岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

岗位职责： 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划，及时收集各部门临时招聘需求； 2.针对审批通过的岗位需求，与业务部门沟通明确人才标准，并推进招聘执行； 3.按照招聘计划实施全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放； 4.根据公司管理规范，持续优化招聘制度、流程及相关文档，确保制度有效落地； 5.搭建并维护人才简历库，对候选人资源进行分类归档，定期更新与补充； 6.定期统计分析招聘数据，合理管控招聘支出，提升招聘效率； 7.管理现有招聘渠道，结合特殊岗位需要拓展新渠道，并做好外部合作方的对接与评估； 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备1-3年招聘经验，有金融行业背景者优先； 3.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和方法； 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力； 5.责任心强，抗压能力佳，具有良好的团队协作精神。

主要负责 1、发布公司需要的岗位 2、筛选求职者简历 3、邀约面试 4、办理入职离职手续 底薪加提成形式有无经验均可会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大可提供食宿

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

尽快到岗！实习3个月以上优先！！ 岗位职责： 1、配合招聘主管完成招聘相关事务，如发布职位信息、维护招聘渠道、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试安排等； 2、协助开展人力资源其他模块的基础性工作； 3、参与招聘过程中雇主品牌与企业文化的相关宣传支持； 4、整理员工入离职手续材料，负责人事档案的归档与管理； 5、在公司组织的各类内部活动中承担沟通与执行协调任务。 福利： 1、表现优异者有机会获得毕业后正式录用资格 2、大型集团企业，平台广阔，管理层履历优秀，利于个人能力与方法论的成长提升 3、亲切专业的HR团队将指导你快速掌握人力资源工作的基本流程与规范，助力养成良好的职业素养 4、组织架构扁平，团队氛围融洽活泼，办公环境舒适宜人，享受双休制度 5、丰富多元的员工关怀——定期团建聚餐、节日礼物、内部专项培训等 岗位要求： 1、重点提示：每周至少出勤4天，能全勤5天为佳 2、面向在校应届生或大三在读学生开放，专业不限； 3、性格踏实细致，富有同理心，工作积极主动，善于思考，条理清晰； 4、实习期间表现突出者，可获得毕业转正机会~

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

免费提供住宿 当天可安排并发放工作手机 工作内容：通过软件进行线上沟通，完成面试邀约 工作时间：早8:30-晚6:00，中午休息一个半小时 工作要求： 1.年龄16-26岁 2.不限经验、不限学历（会打字即可） 3.工作态度认真，做事有责任心 福利待遇： 1.公司提供免费住宿，配备厨房、阳台、热水器、洗衣机，两室一厅小区环境。 2.无责任底薪4500元+高额提成+额外奖励，收入上不封顶。 3.团队氛围年轻活跃，沟通顺畅，职场关系轻松融洽。 4.公司免费提供卷纸、咖啡，夏季供应雪糕、西瓜等消暑福利

薪酬待遇： 1﹣月收入5000以上，具体薪资可面谈。 2﹣提供住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤害与身故保障、疾病身故保障 3﹣享有公司各阶段发放的奖励、组织的旅游活动及团队建设等福利 工作时间： 上午8:30到下午4:00，方便接送孩子，享受法定节假日及周末双休 岗位职责： 1.承担人力资源相关事务，涵盖招聘、培训等工作内容 2.配合上级推进人力资源项目的实施与任务落实 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.乐于学习，工作态度积极，责任心强 3.年龄30-54岁，持有大专及以上学历或具备相关工作经验者优先

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘15人

招聘 餐饮公司 面点师一名 工资8000-8500 要求、精通各类中式面点，有责任心，政审合格。 每月4天休息， 电话

食堂招聘 炒菜师傅：6500—8000元 切配：4500—6000元 面点中工：5000—6500元 面点主管：7500—9000元 服务员：4000—5000元 月休四天. 联系电话： 赵经理

招工:北京马驹桥个人招工没有中介。 1 保安18-45工资工资3500左右 45-58工资3200。 以上招工综合工资4000千左右 2 保安站岗站一休一18-45周岁，工资3800月休两天， 另外招岗位简单会用手机拍照，工资3500。管吃管住，管两餐。 招工热线

一、岗位职责 1、人力规划与招聘：根据生产需求核定车间人员编制，负责普工及技术工种的大批量招聘实施，开拓并维护劳务合作资源，确保人员供给稳定。 2、员工关系管理：协调处理劳资矛盾及劳动仲裁事项，策划开展员工关怀活动，完善食宿等后勤支持体系，提升员工稳定性。 3、成本与效率优化：梳理人力成本构成，制定弹性用工策略，配合推动产线流程改进，降低无效人力配置。 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉家具、汽车等行业生产现场管理模式。 3、熟练掌握制造业用工相关法律法规，擅长一线员工招聘、工伤事故处理及劳动争议应对。 4、具有良好的车间沟通协调能力，能及时应对人员短缺、工伤等突发情况。 5、具备数据分析能力，能够通过人力数据识别用工风险并提出有效改善建议。 6、抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境。

