【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责： 1. 全面统筹公司日常人力资源管理工作，涵盖人员招聘、入离职手续办理、员工关系维护、考勤管理等事务； 2. 建立并持续优化人事管理制度与操作流程，保障人力资源工作规范、高效且符合合规要求； 3. 推动绩效管理体系实施，组织绩效辅导与回顾分析，助力团队及组织整体效能提升； 4. 统筹管理薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等工作，确保各项数据准确及时处理； 5. 组织开展人才评估、人才梯队规划及关键岗位人员管理，支持企业组织能力建设； 6. 关注员工体验与满意度，推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力； 7. 对接外部合作单位（如社保机构、税务部门、第三方服务机构等），保持良好协作关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备2年以上人力资源主管工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的实操方法与流程； 3. 对数据敏感，逻辑思维强，具备制度流程设计及问题改进的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力、抗压能力，职业素养稳定，保密意识强； 5. 有保险行业、供应链管理、道路运输或中大型企业从业经历者优先考虑。 上班时间：8:00-18:00（含1小时休息时间），周末双休

1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政管理工作； 2、负责对外公共关系维护，妥善安排客户及访客接待事宜，处理公司各类对外事务； 3、依据公司经营与发展战略，制定人力资源战略规划，推进组织设计与人员配置方案落地； 4、优化各部门组织结构，持续完善部门职能体系及岗位说明书； 5、建立健全人力行政管理制度、流程与规范，并推动执行与监督落实； 6、根据业务发展需求，搭建人才储备体系，推进人才梯队建设，组织实施招聘计划，精准甄选匹配人才； 7、围绕集团战略目标制定培训规划，健全人才培养机制，保障核心人员稳定性； 8、推动团队成长，提升员工综合素养与职业能力； 9、主导企业文化的建设、传承与推广，增强组织凝聚力； 10、持续优化薪酬绩效管理体系并组织实施，监控执行过程，开展效果评估； 11、拓展多元沟通渠道，保障内部信息高效流通，协调处理员工投诉、冲突及劳动争议； 12、统筹日常行政事务的运行与管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；年龄35-45岁 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，精通人力行政各模块运作； 3、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，尤其掌握社保与劳动关系相关政策；具有实际劳动争议处理经验，擅长关系协调与纠纷调解； 4、具备出色的团队领导力、亲和力，优秀的沟通协调能力与抗压能力，能有效应对突发事件； 5、具备较强的计划统筹能力、执行力与学习适应能力； 6、责任心强，工作积极主动，身心健康，无不良嗜好； 7、熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 待遇：面谈 职位福利：五险一金、弹性工作、定期团建、带团队、带薪年假

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

1、建立健全并推行实施人力资源管理制度体系，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬激励等模块的规划与落地； 2、主导构建系统化的人才培养机制，设计并推进新员工入职培训、管理层能力建设、专业技能提升及业务能力培训等课程体系的实施； 3、统筹薪酬体系建设，负责职级架构设计，配合完成任职资格标准制定，组织实施岗位定薪、薪资调整、职级变动与晋升管理，开展人力成本核算与投入产出分析控制； 4、主导绩效管理体系优化，完善考核机制与激励方案，强化各职能条线的绩效执行，持续改进关键绩效指标体系； 5、掌握劳动用工相关法律法规，保持与员工的有效沟通，妥善应对和处理企业运营中出现的重大人力资源事项； 6、精通人力资源数据挖掘与分析，定期向高层管理者输出关于人力战略规划、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支撑。

