人事行政主管 工作地点：上海普陀区 薪资区间：7K-12K 职位编号：02002 岗位职责： 1、协助总经理处理公司日常事务，确保信息传达顺畅及决策有效落实； 2、配合总经理与重要客户及业务伙伴建立并保持良好合作关系； 3、拟定并持续优化人事与行政相关的制度、流程及管理标准； 4、统筹人员招聘、绩效考核及员工培训等人力资源管理工作； 5、参与企业文化建设，主导年会、团建等员工活动的策划与执行； 6、监督各项人事行政制度、流程及计划的落地实施情况； 7、熟悉劳动法律法规，主动开展员工沟通，妥善处理各类劳资关系问题； 8、负责日常行政事务管理及上级交办的专项工作任务； 任职要求： 1、硕士及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，特别优秀者可放宽至本科学历； 2、工作积极自律，熟练掌握微信等新媒体工具的操作与应用； 3、具备较强的沟通协调与组织能力，拥有会计知识背景者优先考虑； 4、抗压能力强，富有责任心，具备良好的团队合作意识和企业归属感； 5、形象端正，学习能力突出，踏实肯干，愿意与企业长期共同成长。

岗位职责: 1. 梳理并持续优化人力资源相关制度及业务流程。 2. 负责企业人才引进、员工培训实施、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人事工作，保障人员供给。 3. 协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。 4. 统筹员工岗位安排的管理与优化，涵盖调岗、转正、晋升等相关事务办理。 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练应用相关工具与方法开展工作。 4. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出可行性解决方案。 5. 工作责任心强，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗8人且留存至五个出勤日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗10人并留存满五个出勤日。试用期达成标准后次月即予转正。 二、超出绩效部分奖励机制： 在完成基础绩效目标的前提下，每多录用1人并实现五个出勤日留存，奖励300元；若该人员继续出勤满30天，追加奖励300元；成功转正后再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效指标的人数计算，不包含绩效内人数。奖励起算点为试用期从第9人起计，转正后从第11人起计，不限岗位类型，按实际到岗时间认定。 对于非业务类岗位的招聘，仅享受入职满一个月后的相应奖励。 三、月度试岗人数激励： 当月累计试岗达20人奖励600元，达到30人奖励1200元，达到40人奖励2000元。

【岗位职责】 1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地； 2、督导分子公司运营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理质量； 3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环管理； 4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度与操作规范； 5、深入洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈面谈及改进提升； 8、推动企业文化建设，积极传播并强化团队协作精神与组织凝聚力； 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有300人以上团队管理实践，3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队搭建能力及文字撰写能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、具有战略视野与目标导向意识，以业务和客户为中心，具备与高层对话及跨部门协同推进工作的能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有激情，具备良好的团队合作素养；

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障各项事务高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动组织运行效率提升； 3、带领招聘团队落实人才引进计划，支持企业快速扩张的用人需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有优秀的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系及突发事件的能力； 4、具备出色的沟通协调与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制。

岗位职责: 1、结合经营发展目标，制定短、中、长期的人力资源战略规划； 2、统筹组织架构优化、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设及人力效能监控等人力资源相关工作； 3、搭建标准化招聘流程，健全招聘体系；依据用人需求推进招聘实施，落实人员评估与人才储备； 4、负责绩效管理体系搭建及经营数据解读，涵盖业务收入、流水、新增、流失、留存率、差评等异常指标分析；完成薪资核算并确保准时发放； 5、深度对接业务部门，运用数据分析手段为团队决策提供支持； 6、妥善处理劳动关系问题及工伤事故的预防与应对； 7、结合内部培养与外部资源，策划并执行员工培训方案； 8、办理社保公积金申报与缴纳，劳动合同续签，积分落户手续，日常考勤管理，办公环境维护，团建活动策划及行政采购等事务； 9、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备项目工程或制造业领域HRBP实战经验，能独立输出推动业务增长的人力资源解决方案； 3、精通人力资源各模块运作，具备较强的招聘实操能力； 4、执行力强，沟通协调能力良好，具备团队协作精神及抗压能力。

