岗位职责： 1.根据公司标准进行简历筛选工作 2.邀约匹配度较高的候选人到公司参加面试及培训 3.负责初试通过人员的入职手续办理及相关合同签订 4.通过朋友圈、微信等渠道发布招聘信息，协助拓展人才来源 5.按照人力资源六大模块不断提升专业能力 单休，无业绩考核要求，行政班制，具备晋升为人事主管的发展空间 任职要求：

招聘45－60年龄段的人事、销售人员

1，工作内容 工作具体内容:平台容服，负责上传内容，回复消息，解答客户问题 工作要求:要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制，多劳多得，操作简单，免费培训，无需坐班时间自由 2、薪资详情 薪资范围:50-100 薪资计算标准:一单(0.5-1块) 薪资结构:提成 结算方式:微信转账 3、收费情况 是否收费:不收费 4.是否需要办理手机卡:不需要 5后期操作公司会有人一对一讲解账号全程都是由求职者自己使用操作

岗位职责： 1、负责接待来访的面试人员及客户相关事宜 2、负责开展招聘全流程工作，包含简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进等 3、负责员工关系相关事务执行，如入职、离职、调岗、晋升等手续办理，劳动合同的签订与续签管理，人事档案的整理与维护；办理员工入离调转相关流程 4、协助开展公司宿舍的日常管理工作 5、负责每月办公用品的采购申请及固定资产的台账管理 6、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑 2、须具备人事行政类岗位实际工作经验 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，工作认真负责，有较强的责任心

1.本科以上学历，品德优秀，沟通谈判能力强，承压力强，责任心强，熟悉word\excel\ERP等办公软件操作； 2.全面统筹规划公司的人力资源战略; 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务； 4.分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 7.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9.完成总经理临时交办的各项工作任务；

负责人事招人，日常公司管理环境，实习生优先

1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算工作 2. 执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、组织笔试面试、协调复试安排、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标投身工作，不止为谋生而职业 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集氛围活跃！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训全面覆盖 4. 定期组织国内外团队旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建项目 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入共同发展 我们能提供的： 1. 完善的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新人训练营、业务能力培训、管理岗位培养、导师一对一指导等全方位赋能 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗竞争，常态化开展游戏互动、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 团队颜值在线，青年才俊汇聚，让你每天都在充满活力的环境中工作

岗位职责： 1、负责简历的筛选、归集及面试安排工作； 2、办理员工入离职手续及相关人事事务； 3、处理日常人事与行政类相关事宜； 4、配合上级完成其他交办任务。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备1年以上工作经验，有汽车行业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的语言表达与沟通协调能力。 法定节假日，双休。

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

1.3-42 住家阿姨 工作地点：黄埔 工作时间：随时可以 工作内容：带3岁宝宝，做饭保洁，3口人，100平，再睡，走路接送宝宝上下学。 阿姨要求：50岁以下，有经验，做饭好吃， 工资待遇:8000做6休1 联系方式：

广州黄埔招寿司厨房、中工、师傅5-6千5学徒3千5，服务员4千，包吃住过年放假，陈

广州白云区招寿司师傅55～6千厨房、寿司中工45～5千，学徒4～4千5招过年兼职，联

招聘品牌促销员 档期一：2.20-2.23 2.27-2.28-3.1 工资：160+提成 门店:1.罗岗万家 2.龙洞万家 档期二：2.20-2.23 门店：1.天河城永旺 2.宝泰永旺 3.黄埔沃尔码 4.东郊卜蜂莲花 ，年龄20-50岁，有健康证办入场，积极热情有亲和力，会系统打卡，有销售经验者，具体详询（同步）

诚聘广州市海珠区海珠桥附近招聘1名枮板工资6200/水台1名5300/月休3天有意请电成哥//包食宿

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

岗位职责： 1、负责岗位描述撰写、职位上线、简历甄选、组织面试、薪酬沟通及背景调查等招聘全流程事务； 2、结合公司人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，及时与用人部门对接岗位需求及招聘进度； 3、分析招聘过程中存在的问题，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，持续优化并完善企业招聘机制； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验；有电商行业背景者优先考虑； 2、具备良好的协调能力、自我驱动力及抗压能力； 3、性格开朗，形象良好，具备出色的沟通表达能力，对招聘工作有热情； 4、品行端正、具备优良的职业素养与道德操守，工作敬业、责任心强； 5、执行力高，能够高效推进并快速完成公司紧急岗位的招聘任务；