（一）主要工作职责： 1.招聘策略与规划：根据公司业务发展及校区扩张计划，负责制订季度招聘策略及招聘行动计划，有效组织、 开展、执行公司招聘工作。 2.渠道建设与管理：负责开拓、维护及评估各类招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等），有效管理及优化招聘渠道,合理管控招聘渠道费用成本。 3.招聘全流程执行：主导公司招聘全流程，包括：招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职手续办理。 4.人才库建设：建立并维护关键岗位（如：学科老师、托管老师、教研、销售、运营）的人才储备库，提升招聘效率。 5.数据分析与优化：定期分析招聘数据（如到面率、录用率、流失率），提出流程优化建议，提升招聘效能。 6.招聘运营管理： 6.1持续优化升级招聘体系，督导并协调招聘团队及校区管理者落地执行； 6.2包含：内推项目、离职返聘项目、小猎头项目以及雇主品牌宣传等； 6.3梳理各岗位人才画像，助推招聘团队顺利交付招聘业绩； 6.4培训并赋能业务面试官，提高面试官整体人才选拔水平，从而选对人； 6.5行业人才Mapping，亲自负责中高端人才寻访、面试甄选和录用，对招聘结果负责； 6.6持续完善面试题库，开拓并引进测评工具及招聘管理系统等。 7.招聘团队管理： 7.1负责招聘团队日常管理、培训带教、工作分配及绩效评估； 7.2以身作则，拿招聘业绩结果交付，具体为：月度个人及招聘团队招聘达成率、招聘团队人效达标率、招聘团队阿米巴盈利及业务部门满意度； 8.其它：以招聘为切入口，参与其它HR模块变革项目。 （二）我们需要这样的你： 1.年龄28-35岁，统招本科学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先； 2.5年以上招聘经验，其中至少3年线下大型教培连锁机构招聘团队（团队成员至少6人）带教及管理经验，个人及团队过往招聘业绩优秀； 3.熟悉教培行业特性，精通教培行业核心岗位（如：教师、销售、教研、校区运营）人才画像及胜任力模型； 4.具备丰富K12教培行业人脉资源，主动能力强，有中高端人才成功经验及成功案例； 5.精通主流招聘渠道及使用技巧，在主动精准搜寻人选方面实操经验丰富；精通结构化面试、行为面试法（STAR原则）及人才测评工具； 6.熟练掌握劳动法规及上海地方政策，在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富实践经验； 7.熟练操作办公软件（Excel及PPT等)，较强的招聘漏斗数据分析能力； 8.职业操守良好，具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力，能适应教培行业快节奏高压力； 9.认可教育行业，热爱招聘工作，强烈自驱力和韧性，以结果为导向； 10.◆◆◆加分项： ① 有K12教培行业中高端人才成功经验优先； ② 有K12大型教培机构人才Mapping经验优先； ③ 有丰富聘运营经验优先； ④ 有教培行业猎头经验优先。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

人事岗位核心目标：构建人才发展体系，激活组织效能，满足企业人力发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金运作安全，完善财务规范，输出精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司运营支持工作，促进部门间协同，助力战略落地。 制度与流程建设 1. 梳理并优化企业运营流程（如会议管理、审批机制等），推进管理标准化进程。 跨部门协作与督办 经营数据统计分析与汇报工作

日立变频中央空调服务中心1、招聘多联机空调安装维修工5名；2、冷水机组安装改造/维修工2名；3、工程现场管理1名，懂安装维修。以上岗位待遇优厚，工作稳定；

招聘启事本公司现急聘电工，具体要求如下：1. 年龄要求：30-45岁，2. 资质要求：必须持有高压电工证、低压电工证3. 薪资待遇：小时工30元/小时；需缴纳社保者，薪资面议有意者请携带相关证件联系电话工作地址上海市闵行区青山路。

上海市宝山区招铁皮/白铁保温

平叉车工，交上海社保，25~46岁，长期小时工26元每小时，包吃2顿饭，8点，8点，12小时倒班，上班地址，博园路558号，瑶金劳务，要2个叉车工

岗位职责： 1. 开展行业薪酬水平调研，结合集团发展战略，制定集团及各业务单元的绩效管理体系方案； 2. 组织并推动员工绩效考核工作的落地执行； 3. 实施绩效沟通、过程跟踪、结果反馈与评估工作，持续提出改进优化建议； 4. 汇总分析绩效考核数据，支持员工综合能力评估与发展决策。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上大型企业或上市公司薪酬绩效相关工作经验； 3. 责任心强，执行力高，具备良好的逻辑思维与分析能力。

