岗位职责： 1、出入库管理：严格核对物料进出库单据，全程监督收货、质检、上架、拣货、发运等环节，确保账目与实物一致、信息准确无误，防止错发、漏发、多发现象发生。 2、物料配送支持：依据生产排程及产线实际需求，规划物料配送计划，保障生产线边物料准时、配套供应，降低因缺料导致的等待时间。 3、在制品管控：规范车间线边仓和临时存放区域管理，跟踪在制品流转动态，避免物料堆积、遗失或混淆，确保生产流程顺畅运行。 4、异常响应：及时处理现场物料问题（如来料短缺、型号错误、不良品更换等），联动相关职能快速闭环，减少对生产进度的影响。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2、5年以上制造业仓储管理工作经历，其中至少2年在自动化设备、智能装备或精密加工领域担任同类管理岗位。 3、具备自动化立体仓库、AGV系统、智能分拣设备等智能仓储设施运营经验者优先。 4、作风细致认真，数据意识强，具有高度的责任心和执行力；具备优秀的跨部门协作能力，能高效对接生产、采购、PMC等团队解决仓储相关事务。 5、抗压性强：能够适应制造行业高强度工作节奏，具备处理突发物料问题的应急反应能力。

工作内容： 1.协调版房和各项目的事项对接 2.版房内部事项统筹，产量规划 岗位要求： 1.5年以上版房主管工作经验，淘宝女装经验优先 2.有样衣工工作经验 3.会打版，懂各种面辅料特性 4.性格沉稳，善于沟通，逻辑思维清晰

岗位职责： 1. 统筹管理工厂生产运营及日常事务，对工厂的生产能力与效率承担直接责任； 2. 推进工厂管理体系搭建，主导制定并优化公司生产运营相关的制度规范与作业流程，并监督落实执行； 3. 负责生产运营工作的整体协调，组织拟定相关工作计划并推动实施与跟踪落地； 4. 严格把控产品质量环节，保障产品按时保质保量交付； 5. 协调对接上级单位或地方政府职能部门、协作伙伴之间的业务往来与工作衔接； 6. 主抓工厂人才队伍建设，构建生产人员梯队，激发员工工作热情，提升整体生产效能。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备不少于3年工厂管理经历，或曾在大型企业担任副厂长职务； 2. 具备较强的沟通协调能力，逻辑清楚，能适应一定的工作强度与压力； 3. 具有踏实肯干的工作态度，以及较为突出的企业运营管理能力； 4. 工作主动性强，细致耐心，具备良好的团队合作意识。

1、具有团队意识，能够积极配合团队工作，形成良好协作氛围。 2、沟通表达顺畅，具备较强的落实能力与任务推进力。 3、统筹工厂生产运营，协调各环节生产任务，主导服装产品工艺标准与流程管理，达成工厂年度核心目标与发展规划； 4、管理工厂生产计划体系，搭建相应运行机制，保障车间产线高效运转，深入一线开展督导检查，执行月度生产经营计划、成本分析及人员绩效考核等工作； 5、全面把控生产技术与质量控制工作，快速响应并处理生产过程中的技术难点与品质异常，确保质量目标顺利达成； 6、针对制约生产的瓶颈问题和关键环节，牵头组织专项技术改进与攻关行动； 7、主导工厂成本管理，通过优化组织效能与提升作业效率，减少生产浪费，助力实现年度财务指标； 8、负责组织制定、修订并监督执行生产管理、设备维护、安全巡查、生产数据统计等相关管理制度，并推动落地实施； 9、落实工厂安全管理职责，杜绝重大安全事故发生，保障生产环境安全稳定。

1、协助生产副总经理统筹管理各车间的产量、质量、成本等相关事务； 2、协同内销与外贸部门，落实生产计划及物料配套等支持工作； 3、负责工厂对外事务，妥善协调环保、安全生产等相关部门对接； 4、落实日常生产5S管理及设备运行的监督与检查工作； 5、积极配合公司推进生产体系各项管理优化与创新举措； 6、系统提升一线员工、班组长及车间主任等岗位的业务能力与执行标准； 7、具备良好的沟通技巧，以及吃苦耐劳和较强的抗压能力。

