工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划与年度工作计划； 2、主导薪酬体系管理、绩效考核实施及人事相关数据的分析与优化； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任担当和职业操守。

您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系协调能力，能及时应对和化解基层劳动争议，保障和谐稳定的办公氛围 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事部日常事务的规划安排及团队管理工作 6.其他：健全和完善公司内部各项管理制度 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关法规政策 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，细致严谨，结果导向性强

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

岗位职责： 1、依据企业经营发展战略，制定人力资源中长期发展方案，统筹规划人力资源体系，设计组织架构，完善绩效管理、薪酬制度、人员配置、培训发展等核心模块，确保人力资源策略与公司战略高度契合； 2、建立健全人力资源管理制度与流程，提升员工积极性，强化团队协作氛围，提高整体运营效率；指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、分析各岗位用人需求，持续优化岗位职责说明，落实定岗定编工作，推动各部门明确岗位职能与责任分工； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效体系的实施、评估与优化，推进考核制度落地执行，完善薪酬与绩效管理制度，监督内部考核流程的规范运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标、计划制定及执行成果进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业运作模式，熟悉民营企业发展特点与管理机制； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有出色的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人员配置需求，独立执行从岗位发布到入职的全流程招聘工作； 2.统筹招聘数据分析（如到面率、转化率等），定期形成各岗位招聘效能评估报告，持续优化招聘流程与策略，保障操作规范符合法律法规要求； 3.熟练开展人力资源六大模块的基础事务，负责员工信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和合规性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年人力资源招聘领域工作经验，精通Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）及常用数据分析工具，可独立完成招聘数据建模、人才漏斗梳理与流失率预判，具有较强的数据分析与决策支持能力； 3.表达沟通能力突出，具备良好的跨部门协作意识和抗压能力，关注人才市场变化趋势，能灵活应对业务发展带来的用人需求调整。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

招聘厨师/顶班 薪资9000-9500 （包吃包住） 工作时间8点-20点，下午休息2小时，月休两天 一烧一配 每天两餐 午餐35个菜，晚餐16个菜，称重快餐模式 联系电话：邢（）

【2026年上海品牌连锁餐饮寒假工】 招聘岗位： 餐饮前厅服务传菜收台 工作地点：[上海/普陀环宇城+宝山万达] 工作时间：2025年之前-2月底（具体时间段可协商） 薪资待遇：4000-4500元/月 +包吃包住 要求: · 在校学生，专业不限，男女不限； · 责任心强，有良好的沟通能力； · 过年不回家 报名方式： 名字/电话/身份证号码/个人照片/到岗日期。

内保替岗阿姨一个，没卫生间，没办公室，活轻松好做，7点半到下午四点下班，做五休二，210一天，从到，浦东张杨路与福山路交叉口大都会，电话

南京西路中餐厅招： 后厨切配打荷2名工资6500—7000到店看能力可再谈，上班10小时，月休四天，法定节假日䃼薪，提供食宿，，要求过年不回家。 有意电联 何厨 井号：餐饮圈小灵通

年龄：18-42 装配电工需持低压电工证 出勤10天可以预支， 薪资：（周一到周五8小时以外加班1.5倍，周六、周日全天2倍，节假日3倍） 月综合工资:10000-13000左右。 工作餐三餐免费！劳保用品免费发放！高温费，过节费，年终奖，等诸多福利！ 提供4人间公寓宿舍，电费平摊 每月18号准时发放工资！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

一、岗位职责： 1.行政统筹管理： •全面统筹公司行政事务，包括办公场地规划、物资采购、资产管理等工作，优化资源配置，提升工作效率。 •制定并完善行政管理制度，指导行政团队日常工作，定期进行培训与考核。 •编制行政费用预算，监督执行并优化成本。 2.办公资源管理： •负责办公用品的采购、发放和管理。 •管理办公设备，确保设备正常运行。 •负责公司级固定资产管理。 3.会议与活动组织： •负责会议的组织和安排，包括会议通知、会场布置、会议记录等。 4.后勤保障： •负责行政日常保障工作，包括办公空间管理，设施管理，职场巡检。 •负责行政后勤供应商管理，包括公司保洁、绿化、物业、通讯等。 5.团队管理与协作： •指导并监督行政专员的日常工作。 •协助上级完成集团总部布置的其他临时任务。 •完成上级领导交办的其他任务。 二、任职要求： 1.学历背景：不限 2.工作经验： •至少3年以上行政管理相关工作经验。 3.专业技能： •熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 •具备良好的公文写作能力，能撰写各类行政报告与文件。 •熟悉项目管理工具，如MicrosoftProject、JIRA等，具备良好的数据分析能力。 4.沟通能力与团队合作： •能够有效安排各项行政事务。能与不同部门和外部机构进行良好的沟通协作。能够与团队成员共同解决问题。 三、薪酬福利： 1、公司提供住宿（酒店公寓） 2、满1年有超长带薪年假； 4、每满一年工龄奖200元； 5、满三个月孝心奖200元，给到父母（公司很有爱，孝顺父母，尽一点孝心） 6、国家法定节假日三倍工资 7、每个月有晋升机会，公司发展快，每半年人数增长约一倍，综合薪资每5-6个月涨幅30%； 8、每月一次团建活动/部门+花样节日礼物+特殊节日给家里人寄礼品+每周水果发放+每月口罩发放（虽然价格不高，但是我们是家很有爱的公司哦）； 薪资待遇：面议 工作时间：9:00-18:00 办公地点：青浦梦谷888号