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级制定人力资源战略规划，重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施，支撑公司经营目标与长远发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计，明确岗位职责与晋升通道，形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。 3. 薪酬体系建设：搭建或优化薪酬结构与调薪机制（含固浮比、带宽、级差等），开展内外部薪酬调研，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性，并推动年度薪酬复盘与调整。 4. 招聘与配置：根据编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗。 5. 制度流程建设：参与人事工作流程制度的制定与完善（含薪酬核算、岗位变动等流程），督促检查制度的有效执行。 6. 培训与发展：根据公司实际制定培训计划，重点支持任职资格体系落地及管理能力提升，做好培训组织与后续跟踪。 7. 员工关系与风：统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新，及时处理续签、终止、解除等流程，防范用工风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核数据进行汇总存档，为薪酬调整和岗位晋升提供依据。 9. 人事综合事务：审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校毕业优先。 2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验，**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**（请附案例说明）。 3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于跨部门有效沟通。 4. 熟练运用Office及相关办公软件，具备数据分析能力（能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据公司战略目标，制定并落地人力资源年度计划，支撑业务发展与组织能力建设 3. 优化人力资源管理制度与流程，提升人效与组织活力，推动企业文化落地与雇主品牌建设 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位需求，主导核心人才引进与保留工作 5. 协同业务部门开展组织诊断与效能分析，提供专业HR解决方案与决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验，有咨询、投资或产业研究类企业背景者优先 3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备扎实的HR专业功底与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5. 认同汇富九州“诚信、责任、专业、和谐”价值观，具备服务意识与长期发展意愿

岗位职责： 1.负责邀约候选人面试，反馈等流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务处理 4.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1. 搭建并优化公司行政管理制度及流程（如考勤、物资管理、办公秩序等），确保行政工作规范化运作。 ​ 2. 统筹行政团队管理，包括人员排班、工作分配、绩效跟进及能力培养，提升团队工作效率。 ​ 3. 负责行政预算编制与管控，审核办公物资采购、活动经费、维修费用等，降低行政成本。 ​ 4. 主导公司重要活动（如大型会议、商务接待、年度庆典）的策划与落地，保障活动效果。 ​ 5. 对接外部资源（物业、供应商、政府相关部门等），维护良好合作关系，处理行政相关外部事务。 ​ 6. 监督行政工作执行情况，及时解决突发问题（如办公区域安全、重大设备故障等），向管理层汇报行政工作进展。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理等相关专业，3年以上行政工作经验，1年以上团队管理经验。 ​ 2. 熟悉行政工作全流程，具备制度设计、流程优化及预算管理能力。 ​ 3. 具备优秀的沟通协调、组织策划及问题解决能力，能应对复杂行政事务。 ​ 4. 原则性强，责任心重，有良好的职业素养和抗压能力，能适应灵活工作安排。

1、利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多途径高效搜寻匹配人才 2、通过电话初筛、协调安排面试流程，推动招聘进展并同步反馈信息 3、借助电话回访对候选人进行客观评估与人才匹配分析 4、负责各类招聘渠道的日常维护及具体实施工作 5、承担部门内相关数据统计任务及上级交办的其他事务 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关从业经验者优先 2、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通协调能力 3、学习适应能力强，执行力高，能承受一定工作压力 4、熟悉互联网及高新技术行业背景，有销售类岗位招聘经验者优先

