岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织活力，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源策略支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经验者优先考虑； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、熟知劳动法律法规，能妥善处理各类员工关系及劳资争议； 4、拥有较强的逻辑分析与应变能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理问题。

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，对接各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事流程手续； 6、负责业务部门每日数据的汇总与统计工作； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备计划与执行能力。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与酒店整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织协同效率，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源支持与决策依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经历者优先考虑； 2、具备出色的领导力和团队管理经验，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、掌握国家劳动法律法规，能妥善处理员工关系及各类劳动争议； 4、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理情境。

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

仓管员，1 有2年以上食品行业仓库管理经验 有叉车证优先

烟台市莱山区招打胶、彩钢板安装、工地小工/杂工

绿化工 50 - 55周岁，身体健康，能适应长时间户外作业，居住在开发区范围内。主要负责树木种植，绿化修剪；早八晚五 薪资福利:上六休一，缴纳五险一金，工资待遇4000 - 4500 招工人数:2名 有绿化工作经验优先录取 工作地址:古现街道现代汽车

快递卸车工 要长期稳定的。都是小件，工作时间为7 - 14时（中间约一小时吃饭休息），按6小时，明天开始上岗 工作地址:开发区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，熟悉HR系统者优先 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

岗位职责 1.协助部门经理实施本部门的工作计划； 2.负责完成本团队招聘任务，协助完成个人指标及团队指标 3.协助上级完成人才培训、团队建设 4.提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格； 5.负责落实完善、维护人才数据库 6.完成公司交代的其他事情 任职资格1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科及以上学历; 2.具有1年以上管理团队经验，3年以上招聘工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并完善绩效管理体系，指导各部门有效开展绩效评估与结果应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和企业凝聚力，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型企业或集团化人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

招聘核电厂技术员必须干过核电厂的，有经验的

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 办理员工入职、离职手续，以及社保增减等相关事务。 无责任底薪4000元＋奖金＋提成，综合收入5000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每周双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.负责配电柜生产所需原材料与零部件的选型与评估，确保其在性能、安全性及成本控制方面满足标准要求。 2.精通配电柜制造流程，持续优化工艺方案，提升产线效率并有效降低制造成本。 3.配合生产部门处理制程中的技术难题，保障产品品质达标；主导新技术的调研应用及既有产品的技术升级工作。 4.依据客户实际需求制定研发规划并推动实施，牵头或参与新项目开发，确保各阶段目标如期达成。 资格要求： 1.具备电气工程、机电一体化等相关专业大专或以上学历； 2.拥有5年以上配电柜领域工作经验，具备扎实的材料选型与工艺研发背景者优先录用； 3.熟悉配电系统设计原理，掌握高低压相关国家规范与技术标准。

李经理 地址：莱阳市姜疃镇濯村工业园（红绿灯北路东）663号山东凤康食品 ◆----◆----◆----◆----◆ 莱阳银通纸业有限公司 1、纸机操作工：30名，月薪4000-6000元，视力正常，学徒110元/天 2、包装工：10名，月薪3500-4000元/月，三班倒 3、会计：3名，工资面议 4、设备维修工：3名，月薪3000-4000元 5、电工：3名，有工作经历者优先，工资面议 6、自动化技工：有自动化控制系统经验者优先，工资面议 7、制浆造纸和化工专业人员：公司作为技术骨干人才培养，工资面议 8、国际贸易（英语）：要求口语流利，笔译熟练，有国际贸易从业经验者和国际贸易专业者优先，公司拥有两套网络贸易平台可供发展，工资面议 9、销售：6名，有销售业务经验者优先，能独立操作电脑，实习期有底薪，工资面议 福利：交五险 电话：7760999

岗位职责： 1.负责项目现场常规仪表、分析类仪表等设备的日常巡检、维护保养及故障维修工作。 2.按要求完成项目客户及主管安排的其他相关任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，自动化、仪表、电气、生产过程自动化、电子技术、机电一体化等相关专业优先； 2.持有本岗位所需的特种作业操作证（仪表方向）； 3.具备良好的敬业精神，能适应现场工作环境，踏实肯干。 职位福利：包吃、包住、绩效奖金、节日福利、五险 职位亮点：包吃包住节日福利生日福利定期团建

负责协助人事招聘。网络招聘人员。工作简单。事少。周休一天半。每月可以带薪请假四天。交保险。上班时间早八点。晚上四点半。中午休息两小时。有事可以提前走。

岗位职责: 1.负责鸣环农牧旗下平养及笼养白羽肉种鸡场的日常运营与管理工作 2.监督养殖流程的标准化实施，确保生产高效运行与动物福利达标 3.组织开展鸡场技术培训与员工绩效考核，推动养殖工艺与管理流程持续改进 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能有效处理鸡场内外部协作事务 2.具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标 3.具备较强的学习适应能力，可应对工作环境变化，不断提升个人与团队专业水平

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

订单类型］：钟点工 ［工作地址]  :芝罘万科城劝学里 ［工作时间］:10点-12点 ［工作内容] ：1人饭简单家务 ［阿姨要求］：干净利索 ［籍贯要求］：无 ［到手工资］：1800单休1600双休 联系电话：杨老师

一、工作内容 1.利用公司指定的招聘渠道开展简历筛选与邀约工作，针对语音主播岗位空缺进行人员补充，主要承担招聘及面试接待任务。 2.负责主播信息的对接与资料完善 3.协同运营团队，协助降低人员流失率 二、薪资待遇 无责任底薪3000元+提成 三、任职要求 1、年龄在30周岁以下 2、具备大专及以上学历； 3、入职前七天需前往莱西参加培训 4、具有一年以上相关工作经验者优先考虑； 5、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 6、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的网络应用知识。 四、上班时间 13:00-21:00中间安排一小时休息时间 每月休息4天