北京市大兴区招光伏安装小班组 施工内容:支架已做好，只负责水槽安装，光伏板安装（接好MAC插头）。 注:水槽分为南北侧天沟水槽，东西侧包边水槽，M主水槽和副水槽，光伏组件为630单晶板，支架2米高，进场必须佩戴安全帽，安全带。 看好信息，会干的来，没干过的勿扰。 看好信息，会干的来，没干过的勿扰。 看好信息，会干的来，没干过的勿扰。

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金融街招聘风味小吃师傅一名工资8000看实力双休，法定假日休息最后一天备货。招聘电话。

招聘保洁年龄：50岁以内工作时间：10小时以内食宿：管吃，管住工资：4000元月休4天位置：小汤山联系人：郭经理联系电话：

招聘消防电工两名，一名大工，一名小工。工作内容包括穿线、安装模块、移动主机。工作地点在五道口。

林萃桥地铁站附近招中控员长夜，48以下，中级国本6500元，20:00到8:00。不打点、偶尔跑个火警，手机软件用钉钉打卡，供吃供住，管两餐，身体健康，身穿西装、白衬衣、皮鞋，没有休息，可以请假，上班期间不能睡觉不能玩手机。每个月25号发工资打工商银行卡电话:

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武威市民勤县招光伏安装，民族不限，每天可以挣五六百，另招小工十五人！

北京市顺义区招光伏安装

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、汇流箱等设备的现场安装与调试，确保符合设计图纸及施工规范2.进行屋顶或地面光伏系统的结构勘测、基础施工配合及安装方案落地执行 3. 配合电气工程师完成直流侧接线、接地系统安装及绝缘耐压测试等安全合规操作 4. 记录安装过程关键节点，及时反馈现场问题并协助优化施工流程 5. 严格遵守高空作业、用电安全及现场6S管理要求，保障施工零事故 任职要求： 1.学历不限，具备光伏、机电、电力工程等相关基础知识者优先 2. 有1年以上光伏电站安装、电力施工或钢结构安装经验者优先3.持有低压电工证/高处作业证者优先，能适应短期出差及户外作业 4.责任心强，具备基本识图能力与团队协作意识，无恐高症5.遵守安全规程，服从项目管理安排，接受岗前安全与工艺培训

通知 北京大兴亦庄电子厂包进️️️ 岗轻位松： 负责手机，电脑，屏检幕验，组装、包装、贴标签、看机器 全手是工活，轻松简单，一看就会，有人教、有人带 薪待资遇： 小时工 240–260/天 月合综收入 6000～8000元 要求： 年龄 18-45周岁，男女不限 当天面试、当安天排入职 作福息利： 上六休一，月休4天 早8点–晚8点，两班倒，每工天作10小时 提食供宿，公寓式宿舍，设齐施全，环干境净舒服 工轻作松、稳定靠谱、坐班多、不用累 想厂进的抓紧私信，名有额限，先到先得！

由于公司扩建,现诚聘普工若干名,欢迎您的加入! 本公司主要生产汽车车灯,座椅,零配件组装仪表盘,方向盘等岗位(简单易学) 招聘要求:｜18–45周岁 男女不限 招工要求:身体健康,无犯罪记录,身体内没有钢钉钢板 薪资:根据岗位不同,薪资不同 工资如下: 一、180-200元/天日结（轻松岗） 适合：不想太累求安逸、过渡上班的工友 二、200-260/天日结周结（主流岗） 适合：大部分普通人、想正常挣钱、能踏实干活的求职者,厂里人数最多、最稳定的岗位(晋升空间大) 三、270-320/天月结(辛苦高薪） 优势:工资高 注意事项:产品重量大，全程需要抬重、搬运、上料。全天站立干活，不停弯腰抬件，高强度作业,纯体力劳动 食宿待遇: 1.主食菜品随便选,管饱四菜一汤 2.公寓楼宿舍环境好,独立卫浴,空调热水器 温馨提示: 1. 厂区工资不拖欠、薪资透明靠谱,准时到账 2. 可以无技术、无需学历，只要踏实能干即可入职 3.长期稳定岗位，晋升透明，适合长期稳定发展 由于找工作人较多,请先投递简历,如果您缺一份靠谱的工作,请及时打电话报名! (在来公司面试的路上注意安全,祝您早日找到心仪靠谱的工作)

招豆腐房2名工人，年龄25-40，能吃苦耐劳，7000+，有驾驶本 工作地址：北京房山 工作时间：夜里10点到次日10点

岗位职责： 1.负责新能源汽车电瓶组装作业，包括穿线、插线等基础装配操作 2. 执行产品质检流程，确保工序质量符合标准要求 3.严格遵守生产排班安排，完成白班（8:00-20:00）或夜班（19:00-8:00）工作任务 4.配合加班安排（白班延至22:00左右），保障生产进度 5.按要求完成入职指纹录入及日常考勤管理 任职要求： 1.年龄18-48周岁，男女均可，身体健康，能适应制造业工作环境 2.学历不限，无经验可带教，动手能力强，学习意愿高 3. 能接受轮班及必要加班，责任心强，服从现场管理 4.入职需缴纳每日3元意外险费用，工作满三天起计薪 5.工作地点位于北郎中工业区，提供文化营、东马、西马、张喜庄等地接送服务

北京市通州区招 户用 光伏安装队伍，一个月1-2兆瓦。联系电话

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1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作 2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理 3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系 4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案 5、负责事业部人才招聘规划工作 6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

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