职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、基于公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、根据企业实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织机构设置建议及优化方案； 4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门；受理员工申诉，组织调查并督促责任部门落实整改；建立科学激励体系，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成经营目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向高层提交改进策略与决策建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具有扎实的实践经验，了解国家劳动法规及相关政策规定。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会（含1次境外），具体视岗位层级和公司发展状况而定； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据职级和公司情况确定）； 4、每年组织健康体检（视公司运营情况安排）； 5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获上调机会； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，表现优异者薪酬可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备资格及所占比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支持； 3、结合企业实际，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度规范及操作流程，负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、构建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，主动收集员工反馈，倾听合理建议并转达相关部门处理；受理员工申诉，核实情况后推动问题解决；建立科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的起草、优化与持续完善，负责制度宣导、执行落地及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，负责绩效数据整理分析，向决策层提交改进方案与专业建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作经验，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策要求。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游、培训或团建活动机会（含1次境外行程，根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及企业发展情况确定）； 4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获调薪，未达标者维持原薪。

1、结合公司经营发展战略，制定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与信息支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队； 5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成； 6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作； 7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平； 8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境； 9、完成上级交办的其他工作任务。

薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万） 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整； 2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计； 4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能； 5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性，制定专项培训计划，强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况，具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责，能保障工作进度与成果质量，不涉及加班

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划，强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况，能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责，保障任务执行效率与成果质量，不涉及加班

组织人员招聘，培训等工作

1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 结合景区发展战略，制定人力资源配置方案（如季节性用工安排、人才梯队建设等）。 - 梳理并优化组织架构，强化跨部门协同效能（如运营、票务、安保、服务等职能的岗位设置与流程衔接）。 2. 制度体系建设 - 构建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的规范化管理体系，契合景区运营特性（如应对淡旺季的灵活用工机制）。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 统筹推进各类岗位人员引进工作（涵盖服务类、技术类、管理类等职位），重点保障节假日期间人力供给（如临时服务人员、导游等岗位的快速补编）。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工岗前礼仪训练、管理者突发事件应对能力提升课程）。 - 推行服务标准化建设，增强游客体验感（如开展投诉应对、安全应急演练等专项培训项目）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定可量化的绩效指标，定期组织实施员工绩效评估。 - 根据营业周期动态调整考核模式，激发关键岗位积极性。 2. 薪酬福利 - 制定市场化薪酬激励机制（如旺季绩效激励方案）。 - 合理控制人工成本，持续优化人员结构配置。 四、企业文化 1. 员工关怀 - 妥善处理劳动关系问题，防范用工风险。 - 策划实施团队建设活动，增强员工归属感（如内部技能比武、员工游园福利等）。 2. 文化建设 - 培育景区特色服务文化，传播企业核心价值理念（如践行“以客为本”的服务宗旨）。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与系统思考能力。 - 沟通协调：情商高，抗压性强，适应高强度工作节奏。 - 学历背景：统招本科及以上学历。年龄30-40周岁优先。

冯校长火锅店凤五赛高金花店诚聘 ： 优秀服务人员数名：4000～4500 传菜员数名：4000 洗碗工数名：4000 后厨切配：4000 锅底小吃：4000 【福利：带薪休假+全勤200+提成+工龄奖+生日奖＋食宿】 有经验者优先考虑，随时可打电话联系 ⛳工作地点：西安市未央区凤城五路世纪金花四楼 电话☎：（同）

西安市雁塔区招木门安装.70一个，3个门，2个木门，一个防盗门，师傅自带家具。

招聘：加油站加油工 薪资：3000~4000 加油站加油，要求认真负责

中班需要钢筋工20人，

明天又来丈八活的吗？。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

工作时间10～7点无责底薪3K加提成，到手不低于4.5k只负责邀约不需要面试工作轻松氛围好接受无经验

负责蓝领，白领，以及中高端职位的招聘。 早九晚六，单双休，法定节假日正常放假。

传媒人事 早11晚8不打卡单休入职奖励1000元 西安·未央区·文景路 上下班自由无打卡 早11点到晚8点 法定节假日正常休息 单休 缴纳五险 !!!!!!!!统一安排下午2点面试 岗位职责：负责人员招聘相关工作 地址：凤城九路地铁口中登文景大厦B座五楼 员工福利 提供无线网络 团队建设 聚餐活动 零食供应 下午茶饮 餐饮补贴 员工旅游 享受带薪年假 全勤奖励 工龄津贴 法定节假日三倍薪资

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

人事文员 一、工作职责 1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历，预约候选人面试并协调面试时间，整理面试记录与反馈，跟进录用通知发放流程。 2. 员工关系维护：负责新员工入职手续办理（如劳动合同签订、入职资料收集归档），协助组织新员工入职培训；处理员工日常咨询（如考勤、福利政策），协助办理员工离职、调岗等手续。 3. 人事档案与数据管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保档案信息完整、准确；定期更新人事台账（如员工信息表、考勤统计），协助出具各类人事报表（如人员结构、离职率报表）。 4. 行政辅助工作：协助组织公司团建、员工活动等，整理人力资源相关文件、合同并归档，完成上级交办的其他HR事务性工作。 三、任职要求 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 -经验要求：1年及以上人事文员或行政相关工作经验，熟悉基础HR流程（如招聘、社保办理）者优先；经验但学习能力强、对人力资源工作感兴趣的应届生也可考虑。 -技能要求：会使用Office办公软件（尤其是Ex

持续招聘，5A级办公环境 岗位：办公室就业专员 工作内容：日常职位发布，人岗精准匹配，简历筛选 任职要求：23-45岁，高中以上学历，身体健康，认真负责有上进心。 工作时间：早九晚六、上六休一。 薪资：月综合5000-8000+各种节假日福利 小白也可做，入职一对一带业务。办公环境优美，晋升机会大。

上班时间：上午10点至下午7点 享受公司提供的全部福利待遇 主要负责人员招聘，需具备良好的面试评估能力

因公司人事部的扩建，目前急招8-10名人事专员，免费包吃住，没有门槛只要性格外向开朗，喜欢和别人聊天幽默风趣，每个月综合工资5000-8000，需要有想法有干劲的年轻人，有想法的联系我，当天可以安排住宿上班

主要负责招聘公司稀缺岗位

【岗位要求】 1、专科及以上学历，有人事/前台工作经验优先 2、有较好沟通能力，积极主动，态度端正，有上进心，责任心强；具备良好的团队协作精神，具有极强的执行能力； 3、能够熟练使用Word、Excel等办公软件及各种办公自动化设备；半年以上贷款居间行业招聘工作经验优先； 【岗位职责】 1、根据招聘职位需求，发布招聘信息，筛选简历，进行初步意向沟通和确认，发送邀约面试通知，完成公司招聘需求； 2、协助和安排初步面试，对接领导进行深度面试，跟踪面试结果，以及各项招聘数据记录汇总； 3、负责员工的入职手续的办理，管理员工档案，并协助维护和谐的员工关系； 4、协助完成其他日常工作。 【上班时间】 固定周末双休，早九晚六，午休2小时，工作时间8小时，法定节假日正常休息。 【薪资待遇】 无责底薪3500元 【招聘提成】 招聘一人，入职满15天奖励50元，满一个月奖励100元，转正后300元，人事综合月薪5000元+