招聘：人事专员底薪3k提成早12晚7 薪资：6千-9千 主要负责招聘公司旗下所缺的岗位，做好自己负责的工作。 有无经验均可，新人免费培训。 上班时间下午12点~7点。 工作轻松，时间自由，有一定的沟通能力 底薪3000加提成，综合薪资6~9000不等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

工作内容： 1、发布招聘需求、整理并筛选求职者简历 2、协调并落实候选人的面试流程与安排 3、执行员工培训计划（涵盖企业文化、规章制度及岗位技能） 4、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续 5、配合开展员工培训支持工作 岗位要求： 1、不限工作经验，思维敏捷，条理清晰，积极学习，愿意接受公司工作安排 2、品行端正，态度认真，踏实肯干，能高效配合主管及管理层完成各项工作，对未来有目标、有规划、有追求 薪资待遇 1、无责任底薪3000元，另享奖金+绩效+提成 2、综合收入4000-6000元 福利待遇 1、提供免费带薪培训、入职培训、团队管理课程及职业能力提升训练 2、生日关怀、奖励激励、定期组织团队建设活动 3、国家法定节假日正常休假，无需加班 4、节日发放慰问礼品 5、享受带薪年假，另设15天高温假期

工作内容主要是帮公司招聘直营地推人员，工资高好招聘基本上的人员都能达到8000到20000一个月，招聘呢，有提成，招聘的地推他们每做一单，有额外提成，所以这边收入才高，公司福利待遇好，买五险，所以收入高

职位详情 工作内容： 1、负责搭建并拓展公司艺人招募渠道 2、通过多类途径发掘具有潜力的素人或网络达人，邀约至公司进行面谈交流 3、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调解决工作中出现的问题，并提供有效应对方案 任职要求： 有三个月以上传媒公司经纪人工作经验者优先考虑 无经验者亦可，公司提供系统培养 薪资待遇： 底薪+绩效＋每签约一位主播提成400-1000元，若当月主播流水突破万元，额外奖励400元 表现优异者可面议薪资 上班时间： 13:00-21:00，无需加班，节假日按规定正常休息

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务； 3、对人力资源领域有持续热情与学习意愿。

岗位职责：主要负责公司人员的招聘相关工作。 任职要求：性格外向，有无经验均可，具备相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

急需招聘铝模小班组4至5人参与海南东方单栋工程，任务时限五天内完成，按灰对灰原则执行，单价为二十元，重庆地区有意者请联系。

岗位名称：A2驾驶员；铲车司机。岗位要求：1.能够驾驶多种车型（包括9.6米、7.6米厢货）。2.具有挂车驾驶经验3年及以上。3.需要时会用地牛卸货。薪资待遇：底薪+提成；购买保险；具体待遇电议。不包吃住。

岗位名称：木工师傅（共70名）。岗位要求：1.具有专业的木工技能和实践经验；2.能够适应长时间的工作和加班；3.具有良好的团队合作精神和沟通能力。薪资待遇：月薪为约人民币（具体数额未给出），具体薪资根据工作表现而定。提供包吃包住的待遇，每月有零用钱人民币2000元。，。，所有工资。

岗位名称：库管；仓库管理配货员；岗位要求：1.年龄45岁以下；2.吃苦耐劳；3.细心观察，踏实肯干；薪资待遇：面议薪资，具体面议；工资范围：3500元/月—5000元/月；福利待遇：包吃，月休2天。

重庆市沙坪坝区梨树湾融汇地有招聘歌乐山的小工需求。

该公司位于哈尔滨道外区哈东路388号院内，现招聘多个待遇优厚的岗位，涵盖打磨工、手工师傅、内勤和人事等职位，针对不同年龄段和性别需求进行招募，部分岗位有年龄限制。

