岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

岗位职责： 1. 从零开始搭建薪酬体系，针对销售、生产及管理技术团队设计差异化且具备激励效果的薪酬方案。 2. 建立绩效管理机制，将公司战略目标与员工个人业绩紧密结合，制定并推行高效的绩效激励措施。 3. 参与组织架构优化工作，协助提炼企业文化核心理念与行为规范，并推动文化在组织内的落地执行。 4. 搭建契合业务发展的培训体系，整合内外资源，提升员工专业技能与整体工作效率。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识。 2. 具备出色的组织协调与领导能力，能独立推进企业人力资源规划的落地实施。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够有效促进企业文化的传播与践行。 4. 具备较强的问题识别与解决能力，可主动发现并推动解决人力资源管理中的实际问题。

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

岗位职责： 1、负责公司各团队岗位的人员招聘，包含简历初筛、候选人电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并落实面试时间安排； 3、整理招聘相关数据，完成日常报表制作； 4、完成上级交办的其他招聘支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，善于协作。 薪资福利 无责底薪6K-13K+绩效奖金，每月可调薪，季度晋升机制 招聘系统端口免费使用 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

装焊配工，5 工作地址:沪造东船厂2月份 主要以定位焊为主。

管子工，15 工作地址:沪造东船厂2月份 要提供明火操作证焊和工证。提一样即可。

电焊工，100 工作地址:沪造东船厂2月份 要有操作证优先。

曹丰路机械厂！随时面试看车间 直接报道上班 ①车床，看机台，一个人两台机，站着上班，要求会有经验，会测量工具，千分尺卡尺，不会的可以学！两班制 工，年轻18-45岁 白班210/天，夜班240/天 服从安排！ 合同到号三个月 ，之后一天一发！ ！保60/月 捣浆糊，鸽子！勿扰。

招聘A2驾驶员，主要跑上海市内周边装箱为主，要有责任心，服从安排，电话

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1、负责华为园区各类员工活动方案的策划及落地执行； 2、带领团队开展企业文化载体的搭建与管理，探索文化传播新方式，推动文化氛围建设； 3、负责项目网站、园区公告栏、微信公众号等宣传平台的内容更新与运营维护； 4、处理平台员工咨询，收集意见建议，并推动行政侧反馈与优化落实； 5、制定年度宣传规划并完成阶段性总结汇报； 任职要求： 1、具备5年以上宣传策划相关工作经验；有参与华为项目、大型商业体或广告策划机构经历者优先； 2、熟悉微信、网站、公众号等线上传播渠道的运营操作流程

岗位职责： 1．制定并落地契合业务发展需求的人力资源策略与流程体系； 2．结合组织架构与业务方向，为省分公司提供人力资源规划及专业支持； 3．优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程性指标的落实； 4．跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利达成； 5．协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续发展。 任职要求： 1. 具备3年以上HRBP岗位经验，有电商领域背景者优先，具备销售团队支持经验者更佳； 2．熟悉人力资源各模块运作，能有效应对复杂多变的管理挑战； 3．具备出色的沟通协调能力，适应高强度多线程工作节奏； 4．积极面对变革，心理素质良好，适应力强； 5．富有团队协作意识，可与各层级员工建立高效沟通

耿 诚聘： 湘川菜 切配师傅多名6000-6900 炒锅师傅多名7200-9000
新手也可 厨师长月收入 12000 - 20000 要求有过商场连锁店经验。 月休4天，包食宿，宿舍近走路5分钟。
法定节假日三倍工资 公司平台好，晋升空间大 要求：踏实、肯吃苦耐劳。35岁以下。 店址：上海市浦东新区外高桥山姆会员商店 联系电话：

主要是负责贷款审核，纯内勤岗位 工作内容：审查客户资质是否满足公司贷款办理条件，符合条件的通过并安排放款，不符合条件的予以拒绝，不包含任何销售性质工作 薪资结构：底薪+绩效+全勤奖+1500元岗位津贴+多项补贴 我们属于世界500强企业，福利待遇对标银行体系 享有带薪年假、10天婚假、一年产假，各类节日均发放500至1000元过节费，涵盖妇女节、生日等 年终奖金2万至5万元，每月组织团队聚餐，每季度安排员工旅游等活动 入职即缴纳五险一金，女性员工额外享有生育金 工资发放日为每月15日，如遇周末或法定节假日将提前发放 要求应聘者具备全日制本科学历 谢谢

诚聘：网络招聘专员1 岗位职责： 1. 负责各大招聘平台（如 等）的职位发布与维护； 2. 筛选简历，初步沟通候选人，安排面试； 3. 协助优化招聘流程，提升招聘效率 4. 完成上级交办的其他HR相关 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，有招聘/HR经验者优先； 2. 沟通表达能力强，耐心细致，善于与人打交道； 3. 熟练使用办公软件（Word/Excel等），有招聘平台操作经验更佳； 4. 工作认真负责，具备良好的团队协作精神。 我们提供： 工作时间：早8晚5，午休半小时，不加班！ 工作氛围：环境轻松，同事年轻有活力，关系融洽~ 薪资待遇：底薪+绩效＋缴纳上海社保，具体面议（能力越强，薪资越高！） 其他福利：节日福利、定期团建

职责： 1、依据公司人力资源战略，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开拓并优化多元化招聘渠道，深度挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评估机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的分析判断能力与问题解决能力，善于理解他人需求； 4、拥有较强的资源整合意识、团队协作能力及良好的职业操守； 5、工作积极主动，责任心强，作风严谨，执行力突出。

主要打扫好更衣室卫生和大厅卫生，发放钥匙，看好更衣室的安全

在招门店： 上海华润时代广场大师店 上海徐家汇ITC大师店 上海莘庄维璟印象城店 上海中山公园龙之梦店 看过来！你关心的我们都有！！ 1.多重福利：带薪年假、内部员工折扣、带薪培训机会、定期团建、新品优先体验、节日专属礼盒、品牌联名优惠等统统安排！ 2.职业成长：每年多次晋升评定、清晰透明的晋升通道、缦图与海马体双品牌发展平台（真实发展，拒绝画饼！） 3.技能进阶：由专业督导一对一指导，高效掌握岗位必备技能（高手带队，能力飞速提升！） 4.团队氛围：全国近600家门店任选，汇聚众多95后小伙伴，团队活力满满，工作轻松有趣~（边工作边社交！） 5.工作环境：门店均设于高端商场内，环境整洁舒适（夏季清凉空调，冬季温暖如春，告别户外劳碌！） 那么，我们需要你具备哪些特质呢： 1.性格积极外向，拥有良好的沟通与表达能力； 2.热爱服务行业，具备较强的抗压能力及处理客户反馈的经验； 3.能适应接待与销售相结合的工作内容； 同时，你的主要工作内容包括： 1.接待顾客并引导其进入拍摄流程，及时跟进用户状态，妥善安抚情绪； 2.协助团队成员完成相关任务，如高峰期协助摄影师进行选片等工作； 3.为顾客提供零售周边产品的介绍与服务；

服务经理，6 8000-10000元 + 月度奖金 55岁以下

上海，杭州，馨忆坊招聘：厨师长12000—15000，冷菜主管10000—12000，大工8000—10000，中工6500—7000，炉灶7500—9000，切配主管8000—9000，切配小工5000—6000，（阿姨也可以）联系人刘厨

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。