工作职责 1.负责公司各类人事档案的归档管理、信息录入及员工入离职、转正、调动等流程的审核办理； 2.结合公司运营情况，及时整理并上报异常数据，包括跑单异常、暂扣信息等相关报表； 3.组织落实员工入职手续办理，统筹社保增减、生日福利发放、考勤统计等日常事务； 4.高效完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 5.双休，早九晚五点半，缴纳社保，薪资4.5-5 任职条件 1.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，熟练操作各类数据表格，掌握VLOOKUP、IF函数等常用公式； 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 4.对即时配送领域有充分认同和发展信心

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结，

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

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语言表达能力强，主要是电话沟通。

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我们在招人事文员 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早9晚6提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

辣小伙海鲜大排档招聘 蜀山区新粮仓店招聘夜班小案板2名（有案板经验的大姐都可以胜任，工作简单）工资5000至5500/个月 养海鲜师傅2名，工资6000至 7000 /月， 公司福利。 1: 每月休息3天， 2: 每月有绩效奖 3: 过节有礼品有红包 4: 年后上班发年终奖 5: 过年带薪休假6天， 6: 夜班上班时间下午4点到凌晨3点， 7:公司 工作氛围好，捣糨糊请你勿扰！感兴趣的欢迎来电详询陈厨，

合肥市招工地小工/杂工

上海连锁酒店合肥市蜀山区夜泊东方酒店，招聘以下工作岗位； 中餐主管2名：6500+ 冷菜中工2名：6500 + 餐厅主管2名：5500+ 餐厅服务员名3名：3500+ 早餐面条阿姨：要求回烧浇头，包小馄饨和大馄饨：5000+ 厨房帮厨1名:4000 洗碗工名2名：3000+ 以上工作岗位，均交当地五险，管吃管住，做六休一，工作8个小时，年假5天，节假日加班工资三倍，平常加班，工资1.5倍，每年有，国内有一次，节假日福利及生日假。联系电话:杨先生

❤国企❤ 505鑫丰科技半导体公司 要求：16～35（实习生也可，3个月盖实习章） ✅招聘职位：芯片质检，操作员 工作内容：工作轻松看机台的 月薪: 5800-6500 ⏰时间：8:00-20:00上三休一 月休7-8天 免费住宿（四人间） 免费食堂（四菜一汤） 工作位置：新桥长鑫后面萧山路 长岗高刘都有班车 过年留守薪资8000～9000+ ☎联系方式：（微同）

招夜班裁剪3组裁暖暖套，地址严店路口 浩乐针织3楼电话

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

有电脑操作基础，具备相关工作经验者优先，完成每月招聘任务目标，薪资结构为3000底薪+200满勤奖+1000绩效奖金+提成，综合收入4k-7k。 岗位职责： 1、根据公司招聘计划及预算，与各部门对接招聘需求，推进并落实招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，及时发布招聘信息并跟进效果。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 招募兼职星探，时间灵活自主。 要求具备较强责任心，公司配备专用招募工具，支持日结，建议半月结算一次。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、业务：深入业务一线，洞察市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案落地； 2、组织：结合业务战略方向，支持部门优化组织架构与工作流程，开展人员激励设计、人才盘点与评估，协助管理者应对关键组织与管理挑战； 3、绩效：参与绩效目标设定、过程跟踪、结果评定，并推动绩效结果的应用、反馈及持续改进； 4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：支持搭建和完善公司培训体系与制度，调研业务部门培训需求与能力标准，制定匹配的培养方案，提供专业化培训支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观传播，策划并组织文化建设相关活动； 7、员工关系：畅通员工沟通机制，及时掌握员工状态，妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，在招聘、绩效、人才发展、企业文化或员工关系等模块有实践经验，至少在一个领域具备专长； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力问题，拥有良好的协调沟通能力、执行推动力和服务意识，善于归纳与反思； 3、具备较强的逻辑思维能力和数据敏感度。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、依据组织发展需要，搭建并完善人才发展机制，统筹规划并落地执行任职资格标准、能力模型构建、人才评估等专项工作，助力企业可持续发展； 2、搭建并持续优化集团岗位管理体系，定期开展岗位分析，合理调整岗位配置，强化岗位价值贡献； 3、主导组织管理相关事务，推进组织架构优化实施，落实岗位设置及说明书编制与审核，协同完成岗位体系升级工作； 4、构建组织效能评估机制，洞察组织运行短板，策划并推动组织变革项目，促进组织效率提升； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备优秀的语言表达、文字撰写能力，以及良好的沟通协调与组织推动力； 3、具有组织效能诊断、组织结构设计、组织变革管理、集团化管控等专业知识与项目实践经验者优先。 备注∶本岗位为新增编制 双休，法定节假日休息

