具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，保障人力配置与业务发展目标相匹配； 2、搭建并优化行政管理机制，提高内部运作效率与服务支持水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、推动员工关系良性发展，强化组织凝聚力，构建积极向上的工作氛围； 5、负责行政日常监管工作，涵盖后勤保障、资产管理和安全维护，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历，有团队领导实践经验； 3、通晓劳动法及相关政策法规，拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力； 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力，能妥善处理各类人事及行政问题； 5、思维活跃，善于创新，可有效推进管理体系优化与企业文化落地。

1、处理协调劳动纠纷2、大型活动，会议组织3、编制、修订部门规章制度并组织实施4、会涉及人事除招聘的其他板块工作薪资4-5千上班时间：上午8:30-12:00,下午2-6点，双休，法休

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、人员面试安排及员工入离职、转正、调动等手续的办理； 2、承担考勤数据统计与薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范完成人力资源与行政类各类报表的整理与汇总工作； 4、依据公司制度组织实施员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各项福利待遇的审核与发放； 6、办理员工社会保险申报及商业保险投保等相关事宜； 7、配合完成其他人力资源与行政日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

1、协调并处理员工劳动关系相关争议 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、制定与完善部门管理制度，并推动落地执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项事务工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才； 3、搭建员工培训与成长体系，持续提升团队专业素养和服务质量； 4、统筹员工关系管理，妥善解决劳动争议，营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备较强的团队管理能力，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，擅长应对复杂人际事务； 4、深入了解服务行业特性，能够胜任景区实际工作场景。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率； 4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成； 5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作； 2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题； 3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务； 4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2.全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与成长机制，持续提升团队专业水平与整体作业效能； 4.推进绩效管理体系运行，通过有效激励促进员工达成更高业绩目标； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实务，精通招聘、培训及绩效考核等工作模块； 2.具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能从容应对人力资源各类实际问题； 3.拥有团队领导经验，可带领小组高效完成各项人力资源工作任务； 4.工作态度严谨负责，适应力强，能在动态环境中保持稳定输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时响应并解决工作中突发状况。

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—————————————— 河北美天传动科技 招聘启事 因扩大生产规模，现诚聘以下岗位英才： 1、厂长 1名 2、会计2名 3、库管2名 4、销售4名 5、普工10名 6、加工中心操作工10名 7、机床安装工5名 8、三维制图2名 9、质检员2名 岗位要求：相关工作经验者优先录用福利待遇：管吃，待遇优厚 薪资范围：综合工资3500-15000元，具体面议! 欢迎来电咨询，期待你的加入!联系电话：

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责:处理办公室日常事务。 任职要求:具备高中或以上学历，年龄在25周岁以下。 岗位福利:每月享有两天公休。 岗位经验:需掌握PS相关操作技能。

职责： 1.搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动及时优化调整，并对制度体系的落地成效负责 2.组织推进制度管理工作的具体执行，对实施成效承担责任 3.协调落实制度管理各项操作事项，确保执行到位并对结果负责 4.定期开展绩效评估与总结分析，对评估结论的准确性负责 5.推进绩效考核结果的应用落地，对运用效果承担责任 6.牵头开展子公司薪酬审核工作，对审核过程与结果负责 7.统筹人力成本数据的收集与汇总，对整体执行成果负责 任职要求： 1.本科及以上学历 2.人力资源、企业管理等相关专业背景 3.熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.协助领导合理规划并提醒日常事务安排； 2.负责访客接待的预约与登记工作； 3.对相关资料、文件进行整理归档与管理； 4.承担重要会议的会前布置，完成会议记录及纪要整理； 5.根据领导指示，跟进重点工作的执行进度； 7.汇编领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料； 任职要求： 1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业背景者优先考虑； 2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达自然得体； 3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件； 4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

1、健全公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保及福利等相关工作； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训实施以及绩效考评等具体事务； 3、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策与操作流程； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与发放工作； 5、管理员工人事信息及档案资料，准确核算薪资待遇与各项福利； 6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责与外账公司对接， 2、办理银行、税务、工商等外部事务，处理公司社保相关事宜； 3、落实财务相关流程，保障财务数据的准确性与合规性。 岗位要求： 1、年龄***** 2、具有1年以上相关工作经验； 3、能够理解财税报表， 4、掌握报税、开票流程，可高效完成会计相关任务。 周末单休，社保五险

该职位目前为单休制，介意者建议暂不投递，感谢理解。 岗位职责： 1.根据部门用人需求及人才标准，开展招聘实施工作，包括候选人初步面试评估及后续复试进度跟进。 2.主导岗位说明书的编制与维护，推进人才画像梳理及人才资源池的搭建与管理。 3.处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动等环节的审核与流程监管；落实员工定期交流与情绪疏导；策划并执行团队建设活动。 4.搭建培训体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，组织实施培训，并对培训成效进行评估与跟踪。 5.参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，定期监控执行情况，完善考核机制与激励措施，收集绩效数据并协助完成核算。 6.承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业协调、办公环境维护、固定资产及日常耗材管理，对接政府相关部门事务。 7.参与薪酬福利的计算与管控：参与制度制定与落地执行，协助完成薪资核算，跟进发放流程。 8.协助上级构建公司管理制度框架，并结合实际运营状况持续改进与升级管理体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有200人以上制造型企业或生产型单位人事行政实操经验者优先。 3.具备良好的组织协调能力、沟通能力，执行力突出，能承受一定工作压力。

处理公司日常订单、采购及售后工作，内容简单易上手。 上班时间：8:30-12:00，下午14:00-18:00， 月休4天，薪资2600-3600，根据个人能力定薪。

---------------------- 详情点击：井号://今日信息/9EoGGKQySt1A0Yr 桥东法院平安路附近饭店招聘 ◆前厅经理1名：基本工资4500-6000元+公休3天+满勤奖+效益奖金 ◆前厅主管2名：基本工资3500-4500元+公休3天+满勤奖+效益工资 ◆拍摄剪辑3名 ◆服务员3名:基本工资3000-3500元+满勤奖100+公休3天 ◆厨房帮厨两名，3000-4500元 ◆红星街附近招小时工5名:工作时间 ：上午10:30-13:30、下午16:30-19:30 电话：

示例： 1.招聘人事文员（负责招聘/入离职办理） ​ 2.急聘招聘文员（协助团队人才招募） ​ 3.行政招聘文员（兼顾基础行政与招聘支持） ​ 4.招聘专员/文员（应届生可投，有人带） ​ 5.【五险一金】招聘文员（负责简历筛选与面试协调） ​ 6.办公室招聘文员（轻松氛围，双休） ​ 7.人事行政文员（招聘模块优先，经验不限）

【中国烟草，河北分公司】 要求 男女不限，本科以上学历，限制艺术，体育类专业。 年龄，33周岁以下，五险二金， 薪资待遇，月薪7000+.年综合薪资15W以上。 市场稽查，行政等岗位。根据户籍地就近分配。 国企正式直签合同。 【其他国央企，发简历匹配岗位】 精准培训，