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，确保每月及年度薪资准确无误地完成计算与发放，实现薪酬操作零失误； 2. 主导本地区社保、公积金及个人所得税的申报与缴纳工作，对接相关政府机构与外部单位，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 建立并完善本区域绩效管理体系，制定适用于不同岗位的考核方案与指标体系，组织推进月度、季度及年度绩效评估工作，落实考核执行、数据汇总与结果分析； 4. 深入挖掘绩效数据价值，协同各部门推动绩效改进措施落地，结合薪酬机制实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展、激励分配中的有效应用，提升激励体系科学性； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表资料，健全人事档案及专项台账管理，积极配合上级交办的各项人力资源专题任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域专职工作经验； 2. 熟练掌握多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有从方案设计到组织实施再到复盘优化的全流程实战经验； 3. 具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真，责任心强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够高效推动薪酬绩效项目落地，严格遵守信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践经验或物流行业背景者优先。 工作地点：上海总部

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责： 一、工作职责 1、人才招聘与配置 需求梳理： 与业务部门负责人充分沟通，准确把握招聘需求，撰写并持续优化职位描述，清晰定义岗位人才标准。 全流程交付： 全面负责所对接业务线的招聘全流程管理，涵盖渠道运营、简历甄别、面试评估、薪酬沟通及录用跟进，高效支撑业务发展所需的人才供给。 人才Mapping： 针对核心岗位开展行业人才调研，绘制关键岗位人才分布图谱，搭建人才储备库，助力业务前瞻性布局。 2、培训与发展 需求诊断： 协助业务团队识别能力差距，收集并整理培训发展需求。 组织实施： 参与新员工融入计划、专业技能提升及通用能力培训的落地执行，关注培训成果的实际应用与转化。 文化建设： 协同推进公司价值观传播与文化践行，通过组织文化活动提升团队归属感与凝聚力。 3、员工关系与沟通 员工关怀： 定期开展员工交流，掌握骨干人员状态，及时解答有关考勤、薪酬、福利等政策咨询。 风险管控： 妥善处理员工各类问题，包括试用期跟踪、离职沟通、劳动争议预防与协调，维护稳定和谐的用工环境。 4、绩效管理落地 流程推动： 根据公司绩效管理体系，支持业务管理者完成绩效目标设定、过程回顾及年度考核实施。 任职要求： 二、任职资格 1、教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业优先考虑。 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，具备HRBP实战经历者优先。 2、核心能力 招聘专家： 掌握专业的面试方法与人才评估技巧，熟悉多元化招聘资源，能在高强度下保障招聘效率与质量。 沟通影响： 具备出色的沟通协作能力，能与业务主管建立有效对话，推动人力资源举措落地。 问题解决： 具备一定的业务洞察力，能够识别团队管理痛点，并输出匹配的HR应对策略。 多面手： 了解国家劳动法律法规，在员工关系、培训发展或绩效管理等模块具有实际操作基础。 3、个人特质 性格积极外向，执行力强，能适应较高强度的工作节奏。 兼具服务意识与原则性，坚持公正合规。 目标导向明确，擅长在动态环境中聚焦关键任务推进。

岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

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岗位职责: 1. 统筹人力资源规划与行政管理体系的建设与优化 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 3. 负责公司人事政策的执行与日常行政事务的协调推进 4. 管理员工档案、人事数据及各类行政记录的规范运作 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效推动跨部门协作 2. 工作认真负责，具备良好的执行力和职业素养 3. 熟悉人事行政工作流程，能独立完成日常运营支持 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，适应能力强

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

聘管事部外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

行政内勤人事：负责招聘网站维护，人员招聘，入职离职人员办理，表格制作 售后客服：负责电话联系客户告知权益，通知客户变更权益 售后助理：协助经理处理日常事务，对接客户办理信息咨询和变更 客户经理：协助客户问题处理，信息变更，保单理赔

全能陪伴师[咖啡][咖啡][咖啡]有幼儿园经验，半新手也可以，不带睡，有单独房间松江区住家，两口人，妈妈和4岁男宝宝，家里120平，宝宝幼儿园，需要阿姨跟车接送，不用带睡，烧饭保洁，陪伴宝宝互动，要有爱心，真心喜欢宝宝，带过同龄宝宝，做过幼儿园老师，只要属马、羊、龙、猪、牛优先，只浙江阿姨，人爱干净，薪资做六休一，8000-9000，做的好涨工资，学历高中以上，有幼儿园经验，活轻松，