每天处理门店订单收集，打印出货订单，操作WMS系统

任职要求：大专及以上学历，年龄22—40周岁，形象好性格开朗者优先。 工作时间：上午九点-下午五点，周末双休不加班，法定节假日休息，每年五天以上带薪年假。 薪资待遇：4-6k无责底薪面试定薪，绩效1-2k，综合收入5-8k。 工作内容:没有销售内容，主要协助经理去接洽客户，协助办理后期的业务，例如：信息变更，实名更新，保单介绍，礼品赠送等（接受偶尔外出），同时完成主管发布的其他事宜和任务。 岗位福利：婚假年假，定期团建旅游，绩效奖金，，医疗保险，养老金，企业年金等福利！

招兵买马啦 上海伟宴餐饮， 店长3名，工资面议，年龄25到40岁 2前厅经理（）一名 要求从事过餐饮业同岗位3年以上，年龄22-35岁，形象气质亲和力强者优先！有团队者优先！ 薪资待遇 底薪+营业提成（底薪面议，上不封顶） 2.前厅主管（）5名 要求从事过餐饮业同岗位1年以上，年龄18-35岁，有过会所服务工作经验者优先！有小团队者优先！ 薪资待遇 6000-7000（加业绩提成 3.前厅服务员10名 要求能够吃苦耐劳服从指挥，社恐患者以及交流障碍症者请绕道。 薪资待遇 5000-6000

岗位名称：厨师长（夜宵店）；二灶师傅；尾灶师傅；小凉菜师傅；切配师傅主配；切配师傅副配；打合人员；烧烤师傅；涮碗阿姨。岗位要求（厨师长）：1.具有丰富的烹饪经验和技能，熟悉夜宵菜品制作；2.具备良好的团队协作和领导能力，能有效管理厨房团队；3.对食材选购、烹饪流程、成本控制等方面有深入了解。 薪资待遇：厨师长（夜宵店）薪资范围：1100013000。岗位要求（二灶师傅）：1.熟练掌握烹饪技能，具有相关岗位工作经验；2.熟悉各种烹饪工具的使用和维护；3.具有良好的卫生习惯和食品安全意识。 薪资待遇：二灶师傅薪资范围：900010000。（注：其余岗位的岗位要求和薪资待遇可以按照以上模板进行排列，根据提供的信息填满即可。）

物业公司直招文员5人 要求：1.年龄18-45岁，，具有一定的沟通能力，主要负责公司招聘，接待面试人员，及日常文档管理。 2.工资待遇：底薪3500加提成，包住不包吃，公司免费培训，公司提供资源，有无经验均可，有经验者优先录用！有意向可以面谈！

上海浦东新区餐饮因发展需要招聘以下岗位优先： 上什主管:1名 7000/7500 川菜，湘菜，上海菜 以上岗位待遇从优：月休四天、有全勤奖、国家法定假日补休一天，满一年有5天带薪年假， 包吃住、有空调、洗衣机、热水器、 要求做认真勤.过年不**家.稳定混日子捣乱的勿扰 工作地址：上海市浦东新区中科路2585号 、电话：陈

岗位职责： 1.制定并落实公司年度招聘规划，保障人员需求及时达成； 2.拓展并维护各类招聘渠道，如发布职位信息、组织参与线下招聘活动等； 3.统筹面试安排及流程推进，做好面试后的沟通与反馈工作； 4.承担薪酬说明工作，确保薪资方案符合企业相关规定； 5.协助新员工入职初期的对接与引导，促进其顺利适应团队环境； 6.完成上级交办的其他相关事务性工作。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件的操作与应用； 2.了解人力资源管理系统的功能并具备实际操作基础； 3.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 4.工作积极主动，具备责任心，能细致耐心地处理各项任务。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00； 周末双休，采用大小周工作制。

共招聘人数：2人 工作内容： 1、负责简历初筛、电话沟通候选人、安排面试及接待事宜，保障面试流程高效推进； 2、管理日常使用的招聘渠道，独立执行从岗位发布到人员入职的全流程招聘，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助完成上级布置的其他工作，包括人才库建设、信息安全管理、招聘平台更新维护等。 岗位要求 1、统招全日制专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备3年以上IT领域（开发、测试、运维、实施等）招聘经验，其中至少1年从事IT人力外包招聘，熟悉主流招聘渠道，能独立完成从需求对接至入职的全流程任务，并达成个人招聘指标； 3、职业发展方向（招聘主管）：承担团队培训与指导职责，制定每周、每月招聘计划，对整体招聘团队的绩效结果负责； 4、具备良好的沟通能力与抗压能力，富有团队合作意识。

新店开业筹备 老北京火锅招聘 厨师长：工资面议 副厨、切肉师5名7000-8000 厨房各部门员工5000-6000 洗碗洗锅一名5000-5300 月休6天节、假日补休，满一年5天年假，包吃住，提供被褥 以上人员年龄18岁-50岁 工作地：上海 以上岗位要求过年不回家 电话：（同步）