岗位职责： 1.负责长春地区小时工的招聘、筛选、面试及入职安排，确保日结业务员及时到岗 2. 对接本地商户，了解用工需求，匹配合适临时工并协调排班与结算事宜 3.维护小时工及商户资源库，定期回访，提升合作稳定性与满意度 4. 处理日常用工咨询、考勤核对、薪资发放支持等基础人事事务 5.协助整理招聘数据，定期输出用工分析简报，优化招聘执行效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备基础沟通协调能力，有快招、灵活用工或劳务中介经验者优先 3. 熟悉长春本地商圈及用工环境，能独立开展商户拜访与维护 4.工作细致负责，具备较强执行力和抗压能力 5. 熟练使用Excel等办公软件，能适应高频次电话及现场对接 能熟练的操作智能手机，可以居家办公

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1.协助主管统计客户到店数量 2.核对客户到点位置 到店情况 3.通知本部客服 客户情况 4.上传下达完成工作对接 工作时间 早十晚八 中午下午各有一个小时休息时间 任职要求 1.细心 对工作认真负责 2.对数据收悉 工作确保无失误

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！ 可以用于兼职日结 短期工 职位描述 薪资待遇: 1、无责薪资 400/天 2、夜班下午8点到早上3点 3、员工福利：年终奖、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等。 岗位职责： 1、接待来访人员; 2、包房区域卫生，公司日常事务; 3、上级安排的其他工作; 岗位要求: 1、经验不限 ，学历不限 2、形象气质佳，性格开朗，待人热诚，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力; 3、服从上级安排。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持 4. 整理归档文件资料，维护前台区域整洁与设备正常运转 5.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等事务性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，28岁以内，身高160及以上，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备亲和力与应变能力，能妥善处理临时性事务 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.遵守职业规范，服从工作安排，具备团队协作精神

【给猎头and招聘专员的“转行新机会”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】 你每天在人才库里筛选候选人、沟通入职意愿、推动“企业与人才”成功匹配？其实你早已具备顶级销售的核心能力——现在，要不要试试把这项技能用在更温暖的事情上？比如，为可爱的小猫找到温馨的家？ 你的新角色：用“招聘逻辑”卖猫，能力无缝迁移！ 说白了，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致： •你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（本质都是精准匹配需求）； •你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“了解客户喜好、判断预算范围”（沟通技巧直接复用）； •你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（促成见面的能力，正好施展）； •你过去“跟进候选人、推动入职”，现在是“跟进客户、促成成交”（你最拿手的闭环能力，在这里更值钱） 为什么你来做这行，比别人更有优势？ 你手里的“专业能力”，全是现成加分项： •擅长沟通：你习惯和不同性格的人打交道，懂得如何击中对方顾虑点（客户担心“养猫费神”？你几句话就能化解，这种能力别人练不出来）； •精准匹配：你能根据背景推荐合适岗位，现在也能依据客户情况推荐“最适合的猫咪”（比如独居者推粘人猫、有孩家庭推亲和型猫），完全是本能操作； •抗压能力强：招聘高峰期连轴转都挺过来了，周末客流多一点又算什么？何况成交提成远超普通绩效激励 这岗位具体做什么？（比做招聘更轻松） •不用自己拓客：公司提供“潜在客户资源”（就像你们拥有的人才库，直接可用）； •核心流程：加微信了解需求（类似候选人初筛）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（就像推动成功入职）； •不懂猫没关系！公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像给你企业JD包，快速上岗）； •只需一个特质：爱思考“怎么让客户下决定”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，思维模式一模一样） 转型后你能收获什么？（比招聘更实在的回报） •收入更透明：底薪4000-7000（不考核过程，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一次成功招聘，销量决定收入上限）； •晋升路径清晰：入职半年通过考核，即可晋升主管带队（如同从专员升主管，但管理权限更大、责任更实）； •工作氛围治愈：每天被猫咪环绕蹭腿，同事都是爱宠人士（告别与难缠候选人或HR拉扯，环境轻松到不想走）； •福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊KPI） 谁适合加入？（说的就是你） •有招聘专员/猎头经验，享受“牵线成功”的成就感； •厌倦反复追问“候选人到底签不签”，渴望“成单即变现”的工作模式； •喜欢小动物（即使没养过，看到萌猫迈不开腿也符合）； •想提升收入，同时希望上班能顺带解压撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”） 工作地点在重庆江北九街 你总在帮别人找到好归宿，这一次，我们为你准备了一个更愉快的职业选择——用你最熟练的能力，销售最治愈的“生命”，赚取更踏实的回报。 来聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～

