道路养护保洁工程，长期活，能看懂公路桩号牌，最好以前做过公路工程的，容易上手。工作内容:对管养路段班组布置工作，每周开安全例会，按要求完成道路遗撒处理。会电脑。月工资6k，试用期一个月。

招聘实习生3名，联系电话，，工资面议。

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工作内容：文员纯文职不打电话不销售工作职责。在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，定期整理人事报表，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及常规人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5.具备较强的学习意愿与团队协作意识

一、岗位职责 1、利用电话微信给求职工人讲解企业招工要求、薪资待遇等；负责远程跟踪求职者面试、跟进求职者入职及留存； 二、任职资格： 25-50 岁 2.认同公司的招聘模式，勤奋，愿意花时间去聊微信，耐心好，喜欢和人聊天； 3.性格开朗大方，能与人很好的交流，喜欢聊天； 三、工作时间：周一到周五 9:30-16:00，中午休息1个半小时！ 节假日休息，双休 四、工资待遇： 保底1500+提成300-5000之间。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 5. 协助上级完成培训活动的组织与实施工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2. 拥有三年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及运作方式；掌握培训项目的策划、设计与执行流程 3. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

人事专员 岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、参与制定和执行人力资源制度与流程，推动人力资源体系规范化建设； 3、支持日常人事事务处理，保障公司组织运作的稳定性与效率。 任职要求： 会开车，能出差，锦州周边城市 1、具备人力资源管理或相关领域的基础知识与实践经验； 2、具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立完成基础人事工作； 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队协作精神。 员工福利 薪资:两千加二百满勤，加二百绩效 1. 薪资准时发放，配套绩效奖励； 2. 享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类法定假期； 3. 完善新人入职培训，拥有清晰的内部晋升通道； 4. 定期团建活动，节日发放礼品福利； 5. 缴纳五险，基础权益有保障； 6. 扁平化管理，办公环境舒适，团队氛围轻松融洽。 电

招电焊、二保焊/气焊、气割

急招住家护老阿姨地址；丰台方庄芳群园客户情况；独居卧床老人，请阿姨照顾老人的饮食起居，做饭做家务。会帮老人去社区医院开药。工资；6000-6500接单联系梁老师。

北京市怀柔招空调氟机安装大工一名450/9.3天左右

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、文案撰写及日常运营 2.独立完成选题策划、图文/短视频制作、发布排期及数据复盘，提升用户互动与粉丝增长 3.结合热点与品牌调性，策划线上营销活动，推动转化与传播效果 4. 监测行业动态与竞品动向，优化运营策略，提升账号影响力与曝光度 5. 协同设计、市场、销售等部门，支持品牌推广与业务目标达成 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例或实操经验者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则、算法逻辑及内容生态，具备基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达力、网感敏锐、创意活跃，能独立完成内容创作 4.熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具，有基础视频剪辑或设计能力更佳 5. 学习能力强，责任心强，具备良好的沟通协作与抗压能力

招小时工，捞渔，每天6点最晚到12点，兼职也可以

现场管理人员。年龄30-40左右。开车熟练，最好有车。了解矿山场景，简单了解机械，电气施工流程。每日填写施工日志，买现场急需材料，协调现场作业，等一些杂项薪资福利:工资4000，单休，试用期两个月工作地址:歪头山铁矿

湖南高速养护工程有限公司常德项目部招聘3名实习人员，要求男性，年龄18-28岁，湖南省内人员优先。 薪资为4000-4500元，提供工伤保险和食宿，每月休息四天，工期三个月。 入职地点为湖南省常德市。

 广告装饰公司一、急招施工管理2名①会看图纸做预算②能常期出差③会开车(手动档)④几个工地同步协调管理施工二、文员一名(生手勿扰)仓库地址(上班地址)：点军区五龙小学斜对面进350米对工作能抗压的请电话：朱

