一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，招聘超市理货员，拣货员，仓管员为主。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：0013：30-18：00单休不加班

任职要求: 1. 年龄：23-30岁，熟悉电脑基础操作 2. 不限经验，入职配备专人指导 3. 勤奋踏实，有强烈的赚钱动力，具备责任心与进取心，工作态度端正，能长期稳定发展，拥有良好的沟通能力及团队协作意识 主要负责线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店持续输送头疗师、店长、保洁、前台等岗位人才。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，用人需求旺盛，职业成长空间大 福利待遇 1. 底薪5000元，成功招聘头疗师提成500元/人，其他岗位提成100元/人，综合收入8K起步 2. 每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3. 企业成长潜力强，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽

【薪资福利】 1. 综合薪资4-6K 2. 单双轮休+五险+综合补贴（工龄奖+交通补贴+话补+提成）+全勤奖 3. 公司长期提供花茶+节假日礼品+团建活动+日常小零食 4. 晋升路径：人事专员—人力资源主管—人力资源经理 岗位内容： 1. 负责企业全职岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2. 参与优化招聘流程并推动标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议，做好沟通反馈 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-3年相关经验，有成功招聘案例或人才库管理经验者优先 2. 掌握基础招聘知识，了解主流招聘渠道和方法，对招聘领域有热情 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，积极主动、责任心强，富有服务意识和抗压能力

工作内容:不用打电话 负责线上招聘，不用亲自面试，只需要引导求职者面试就可以 岗位要求：大专及以上学历 有招聘经验的可放宽学历 轻松活跃的办公室氛围，同事之间相处和谐 工作要求:1.性格开朗学习能力强 2.只负责招聘，不负责面试， 薪资标准:底薪+提成+全勤+补贴 综合薪资4000-8000

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体实施，如简历筛选、面试邀约等工作 2. 配合完成领导安排的其他相关事务 3. 协助开展员工关系的建设与日常维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 任务执行高效，具备较强的问题处理能力 3. 对人力资源工作有积极热情，乐于在实际工作中持续学习与提升 薪资福利： 底薪5Q+提成（500-1000），节假日正常休息，月休四天，自由调休

【岗位内容】 1. 招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，办理新员工入职引导及信息登记相关工作。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新并管理员工档案信息；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与员工关系协调事宜。 3. 培训发展：配合开展内部培训工作，收集培训需求，整理培训资料并完成录入，跟踪培训后的反馈情况。 4. 行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助落实公司人事制度及相关流程执行。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者优先。 3. 技能要求： - 熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 - 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4. 素质要求：工作认真严谨，服务意识强，具备良好的团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

1. 主要负责 人员招聘岗，发布招聘信息，维护招聘账号， 2.语言组织能力清晰，表达流畅 3.要求 18-35 周岁，有经验者可放宽， 4.上班时间早九晚六，上六休一，不加班。 5.薪资待遇底薪 3000+绩效+奖金综合 4000-8000

岗位职责： 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理现状，诊断关键问题，明确未来人力工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，助力企业目标达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求，精准引进优秀且匹配的人才，并实施合理调配，实现人岗适配，提升组织效能。 3、薪酬福利。基于当前薪酬结构开展分析，制定具有激励性的薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在控制成本的同时增强薪酬的竞争力与激励效果。 4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献水平。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责建立、维护和优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层的有效沟通，协调内部人员关系，营造积极的工作氛围。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

职位描述： 1.负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3.负责办公用品采购，办公区域电脑及设备的维护与管理； 4.统计员工考勤数据，管理人事与行政类档案资料； 5.协助处理公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6.组织安排会议，发布流程、通知及相关管理制度； 7.处理售后相关问题，核算售后人员工资； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备行政或销售工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力，积极进取，乐于学习； 4.有团队协作意识，工作细致认真，具备一定抗压能力； 5.责任心强，能够独立完成分配的工作任务。

