昌平招聘负责人和监护人各一名。

任职要求：良好沟通能力，掌握基础水电相关知识； 福利待遇：包吃包住； 工作内容：施工项目管理，工地开票记录。 岗位优势：长期稳定。 年龄20-35岁

电力隧道国网班组监护人模式口考过试随时能上岗的人男女不限60周岁以下

招聘：工程管理人员薪资：4500-5000元/月具有装修、土建工程专业常识，要求身体健康，踏实肯干，有相关工作经验者优先。主要负责辖区内的工程管理工作

队长薪资福利为每月5000至6000元，招聘两名员工，工作地点位于北京昌平。

懂得园林绿化土建工程施工

工作内容：参与招聘流程，包括筛选简历，组织面试及员工入离职办理 薪资待遇∶底薪5000+人头费500+主播收益1%提成，月入7K+ 工作时间：早10:00-晚7:00午休一小时月休四天选休 不加班，不加班，不加班，到点拎包就走！！！

贵州松河煤业发展有限责任公司招聘煤矿工人公告简介：贵州松河煤业发展有限责任公司是一家大型国有企业煤矿，根据发展需要，贵州松河煤业发展有限责任公司向社会公开发布井下操作岗位招聘公告，具体要求如下：一、招聘需求：1、井下采煤工，掘进工，机电人员等2、松河煤业综机办急聘采煤机、综掘机、单轨吊检修工技术过硬的师傅优先，二、招聘要求1、学历：初中及以上学历2、年龄：20-38周岁3、岗位要求：能适应井下环境，胜任体力劳动工作三、招聘条件1.本人身份证复印件毕业证复印件各1份四、招聘程序及时间1、报名(1)网上报名：应聘者通过联系李主任进行报名。2、面试时间：每月十五号左右3、体检对拟招聘人选统一安排时间组织体检，体检在盘江总医院进行，体检合格后进行岗前培训。五、录用待遇1、录用后为松河公司正式职工，享受五险二金等待遇。2、工资5000到15000，计件，多劳多得。六、咨询电话李主任

[太阳]营口金瀚信息科技有限公司诚聘： 1、电话业务员 早9晚4，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先。 2、招聘专员 早9晚5：30，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先 工作地址：站前区万达营销中心A座1025室

明天马坊物流园需要搭建围挡，招聘小工5名，管饭，薪资200元一天，工作时间为9小时。有意者可来电联系。

招聘夜班替班司机，薪资300元。工作时间为七点开始。有意者可报名。

北京市招外墙/滑板

明天在大榆树有替班工作，负责倒土。

北京招聘水电工20名，工作期限为两个月，薪资为每天500元，提供住宿。

现场管理人员24元/时现场管理有现场管理经验，电脑操作熟练，能接受加班20-38周岁

要实习生一名，广东省清远市上岗，待遇面谈，月结。提供工具，按流程规范作业，做过同类活优先，有责任心，按图纸要求施工，新手可带

现招带班一名，浙江省·绍兴市上岗，报酬详谈，。有餐补，按要求填写施工记录；五险一金；新手可带，有一两年经验，与同事协作推进进度

诚聘带班，地点省苏州市，薪资面议，可预支。按要求填写施工记录，免费工装，能长期做优先，服从安排，持证上岗，按流程规范作业

带班·浙江省杭州市·薪资面议·有伙食补助·按月打卡·按要求填写施工记录｜长期有活，节日福利；有责任心，活多，定期体检，听从现场负责人安排

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及招聘流程的跟进； 3、通过多种渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作。 工作要求： 1、2026届或2027届毕业生，本科及以上学历，每周出勤满5天； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练操作Office等常用办公软件。 我们提供 1、实习期间可开具实习证明并发放实习补贴； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿及工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽。

招聘的

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协同组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事支持工作 5. 配合完成日常行政事务，如会议组织、文件归档、办公用品管理等 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事或行政工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿，能适应多任务并行的工作节奏

一天工作四个小时，早9.30—3.30，无责底薪3000元，负责招聘，房产的顾问

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

岗位职责： 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐； 2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计； 3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作； 4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队； 5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程； 6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先； 2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地； 3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力； 4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力； 5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度； 6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点； 7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持； 8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。

岗位职责: 1. 协助开展电销中心内勤人力成本预算的编制及日常监控工作； 2. 参与电销中心内勤人员月度薪酬核算、年度福利统筹以及调薪和奖金相关数据处理； 3. 参与电销及科技中心员工全周期人事事务，包括入职、转正、岗位变动、离职等环节的沟通与手续办理； 4. 协助推进考勤与休假管理，配合处理内勤员工劳动关系相关事宜； 5. 参与员工福利项目、健康体检及关怀类活动的方案设计与执行落地； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，保险、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的数据分析、报告撰写及跨部门沟通协调能力； 3. 学习能力强，逻辑思维清晰，能够快速掌握新知识并应用于实践； 4. 工作积极主动，注重细节，具备较强的执行力和抗压性； 5. 思维灵活，心态积极，乐于在工作中探索创新路径，提出具有前瞻性的建议与解决方案。

北京市朝阳区招钻工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和学习能力 5.适应大小周工作制，能接受早9晚6的工作节奏 6.人事年龄18-35

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

岗位说明 1. 负责国际人才的简历筛选、面试安排及综合评估，确保人选满足企业用人标准与职位需求。 2. 充分利用各类招聘渠道开展高质量人才寻访，保障国际人才引进渠道的持续性与有效性。 3. 监测并分析海外候选人的流动情况、就职满意度等关键数据，提出优化招聘策略的相关建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力开发或相关专业者优先； 2. 拥有1年以上国内或国际招聘相关经验，熟悉国内外招聘途径与操作流程； 3. 英语表达能力优秀，可熟练运用英语进行面试交流与日常沟通； 4. 具备良好的人际互动意识和团队协作精神，能与内部部门及外部伙伴顺畅对接； 5. 组织协调能力强，擅于多任务并行处理，具备高效的时间管理能力； 6. 抗压性强，适应力佳，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。