【岗位职责】 1. 深入理解公司业务战略与人才发展策略，制定人力资源的短期、中期及长期规划方案； 2. 人才招聘与配置（核心重点） •全面负责营销部门，尤其是电销团队的招聘工作，设计并落地高效、精准的招聘执行策略。 •深入构建电销岗位的人才画像，熟练掌握从简历筛选、面试评估到录用决策的完整流程，擅长运用行为面试、压力测试等多种方式识别优质电销人选。 •拓展并维护多渠道招聘资源（如线上招聘平台、社交渠道、外包服务、员工内推等），打造可持续的人才供给体系，保障招聘效率与质量双提升。 •敏捷响应业务用人需求，全流程统筹招聘进度，确保关键岗位空缺得到及时填补。 3. HRBP战略支持角色 •深度融入电销业务场景，熟悉其运作模式、管理流程与团队现状，准确识别业务增长背后的人力资源诉求。 •参与业务端的战略讨论与组织决策，提供专业的人力资源解决方案，助力组织能力升级。 •牵头开展人才盘点、人才梯队搭建以及核心员工保留与发展项目，为业务持续发展储备高潜人才。 4. 绩效与激励机制建设 •配合业务主管优化电销团队绩效考核体系，确保KPI设定科学合理，兼具挑战性与激励作用。 •参与策划并推动实施市场化薪酬激励机制（如提成方案、奖金制度、竞赛激励等），有效调动团队积极性与战斗力。 5. 员工关系与团队氛围营造 •统筹营销团队员工关系事务，塑造积极进取、开放协作的高绩效文化环境。 •妥善处理团队内部复杂人事问题，提前预警并化解潜在用工风险。 •策划并落地多元化的团队活动，提升成员之间的凝聚力与组织归属感。 6. 培训与能力提升 •诊断团队在技能和知识层面的薄弱环节，联动培训职能，推进针对性培养计划（如销售话术、产品认知、心理韧性等）。 【任职要求】 1、学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、招聘专长： 具备扎实的招聘实操能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心批量招聘经验，对电销人才的识别、吸引与留存有系统方法与实战积累。 3、业务理解： 熟知电话销售的运营逻辑、管理模式及人员特性，能快速切入业务痛点并提出有效支持策略。 4、年龄要求：40周岁以内。 5、个人素质： 目标驱动，抗压性强，具备优秀的沟通协调能力、数据分析思维及问题解决能力。 优先考虑： 有互联网、金融科技、教育培训或快消行业电销团队HRBP工作经验者； 在人才评估、领导力培养等领域具备实际操作经验者。 PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合业务发展需要，协调各部门间沟通协作，重点关注管理效能提升与绩效改善，推动团队综合能力持续增强。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档汇总，并建立完善的电子化档案系统。 5、协同设计部门完成招投标所需材料的准备，同时承担常规公文撰写及行政人事类档案的日常维护。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，开展多渠道招聘活动，负责信息发布、简历筛选及招聘流程推进。 7、处理基础人事事务，包括请假审批、入职办理、劳动合同签订及社保等相关手续操作。 8、对公司各类采购、销售及业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按需组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决议执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、高效执行上级交办的各项任务，为公司日常运营提供有力、有序的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨踏实，为人诚信可靠，具备良好的沟通能力与团队亲和力，能够积极传递企业正面文化。 备注：需具备一定管理实践经验，能独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

核心职责： 1.全面管理： 统筹规划人力资源六大模块，建立并持续优化人力资源管理体系。 2.招聘重点： 牵头公司整体招聘工作，高效达成各岗位特别是关键岗位的用人目标。 3.绩效薪酬： 推行绩效考核机制，完善薪酬体系设计，提升员工激励效果。 4.团队与文化： 领导HR团队运作，协调员工关系，促进企业文化的落地与深化。 5.培训发展： 策划并实施培训项目，支持人才梯队的搭建与发展。 任职要求： 1.基本条件： 全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下。 2.经验要求： 具备3年以上人力资源团队管理实践经验。 工作时间： 本岗位实行排班制度，非周末双休，请确保可适应相应工作时间安排。 班次安排：常规班 (8:00-17:00) 或(9:00-18:00) / 晚班 (13:00-21:00)，依据业务实际需求进行排定。

岗位职责： 全面负责公司人事行政管理工作 1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化公司各项管理制度，规范各岗位工作流程 2、参与公司战略目标与经营策略的研讨，制定匹配的人力资源战略规划，并推动行政及人力资源相关战略举措落地实施 3、统筹招聘计划的制定与执行，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本 4、编制年度培训方案，完善培训体系设计，推进员工职业发展与晋升机制建设 5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核评价体系与实施方案 6、依据总部管理要求，组织实施各部门360度评估工作并完成结果汇总分析 任职要求： 1、人力资源或法律相关专业，全日制本科及以上学历 2、掌握劳动法及相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验 3、具备良好的团队协作精神和较强的抗压能力