岗位职责 1、负责公司自有产品的包装设计工作（产品exclusively销售于海外市场，包装语言依目标市场及销售平台适配），确保设计符合当地法规与市场规范； 2、依据营销总监的新品策略，主导新产品从概念到落地的全流程设计，提升品牌产品线的视觉统一性与识别度，确保设计风格契合品牌定位； 3、持续关注海外市场动态，结合竞品研究与用户洞察，优化产品设计以匹配平台属性与消费者偏好，基于销售表现与用户评价迭代升级产品体验； 作息大小周，9:00-18:00 任职要求 1、大专或以上学历，不限专业，具备大学英语四级及以上水平者优先考虑； 2、三年以上产品设计相关经验，有完整作品集，具备知名品牌产品设计实战经验者更佳； 3、熟练掌握各类设计软件及办公应用工具； 4、具备优秀的沟通协调能力、审美素养与高效执行力

岗位职责： 前期负责生产自动化项目试点及推进工作，助力海外基地实现数字化、智能化升级，后期发展方向为生产运营主管/设备主管——车间主任/经理/设备经理——规划发展。 1、根据公司经营目标组织生产，保障生产进度；科学调配人力与设备资源，优化生产布局与负荷，提升生产效率； 2、结合销售计划编制生产计划，落实生产任务的下达、跟踪、协调与执行管控； 3、对生产过程进行实时监控与指导，实施质量管控措施，确保产品品质，参与质量问题分析，制定并落实纠正与预防方案； 4、组织开展员工技能培训、上岗评估、人效分析及绩效管理，落实车间纪律、5S等基础管理工作，鼓励员工积极参与改善建议； 5、处理工厂基础设施（含水、电、气、厂房）运行异常，保障生产连续性；推动生产设备技术改造与场地布局优化落地； 6、确保合同订单顺利履行，做好交付、质量、成本等方面的风险管控； 7、参与产品运营核心团队协作，统筹供应链全环节业务管理，主导产品开发相关工作； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，电子信息类专业优先，具备3年以上生产运营管理经验，熟悉供应链运作流程，拥有扎实的制造管理实践经验，有日化或快消品行业管理经历者优先，或具备智能制造转型项目经验者优先； 2、责任心强，具备优秀的分析判断、问题解决能力，良好的沟通协调与团队协作意识； 3、具有良好的职业操守和抗压能力，能够接受加班安排； 4、学习能力强，熟练使用办公软件，掌握MES系统操作。 工作地点：前期在杭州生产基地参与试点项目3-6个月，后续派驻海防/美国。 薪酬福利：薪资面议，享受14薪待遇，缴纳五险一金，提供食宿

1. 统筹安排版师、样衣工、IE、模板师、工艺师及裁剪样衣工的日常工作任务，监督制版质量，跟进并落实样衣制作进度。 2. 制定制版技术标准，提供专业技术指导，并组织开展不定期的技术培训。 3. 核准产品各工序工时及人力配置，编制标准人机排位图，确保生产前各项技术准备到位。 4. 在制版过程中提供工艺技术支持与建议，审核工艺单及相关技术文件的准确性与完整性。 5. 控制样衣制作成本，重点关注面辅料及用线量的合理规划与使用。 6. 协调解决大货生产前各部门存在的技术问题，为生产环节提供有力技术保障。 7. 推进技术团队建设，组织实施版房各岗位人员的绩效考核与管理工作。 8. 攻克样品制作中遇到的技术难点，对无法确认的工艺问题及时上报上级，并协同制定最终解决方案。 9. 主导模板前期开发工作，录制操作视频并发送至生产基地，助力提升量产效率。 10. 确保资料、样板、样衣按各部门规定时间节点准确无误地完成并释放。 11. 针对有特殊时间要求的样品任务，进行科学调度，确保按时交付。

