
人事经理
岗位职责:
我司急需员工关系管理的人事经理,要求经验丰富,可能涉及员工优化等工作,要精通劳动法。
1、负责新员工的招聘,入离职办理、社保办理等人事相关工作;
2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务;
3、负责新员工入职培训,助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程,密切跟踪试用期员工表现,严格开展考核工作;
3、负责员工考勤管理,每月进行考勤下发,考勤调整,考勤汇总;
4、负责公司绩效考核工作,确保考核流程公平、公正、公开,考核结果客观反映员工工作表现;
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、沟通能力强、形象好,气质佳;
2、熟练掌握基本办公软件,HR各项基础工作,如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等;
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,良好的学习能力和团队合作精神;
职位福利
下午茶、技能培训、定期团建。
工作时间
周一至周五,早九晚六,周末双休
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 从零开始搭建薪酬体系,针对销售、生产及管理技术团队设计差异化且具备激励效果的薪酬方案。
2. 建立绩效管理机制,将公司战略目标与员工个人业绩紧密结合,制定并推行高效的绩效激励措施。
3. 参与组织架构优化工作,协助提炼企业文化核心理念与行为规范,并推动文化在组织内的落地执行。
4. 搭建契合业务发展的培训体系,整合内外资源,提升员工专业技能与整体工作效率。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识。
2. 具备出色的组织协调与领导能力,能独立推进企业人力资源规划的落地实施。
3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能够有效促进企业文化的传播与践行。
4. 具备较强的问题识别与解决能力,可主动发现并推动解决人力资源管理中的实际问题。
人事行政主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行,保障人力工作与业务发展协同推进。
2. 持续梳理并优化人力管理流程,提升整体运作效率。
3. 深入对接业务部门实际需求,输出匹配的人力资源策略与支持方案。
4. 统筹员工关系管理工作,营造积极和谐的工作氛围,提升员工满意度。
5. 协同推进团队绩效目标设定与实施,助力团队效能持续提升。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。
3. 熟悉人力资源各模块流程,并具备实际操作经验。
4. 能结合业务发展需要,提供专业且可行的人力资源支持建议。
5. 具备出色的组织推动能力,能够带领团队高效完成既定任务。
行政人事经理/人力资源部
1.9-2.3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控汽车集团公司经验绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设甲方公司招聘与配置薪酬福利
职责描述:
1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建,制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案;
2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作;
3、持续推进人才梯队建设,优化培训制度、标准与流程体系;
4、推动企业文化的落地实施,打造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力与执行力;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、具备扎实的人力资源管理实践经验,中共党员优先考虑;
3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握劳动法律法规;
4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力;
5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。
人事经理/主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位描述:
1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状,结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作;
2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选,通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足;
3、开展招聘成效的数据分析,并对招聘结果进行持续追踪与评估;
4、搭建并维护公司人才储备库,推动人才甄选与储备机制落地;
5、组织实施新员工入职培训,协调安排业务类培训,并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估;
6、协助上级构建良好的员工关系,提升组织活力,策划并执行团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关企业管理类专业优先;
2、熟悉人力资源相关政策法规,掌握人事工作各环节的操作流程;
3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验,精通招聘全流程及培训体系运作;
4、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识;
5、熟练操作常用办公软件,执行力强,具备良好的沟通协调能力及抗压能力。
零售HRBP区域人力业务伙伴
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责:
1、负责门店招聘渠道的统筹管理,对接第三方招聘资源,保障新开门店各岗位人员(含服务岗及管理岗)及时到岗;
2、推动门店人才储备与培养机制建设,优化内部推荐奖励方案;开展新进入城市的薪酬调研,完成当地薪资体系的测算与落地;