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老板招信号工

岗位名称：总装；涂装；焊装；包装；物流；质检；小车司机；新手叉车工。 岗位要求：1. 年龄在18-45岁之间。2. 体脂率在17%-28%之间。3. 招聘黑户可接受。 薪资待遇：前7天高价工资。具体为：3月2900元+免费吃住；4月、5月、6月、7月、8月均为310元+免费吃住。长期待遇为每月310元+免费吃住。工作时间不超过或超出11小时的部分按实际小时折算。员工工资吃饭免费（出勤8小时管1餐，出勤11小时管2餐），免费住宿，住宿管理费及水电均摊。

河南郑州招聘休闲沙发缝工一名，工作繁忙但薪酬优厚，欢迎加入。

没有**基本全平地还有少量名额 纯斤工28元一斤从头到尾！ 天工150要求摘够5斤不够5斤的按28元一斤算超出5斤以上的按20元一斤算 自带厨师家乡饭伙食很好 年龄30-65岁 人走帐清，短期工20天左右，包吃包住，包来**车费 ⚠ 备注：无论任何原因不能做到工期结束， ⚠ 备注：高血压心脏病及隐形性和其他有危机生命健康疾病的不要，如有隐瞒后果自负 出发日期：左右具体时间提前三天电话通知。

岗位职责： 1.负责员工招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限

办公室职业规划师 （新熟手都可以）岗位职责:通过平台招聘家政服务就业岗位意向人员，帮助求职者做职业规划，跟进学习和工作情况薪资:7000-50000元要求:大专以上学历，有亲和力，乐于助人，沟通能力强，喜欢学习互联网短视频变现，有服务意识和销售行业经验最佳

负责人事方面的工作，其他岗位还有个别在招有意向可投递

前台人事 接待、招聘、处理日常的行政工作、维护前台区域环境卫生 薪资福利:无责底薪3k+月提成1k。一天七个半小时。 招工人数:2名 工作地址:城南

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

一、 岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备突出的专项能力，如员工关系、绩效管理等； 2、结合公司发展战略与人员配置需求，拟定招聘规划，统筹执行全流程招聘工作； 3、对新进员工在试岗阶段进行明确的基础评估，落实人才培育与保留机制； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与落地，激发团队活力，关注员工发展动态与心理状态； 5、配合总经理开展劳动风险防控及劳资争议处理工作； 6、主导员工入离职、岗位变动、考勤等人事事务的审核与流程规范化管理； 7、深入理解所对接业务部门的目标、运营现状及团队情况，建立并维护有效的沟通渠道，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、精通绩效管理体系，随公司及各部门发展，协同总经理推进绩效方案的设计与实施； 9、重视员工福利建设，持续优化社保、商保及年终奖等福利制度。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，在员工关系、绩效考核方面具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，拥有3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练使用办公软件，工作严谨细致，具备较强的责任意识； 4、具备自主学习能力，能主动识别问题并提出解决方案。 三、公司亮点： 1. 专注雕塑产品研发生产四十余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2. 团队氛围融洽，管理模式灵活，同事间协作紧密、互帮互助； 3. 高度重视组织发展与人才建设，引入外部专业咨询机构协助优化组织架构与薪酬体系，助力员工在实践中不断提升专业水平； 4. 提供餐补、生日礼品、年度体检、团队团建等多样化员工关怀。 欢迎有意者加入！可联系人事部门安排现场面试！ 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46,35,B17,129,86,727,35,231路等，至航海路七里河站下车。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，D口出站后向西步行100米即达。

台球厅的前台随时可以上班儿。

待遇： 底薪5000，+提成，+奖金，+到面，月入1万-3万。 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等 2. 掌握各部门用人需求，制定相应招聘方案 3. 搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态 任职要求： 1. 有招聘岗位工作经验，具备美容行业背景者优先 2. 具备良好的人际沟通能力与协作意识 3. 可独立推进招聘流程，执行力强 4. 对人才市场有敏锐判断力，能精准定位招聘策略