岗位职责： 前期：总经理助理岗 1、深入生产一线，熟悉汽车减震器从原材料投入至成品出厂的全流程制造工艺与技术规范。 2、参与现场异常问题的排查与改善，掌握精益生产、品质管控等相关工具的实际应用。 3、协助开展生产数据及技术资料的汇总、归档与分析，为管理层决策提供有效依据。 4、配合完成领导安排的其他与生产运营、工艺执行相关的阶段性工作任务。 后期（定岗发展阶段）：生产管理岗 1、持续推进生产工艺优化，提升产线效率与产品良率。 2、主导或协同推进新工艺、新技术的导入、验证与落地实施。 3、负责生产类管理制度、标准文件及作业指导书的编制与更新。 4、统筹生产班组日常运作，承担团队建设与人员培养职责。 岗位要求 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、车辆工程、工业工程等工科相关专业。具备两年工程师经历，五年以上团队管理经验 2、掌握机械制图、公差配合、金属材料及热处理等基础理论知识。 3、有志于在制造业长期发展，能接受车间现场工作，并视其为职业成长的重要阶段。 4、具备良好的逻辑思考能力，善于识别问题并推动解决。 优先考虑： 1、具有汽车零部件或机械加工行业从业或项目实践经历者优先。 2、熟练使用SolidWorks、CAD等二维/三维绘图软件者优先。 3、了解IATF16949质量体系或精益生产理念（如5S、TPM）者优先。

内销窗帘招聘 窗帘缝纫熟练工：数名 窗帘裁剪工：1名 窗帘后道检验工：1名 要求：熟练工1-3年经验，工资面议，待遇从优，男女不限，年龄25-45 7:30-5:30长白班，包中餐，可安排宿舍，五险，工资月结 招窗帘生产厂长：1名，有相关管理经验，熟悉窗帘生产车间流程，懂统筹管理，质量把控，成本核算，工资面议 地址：瓜沥镇坎山工业园区坎山路268号爱梦妮亚 联系电话：（）

杭州市拱墅区招强电

一、薪资待遇 1、薪资结构:底薪+提成#+绩效奖金+职级津 贴+管理津贴等 2、公司提供:周末双休+法定节假日+弹性工作 制 3、公司额外激励方案 4、公司旅游奖励 5、公司补充商业保险 6、公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训 二、发展空间 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 薪资参考: 业务主任:平均年薪15万 组经理:平均年薪40万 处经理:平均年薪100万 区域经理:平均年薪200万 三、晋升:每个季度都有晋升机会 *业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总 *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *处经理(处经理、高级处经理、资深处经理) *区经理(区域总监、高级区域总监) 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维考 核 2、透明，公开、公平、公正的考核制度,可以 让您的职业规划更加清晰。 四、岗位职责: 1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位； 2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发;按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式;区分业务经营流程及政策； 3、负责建设和发展自己的队伍,组织开展员工 队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。 五、任职要求 1、本科或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、年龄25-45周岁 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态 度： 4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力； 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自 信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。 六、工作时间 1.上班:周一至周五 2.休假:周末双休+国家法定节假日

