【工作内容】 1. 负责公司各岗位的全流程招聘，高效完成人员补充任务 2. 运营招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，安排电话沟通及面试接待 3. 拓展并评估各类招聘途径，掌握多样化的招聘方法 4. 跟进新员工入职流程，建设人才储备库，统计并复盘招聘数据 5. 协助日常人事事务，对接求职者咨询，维护招聘渠道关系 【任职要求】 1. 具备良好沟通能力与执行力，有1-3年销售类岗位招聘经验者优先 2. 熟悉线上招聘系统的操作，具备招聘渠道开拓与运营能力 3. 工作细致耐心，稳定性高 4. 有财税代账行业背景者优先，擅长过程跟进，闭环管理能力强 【薪酬福利】 1. 无责任底薪3-4k加提成，综合收入5-7k 2. 入职即按月计薪，无试岗期，试用期不降薪 3. 提供系统化培训支持与清晰的职业晋升路径 4. 缴纳五险，享有带薪年假、节日福利，额外提供节日礼品及定期团建活动 【上班时间】 早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休 法定节假日正常休息，享受带薪假期 春节超长假期（15-20天），每年组织公司付费旅游3-5天

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 人力资源管理或相关专业背景者优先； 具备1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与简历筛选 · 协助完成员工入职、离职等人事流程办理 · 配合完成人员配置及基础数据整理 【职位要求】 · 无经验要求，人力资源相关专业优先 · 熟悉招聘与配置流程，有互联网/电商行业经验者优先 · 工作认真细致，具备良好沟通能力 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：3000-7000元/月 · 多劳多得，上不封顶，收入透明可预期

岗位职责： 1、招聘管理：执行招聘全流程工作，开发并维护各类招聘渠道，落实编制管理工作； 2、培训管理：统筹开展新员工入职培训、安全生产与基础技能提升培训、岗位调整培训及后备人才发展项目，并跟进培训成效评估； 3、薪酬福利管理：负责公司薪酬核算与管理工作，确保数据准确、发放及时，每月按时完成工资支付；办理员工工伤、生育、医疗、退休等相关社保事务；按期完成社保及公积金缴纳； 4、数据与事务处理：准确维护HR系统信息，及时更新人事数据，完成日常报表统计及其他基础人事运营工作； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等各类异动手续； 6、绩效管理：主导绩效管理全过程运作，按月收集整理考核资料，组织绩效沟通、年度考评及人员盘点工作，并跟踪实施效果； 7、劳动合同及档案管理：落实劳动合同签署工作，建立合同台账，负责人事档案及相关资料的归档与管理； 9、对接上级单位，协同完成其他交办任务； 10、考勤管理：管理员工出勤情况，审核年休假、补休、外出、出差及加班登记；负责长病假、工伤假、产假等特殊假期的管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备3年以上人力资源工作经验者优先； 2、熟练使用Office办公软件及OA等数字化协同办公系统，具有公文撰写能力； 3、执行力强，能独立承担工作任务，专业素养扎实，逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、应变及危机处理能力； 4、学习能力强，反应敏捷，能够高效处理多项事务。

该岗位硬性要求必须有招聘经验，无经验请勿投递 避免浪费双方时间精力!! 岗位职责 1.根据招聘计划，负责人员招聘工作的预约。 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理。 3.协助上级领导做好各项工作。 任职要求: 1.性格活泼开朗，长期工作 2.形象气质佳，开朗自信 3.工作有条理、仔细、认真、较强的责任心 4.有较好的沟通表达能力、服务意识、良好的团队协作精神。 5.至少需要一年人事招聘经验没有经验的不接受 哦 薪资待遇： 试用期无责底薪5000+500全勤+提成； 转正后无责底薪5500+500全勤+提成 上班时间：早九晚六！节假日正常休！还有超长年假！！！

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的组织实施，确保招聘任务按时达成 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选及面试邀约 3. 参与招聘策略的制定，提供有效的招聘数据支持与分析 4. 持续优化人才库管理，完善招聘体系与流程建设 5. 配合开展员工关系维护及培训发展相关辅助工作 岗位要求： 1、本岗位需面试通过后立即入职，目前在职者请勿投递！ 2、统招本科及以上学历，人力资源专业优先，具备人力资源相关工作经验者优先考虑 3、年龄要求28-35岁 5、具有3年以上人事招聘实操经验 6、熟悉各类招聘流程及渠道运作，拥有良好的沟通与组织协调能力 7、具备较强抗压能力，能够适应高效快节奏的工作模式