职位条件 1.25-55周岁，性别不限 2.学历要求：大专及以上 3.热情主动，具备社会责任感，积极乐观、富有同理心，学习能力突出，具备优秀的沟通协调与团队管理潜力 岗位职责： 1.协助开展公司新老客户关系维护，进行客户回访及家庭保单归档整理 2.策划并执行客户旅游活动的组织与实施 3.负责客户生日及节日期间的温馨问候与祝福送达 4.提醒客户按时缴纳保费 5.向老客户传递公司最新动态及权益福利信息 6.及时通知客户保单收益领取时间 7.收集整理保险理财相关资料 8.对客户家庭保单进行系统化梳理与归档 9.安排并送达客户回馈礼品 10.协助推动老客户产品的优化升级与服务延续 福利待遇： 1.薪酬结构：绩效工资6000-10000元，全勤奖励，新人专项津贴，活动激励奖金，年终奖金等 2.工作时间弹性：上午九点至下午五点，周末双休，享受法定节假日 3.公司提供免费、系统化、专业化的全面培训，帮助新人快速上手，提升金融与保险专业素养，主管全程带教 4.完善的医疗、养老及商业保障体系（涵盖意外险、重疾险等） 5.公司搭建开放型发展平台，晋升机制公开透明，提供主管、经理、总监等多通道发展空间 6.享受央企标准法定节假日安排 要求20-55周岁，大专学历均可

工作内容： 1、负责客户到店接待及相关服务工作。 2、接听预约来电，完成客户基础预约登记。 3、合理协调美容师的排班、轮班及指定服务安排。 职位要求： 1、形象良好，具备良好的职业礼仪素养。 2、热爱服务行业，亲和力强，笑容自然甜美。 3、诚实守信，踏实肯干，吃苦耐劳。 要求身高不低于165cm，无业绩任务，无销售指标，提供食宿； 工作时间：早班9:30-18:30，晚班18:00-03:00，早晚班每10天轮换一次

招聘领班一名6000~7000块，月休二天，15号发工资，上班时间九点半到十点，包吃包住，地址:浦东新区施湾，，九点半以后至十点联系，饭点时间尽量辟免173****8968

工作时间：做六休一，排班制：每周轮换早班、中班、晚班（不包吃住） 早班上班时间为6:00或6:30，每日工作时长5.5至7.5小时不等； 薪资待遇：底薪5000元+500元交通补贴+500元全勤奖 主要职责： 以积极热情的态度和专业标准接待来访客户及会员； 负责会员上课前的签到、课程预约与取消操作； 为顾客提供相关信息咨询，妥善处理客户投诉，并视情况上报会馆运营经理； 接听来电并准确记录相关信息； 协助维护场馆环境整洁； 执行开馆与闭馆相关工作流程。 岗位要求： 年龄在******之间，具备服务行业从业经验者优先考虑； 能够独立完成前台各项事务及电话咨询应答； 性格外向乐观，具备良好的沟通能力与人际互动技巧； 熟练掌握MSOffice办公软件操作； 能适应轮班工作安排。

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、跟进候选人意愿，核实基本信息，协调面试安排及现场接待工作； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，统筹管理候选人预期与全流程进展； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，通过多元化途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动人才推荐生态形成； 5、定期整理和分析市场人才动态，从外部人才趋势出发为业务部门提供决策支持与用人建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人； 3、学习能力强，自我驱动力强，持续追求能力迭代与个人成长； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘任务中能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；有互联网行业招聘支持经验者优先。

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

工作职责： 1、负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等方向，通过人脉资源、招聘渠道及网络途径挖掘匹配的美术人才线索，并推进面试邀约； 2、积极对接岗位需求，确保按时完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务推动意识； 3、主导中高端人才的筛选、面试安排及录用沟通，跟进Offer发放与入职落地； 4、跟踪新员工试用期表现，定期开展沟通，掌握人员状态，有效维护员工关系； 5、持续提升专业能力，关注游戏行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试方法。 任职要求： 1、具备基础招聘经验，熟悉招聘全流程，乐于人际互动，对人才有敏锐感知，认同并热爱游戏领域； 2、执行力强，自我驱动力高，抗压性好，善于沟通协作，学习适应能力强； 3、能应对快速变化的业务环境，细致耐心，以结果达成为导向； 4、本岗位采用底薪+提成薪酬结构，提成无上限。 PS：符合以下情况者优先沟通 1、对游戏行业有热情，了解相关美术岗位基本职能； 2、接受底薪加提成模式，周末双休。

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