3、科学规划门店招聘进度,持续跟踪人员留存情况;对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持;
4、强化新店管理团队企业文化宣导,确保文化理念有效传递,协助处理员工关系事务,指导管理层应对劳动争议等用工问题;
5、深度理解业务发展节奏,在满足人力供给的基础上,关注员工多维成长与组织激励机制的落地。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先;
2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力,善于跨团队协作,具有较强的团队意识;
3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块,了解人力资源三支柱模式,有HRBP实战经验者更佳;
4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识;
5、可接受约10%的跨区域出差,主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要;
6、心态开放,适应力强,愿意拥抱变化并迎接挑战。
【行政管理岗】优先考虑有经验者+享超长带薪年假
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上有住宿人力专业优先收入高
岗位职责:
1、负责公司各团队岗位的人员招聘,包含简历初筛、候选人电话沟通等环节;
2、对接面试官,协调并落实面试时间安排;
3、整理招聘相关数据,完成日常报表制作;
4、完成上级交办的其他招聘支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑;
3、具备良好的语言表达与沟通能力,善于协作。
薪资福利
无责底薪6K-13K+绩效奖金,每月可调薪,季度晋升机制
招聘系统端口免费使用
工作地点:
零陵路583号海洋石油大厦(集团总部)
地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达
职位福利:带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金
人事经理
2-2.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作,组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程
2.主导绩效管理体系设计与实施,制定科学的考核方案,监督执行过程并持续优化评估机制
3.统筹关键岗位人才引进工作,参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理,确保人岗匹配
4.推动企业文化建设,提升员工凝聚力与组织活力,构建和谐劳动关系
5.合理调配内部人力资源,支持业务发展需求,提升组织效能
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.熟悉现代人力资源管理模式,精通劳动法律法规及相关政策
3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作
4.工作严谨细致,原则性强,同时具备良好的亲和力与服务意识
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证
人事经理
岗位职责
1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行,完善公司人事管理制度与流程。
2. 熟悉蓝领用工领域,独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理,保障用工需求。
3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作,确保数据准确、发放及时。
4. 负责员工关系管理,处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀,维护稳定劳资关系。
5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作,具备较强执行力与问题解决能力。
任职要求
1. 具备人力资源全盘管理经验,能独立操作六大模块。
2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验,熟悉蓝领管理模式与用工特点。
3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作,能独立完成薪资计算全流程。
4. 员工关系处理能力强,沟通协调能力佳,做事细致、责任心强。
5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强,面对突发问题能及时妥善处理。
6. 沟通表达能力强,逻辑清晰,情商高,善于协调多方关系。
7. 抗压能力强,执行力强,做事靠谱稳重。
上海管子工,15工作地址:沪造东船厂2月份要提供明火操作证焊和工证。提一样即可。
管道安装15-30天11-20人
管子工,15
工作地址:沪造东船厂2月份
要提供明火操作证焊和工证。提一样即可。
车工日结
曹丰路机械厂!随时面试看车间 直接报道上班
①车床,看机台,一个人两台机,站着上班,要求会有经验,会测量工具,千分尺卡尺,不会的可以学!两班制
工,年轻18-45岁
白班210/天,夜班240/天
服从安排!
合同到号三个月
,之后一天一发!
!保60/月
捣浆糊,鸽子!勿扰。
装配工采购专员人事经理
招聘:
1.包装计件工4-6人。
2:固定生产装配工4人,熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。
3:质量检验专员1一2人。
4:仓管专员4一5人(主要工作收/发/盘点/配料)。
5:跟单员6人。
6:人事行政主管1人。
7:采购专员1人。
本公司货源充足,发展空间大。
地址:广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ,电话
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
企业品牌主管(华为园区)
1-1.3万元/月
企业文化5-10年本科及以上活动宣传活动实施活动策划
岗位职责:
1、负责华为园区各类员工活动方案的策划及落地执行;
2、带领团队开展企业文化载体的搭建与管理,探索文化传播新方式,推动文化氛围建设;
