【岗位职责】 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 【薪资待遇】 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构，优化部门职能、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行薪酬制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司实际业务的绩效管理机制并组织实施。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于处理员工关系及工作中的各类问题。 3.具备积极的团队协作意识，可与各职能部门高效配合。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置和工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略规划，对公司的中长期发展目标实现发挥关键作用，推动各阶段战略任务有效执行； 2、全面负责人力资源的战略开发与统筹管理，梳理现有人力资源工作中的难点，优化并健全制度流程体系，督导各项计划落地实施； 3、构建并持续完善人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块）的系统化建设； 4、为公司高层在人力资源配置、组织结构设计等方面提供专业建议，助力提升整体管理水平，确保人力投入与市场水平保持合理匹配； 5、快速响应并妥善处理管理过程中出现的重大人事问题，支持员工职业路径的规划与发展； 6、主导企业文化建设工作，推动企业文化的塑造、传承与推广，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备六年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任管理岗位； 3、精通人力资源六大模块，尤其熟悉招聘与绩效管理工作，掌握国家相关法规政策及行业规范； 4、具有突出的领导力、规划能力、执行力、协调能力、沟通能力以及应对复杂事务的处理能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金 职位亮点：全面统筹人力资源开发及战略管理

【你需要做的事】： 1、根据业务部门的用人需求，高效推进招聘工作，确保招聘目标按时高质量达成；优化招聘流程，制定人才储备计划，健全后备人才选拔机制； 2、定期输出招聘数据及人才分析报告，涵盖试用期留存率等关键指标，评估招聘成效，持续提升招聘效率； 3、主导人力资源管理体系的搭建与完善，深入推动各模块机制建设（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬等），实现系统化运作； 4、组织编制、修订和完善人力资源相关制度及操作流程，确保制度落地执行； 5、统筹开展招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等日常人力工作，推进员工入职、晋升、调岗、离职、辞退、退休、奖惩等事项的规范实施； 6、结合公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划，建立健全相关政策与制度，为各模块工作提供支持依据； 7、全面负责人力资源战略规划与开发管理，拟定人力资源整体方案，并监督各项计划的落地执行； 8、及时掌握员工动态，收集反馈意见，推动人力资源业务支持能力与内部流程的持续优化； 9、结合行业趋势与公司发展需要，设计并推行薪酬体系与激励机制，保障其有效性与竞争力； 10、协助优化绩效考核流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 11、负责本部门日常管理工作，包括员工考核、激励机制实施、预算编制与费用管控等，完成上级交办的其他任务； 12、主导企业文化建设，营造积极进取的工作氛围，传承企业核心价值观，助力组织健康发展； 13、完成总经理临时交办的其他工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备两年以上招聘团队管理经验，有实际团队带领经历； 3、熟悉多种招聘渠道的运作方式与资源拓展； 4、具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 5、拥有劳资关系处理相关工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天工作8小时，入职即缴纳社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻充满活力，00后伙伴众多，领导亲和无距离，工作氛围轻松愉悦，让你快乐上班〗 2、超有赞的技能培训：〖定期组织技能提升培训，如训练营、企业商学院等，助力你职业成长加速〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道透明畅通，拒绝职业瓶颈〗 5、超满意的薪资福利：〖梯级保底薪资+绩效奖金，收入与能力直接挂钩！设有定期与不定期调薪机制，价值成长看得见〗 6、超放松的员工福利：〖公司或团队不定期组织团建活动，吃喝玩乐全报销，只管尽情放松〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平宽敞办公空间 8、超同业的提成奖金：〖丰厚项目奖金、津贴补贴〗+〖高额年终奖励〗感恩付出，成果共享 【我们的优势】 〖深耕企业服务15年大品牌重诚信值得托付〗

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责: 1. 洞察行业市场动态，结合业务发展需要，规划招聘战略并设计具备针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，带领团队高效完成招聘任务指标。 3. 与各业务单元密切协作，保障人才引进的精准度与响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验； 2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘策略及执行方案，并依据市场动向灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定的人际合作关系。 4. 具备人力资源数据分析能力，可通过数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 5. 有新能源领域从业背景者优先考虑。