诚聘顶尖HR精英 | 助力中国芯打造DSP市场领导者！ 格见半导体是自主研发的芯片设计硬科技企业。凭借底层技术突破，打破国际垄断，为工业控制、新能源、汽车电子等领域提供高性能国产DSP解决方案。技术团队由行业顶尖专家领衔，专利壁垒坚实，产品已通过头部客户验证，正迎来从百人团队向规模化企业的战略跃迁！ 业务爆发期，管理升级刻不容缓！ 随着订单从小批量迈向批量交付，团队规模快速扩张，我们亟需构建专业化人力资源体系。期待您的加入，助力中国芯片，亲手推动产业格局变革！ 【工作地点】 上海，浦东张江科技园区 【工作内容】 1. 人才战略制定与执行 • 研判芯片领域人才供需趋势，制定精准招聘策略 • 构建技术岗位评估模型，组建专业面试官梯队 • 强化雇主品牌传播，增强高端技术人才吸引力 2. 组织发展管理 • 规划匹配高速成长阶段的组织架构方案 • 建立工程师职级体系与专业/管理双通道晋升机制 • 推进跨部门协同流程优化，提升组织运行效率 3. 员工体验提升 • 策划契合研发团队特性的文化活动 • 升级薪酬激励与福利体系，提高核心人才留存率 • 搭建高效透明的员工沟通反馈渠道 【任务要求】 1. 招聘攻坚 • 一年内达成100+技术岗位到岗目标 • 聚焦模拟设计、数字验证等关键紧缺岗位突破 • 拓展并维护可持续的人才供给网络 2. 体系搭建 • 三个月内完成人力资源制度主体框架建设 • 制定贴合研发节奏的绩效管理机制 • 完善新员工入职融入与培养支持体系 3. 文化塑造 • 提炼并践行符合技术基因的文化价值理念 • 每季度开展不少于2场技术分享交流活动 • 打造畅通高效的内部信息互通平台 【特别说明】 1. 工作方式 • 深度参与业务会议，掌握核心技术发展路径 • 每周安排至少3场重点岗位面试评估 • 按月与核心骨干开展一对一沟通访谈 2. 能力要求 • 具备半导体或集成电路行业招聘背景者优先 • 可快速理解技术岗位的核心能力维度 • 熟练运用数据分析方法诊断人才结构现状 3. 发展空间 • 直接向公司CEO汇报工作进展 • 深度参与企业中长期战略规划制定 • 伴随团队扩张实现个人管理能力跃升 【我们提供】 • 具有市场竞争力的薪酬组合（薪资+期权） • 开放式办公环境与技术专家共事机会 • 参与创建行业标杆企业的历史机遇 欢迎发送简历至公司HR邮箱，邮件主题请注明"HRM应聘+姓名"。随信请附： 1. 过往成功招聘案例说明 2. 对技术驱动型企业人才战略的思考（500字内） 3. 可到岗时间 期待与您共同打造世界级的芯片研发团队！

人事行政主管 工作地点：上海普陀区 薪资区间：7K-12K 职位编号：02002 岗位职责： 1、协助总经理处理公司日常事务，确保信息传达顺畅及决策有效落实； 2、配合总经理与重要客户及业务伙伴建立并保持良好合作关系； 3、拟定并持续优化人事与行政相关的制度、流程及管理标准； 4、统筹人员招聘、绩效考核及员工培训等人力资源管理工作； 5、参与企业文化建设，主导年会、团建等员工活动的策划与执行； 6、监督各项人事行政制度、流程及计划的落地实施情况； 7、熟悉劳动法律法规，主动开展员工沟通，妥善处理各类劳资关系问题； 8、负责日常行政事务管理及上级交办的专项工作任务； 任职要求： 1、硕士及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，特别优秀者可放宽至本科学历； 2、工作积极自律，熟练掌握微信等新媒体工具的操作与应用； 3、具备较强的沟通协调与组织能力，拥有会计知识背景者优先考虑； 4、抗压能力强，富有责任心，具备良好的团队合作意识和企业归属感； 5、形象端正，学习能力突出，踏实肯干，愿意与企业长期共同成长。