招聘：施工实习员薪资：3000以上职位详情：工作时间：上午：08:00-12:00、下午：14:00-18:00岗位职责：1、协助项目经理进行现场施工管理，监督施工进度与质量，确保符合规范；2、参与技术交底，整理施工日志及工程资料，协助处理现场突发问题；3、配合安全员落实文明施工措施，协调各班组作业，保障现场有序运行。任职要求：1、土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历，应届毕业生优先；2、熟悉CAD绘图及Office办公软件，具备基本的识图能力；3、吃苦耐劳，适应施工现场环境，具有良好的沟通协调能力与团队协作精神，对建筑行业充满热情，愿意从基层扎实学习成长。

长期招聘，工作地点位于玉门矿区和金塔产业园。年龄要求50周岁以内。福利待遇：实行8小时工作制，上五休二，加班费为22元/小时，提供住宿但不包吃。特种岗位需持有应急管理局颁发的特种作业证。 【焊接班组】组长月薪9600至12000元，组员月薪8300至9600元，要求有焊接实操经验，组长需具备带队能力。 【管道技改班组】组长月薪9600至12000元，组员月薪6600至8300元，负责管道拆装预制，持有登高证者优先。 【机械班组】组长月薪8300至9600元，组员月薪5800至6600元，负责设备安装检修，持有登高证者优先。 【电气班组】组长月薪8300至9600元，组员月薪5800至6600元，需持有高低压证，并有仪表检修经验。 【脚手架班组】组长月薪9600至12000元，组员月薪8300至9600元，需持有登高架设证，并有搭拆实操经验。

北京市丰台区招钻工

北京市东城区招钻工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 对接各部门，梳理用人需求，制定招聘计划 2. 运营招聘渠道，发布、优化岗位信息 3. 筛选简历，主动沟通邀约候选人面试 4. 组织安排面试，反馈面试结果 5. 洽谈入职事宜，办理录用及入职手续 6. 建立人才储备，跟进试用期人员稳定 7. 统计招聘数据，完成日常人事相关工作

北京市朝阳区招钻工

根据招聘需求，通过多渠道（LinkedIn、猎聘、Boss直聘、脉脉、内部数据库等）主动寻访并挖掘目标候选人； 对候选人进行初步筛选与电话/线上沟通，评估其基本匹配度（经验、意向、薪资预期等）； 建立并维护候选人人才库，持续更新候选人状态与跟进记录； 与招聘顾问/HRBP紧密协作，深入理解岗位需求，制定精准的寻访策略； 分析目标行业及竞争对手的人才分布，输出市场洞察与人才地图； 完成每日/每周寻访量及有效候选人推荐量等关键指标（KPI）； 持续优化寻访话术与沟通策略，提升候选人转化率； 协助安排面试、跟进候选人面试进程，确保招聘流程顺畅推进。 要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先； 1年以上招聘或 Sourcing 相关工作经验（应届生有强烈意愿者可考虑）； 熟练使用主流招聘平台及社交媒体工具进行人才搜索（LinkedIn、猎聘、Boss直聘等）； 具备良好的沟通表达能力，能够有效开展候选人冷启动沟通； 目标导向，具备较强的执行力与抗压能力，能适应高强度的寻访工作节奏； 细心严谨，具备良好的数据记录与信息管理习惯； 对人才市场有较强的好奇心与学习意愿，能快速了解不同行业/岗位背景； 具备英语读写能力者优先（如涉及外资企业或海外岗位）。

协助填报资料，每月工资考勤表填报

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统信息 3.支持薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动关系日常管理 4.组织开展新员工入职培训与企业文化宣导，协助搭建学习成长机制 5.配合总部加盟政策落地，为省市县分公司及代理商提供基础人事支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源或综合事务工作经验，熟悉劳动法规基础 3.责任心强，具备良好沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用办公软件，有招聘平台或HR系统操作经验者优先 5. 认同“利他”理念，愿投身创业帮扶与民生服务事业

工作职责： 1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率 2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率 3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善 4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队 5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能 6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务 任职要求： 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议 4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通 6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响 8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用 9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先 10. 本科及以上学历