深圳市创亿诚精密科技有限公司主要生产自动化非标零配件和夹治具等产品,现因生产需求需招聘仓库管理员1名: 任职要求:年龄22-35岁，性格开朗，灵活机变，要细心，善于沟通。熟练运用各类办公软件，沟通能力较好！，会使用叉车！薪资待遇：月薪 6K-7K(五险+商业险+全勤+包食宿+房补+年终奖+各种节假日福利，6天10小时，有相关岗位从业经历者优先。欢迎推荐或自荐。新手也可带。 公司地址：龙华区观澜街道君子布龙兴新村第一工业园康来富创亿诚 联系 电话☎

招聘保安员1名 要求：年龄53周岁以下，身高1.6米以上，身体健康，无犯罪记录，保安员证，政审合格。 待遇：年综合平均月薪3726元，高温补贴另算 不包吃，社保二档，每月25日发薪。 工作时长：每天12小时，月休10天 工作地点：南山区深南电 工作内容：门岗值守，倒班，工作轻松！ 联系电话：

嘉信集团长安附近企业招聘社会工年纪16岁以上 《二》不查纹身，不查案底，小厂大量招聘 社会工，工作地深圳松岗，塘厦新厂可选 总单价20.5/小时。 3厂总单价19.5/小时 ，做品质检验，长白班两班倒随机分，坐班。开机两班倒，站班不查纹身，不用体检，不用面试视力好就行，本人复印件也可 员工工资:17/小时。纯包吃包住。 注明：工期3个月以上，复印件1存照片各2张，企业，和，，如有员工离职要提前按照厂规申请离职。 驻厂：李老师

想开启暖心事业吗？老年人陪伴师招募啦！老龄化加剧，老人缺陪伴。正在寻有耐心、爱心、责任感的你。 工作：陪聊、助活动、关怀健康。要求：爱老人、善沟通薪资优，多劳多得，还有完善培训。氛围轻松，结识有爱伙伴。 别犹豫，别担心南粤家政为您护航，老年陪伴师公益课堂来啦用温暖照亮老人晚年！报名参加活动请联系 何老师 （）

杨(住家 )不面试 福田住家 给4口人做饭做家务，川湘菜 清淡菜都可以，家里面积 150平左右，阿姨自己安排家里有只小狗，辅助照顾5岁的宝宝，要喜欢孩子 愿意照顾孩子的阿姨来 年龄要求 50 以下薪资 6500休4 接单

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、组织开展人员招聘、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划实施； 3、审核门店合同、票据及资金往来，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的团队合作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练掌握各类办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台、年度投入2亿元培训专项经费、3000余名专业讲师队伍。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才储备发展计划。特种兵式闯关考核、1000多个实训基地、1000+精品课程、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化集体，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历甄选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求并提供专业的家政服务解决方案 3. 搭建并维护家政服务人员的服务关系网络，保障服务执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能精准把握客户诉求 2. 具有团队协作能力，能够与同事协同推进任务高效完成 3. 有家政服务领域相关从业经历，掌握家政服务操作流程及行业规范

采耳店前台

见面细聊，有工作经验优先

行政前台/岗位职责 1、接待管理：负责来访人员的接待、引导及基础咨询工作，做好前台电话接听与邮件转接服务； 2、采购支持：负责办公用品、接待物资的采购执行，以及日常领用和出入库管理工作； 3、环境设备管理：负责办公室日常巡查，跟进环境维护及设施设备的报修处理； 4、公文公告：负责行政类通知的拟写与发布，更新维护宣传栏、电子显示屏等信息展示平台； 5、费用付款：负责公司日常费用报销处理，完成月结账单核对及相关付款事宜； 6、高管支持：协助高层管理人员的会议安排、差旅行程、接待事务及日常行政协助； 7、活动支持：配合公司内外部活动的筹备、宣传及现场执行工作； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 大专及以上学历，2年以上前台或行政相关工作经验（具备500人以上企业工作经历者优先）； 形象良好，具备良好的服务意识与审美素养； 性格积极乐观，善于人际沟通，具备较强的应变能力； 熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与统计技能。

工作内容: 1、负责董事长日常行程的提醒、协调与简单安排(如会议时间确认)。 2、负责董事长办公室的日常整理、环境维护及用品补给。 3、协助准备董事长相关会议的材料、茶歇等会务支持工作。 4、在授权范围内，处理董事长的日常事务联络与传达。 5、环境管理与美化: 6、负责公司前台电话接听、转接、信息记录与准确传达，日常接待，公司信件、快递的日常收发、登记与管理 7、负责常规客户、中高层级访客、合作伙伴及董事长客人的公司参观接待与介绍，能够清晰、得体地讲解公司文化、发展历程与办公环境亮点。 8、团队协同与B角替补，保障前台服务不间断。 9、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先。 2、1年以上前台、行政或助理相关工作经验，有高管支持经验者尤佳 能力素质: 1、出色的沟通表达能力与服务意识。 2、具备较强的商务礼仪素养和应变能力。 3、具备良好的时间管理与事务协调能力。 4、熟练使用Office办公软件。 5、具备高度的责任心、保密意识与主动性 其他要求: 形象端庄，气质佳，身高160cm以上，举止得体。