杭州市富阳区招消防水中工，手脚麻利的，工资面议

杭州市余杭区招水电

杭州市临平区招工地小工/杂工、工地学徒工、栏杆安装

生产主管﹣挑拣 薪资15-20k 大小周 岗位职责： 1．作为本工序的生产负责人 2．确保所领导团队按照安全、质量及标准作业程序（SOP）进行操作，确保所负责区域的环境、设备符合安全及质量要求 3．高效对接生产计划及前后工序，做好人员排班、物料等产前准备，保证按时按质按量达成生产计划 4．负责对应工序的绩效管理，包括及时收集、分析、应用相关生产数据（效率、料损、质量缺陷等）指导工序的持续改善 5．对现场发生的异常事件，能有效梳理事件并主动协调相关人员（团队内或跨团队）及时解决或升级汇报 6．带领生产团队，与工程团队紧密合作，持续建设及提升设备自主保养能力与设备可靠性7．建设高士气、高绩效的生产团队，定期进行团队人员扫描，稳定及发展团队中坚力量8．参与工艺改善、质量改善或其他改善项目，实现生产工序的持续改善 任职要求： 1．专业：食品或其他工程类专业； 2．学历：大专及以上，本科优先； 3．从业经验：3年以上快消类生产管理经验；熟知GMP 4．团队管理：具有管理≥30人团队经验优先，具有第三方员工管理经验优先； 5．具有良好的问题分析及解决能力，良好的沟通协调能力； 6．具有操作Office/WPS（如EXCEL、PPT）的基本能力； 7．能够适应大小周，大促期间能够适应单休的工作制。

诚聘厂长、生产主管，要求具备工厂现场管理经验，有电子厂管理经验优先，熟悉生产计划、品质管控、人员管理，能独立统筹车间运作。薪资面议，有意向欢迎联系！

诚聘厂长、生产主管，要求具备工厂现场管理经验，有电子厂管理经验优先，熟悉生产计划、品质管控、人员管理，能独立统筹车间运作。薪资面议，有意向欢迎联系！

工作职责 1. 全面负责水处理车间的生产运营管理，制定并执行生产计划，确保订单按时、按质交付。 2. 主导钣金工艺优化与技术改进，规范下料、折弯、焊接等核心工序的操作标准，提升产品质量与生产效率。 3. 统筹车间人员配置、设备维护及安全生产管理，建立健全生产流程与质量管控体系。 4. 协同供应链与技术部门，优化物料采购与库存管理，降低生产成本与浪费。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械制造、焊接技术等相关专业优先。 2. 具备5年以上钣金行业生产管理经验，熟悉激光切割、折弯、焊接等设备的操作与维护。 3. 掌握ISO9001质量管理体系，具备较强的质量问题分析与解决能力。 4. 拥有优秀的团队管理能力与沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。

有3年以上粉末喷涂品质经验

数控操作工 转正：7000-11000元， 两班倒 岗位职责： 1.负责数控铣床、加工中心（铣）等设备的日常操作、工件装夹、程序调试与首件检验； 2.按照工艺图纸、技术要求完成零件加工，保证加工精度与生产效率； 3.协助技术员完成工艺优化、刀具更换、量具使用与数据记录； 4.服从车间生产安排，严格执行安全操作规程与质量管控要求。 任职要求： 三年以上的加工中心（数控铣）相关工作经验，数控技术等相关机械类专业毕业优先 福利待遇： 缴纳五险一金，200元/月餐补，入职前一个月可以安排住宿

本公司是做抖音直播，半精品女装四季装，在乔司五星工业园有一个服装工厂，一千平标准厂房，现需招聘一位厂长，要求如下:至少至少三年以上档口服装生产管理相关经验(货期意识），，，工价核算精准，成本控制意识强，精通杭派四季女装工艺，为人亲和易沟通，头脑灵活，逻辑清晰，有招工渠道，需基础的电脑系统(账易通）操作……

公司进去旺季现招20名叉车师傅招聘旺季叉车工 因公司业务旺季来临，现急需招聘叉车工 20 名！ 岗位待遇：熟练优先(18-49)新手（18-40） 包吃包住12小时两班倒 薪资待遇；7000以上、 年龄18-50岁，男女不限。 岗位要求： 能熟练驾驶电动叉车，有技术熟练者优先。接受新手（18-40岁）。 公司福利： 提供2顿免费工作餐。 住宿为6人间，宿舍配备空调、热水器、独立卫生间。 上班时间8:30-20:30，实行倒班制。 可以预支工资，坐满7天即可借支。 公司定期组织员工聚餐、唱歌等丰富活动。 夏日提供水果和冷饮。 面试时间：上午8点至下午17点。（请携带身份证参加面试） 请抓紧时间报名，期待你的加入，与我们共同奋斗旺季！