3、负责项目网站、园区公告栏、微信公众号等宣传平台的内容更新与运营维护;
4、处理平台员工咨询,收集意见建议,并推动行政侧反馈与优化落实;
5、制定年度宣传规划并完成阶段性总结汇报;
任职要求:
1、具备5年以上宣传策划相关工作经验;有参与华为项目、大型商业体或广告策划机构经历者优先;
2、熟悉微信、网站、公众号等线上传播渠道的运营操作流程
hrbp经理
1.1-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落地契合业务发展需求的人力资源策略与流程体系;
2.结合组织架构与业务方向,为省分公司提供人力资源规划及专业支持;
3.优化组织运作效率,重点推进试用期管理相关过程性指标的落实;
4.跟踪评估人力资源项目的实施成效,保障各项目标顺利达成;
5.协助开展团队建设与领导力培养项目,助力组织文化持续发展。
任职要求:
1. 具备3年以上HRBP岗位经验,有电商领域背景者优先,具备销售团队支持经验者更佳;
2.熟悉人力资源各模块运作,能有效应对复杂多变的管理挑战;
3.具备出色的沟通协调能力,适应高强度多线程工作节奏;
4.积极面对变革,心理素质良好,适应力强;
5.富有团队协作意识,可与各层级员工建立高效沟通
厨师长
耿
诚聘:
湘川菜
切配师傅多名6000-6900
炒锅师傅多名7200-9000
新手也可
厨师长月收入 12000 - 20000
要求有过商场连锁店经验。
月休4天,包食宿,宿舍近走路5分钟。
法定节假日三倍工资
公司平台好,晋升空间大
要求:踏实、肯吃苦耐劳。35岁以下。
店址:上海市浦东新区外高桥山姆会员商店
联系电话:
行政专员/助理
7000-9000元/月
行政专员/助理1年以下本科及以上无所谓
主要是负责贷款审核,纯内勤岗位
工作内容:审查客户资质是否满足公司贷款办理条件,符合条件的通过并安排放款,不符合条件的予以拒绝,不包含任何销售性质工作
薪资结构:底薪+绩效+全勤奖+1500元岗位津贴+多项补贴
我们属于世界500强企业,福利待遇对标银行体系
享有带薪年假、10天婚假、一年产假,各类节日均发放500至1000元过节费,涵盖妇女节、生日等
年终奖金2万至5万元,每月组织团队聚餐,每季度安排员工旅游等活动
入职即缴纳五险一金,女性员工额外享有生育金
工资发放日为每月15日,如遇周末或法定节假日将提前发放
要求应聘者具备全日制本科学历
谢谢
网络招聘专员轻松好做薪资多多
2000-10000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公公司人力资源部门
诚聘:网络招聘专员1
岗位职责:
1. 负责各大招聘平台(如 等)的职位发布与维护;
2. 筛选简历,初步沟通候选人,安排面试;
3. 协助优化招聘流程,提升招聘效率
4. 完成上级交办的其他HR相关
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限,有招聘/HR经验者优先;
2. 沟通表达能力强,耐心细致,善于与人打交道;
3. 熟练使用办公软件(Word/Excel等),有招聘平台操作经验更佳;
4. 工作认真负责,具备良好的团队协作精神。
我们提供:
工作时间:早8晚5,午休半小时,不加班!
工作氛围:环境轻松,同事年轻有活力,关系融洽~
薪资待遇:底薪+绩效+缴纳上海社保,具体面议(能力越强,薪资越高!)
其他福利:节日福利、定期团建
招聘经理/主管
1-1.2万元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验
职责:
1、依据公司人力资源战略,拟定阶段性招聘方案,并落实执行;
2、开拓并优化多元化招聘渠道,深度挖掘资源,构建高效的招聘渠道网络;
3、负责招聘全流程操作:简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进;
4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报;
5、搭建人才储备体系,制定继任者计划,健全人才评估机制;
任职要求
1、本科及以上学历,具备3年以上实际招聘工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道,擅长资源统筹与渠道深度运营;
3、具备出色的分析判断能力与问题解决能力,善于理解他人需求;
4、拥有较强的资源整合意识、团队协作能力及良好的职业操守;
5、工作积极主动,责任心强,作风严谨,执行力突出。
前台(全职)-上海就近安排-海马体照相馆
6000-8000元/月
前台经验不限高中及以上全勤奖服务业前台客服经验超市/卖场/零售店餐补其他
在招门店:
上海华润时代广场大师店
上海徐家汇ITC大师店
上海莘庄维璟印象城店
上海中山公园龙之梦店
看过来!你关心的我们都有!!
1.多重福利:带薪年假、内部员工折扣、带薪培训机会、定期团建、新品优先体验、节日专属礼盒、品牌联名优惠等统统安排!
2.职业成长:每年多次晋升评定、清晰透明的晋升通道、缦图与海马体双品牌发展平台(真实发展,拒绝画饼!)
3.技能进阶:由专业督导一对一指导,高效掌握岗位必备技能(高手带队,能力飞速提升!)
4.团队氛围:全国近600家门店任选,汇聚众多95后小伙伴,团队活力满满,工作轻松有趣~(边工作边社交!)
5.工作环境:门店均设于高端商场内,环境整洁舒适(夏季清凉空调,冬季温暖如春,告别户外劳碌!)
那么,我们需要你具备哪些特质呢:
1.性格积极外向,拥有良好的沟通与表达能力;
2.热爱服务行业,具备较强的抗压能力及处理客户反馈的经验;
3.能适应接待与销售相结合的工作内容;
同时,你的主要工作内容包括:
1.接待顾客并引导其进入拍摄流程,及时跟进用户状态,妥善安抚情绪;
2.协助团队成员完成相关任务,如高峰期协助摄影师进行选片等工作;
3.为顾客提供零售周边产品的介绍与服务;
冷菜切配后厨切配厨师厨师长
上海,杭州,馨忆坊招聘:厨师长12000—15000,冷菜主管10000—12000,大工8000—10000,中工6500—7000,炉灶7500—9000,切配主管8000—9000,切配小工5000—6000,(阿姨也可以)联系人刘厨
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程,保障人力资源体系的高效运行;
3、协调员工关系事务,关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力;
3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供招聘招聘主管上海在线招聘信息,主要招聘上海人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。