核心职责 1. 招聘与配置 · 根据业务发展需要，制定并落实年度招聘方案，保障各部门人力供给。 · 统筹招聘各环节工作，包括岗位发布、简历初审、面试协调、背调实施及录用跟进。 · 开拓并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校企合作、外部推荐等资源。 · 持续优化新员工入职流程，提升到岗效率与融入感受。 2. 员工关系管理 · 办理员工入转调离相关手续，确保操作规范符合劳动法规要求。 · 推动内部沟通机制运行，策划团队活动与员工关怀项目。 · 配合处理劳动争议、员工反馈及突发人事事件，降低用工风险。 · 管理员工人事档案及系统信息，保证数据完整准确。 3. 培训与发展 · 参与拟定年度培训计划，协助组织内外部培训实施。 · 跟进培训成效评估，支持员工能力提升与职业路径设计。 · 协同推进绩效考核流程，提供基础数据与优化建议。 4. 薪酬福利与制度管理 · 协助完成薪资计算、五险一金缴纳及年度薪酬调整事务。 · 解答员工关于福利政策的疑问，开展行业薪酬水平调研。 · 持续完善人力资源管理制度体系，涵盖考勤、奖惩、休假等内容。 5. 合规与流程优化 · 确保各项人力资源操作遵循国家法律法规及公司规定。 · 定期梳理现有工作流程，提出可提升效率的改进措施。 · 承担人力资源相关报表的整理、编制与数据分析工作。

1. 协助上级优化集团薪酬福利制度、实施细则、操作规范及激励机制，并推进落地执行，负责相关咨询与问题解答。 2. 协助上级构建和完善集团绩效管理体系，参与制定绩效管理制度流程与考核方案，并推动实施落地。 3. 负责薪酬福利的计算、复核、发放，处理相关投诉及答疑工作。 4. 办理员工入职、离职相关手续，落实社会保险事务，执行社保、公积金的代扣代缴，以及个人所得税的核算与代扣代缴。 5. 管理薪酬福利与绩效考核档案，出具员工薪酬福利相关的单据及证明文件。 6. 指导各子分公司开展薪酬与绩效管理工作，提供专业支持。 7. 组织实施绩效管理各项工作，协助各单位/部门设定组织与个人绩效指标，汇总并分析考核数据，核算绩效结果。 8. 跟踪绩效管理执行情况，定期编制绩效评估报告，组织绩效回顾会议，收集反馈意见，促进体系持续优化。 9. 协调解决绩效评定过程中的各类问题，受理员工绩效申诉并跟进处理结果。 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 人力资源等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备6年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握岗位价值评估、薪酬数据分析、社保公积金操作实务，精通绩效管理知识，熟练运用相关工具与方法。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，拥有扎实的实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对人力资源工作中各类复杂事务并提出有效解决方案。

上海市宝山区招不锈钢安装、氩弧焊、打胶、电焊

龙宇物流上海专线 招聘 1.驾驶员，C证B证都行，包吃一餐，有意联系，物流干过的优先，工资面议 12点上班，最迟9点左右下班 2，搬运工若干名工资面谈 联系

安装一个小门上的门禁

五宝山替班来一个明天干活，

上海市普陀区招防水工

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘！档期:5月6-7-8号一共3天薪资:200一天，次月打卡要求:2个人，年龄18-30岁以下上海临港橄榄路1000号建桥学院联系方式:

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1. 通过猎头数据库、行业人脉、招聘平台、LinkedIn等多渠道精准寻访目标候选人 2. 结合客户提供的“人才画像”，对候选人进行初步沟通与匹配度评估，筛选高意向优质人选 3. 主导候选人面试安排、薪酬谈判及入职跟进全流程，提升offer接受率与交付效率 4. 深入理解客户业务与行业动态，提供定制化人才解决方案与市场人才趋势分析 5. 维护并拓展高端人才库及企业客户关系，持续提升服务专业度与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际沟通与说服能力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业的业务逻辑与岗位需求 3. 目标导向强，抗压能力好，有自我驱动意识和结果意识 4. 熟练使用主流招聘工具及社交媒体平台，有基础数据分析意识 5. 学历不限，有猎头/招聘/销售类经验者优先

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

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岗位职责： 1、协助推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 2、参与新员工入职培训工作，整理培训资料，帮助新人快速适应团队环境。 3、配合开展人力资源相关项目，如组织员工活动、促进内部信息传达。 4、负责员工档案管理，确保人员信息的实时更新与准确维护。 5、处理日常人事事务，如考勤数据汇总与基础行政支持。 6、持续优化与高校、主流招聘渠道及专业技术社区的合作关系，搭建稳定高效的高端技术人才引进通道。 7、拓展技术人才聚集的非传统来源渠道（如GitHub、Kaggle、竞赛平台、开源社区等），精准挖掘并接触被动型技术人才。 任职要求： 1、国内外重点高校本科及以上在读，2027届及以后毕业学生优先。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能高效沟通。 3、熟练操作Office办公工具，尤其擅长Excel和Word文档处理。 4、工作积极主动，具备较强的计划性与执行能力。 5、对人力资源工作有高度热情，乐于接受挑战并持续学习成长。 日常实习无转正机会！！

一、岗位基本信息 岗位名称：综合管理 所属部门：上海分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：陆家嘴 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与培养，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5. 培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6. 福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7. 氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休） 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）