薪资待遇： 1、底薪4000元+招募提成 2、提成标准为每人500-1200元不等 3、定期组织团队建设活动，办公室零食供应充足，水果定期发放 4、工作时间：9:00-18:00（中午12:00-13:00休息），每周可灵活调休5天 岗位职责： 通过多种渠道开展线下主播的招聘与引进工作 任职要求： 1、性格外向，沟通能力强，具备高情商，有强烈的赚钱意愿 2、具备丰富招聘经验者优先，熟悉各类招聘工具，拥有自有招聘资源者优先录用 3、接受无经验人员，只要愿意拼搏、渴望收入提升即可加入 4、工作积极主动，遵守职业规范 仅负责人员招募！！！！！！

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险的各类咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零基础也可快速掌握工作流程并胜任岗位。 【任职要求】 1、年龄20-40岁，能熟练操作电脑，普通话流利；学历、专业不限，有客服从业经历者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达与协调能力，性格外向，积极向上，踏实肯干，抗压能力强。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时；周末实行单双休轮休制，不强制加班，每月休息5-8天，国家法定节假日正常休假，享受带薪年假及节日福利。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善：底薪+绩效+岗位津贴+奖金+各项补助，收入稳定有保障。 2、入职即享专业带薪培训，内容系统全面，无经验者也可迅速适应工作节奏。 3、额外享有多种补贴，年终奖、节日福利、五险一金齐全，设立团队激励经费，定期组织团建旅游，依法享受带薪年假及法定假期。

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 工作内容： 1、负责洋葱家庭教育的人力资源管理工作，确保人力战略与组织发展协同一致； 2、带领并持续优化人力资源团队，提高团队整体效率与专业水平； 3、制定并推行人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块的专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立规划并落实人力资源方案，拥有良好的统筹与领导能力； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可妥善应对各类人事事务。

岗位职责: 1.协同业务部门，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案 2.参与人力资源政策与流程的制定及持续优化工作 3.负责招聘、培训、绩效考核等各项人力资源日常运营事务 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.具备独立处理问题的能力，逻辑思维清晰，判断力强 3.熟悉人力资源管理理论，具备扎实的实操经验

任职要求： 1、专科以上学历； 2、3年以上人力资源经验，1年以上管理经验； 3、精通：招聘等绩效管理模块； 4、对招聘和绩效有实操经验。 岗位职责： 1、负责公司各部门招聘计划制定并完成招聘需求； 2、制定公司各部门绩效考核制度； 3、公司企业文化宣导培训考核等。

岗位职责： 1、准确理解各部门用人需求，构建人才画像，组织实施招聘工作，达成招聘指标，确保团队人员配置合理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事基础事务运转； 3、管理员工劳动关系相关事务，包括面谈沟通、合同签署及劳动法规合规执行； 4、汇总、整理并分析人力资源基础数据，支持决策与流程优化。 任职要求： 1、年龄22-27岁，大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验；人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等专业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字撰写、语言表达及协调能力，能适应高强度工作节奏。 上班时间： 早 9:00-12:00 晚 1:30-6:00 ，享有法定节假日。 福利待遇： 薪资4.5K+，部门福利+节日福利+六险一金。 职位福利：带薪年假、单双休、六险一金、大规模公司 职位亮点：员工关系 招聘 熟练Excel、PPT

要求： 1.具备良好的书面表达能力，沟通理解能力强。 2.是否有经验均可，有相关经验者优先考虑。 3.性格外向，积极向上，心态乐观。 工作内容： 负责全国200家连锁门店在招聘平台的人员招募工作，涵盖技师、店长、前台及保洁等岗位。 薪资福利： 1.无责底薪3000元，有责底薪5000元（含2000元绩效）。 2.收入以业绩为导向，每成功招聘一人奖励500至800元不等，能力越强，收入越高。 3.工作时间早九晚六，每月休息4天。 4.享有节假日福利，安排调休，无需加班。