负责公司各岗位人员招聘，劳动合同办理，劳务纠纷处理 早九晚六 电话打不通，发消息留方式，我能看到

职位详情 工作内容：通过招聘平台在线上发布职位，邀约面试 工作时间：9:30-17:30无需打卡，告别考勤焦虑，高效完成工作即可。 完整休息保障：周末双休，充分平衡工作与生活，法定节假日正常休息 薪资福利：底薪3500-5000，购买五险详细面谈 任职要求：高中及以上学历，专业不限，有文员行政相关工作经验者优先，熟练使用Word,Excel等办公软件，具备基础文字处理能力。 工作细致认真，有责任心，具备良好的沟通协调能力岗位真实请放心投递!!!

不熬夜！办公室岗位，轻松稳定无压力！ 招聘职业规划老师3名，讲师2名。另招合伙人！！ 因团队扩展，现诚聘办公室规划老师 1，工作职责：负责人员招募及相关资料整理 2，薪酬待遇：底薪+提成+奖金 5000-20000+，收入上不封顶。月休4天+法定假期，朝九晚五点半，购买社保，提供免费住宿。 3，任职资格：年龄25-55岁，学历不限，具备亲和力，形象良好，有基本沟通表达与语言组织能力。有家政、销售、保险、管理经验或创业经历者优先考虑，无经验者安排专人带教。 4，工作地点：锦江区牛王庙

1 负责招人，带人，给新员工办理入职手续

四川晟通智慧市政工程有限公司环卫收运驾驶员（1名）(一)工作内容:完成指派运输工作。(二)要求:1、53岁以下，B2及以上驾照，有相关道路运输从业资格证等证照。2、无不良犯罪记录，无重大交通事故。无经济纠纷，劳务纠纷。3、驾驶3年及以上经验，驾驶技术娴熟，必须有经验。消防值守（1名）招聘要求:1、45岁以下,身体健康,无职业禁忌;2、须持证。3、1年以上消防相关经验;福利待遇：1、入职公司购买社保和医保。2、市政公司直接招聘、买社会保险、发放工资，签订合同。市政公司直接招聘、入职买社保、签订合同。工作地址：成都市崇州同心路（崇州市城乡环卫一体化项目）备注：市政项目，要求无犯罪梅老师：

成都-郫县搅拌站清理工 优势：包吃包住 30-58 岁 工作：场地打扫冲洗、皮带主机清理、服从管理 要求：吃苦耐劳，能值夜班 经验：有商混/普工经验优先 薪资：4000 福利： 包吃住 工时：长白班 准备：身份证、无犯罪记录 ：井号工作职聘 咨询电话：

有师兄认识做顶管机械手和施工测量的吗5年左右工期有的请联系

下午来个兼职六百多票两个人入库两点半上班九点下班100元武侯区蓝光金悦城

招募短期失眠障碍患者（）要求：1、年龄18~65周岁2、2周内没有用过治疗失眠的药物3、近期出现入睡困难情况患者获益：免费口服药，交通补贴1600元，免费做600元的睡眠监测【实验城市】北京，广州，河南，武汉，成都市，自贡市，合肥市，苏州，郑州市，河北，泸州，济南，青岛市，长沙，衡阳，吉安市，湖北十堰市，联系:

岗位职责： 1.负责员工面试、入职、离职、等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.会使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、工作内容： 1、负责微聊，boss，鱼泡直聘，58同城/赶集招聘，快手抖音邀约求职者面试。 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、18到30周岁，学历不限 2、沟通能力强，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习; 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、工作时间：9:30-18:00上六休一 四、工作经验：不限经验。 没有经验要求，小白也可以，一对一教你，看重学习能力。 公司福利：公司团建，旅游，年终奖。

招驻厂，18-35周岁，男女不限 职位描述： 1、负责求职者的接待面试及入离职手续的办理。 2、负责每月员工考勤的核对及薪资的核算。 3、员工档案管理及领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可。 2、良好的语言表达沟通能力。 3、形象气质佳。 4、具有人力资源行业同岗工作经验者优先考虑。工资面谈 工作时间：9:00-6:00 单休 。 底薪3000+提成（综合工资6000+上不封顶） 要求：要会电脑、手机等各种计算机办公软件，理解能力及沟通能力强，有上进心和责任心，有团队合作精神，诚信务实。