人事助理招聘职位介绍 一、公司简介 知途文化传播有限公司是一家专注于园艺类目产品的创新型企业，在过去3年里，凭借优质的产品与服务，持续拓展市场并实现稳步发展，团队规模逐步扩大。我们坚持“彼此成就，共同成长”的核心理念，注重员工价值实现，为人才提供良好的职业发展平台与全面的福利保障。 二、岗位职责 1.招聘支持：协助完成招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及流程跟进，保障招聘工作有序推进。 2.考勤与绩效统计：整理员工考勤记录，配合开展绩效考核相关事务，确保评估数据准确完整。 3.人事档案管理：负责员工档案的新建、归档与维护，保证资料齐全、规范有序。 4.员工关系维护：及时回应员工在人事政策、福利待遇等方面的咨询，策划并组织团队活动，提升团队融合度。 5.其他人事相关事务 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：欢迎应届毕业生或具备1-2年人事相关工作经验者应聘。 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理能力。 个人素质：具备良好沟通能力，工作细致严谨，富有责任心和团队合作意识。 四、薪资福利 薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬，具体结合个人能力与经验面议。 福利待遇：节日福利、定期培训、团建活动、五险、带薪休假等。 工作时间： 9:00—18:30 月初双休，其余时间周日休息

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

职位描述： 1.参与公司人力资源数字化转型的整体规划，基于战略目标制定可落地的实施方案与执行计划； 2.负责集团层面人力资源数字化项目的统筹管理，涵盖项目年度规划、过程监控、质量控制及外部协作资源的协调管理； 3.根据已确定的人力资源重点工程或项目群范围，开展全局性管理，推进各子项目有序实施，协调资源保障进度，监督执行质量，并组织测试、抽样检查和成效评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目管理及系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的数据采集与分析； 5.结合人力资源业务线的实际需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与持续迭代，承担产品全生命周期的管理工作； 6.主导人力资源相关业务需求的验证、流程优化、系统设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据管理、人力资源运营等团队协同联动，深入挖掘人力资源数据价值，进行数据分析与指标提炼，为管理层提供决策支持与业务洞察； 8.基于年度计划执行结果，对产品与项目的整体成果进行综合评估，包括业务价值达成、项目管理水平、用户使用体验等方面，并作为后续规划调整与资源配置的重要依据。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备成功参与人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备良好的沟通协作能力，能与多元团队及关键干系人高效协同，推动项目顺利落地； 4.拥有创新意识与问题解决能力，能够主动探索并引入新型数字化工具与方法； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力。

岗位职责： 1、办公室日常事务处理； 2、入职、离职人员手续办理交接； 3、招聘员工等； 4、费用报销，供应商对账等 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有同类工作经验优先； 3、有责任心，认真负责。

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并监控执行进展； 2、主导或参与专项项目（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地实施； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务单位，掌握运营动态并及时向管理团队反馈信息； 7、协同HRBP开展人才评估、绩效管理及员工关系处理等相关工作； 8、参与招聘选拔、培训发展等模块的流程设计与具体执行； 9、负责组织部门级会议，完成会议纪要撰写及后续任务追踪落实； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在商业物业行业，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立制作汇报材料，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架，至少精通1-2个模块； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

岗位职责 1.战略与体系搭建 •依据公司多主体、跨区域运营特点，构建统一的职级架构、绩效评估及薪酬激励机制，支撑业务规模化发展。 •牵头人才梯队规划，制定管理层及关键岗位的选拔与培养方案，增强组织发展能力。 2.政府与资质管理 •熟悉科技类企业相关资质（如软件著作权、高新技术企业认定）申报流程，统筹政府补贴、税收优惠政策的实施，有效控制企业运营成本。 •维持与地方政府部门、行业协会的良好互动，促进企业资源对接与品牌影响力提升。 3.企业文化建设 •结合家政服务行业特征与SaaS技术驱动背景，打造契合企业核心价值观的文化体系，增强员工认同感与跨区域协同效率。 •组织员工关怀项目及跨区域文化活动，加强团队融合与组织向心力。 4.团队管理与协同 •带领现有人力资源团队，优化HRBP与业务单元的协作机制，提升人力效能，具备全面统筹行政管理工作的能力。 •规范多主体用工管理流程，防范劳动法律风险，健全异地员工管理体系。 5.行政与组织效能 •监管总部及各地分公司行政事务（如办公场地租赁、物资采购等），保障对业务运行的高效支持。 •推进数字化系统（如HRIS）应用落地，提升跨区域组织管理效率。 任职要求 1.硬性条件 •具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任企业人力资源负责人，管理规模超300人，有跨区域、多法人主体管理实操经验。 •曾主导职级体系与绩效制度从无到有的设计并成功推行；了解科技型企业软著、专利等申报流程。 •熟悉各地人才引进、科技创新相关政策，具备实际操作并获取政府补贴的成功经历。 2.行业偏好 •优先考虑具有SaaS、科技类企业从业背景，或曾服务于家政、劳动密集型行业的候选人。 3.软性能力 •具备战略视野，能在组织扩张中兼顾管控力度与灵活性；善于在快速成长阶段建立规范机制同时激发组织活力。 •情商高，适应多城市、多层级沟通场景，拥有危机应对与跨职能协作能力。 加分项 •拥有企业组织架构调整或重组实践经验 •熟练运用HR数据分析工具，能基于人才数据输出决策建议

