合肥·瑶海区
职位详情
该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受可投递简历，谢谢
岗位职责：
一、人才发展战略与落地
1、统筹公司中长期人才发展布局，构建高潜人才的识别、评估、培养及保留机制；
2、建立贯穿职业全周期的领导力成长体系，策划分层级发展项目（如管培生计划、中高层管理培训项目）；
3、牵头关键岗位继任计划实施，搭建人才储备库并推进发展路径执行；
4、完善人才盘点方法与流程，输出梯队建设分析报告，支持组织人才决策。
二、干部管理体系搭建
1、设计干部选拔、任命、考核、流动及退出的全流程管理制度；
2、构建干部胜任力模型与评估规范，组织年度360度评价与述职评议工作；
3、制定干部成长方案（如轮岗安排、导师辅导、实战任务），强化战略思维与团队管理能力；
4、跟踪干部队伍结构变化，提出改进建议并协助推动组织优化调整。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年聚焦人才发展、干部管理或组织发展方向；
3、具备独立搭建人才梯队、领导力项目或干部管理体系的成功实践经历；
4、熟练掌握各类人才测评工具（如DDI、SHL、Hogan等）及人才盘点方法论。
岗位职责：
一、人才发展战略与落地
1、统筹公司中长期人才发展布局，构建高潜人才的识别、评估、培养及保留机制；
2、建立贯穿职业全周期的领导力成长体系，策划分层级发展项目（如管培生计划、中高层管理培训项目）；
3、牵头关键岗位继任计划实施，搭建人才储备库并推进发展路径执行；
4、完善人才盘点方法与流程，输出梯队建设分析报告，支持组织人才决策。
二、干部管理体系搭建
1、设计干部选拔、任命、考核、流动及退出的全流程管理制度；
2、构建干部胜任力模型与评估规范，组织年度360度评价与述职评议工作；
3、制定干部成长方案（如轮岗安排、导师辅导、实战任务），强化战略思维与团队管理能力；
4、跟踪干部队伍结构变化，提出改进建议并协助推动组织优化调整。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年聚焦人才发展、干部管理或组织发展方向；
3、具备独立搭建人才梯队、领导力项目或干部管理体系的成功实践经历；
4、熟练掌握各类人才测评工具（如DDI、SHL、Hogan等）及人才盘点方法论。
2025-11-19 16:21
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科10年以上
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