关工作任务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

岗位职责 1、负责公司财务管理、成本管控、会计核算及会计监督工作； 2、复核并监控企业各项财务支出，开展财务数据分析； 3、编制各类财务报表，审核对外报送的财务报告； 4、推进财务内控建设，制定、优化或更新财务管理制度，强化财务监管机制； 5、组织年度财务审计、年报编制及半年度报告的编制工作； 6、开展税务筹划，协调与税务、财政等政府部门的外部财务事务； 7、为公司投资决策、重大经营活动及重要经济合同提供财务支持与解决方案； 8、配合其他部门完成财务相关服务支持及业务培训工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、会计、审计、财务、金融管理等相关专业本科及以上学历，具备5年以上财会工作经验，其中在工业企业担任财务主管满3年以上； 2、持有中级会计师或以上职称； 3、掌握系统的财会专业知识，具备丰富的账务处理和财务管理实践经验； 4、熟悉会计操作、核算流程及审计管理全过程，具备搭建财务管理体系和全面预算体系的能力； 5、熟练操作各类财务软件，通晓国家财税法规及相关政策规定； 6、具备良好的学习能力、执行力，以及团队管理、组织协调和协作能力； 7、有股份制企业工作经历或参与过资本运作者优先录用； 8、品行良好，诚实守信，工作认真负责。 职位福利：五险一金、节日福利、定期团建

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目核对 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，确保数据准确、及时 4.协助完成内部审计、财务分析及成本费用管控支持 5.配合完成工商年检、银行对账及其他财务相关事务 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.具备基础财务知识，有会计实操经验者优先 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好职业道德和保密意识 5.具备初级会计职称或已通过部分科目者优先

岗位职责： 1. 制定契合汽车零部件产业特点的财务战略（如应对主机厂年度降价压力、新能源相关补贴政策等） 2. 主导年度、月度预算编制，跟踪OEM项目全生命周期成本执行情况 3. 推进成本控制与优化工作，实现成本核算的精细化管理 4. 提升现金流运作效率，协调主机厂回款周期与供应商付款周期间的资金匹配 5. 落实IATF 16949质量管理体系中财务环节的相关要求（如成本可追溯性规定） 6. 负责日常费用审核、账务处理及财务报表编制 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业 2. 具备中级会计职称，持有CPA或CMA证书者优先 3. 5年以上制造业成本核算工作经验，具备实际团队管理经历 4. 主导过ERP系统上线项目，熟练掌握主流ERP财务模块操作 5. 持有有效驾驶证且驾龄满3年，能适应短期出差安排

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户、资金收付及往来款项核对 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计等相关专业优先 2.有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备初级会计职称者优先，持有会计从业资格证

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高 10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。异地招工；工作地址在苏州 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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枣庄市市中区招贴砖，学校宿舍楼，一万平方，走廊和宿舍房间，每个房间26平方，无厕所，800*800地砖，质量要求不严，15元一平方，三天一结账。现场楼上可以住。

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岗位职责: 1、负责公司总账核算工作(酒店+餐饮+水吧)，独立完成账务处理、财务报表编制，按月出具资产负债表、利润表(损益表)，开展经营损益分析; 2、统筹会计凭证审核、科目余额核对及月度、年度结账工作，确保账务数据真实、准确、及时; 3、组织协调内外部审计、税务检查及相关财务资料准备配合完成汇算清缴、工商年报等工作;4、指导并监督下属会计人员的账务处理，统一财务核算标准，规范账务流程; 5、参与财务制度优化，定期开展财务数据分析、成本费用分析、损益变动分析，输出经营数据报告，支撑管理层经营决策。 任职要求 税法规;报表编制与损益分析能力; 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉企业会计准则及相关财 2、熟练操作财务软件及办公软件，具备较强的数据处理、 3、具备良好的组织协调能力，能有效推动跨部门协作; 4、工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队管理意识。