厂区直招，需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!面试当天安排住宿 吃住零费用！零费用！零费用！纯免费 日结，周结，月结都可以安排 可预支！可预支！可预支！ 满16包进！ 16－45周岁 一天220—300元 包吃包住，也可以选择正式工 7000－8500 工作内容：半自动化，辅助机器干活，生产北汽汽车，活很简单，易上手，可带手机 吃饭免费，四菜一汤，随便吃米饭面条全都有！ 3-4人间，有独立卫浴空调WIFI洗衣机 有意见的联系我呦

HRBP（招聘方向）任职要求： （1）本科及以上学历； （2）具备6个月以上招聘相关经验，综合素质突出者条件可适度放宽； （3）了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； （4）仪容得体，表达清晰流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作与沟通协调能力，能承受工作压力； （5）熟练掌握人力资源常用办公工具：Excel、PPT、Word，能够撰写邮件通知及人力资源类分析报告； HRBP岗位职责： （1）精准把握人才需求标准，推进招聘全流程执行，独立组织实施社会招聘，助力团队高效筛选并引进匹配人才； （2）搭建顺畅的沟通机制，保障组织内部信息传递及时准确，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； （3）负责门店员工考勤管理及日常销售数据的汇总与跟进； （4）策划并组织团队建设活动，完成店内文件归档及基础信息统计工作； （5）落实各项指令传达，高效完成上级交办的其他工作任务

COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各职能模块间轮岗，全面了解公司业务运作及各模块具体职责，配合模块负责人与序列主管推进相关工作； 2.负责对接人力资源外部合作资源，包括维系重点高校招聘合作关系等事务； 3.协助业务单元参与外部活动，宣导人力资源部门的职能定位与实际需求； 4.开展人力资源市场调研与行业对标，深入学习各领域先进的人力资源理念与实践方法； 5.承担人力资源各项数据统计与成果分析任务，梳理团队工作成效，识别现存问题并提出改进方向； 6.根据实际需要承担其他专项人力资源工作任务。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，具备相关经验者亦可考虑； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握HR专业模块知识及常用实务工具； 3.具备系统化思维和较强的学习能力，有志于从事制度体系的设计与优化工作； 4.拥有统筹规划能力，能够协调组织中大型项目的实施； 5.富有创新意识，能主动识别问题并推动流程变革； 6.通过英语六级，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一特定COE模块的工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等方向； 2.理解公司战略部署、核心业务内容及人力资源整体发展方向，并将其转化为具体模块的工作目标与执行计划； 3.制定和完善各模块的管理制度、流程规范与执行标准，监督落实情况，及时发现问题并提出优化建议，结合实际情况动态调整，推动模块工作标准化、统一化，确保工作效率高、产出可控； 4.持续学习所辖模块的专业知识及外部优秀实践案例，成长为该领域的专家，输出专业见解，丰富模块工作内涵，创新性地提升工作模式的可持续性与产出水平； 5.组织并指导团队成员，协同相关部门推进模块项目落地，包括发起项目提案、制定实施计划、把控执行过程、保障成果交付，并对项目结果、流程及参与人员进行评估复盘； 6.协同HRBP与SSC团队甄选具备发展潜力的同事加入COE团队，参与团队组建，带领成员开展模块工作，负责本模块人才梯队建设； 7.对各SSC团队在对应模块中的工作提供指导建议，纠正偏差，评估其工作绩效表现； 8.固化模块工作经验，组织总结提炼典型实践，建立案例库等学习资料，定期开发培训课程，面向全体HR团队开展专业赋能，提升整体专业能力； 9.打造具有影响力的模块品牌项目，增强工作的可见度与可复制性； 10.代表人力资源团队参与对外专业交流活动，塑造公司HR工作的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历，拥有相关工作经验者优先； 2.精通劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR专业模块知识及实操工具； 3.具备全局视野与系统思维，擅长制度体系的构建与优化； 4.具备良好的统筹协调能力，可主导中大型项目的策划与执行； 5.具有创新意识，善于发现问题并推动组织变革； 6.通过英语六级，能熟练运用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织实施招聘活动，达成既定招聘任务； 2.负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合开展部门/科室绩效考核相关工作； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应员工各类咨询与疑问； 6.参与部门/科室人力资源管理水平提升项目，持续优化管理机制。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.了解劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各类管理工具； 4.具备一定抗压能力，工作细致耐心，认真负责； 5.善于沟通协作，具备良好团队意识，乐于持续学习； 6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协同COE模块负责人开展人力资源特定模块工作，涉及招聘、员工关系、人才发展、企业文化推广、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.协助负责人统筹模块日常事务，推动具体项目落地执行； 3.参与模块工作目标与制度体系的优化完善； 4.协助COE团队开展对外联络与跨部门协作； 5.指导各SSC团队落实模块工作要求，监督执行进度与质量； 6.收集整理模块相关数据与信息，研究专业领域发展趋势，协助构建专业数据库； 7.深耕所负责工作内容，成长为业务专家，为团队提供专业知识培训支持。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业理论基础，掌握人力资源常用管理工具； 4.具备一定抗压能力，做事细致严谨，责任心强； 5.具备初步的统筹能力和执行力； 6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