岗位名称：招聘专员(RecruitmentSpecialist) 岗位概述 我们正在寻找一位细致、有责任心且具备多任务处理能力的招聘专员。您将全面负责公司的人才引进工作，并深度参与新员工入职引导与绩效考核的流程支持。您不仅是人才“伯乐”，更是员工职业旅程初期的重要支持者，是保障公司人力资源各环节顺畅运转的关键枢纽。 核心工作职责 1.人才招聘与引进(60%) ·根据年度规划与部门需求，制定并执行招聘计划，高效完成招聘目标。 ·独立负责全流程招聘工作：发布职位、简历筛选、电话邀约、初面协调、背景调查及录用沟通。 ·开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 ·优化候选人体验，维护公司雇主品牌形象。 2.新人培训与入职跟进(25%) ·协调并跟进新员工入职流程，确保入职手续顺利完成。 ·组织或协助开展新员工入职培训，帮助新人快速融入公司文化与团队。 ·在试用期内，定期与新员工及用人部门沟通，跟进适应情况，提供必要的支持与反馈。 3.绩效考核进度支持与数据管理(15%) ·协助人力资源经理，推动公司绩效考核周期的顺利进行，及时向各部门提醒关键节点。 ·负责绩效数据的初步收集、核对与整理，确保信息的准确性与及时性。 ·维护并更新员工花名册、招聘台账、绩效档案等人力资源数据系统。 任职要求 ·必备条件 ·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 ·1-3年人力资源相关工作经验，有完整的招聘实操经验者优先。 ·熟悉招聘流程、劳动法律法规及人力资源基础知识。 ·出色的沟通协调能力、亲和力与主动服务意识。 ·具备良好的数据敏感度、逻辑思维和基本的Excel数据处理能力。 ·性格严谨细致，能妥善处理工作中的保密信息。 ·加分项 ·有参与过新员工培训或绩效管理项目支持的经验。 ·熟悉使用主流招聘系统或HRIS（人力资源信息系统）。 我们提供 ·有竞争力的薪酬和绩效奖金。 ·完善的社保与福利体系。 ·系统的岗位培训与清晰的职业发展路径。 ·开放、协作、成长型团队氛围

1、了解人力资源各环节操作流程 2、具备独立完成HR日常事务的能力 3、能够胜任基础商务接待相关事务 4、有相关工作经验者优先考虑

岗位职责 1、中台策略与标准转化：联动中台策略团队，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为涵盖SOP手册、微课视频等形式的多元化培训资料，确保中台策略有效落地与精准传达。 2、一线操作培训运营：分层级推进培训实施，针对一线员工设计实操性强的在岗训练方案，定期深入现场核查培训执行情况，梳理问题清单并反向输出至策略部门。 3、培训体系与资源建设：依据星级讲师评定机制筛选内部讲师，打造具备多技能能力的讲师队伍，搭建线上学习平台，沉淀流程文档、教学视频等培训资源，形成标准化资源库。 4、效果评估与闭环优化：从知识掌握、行为转变、绩效改善三个层面开展培训成效评估，输出培训价值分析报告；通过组织反馈会议收集一线声音，驱动内容与流程持续迭代升级。 5、跨部门协同：与中台各职能团队保持紧密协作，保障培训内容同步更新；快速响应前端突发性培训需求，确保24小时内提供可行落地方案，支撑业务运转。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2-3年面向一线员工的培训实战经验，其中至少1年在中台或业务支持类岗位从事培训工作，有云仓、仓储物流行业背景者优先；具备“将流程标准转化为培训成果”的成功实践者更佳； 2、拥有现场运营管理经验，熟悉仓储物流操作系统，能够高效理解中台策略逻辑，擅长将复杂流程拆解为“可步骤化、可视化”的教学内容，确保基层员工易懂易学；熟练掌握培训效果量化工具，能分析培训对作业效率的实际影响； 3、精通钉钉学习平台搭建，熟练运用视频剪辑及PPT设计相关软件； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极外向，富有亲和力

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准理解职位要求，制定人才寻访方案 2.通过多渠道搜寻、筛选匹配的候选人，建立高质量人才库 3.负责候选人的初步沟通、意向评估与面试安排，推动招聘流程高效进行 4.协调客户与候选人之间的信息对接，提供专业的人才推荐建议 5.跟进offer发放及入职情况，确保招聘结果顺利落地并持续维护客户关系 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与人际理解力，善于建立信任关系 4.目标感强，具备较强的学习能力和抗压能力，适应快节奏工作环境 5.熟悉人才市场动态，对职业发展与岗位匹配有独立判断能力

某人力资源公司需要人力资源助理、猎头顾问/助理多名，有前景、项目多，白班双休，有经营思维者来！ 职位描述: 1.负责收集和筛选招聘信息,通过电话或面谈的方式与候选人进行初步沟通 2.参与公司面试流程的制定及执行 3.完成人力资源模块日常行政事务处理,包括入职办理以及员工关系维护等 4.协调部门间业务合作事宜,积极跟进项目进度并推动落地 5.完成领导交办的其他事项 职位要求: 1.商科类大专生或懂运营/人力6大模块、计算机类专业、外语外贸类专业为佳，学历其次，更重能力，有相关工作经验优先，可带教 2.性格沉稳开朗，善于与人交流，思维开明接受能力强 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，有一定的承压能力 4.熟悉基本的计算机应用以及办公软件操作，计算机专业或具备一定编程能力者更佳（非必须） 5.有事业心、有经营思维、广州天河办公。