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理、凭证审核、月度结账及财务报表编制，按项目核算成本、利润。 2、管控工程款收付、资金计划编制，管理农民工工资专户、保证金、保函相关财务工作。 3、管控进销项发票，办理异地施工涉税预缴、各项税费申报，做好税务风控。 4、审核合同、付款、结算资料，梳理应收应付台账，出具项目成本分析数据。 5、管理财务档案，对接银行、税务、审计，统筹财务日常工作。 任职要求 1、财会相关专业，持有中级会计证书，3 年以上建筑施工行业全盘财务主管经验。 2、熟悉建筑业异地预缴、简易计税、项目成本归集、总包分包账务处理。 3、熟练使用金蝶 / 用友财务软件及 Excel 函数，看懂工程结算资料。 4、做事严谨细心，抗压能力强，具备良好沟通及资金风险把控意识。

诚聘财务经理1名，负责账务处理、合规报表编制及税务申报，要求财会专业大专以上学历，熟练使用办公软件，财税合规经验丰富者优先。创业公司，前期须兼任HR工作。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全内部控制制度，优化财务流程，提升核算效率与风险防控能力 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持与财务建议 5.协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作机制 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及团队管理实操能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力与抗压能力

一、岗位职责 1、 负责公司筹建，负责全盘账务处理，总账核算、月度结账、三大报表编制、内部管理报表、现金流报表；建立规范研发费用辅助账，按研发项目精准归集研发支出、无形资产、软件/专利账务核算，适配科技型中小企业、高新技术企业账务规范。 2、配合股权融资、科创贷、政府科技补贴申报：完成历史账务梳理整改、提供尽调财务资料、对接会计师审计、投资机构/银行财务尽调、搭建财务预测模型、编制BP财务板块。 3、负责科技财税合规：研发费用加计扣除申报、科小/高新资质财务维护、软件增值税即征即退、政府补助账务处理、税务风险自查、年度汇算清缴，完成月度/季度税务申报 4、往来账务管理：合同台账、应收应付对账、收入确认、往来账龄管理，保证营收、现金流数据真实可核查。 5、配合年度审计、专项审计、工商年报、证照年审，完善内控流程，留存全套财务凭证、台账资料。 6、对接外部财务顾问、会计师事务所、银行、税局等机构，处理融资及合规相关财务事项。 二、任职要求 1、大专及以上财务会计相关专业，持有初级会计证，有中级会计证优先；3年以上科技型企业/软件/硬科技企业全盘总账经验。 2、核心硬性要求：熟悉研发费用辅助账建立、研发支出归集、科技型中小企业/高新企业账务核算、加计扣除政策，有科创贷/科技企业股权融资尽调对接经验者优先。 3、熟练用友/金蝶财务软件、Excel函数（数据透视表、Vlookup），可独立编制财务报表、现金流测算表、融资财务预测模板。 4、熟悉会计准则、科创行业收入确认准则、无形资产核算，具备账务整改、历史乱账梳理能力。 5、严谨细心，具备良好沟通能力，可配合投资人、审计、银行完成尽调核查；具备风险意识，重视税务合规。 6、不适合纯工厂制造成本会计、纯外勤基础报税会计；无科技研发账务经验请勿扰。谢谢！ 三、加分项 1、有科技型中小企业/高新企业财务工作经历、对接过VC融资/科创银行贷款 2、具备财务BP、投融资财务建模经验，了解SaaS/软件企业收入核算模式 3、了解股权激励财税、政府科技补贴账务处理。

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现潜在问题，有效疏导情绪、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关怀举措，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先，有员工关系实操经验者更佳； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，了解社保与公积金业务操作流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格沉稳细致，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划性与创新意识。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1. 审核原始凭证，编制记账凭证，登记会计账簿，处理日常全盘账务。 2. 按时完成各税种纳税申报，负责发票领购、开具、验旧与保管。 3. 编制财务报表、统计报表，核对往来账目，配合资产盘点。 4. 整理、装订、归档会计凭证、账簿、报表等财务档案。 5. 熟知财税法规，对接税务部门，处理日常涉税事务。 6. 完成上级安排的其他财务工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先； 2、熟悉国家相关法律法规和财务制度，具备良好的财务核算意识； 3、熟练使用金蝶财务软件及其它办公软件； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 有1年以上财务出纳工作经验者优先。

年轻 有时间观念 负责任

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘会计，需要有经验 早八晚五四天休息

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.协助人事经理办理入职、离职手续，日常维护员工关系。 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.学历高中以上，年龄25-45岁，大专学历优先，人力资源、管理类相关专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常劳动关系事务，确保合规及时 4.协同部门开展员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 接收并初步处理员工咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 5.有HR实习或助理经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）