人事文员 工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：13:00_18:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供2餐工作餐）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强、责任心足 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，能独立推进招聘任务 3.学习能力强，适应快节奏工作，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、心理学、管理学等相关专业背景或招聘实习经验者优先 5.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

职位描述： 1、主要负责人员招聘及团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、能够主动学习法律相关基础知识 公司是国内数字化民商事调解领域系统化服务的先行者。 率先打造全国首个“从业培训、技能认证、调解前置、线上办结、仲裁衔接、司法确认兜底”全流程闭环解纷机制，实现各环节无缝对接、法律效力逐级提升、执行流程一站通达，填补国内调仲一体化服务空白，建立难以复制的核心竞争优势。 已形成“调解 + 仲裁 + 诉讼 + 合规”全链条纠纷解决生态体系。

无责4500 人事 工作内容: 负责公司人员招聘，熟练使用相关办公软件 任职资格: 1、表达清晰，普通话标准 2、具备良好的学习能力与沟通技巧 3、工作认真负责，态度积极向上 1、无责任底薪4500，入职三个月内平均收入达8000以上，绩效挂钩，上不封顶 2、团队以95后、00后为主，办公环境轻松，氛围融洽，同事关系友好 3、工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00，享受法定节假日正常休息 员工福利 生日礼金 节日礼品 话费补贴 免费WiFi 团队建设 聚餐活动 零食供应 下午茶点

职位要求： 1、管理培训生是公司为实现可持续发展、增强核心竞争力，持续引进优秀人才，自主培养未来中高层管理骨干的重要人才储备项目。 2、管培生将由各部门主管指派专属导师进行定向带教与系统化培养。 3、培养模式以师徒带教为核心，实施一对一指导，辅以入职专业课程、业务技能提升、阶段性管理训练及演讲表达训练等多维度培训。 4、管培生需从基层岗位开始实践，深入了解业务运作与岗位实操，积累一线经验并建立全局视角，通过考核后向管理岗位晋升。 管理培训生发展方向： 1、业务方向：可享有公司提供的优质客户资源，广泛接触各行业人士，拓展外部人脉圈，快速搭建内部协作网络，助力个人价值成长。 2、管理方向：具备机会组建并带领大型团队，逐步迈向企业高层管理岗位。 3、讲师方向：表现优异者可转型为分公司专职讲师，在团队及公司层面承担培训与引领职能。 岗位要求： 1、大专及以上学历，欢迎海外归国学子报名 2、具备较强的学习力、自律性、表达力、沟通力及团队协作意识 3、积极热情，富有同理心，责任心强，具备抗压能力与坚持不懈的精神 4、欢迎应届毕业生踊跃投递 薪资待遇：无责底薪3.8k-4.5k+奖金+提成+福利（综合收入:8k-12k）；提供免费公寓住宿； 公司地址：重庆江北区兴业大厦(红金路)1栋13-1

急招人事专员！！！ 招聘要求： 1.工作积极主动，有责任心，能自觉高效完成assigned任务 2.性格外向、自信，具备较强的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业精神 工作地点：南坪步行街！紧邻3号线与10号线换乘站，周边商圈繁华，餐饮娱乐一应俱全 工作时间：上午10点至下午6点，中午休息1小时，每月4天休息可灵活调休 工作内容：日常通过平台联系求职者，活跃于各大社交渠道发布招聘信息，吸引人才到岗。（以招聘为主，岗位缺人就招对应人员）有相关经验者优先考虑 薪资待遇：永久无责任底薪+绩效提成 无需经验基础，入职即有专人带教，操作简单，上手快，欢迎随时私信咨询～～