工作内容：工作内容清晰明了，主要负责平台后台工单的查询与处理，无销售类任务 工作时间：每天8小时，标准工时制 岗位优势: 1.纯长白班，作息规律不倒班 2.操作简单，快速上手，工作轻松无压力 3.团队氛围融洽，同事友好易相处 4.薪资每月15号准时发放，绝不拖欠 5.提供住宿、缴纳五险、支持内部晋升、享受带薪年假 6.岗位稳定，适合长期发展

筛选应聘者资料 安排面试流程 保障公司人才引进的匹配度 特别是主播职位具备精准的甄选能力 可接纳无经验人员

【岗位职责】 ·负责公司前台接待及日常行政事务 ·协助处理文件、电话转接与访客登记 【职位要求】 ·大专及以上学历，有行政或前台经验者优先 ·工作细致认真，具备良好的沟通能力

岗位职责： 1.聚焦重点客户，主导招聘交付：为2-3家核心新能源汽车主机厂提供全周期招聘支持，确保其关键技术岗位的人才需求得以快速、精准、高质量地满足。 2.全流程招聘执行与管理： 需求对接与梳理：与客户方HRBP及业务部门负责人保持高效沟通，全面掌握招聘需求、岗位核心能力标准及团队协作风格。 招聘方案设计：结合客户需求与人才市场现状，制定并落地切实可行的招聘策略、寻访路径与渠道组合（涵盖招聘平台、社交工具、内部人才库、行业资源、定向挖掘等方式）。 人才搜寻与评估：主动开展候选人寻访、简历筛选、综合评估与推荐工作，重点覆盖新能源汽车领域内的研发（三电系统、智能驾驶、整车开发）、生产运营、质量控制、供应链管理、市场营销等关键职能方向。 面试组织与反馈：高效推进面试安排与流程协调，输出专业面试评价意见，保障候选人与客户的双向体验。 Offer推动与入职追踪：参与薪酬协商过程，助力候选人顺利接受录用，并持续跟进入职准备及初期适应情况。 3.重点客户关系运营：与核心客户建立长期互信的合作关系，定期同步招聘进展、人才市场变化及行业用人趋势，持续提升客户满意度与合作深度。 4.招聘数据跟踪与复盘：完整记录招聘各环节的核心数据（如职位关闭进度、渠道贡献率、面试转化率、到岗率等），定期输出分析报告，为流程优化与决策支持提供数据依据。 任职要求： 1.经验背景：具备3年及以上招聘相关工作经验（包括企业HR招聘岗、第三方猎头顾问、RPO服务人员等）。 具有人力资源其他模块经验者亦可考虑（如培训、员工关系等），需具备招聘基础知识并有转型意愿。 2.学历条件：全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汽车工程、机械工程等相关专业优先考虑。 3.核心素质与能力： 出色的沟通协调能力：能与不同层级的客户（HR、业务主管）及候选人进行顺畅、专业的交流，具备良好的表达力与影响力。 敏锐的人才判断力：能够快速理解岗位本质，准确识别候选人的能力匹配度、发展潜力与组织适配性。 强烈的结果导向意识：对达成招聘目标有高度责任感，抗压能力强，自我驱动意愿强。 高效的时间规划与多任务处理能力：可同时推进多个职位招聘，合理分配精力，确保各项工作有序落地。 持续学习的动力：对新能源汽车行业有浓厚兴趣，愿意主动积累行业知识、技术演进与人才分布信息。 良好的职业操守：具备责任心、保密意识和规范的职业行为准则。 4.优先条件（非必须，具备更佳）： 拥有汽车行业（特别是新能源车企或整车制造企业）招聘或从业经历。 熟练掌握主流招聘工具（如直聘、脉脉、LinkedIn等）的操作方法与使用技巧。

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工满意度； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责员工关系日常事务处理，如考勤管理、绩效评估支持等。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队合作意识； 2、能独立完成人事相关工作，责任心强； 3、了解人力资源管理流程，掌握基本的人事政策知识。

负责招聘店内所缺的岗位