岗位职责: 1.负责统筹推进高层级人才的寻访、筛选、接洽及招聘全流程执行。 2.与业务团队紧密协同，输出匹配组织发展需求的人才引进方案。 3.持续优化招聘体系与流程，保障人才引进质量与招聘运作效率。 4.开拓并维护多元化招聘渠道，含校园招聘等资源的运营管理。 5.掌握贷后管理及二级市场领域人才布局，搭建并完善人才储备池。 6.熟悉培训实施流程，为业务端提供必要的培训支持与协助。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上不良资产市场或贷后领域高端招聘经验 2.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效开展人才访谈与甄别工作 3.拥有较强的项目统筹与协调能力，可并行推进多个招聘任务 4.对人才市场动态具有敏锐洞察，能灵活调整并落地招聘策略 5.具备良好的识人断事能力，能客观评估候选人的发展潜力与岗位匹配度 6.了解人力资源其他职能模块的基本运作 备注：岗位涵盖招聘与培训职责，具体工作分配将结合实际节奏进行比例调整

早九晚六周末双休底薪7-8k能独立负责招聘全流程工作，招聘能力突出者优先录用。（不诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、结合当前人员编制及业务拓展需要，独立推进招聘任务（重点招聘销售岗、教师岗、教务岗）； 2、执行招聘信息投放，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排、offer沟通、录用跟进等环节； 3、维护公司雇主品牌形象，持续优化并管理现有招聘渠道的岗位发布情况； 4、梳理招聘各环节流程，进行数据分析与效果评估，提升整体招聘效能； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事操作流程； 6、协助上级处理公司各类事务性工作及部门日常运营支持。 任职资格： 1、年龄23-30岁，全日制大专或以上学历； 2、具备1年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者更佳； 3、掌握招聘全流程及多种面试技巧； 4、具备较强的沟通协调能力，工作认真踏实，适应力强，执行力高，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1.持续完善招聘体系与招聘流程的标准化建设。 2.根据公司发展需求，协同各部门制定并落实招聘方案； 3.开拓并优化多元化招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘工作的具体执行； 4.统筹安排面试、复试等相关环节，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 5.推动人才盘点工作，组织实施人才梯队的搭建与管理； 6.负责简历收集、整理及人才库的更新与维护； 7.完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1.具备两年以上招聘管理经验，三年以上招聘实操经历，有猎头背景者优先； 2.有餐饮行业社会招聘经验或校园招聘资源者优先考虑； 3.熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘技巧与实战经验； 4.具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5.出色的语言沟通能力、组织协调能力、亲和力，敏锐的洞察力与判断分析能力； 6.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景

汽车内饰操作工，工作不累，年龄要求，管吃住，每个月20号发工资，有意者可以联系，

招聘：中控员 薪资：5000元 白班夜班中控员，58周岁以下，无犯罪记录，身体健康，无犯罪记录，身体健康，白班7点到19点，夜班19点到次日7点，月休4天

招聘 1，人事一名，负责公司的人员招聘（工资面议） 2，团队长一名，需要懂车险和车务的基本知识，有带团队经验的优先（工资面议） 3，前台接待一名，懂车险知识的优先（工资面议） 4，招售后客服若干名 无责底薪3500，综合月薪8000-15000+ 双休+法休+部门激励奖 可以推荐朋友加我微信咨询工作，年龄限45岁以下，会简单电脑操作。 手机号同微信️️#工作招聘