招二保焊，高工价41元/小时 临时宿舍 工期半年，优秀可转长期 工价：41元 要求： 1.无案底，18-50岁，有焊工证，掌握二保焊（必须会）、亚弧焊（可以不会，会的优先） 2.身体健康，责任心强，接受站班，免费体检，基础病体检（传染病相关），没有三高 时间： 两班倒 白班8:00—20:00 夜班20:00-8:00 地址：杭州临平五洲路

。包吃包住月休两天。

主推：【杭州桐庐座椅小配件】7.19发车政策年龄：18～45岁，男女不限月薪6000-12000以上，计件工资岗位不同薪资不同。工作时间：08：00～21：30吃住在厂长白班，不熬夜住宿两人间，有夫妻房年终奖/节假日等福利多多入职缴五险工资常年稳定不来回换厂企业生产汽车座椅零部件，不是流水线，手头活，岗位有辅助焊接/冲压/组装打螺丝/包装/挂件，拉料等，站立式作业一看就会首月自己充餐卡；餐补于次月5日打卡中餐补贴10元，晚餐补贴7元，住宿免费，水电平摊企业发薪每月月底发上月工资，案底，大面积纹身不要，可自带体检单，三个月报销。模式一打卡15天奖励（出款需开票）模式二支付三个月奖励（出款需开票）。

浙江吉宝智能装备股份有限公司现招聘：钣金折弯工，8000-11000元激光切割机操作，4000-9000元钣金打磨工，6000-11000元焊工，6000-13000元公司地址：萧山新塘街道浙东村上扬76号点击链接→拨打电话。

岗位职责 1、负责设备出厂测试报告的编制、复核与归档工作，确保数据准确且可追溯。 2、跟进生产及验收计划的整理，同步进度信息，协调各部门流程对接。 3、建立并维护售后台账，完成登记、更新及相关资料的存档管理。 4、开展文档分类整理、数据核对及跨部门沟通，保障产销交付高效运行。 任职要求 1、大专及以上学历，26或27届毕业生； 2、熟练使用Office软件，精通Excel、Word，能独立完成各类报告编写； 3、工作细致严谨，逻辑思维清晰，具备较强的数据敏感性与差错排查能力； 4、责任心强，自律踏实，具备良好的执行力、文档管理能力及团队协作意识。

西奥电梯招聘焊工，注塑，叉车，普工，下周一面试，1-2期工厂上班时间：7:30-19:3012小时两班倒岗位：焊工（有证，氩弧焊或二保焊都行）注塑（会调机，懂PA66，薪资10K+）叉车（有证，熟练工，电叉）普工综合6000-10000+要求20-42周岁，吃苦耐劳，要有经验岗位福利待遇：夜班补贴大概400-800元/月，餐补9.5元/餐，入职缴纳社保，提供住宿面试地址:宏达路注意：案底纹身不要面试带上身份证，不要穿拖鞋凉鞋，短裤电话:下周一12：30面试

岗位职责： 1. 全面负责生产现场管理，落实生产计划，保障生产任务按时推进； 2. 管控产品质量，解决工艺技术难题，提升设备运行效率，推动流程持续优化； 3. 组织人员管理，包括人员选拔、培养与技能培训，确保生产计划及紧急出货安排高效执行； 4. 编制并实施生产工艺文件（SOP），监督各工序操作标准化，管控领料、生产到入库全流程，确保符合公司规范及质量要求； 5. 协同参与新产品开发、工艺升级及样品试制等相关工作； 6. 负责新设备的安装、调试与验收，并整理转化为内部培训资料。 岗位要求： 1. 熟悉生产线操作、设备使用及工艺标准（如服装、箱包类企业车位、裁床、平车、三角车、电脑花样机等）； 2. 具备较强的执行与落地能力，能熟练操作办公软件； 3. 工作积极主动，责任心强，具备独立分析和解决问题的能力；男女不限，行业稳定，薪资按时发放。 汇报对象：总经理 待遇：实行年薪制，具体面议；缴纳五险；