【岗位职责】 1.负责纹绣技术的教学与培训，提升学员的专业技能； 2.设计并优化纹绣课程，确保教学内容的前沿性和实用性； 3.参与市场调研，了解行业趋势，更新教学资料； 4.指导学员实操，评估学员学习成果并提供个性化反馈； 5.组织技术交流会，促进学员间的经验分享与团队协作。 【任职要求】 1.精通各类纹绣技术，具备丰富的实操经验； 2.优秀的沟通能力和教学技巧，能够激发学员学习兴趣； 3.具备较强的责任心和耐心，能够承受工作压力； 4.对美业有深刻理解，能够把握行业动态和技术革新； 5.有团队管理经验，能够带领团队共同进步。 6.气质好优先考虑 【待遇】 试用期3000提成 转正期8000提成 综合收入15000-30000＋ 【上班时间】 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00 【公司产品】 设备仪器（美发类） 【公司场地】 甲级写字楼办公，环境优美。 【工作地点】 深圳市龙华区华辉路凯豪达大厦B栋17楼

工作地址 /深圳范围 可以居家办公 需要熟练使用办公软件 腾讯会议等线上开会软件 工作内容 /线上协调业务对接人员行程业务安排 基本不用线下少数情况需要去现场会议记录的会提前告知有车补饭补 工作时间 /有安排情况早上6点-晚上11点线上回复信息对接事物 无安排情况下整理文档资料 应酬面议 招聘1人

一.行政事务：（工作重点10%） 1.来访接待：负责接待到访人员，处理快递收发及文件传递相关事宜。 2.文档管理：整理行政类档案资料，编制目录并归档，便于后续查阅与使用。 3.办公环境：对接日常行政需求，维护办公区域秩序，参与优化环境改善方案。 4.物资采购：执行办公用品的采买、发放与登记，做好设备台账管理工作。 5.费用报销：协助部门完成行政费用申请、报销流程指引及相关文件流转。 6.资产管理：定期开展固定资产盘点，及时更新资产记录信息。 7.考勤核算：每月统计员工考勤数据，配合完成工资、提成的核算工作。 二.企业文化建设：（工作重点10%） 1.文案拟定：起草发布行政通知及制度文件，支持各楼层工作室处理基础行政事项。 2.活动组织：协助推进部门文化建设，统筹执行团队活动，如生日会、节日庆祝、下午茶、团建旅游等。 三.人事工作：（工作重点80%） 1.管理员工人事档案，完善员工关系管理，办理入职、离职、转正、合同续签、五险一金及户籍相关手续（由第三方机构操作）。 2.协助上级制定并落实各部门绩效考核机制与激励方案，推动考核目标达成。 3.负责运营、经纪、主播及内容团队的招聘工作，发布职位信息，筛选简历，跟进面试进展。 4.根据业务部门提交的用人需求进行岗位设置与编制规划，主导新员工薪资沟通、offer发放及入职安排。 5.搭建并维护候选人信息库，持续建设企业人才储备体系。 岗位经验要求：具备1年以上行政或人事相关工作经验。 薪酬结构：底薪+绩效+招聘奖励。 工作时间：14:00-22:00，大小周制，设有全勤奖。 年龄要求：22-28岁，形象气质良好，限传媒行业从业者，不符条件者请勿投递。 具备MCN或传媒行业从业背景者优先录用。

办公室助理的工作内容和职责主要包括： 接待客户：处理客户的日常来访、咨询和服务，为业务人员提供后勤支持。 1 行政管理：协助办公室主任处理日常事务，确保公司内部协调有序，维护规章制度。 2 文件管理：负责投标文件的制作、各类文件的收发和登记。 2 人事政策执行：执行劳动人事政策法规，维护员工与公司的良好关系。 2 日程安排：管理日程安排、通信和组织工作。 1 这些职责确保办公室的高效运作和良好的工作环境。