工作职责 需求沟通与方案规划：与企业客户深入对接，全面掌握其用人需求，涵盖岗位条件、招聘数量及到岗周期等要素，结合实际情况制定科学合理的招聘执行方案。 渠道运营与维护：持续管理并扩展多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、线下人才市场等，及时发布职位信息，高效筛选求职简历，保障渠道运转顺畅与信息同步更新。 简历甄别与初评：对投递简历进行初步审核，运用电话沟通、邮件交流或在线测评等方式开展候选人初步评估，筛选出符合岗位标准的人员进入后续面试流程。 面试安排与支持：统筹协调客户单位与候选人的面试事宜，明确面试时间、场地及参与人员，确保各环节有序衔接。在过程中协助收集候选人资料，整理面试评价意见。 背景核查与入职推进：对拟录用人员实施背景调查，确认其教育背景、从业履历及职业资质的真实性。跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，推动顺利入职。 数据汇总与效果分析：定期整理招聘相关数据，如简历数量、面试人次、最终录用情况等，评估招聘成效，编制报告内容，为内外部团队提供参考依据，助力流程优化与策略调整。 客户联络与服务保障：保持与客户的常态化沟通，动态掌握其满意度及需求变动，提供专业高效的招聘支持，巩固合作关系，促进长期协作可能。 任职要求 学历与专业要求：具备全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。 从业经历：拥有1至3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及主流渠道运作方式，具有外包招聘实操经验者更佳。 沟通协调能力：具备出色的表达与人际互动能力，能与企业和候选人有效对接，准确理解各方诉求并推动问题解决。 人选评估能力：能够精准理解岗位需求，熟练运用专业方法进行简历筛选与面试评判，具备较强的候选人识别与判断力。 承压能力：适应快节奏与高负荷工作环境，能在规定时限内完成招聘任务，具备良好的应变处理与问题应对能力。 协作意识：具备积极的团队合作态度，能与组内成员紧密配合达成目标，同时可跨部门协同提供必要支持与服务。 行业认知：熟悉所负责招聘岗位所属行业的基本状况与发展动态，了解典型岗位职责与技能要求，提升招聘匹配度。 数据处理能力：具有一定数据整理与分析能力，可对招聘过程数据进行归集、统计与解读，为决策提供有效支撑。

全品类热门游戏接单：原神/崩铁鸣潮/王者/英雄联盟手游/和平精英/三角洲/暗夜突围/无畏契约/CF手游/金铲铲等20+游戏全覆盖！无论你是MOBA大神、射击狠人还是RPG肝帝，只要有实力，就能把操作变现！ 兼职核心优势： 订单管够，多劳多得：日均5000+订单池，段位冲刺/副本开荒/物资收集等需求不断，单价15-800元/单，熟手日均接3-5单，月入轻松5000+，大神可破万！ 时间全自由：无需坐班，在家/在校就能接，碎片时间可做（学生党/上班族副业首选），想接就接，随时停单不束缚。 安全零风险：动态加密登录+资金秒结算，客户信息/账号安全双保障，无押金、不扣钱，练完即结款。 你需要： 1. 至少精通1款游戏（如王者王者段位/原神深渊满星/和平战神等）； 2. 能按客户要求完成任务（段位、副本、材料等），不开挂、不毁号； 3. 日均能抽2小时以上，学生/自由职业者优先。 打游戏能赚钱，还不用看考勤，这不就是你的理想副业？

1.开拓需要猎头的客服 2.按照客户的招聘需求去寻找候选人 3.面试评估候选人 4.安排候选人去面试 5.面试后的反馈跟踪服务。 6.录用后的候选人的试用期跟踪服务 要求： 1.大专以上学历 2.对招聘感兴趣 3.有较强的沟通能力，学习能力 4.有较强的抗压能力 5.有较强的服务意识

岗位职责： 1. 策划并执行集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向协同一致。 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3. 为高层决策提供专业的人力资源支持，助力企业文化落地与积极团队环境的打造。 4. 构建完善的人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估及激励环节，增强组织活力与竞争优势。 5. 统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实践经验，并主导过成功的人力项目。 2. 熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。 3. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4. 拥有出色的沟通与协调技巧，能与各级员工及外部相关方建立高效协作关系。 5. 具备敏锐的商业意识与战略视野，可将人力资源举措有效融入企业整体发展战略，驱动组织变革与创新。