一、岗位职责： 1、 招聘40%：独立负责公司人才招聘全流程，包括简历筛选、面试组织及各类招聘渠道的运营与拓展 2、 培训20%：主导新员工入职培训工作，协同推进员工成长类培训项目，助力人才梯队搭建 3、 绩效管理15%：跟踪所对接部门员工绩效表现，结合反馈开展绩效沟通与辅导，推动绩效改善 4、 员工关系5%：办理对应部门人员入转调离手续，劳动合同签署及档案管理，防范用工风险 5、 策划并执行员工关怀活动，营造和谐团队氛围与积极工作环境，提升员工稳定性 6、 协同集团人事总部落实制度建设与文化落地，完成上级交办的其他工作任务 二、任职资格： 1、 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄要求26-32岁 2、 具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉销售类岗位的人才招聘与发展路径 3、 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件及常用数据统计分析工具 4、 具备良好亲和力，沟通协调能力强，情绪管理能力出色 5、 性格稳重偏外向，态度积极，具备团队协作精神、责任心及较强的学习意识与主动性 三、福利待遇： 周末双休，五险一金，带薪年假，节假日福利，年度旅游…….

岗位职责：统筹组织发展与培训体系的建设工作，通过分析组织现状、优化架构与流程、建立分层分类的培训机制，支持公司战略实施，提升组织运行效率与员工核心能力，推动组织与人才协同成长。 1. 开展组织诊断，优化组织结构与业务流程，提升整体运作效能； 2. 建立人才梯队及继任机制，确保关键岗位人才储备充足； 3. 推进组织文化落地，强化团队凝聚力与员工认同感； 4. 统筹管理组织变革，保障战略转型顺利推进； 5. 设计并实施分层分类培训体系，精准识别各层级培训需求； 6. 主导课程研发与引进、培训执行及讲师队伍建设与管理； 7. 搭建培训效果评估体系，持续迭代优化培训方案； 8. 制定年度工作规划与预算，联动人力资源其他职能模块协同推进； 9. 关注行业发展趋势，引入先进理念与实践工具。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 5年以上组织发展、人才发展或培训管理工作经验，具备大型企业工作经验者优先； 3. 具备独立完成培训体系搭建、组织诊断、变革推动及课程开发与实施的全流程项目经验，有跨部门协作与团队管理经历者优先； 4. 熟练掌握OD与培训相关专业工具，熟悉体系构建与组织诊断全周期操作； 5. 具备出色的分析判断、沟通协调与项目推进能力；学习能力强，富有创新意识与执行力，能带领团队高效开展工作；责任心强，抗压能力佳，恪守职业道德。

上海浦东社区食堂招聘店长：1名工资待遇：底薪9000+绩效提成前厅主管：1名工资待遇：底薪7000+绩效提成包吃包住（有休息）联系电话：工作地点，浦东昌里路

【岗位职责】 1、作为职能部门业务战略的协同伙伴，承担人才“能上能下”机制的推动与落实责任。 2、主导组织架构搭建，推进内部职责划分、价值评估及分配规则的细化与执行。 3、深入理解组织运行与业务逻辑，承接业务单元战略目标的拆解与落地工作。 4、激发组织动能，提升业务团队活力，助力业务实现持续增长与突破。 【任职资格】 1、具备全日制本科或以上学历。 2、拥有3年以上HRBP相关经验，有服务职能类团队经历者优先考虑。 3、具备较强的业务洞察力与逻辑分析能力，擅长项目管理与问题应对，抗压性强。 4、具备经营思维，视野开阔，善于从整体角度思考组织发展与人才管理。

本公司因扩大，现急需大量招人 招聘主管10名，工资待遇，5000/6000 招聘收银员10名，工资待遇，4500/5000 招聘服务员洗碗阿姨数名，工资待遇4000/4500 本公司包吃包住，月休两天，

收废料 工作地址:黄浦江北路533号 站坐都有 底薪2600，底薪+岗位津贴3500，综合工资6000-8000 入职缴纳社保 收废料，打杂，检验，设备有问题去帮忙，其他时间待命 18-50周岁

日结！日结！鱼塘打杂，捡垃圾，撒撒石灰。20元每小时。 良慧人力资源 邓德明 地址：老松蒸公路4442号

招聘，～共5天市集活动，需要2名，1名，时间10.30～20点，工资180一天， 地址:前滩友城公园-3号门 年龄35岁以下偏瘦，积极主动，配合度好的，可以去的联系我，鸽子勿扰！

由于生产需要，18-45岁多加普工2人，25每小时，焊工2人有证33每小时，免费工作餐。