事业单位工作人员招工人数:86人2026年考核招聘工作地址:重庆市万州区五桥汽车南站五楼

温江包装厂临时工，日结，白班140，晚班150， 工作时间：7:30-7:30， 主要生产纸板纸箱，包吃。20-55岁，限

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岗位职责： 1、招聘体系搭建与人才供给 深度洞察业务团队的人员需求与岗位核心能力模型，搭建适配业务发展的招聘体系，覆盖渠道拓展、简历甄选、面试评估、入职跟进全流程。 针对供应链行业高频岗位、核心岗位制定专项招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障业务团队人员稳定供给，同时建立人才储备库。 结合业务发展阶段，迭代招聘标准，推动雇主品牌在供应链领域的落地，吸引具备行业经验的优质人才。 2、绩效激励体系优化与落地 对接业务部门梳理绩效目标，基于业务特性，优化绩效管理制度与考核指标，确保绩效体系贴合业务实际、导向明确。 推动绩效考核全流程落地，协助业务负责人开展绩效沟通、结果应用，收集业务端反馈，持续迭代绩效方案，解决绩效执行中的痛点问题。 结合业务激励需求，设计针对性激励机制（如专项奖励、团队激励等），激发员工积极性，支撑业务目标达成。 3、组织能力提升与人才发展 深入业务场景，通过数据分析、访谈调研等方式，洞察组织与团队在人才结构、能力短板、协作效率等方面的问题，输出组织诊断报告与组织效能提升方案。 牵头开展人才盘点工作，识别核心人才与潜力人才，搭建适配供应链业务的人才梯队，制定继任者计划与人才发展路径，推动关键岗位人才储备。 结合业务能力需求，设计针对性能力提升方案，助力团队能力迭代。 推动组织氛围建设，搭建业务团队沟通机制，解决员工关系核心问题，提升团队凝聚力与稳定性。 4、数据驱动与机制建设 运用数据分析工具，搭建HR数据监控体系，围绕招聘效率、人员流失、绩效达成、人才供给等核心指标，定期输出数据报告，为业务决策与HR方案优化提供数据支撑。 基于对业务的理解，将成熟的HR实践沉淀为常态化管理机制，推动招聘、绩效、人才发展等工作的标准化、规范化，实现HR工作与业务的同频迭代。 联动人力资源其他模块，推动跨部门协同，确保HR解决方案的全面性与落地性。 任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，优秀者可放宽。 3-5年HRBP工作经验，有食材配送、供应链、B2B等行业经验者优先。 熟悉人力资源全模块工作，对招聘、绩效激励、组织能力提升有深入实操经验，能独立输出专项HR解决方案。 2、核心能力 业务洞察力：具备深度业务理解能力，能快速融入业务场景，精准捕捉业务需求与组织痛点，将HR工作与业务目标深度绑定。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，具备数据思维，能通过数据挖掘业务问题，为HR方案设计与优化提供支撑。 方案设计与落地能力：具备完整的HR专项方案（招聘、绩效、人才梯队）设计与落地经验，有清晰的工作逻辑与方法，能推动方案转化为常态化机制。 沟通协调与解决问题能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效联动业务端与HR端，快速解决工作中的突发问题与核心痛点，抗压能力强。 职业素养：具备强烈的责任心、结果导向思维，认同公司价值观，能以全局视角推动组织效能提升。

成都市简阳市招户用光伏安装队伍及其劳务公司合作，串串勿扰谢谢！能开发票的施工队过来！能够独立提报装，看图纸，月结！户用光伏

｛薪资待遇｝220-330/天，一个月保底6000+ ｛招聘岗位｝质检，全检，生产操作工 ｛吃住情况｝ 1.免费提供食宿（4人间，24小时热水，无线网，独立卫生间，洗衣机等） 2.每月固定10号发放薪资，在职七天可预支工资 3.上厕所，抽烟不管控，有吸烟区，每天上午下午都有休息时间 4.两班倒，有休10天的，有休4天

岗位职责： 1、落实招聘管理规范与流程，结合企业实际发展情况，提出优化改进建议； 2、依据月度招聘目标推进日常招聘任务，统计汇总每日有效招聘数据，并完成候选人初步面试评估； 3、根据月度招聘安排，定期更新并审核招聘信息内容，统筹招聘广告的发布渠道； 4、主导校园招聘项目，组织实施企业推广、校园宣讲等相关活动； 5、执行公司薪酬管理体系，参与人力资源部薪酬制度的优化与落地实施； 6、开展薪酬数据整理与分析工作，编制月度、季度及年度人力成本分析报告，定期归档员工薪资信息； 7、按照公司薪酬规定，核定员工年终奖金额，并完成年终奖金的计算工作； 8、确保每月8日前完成员工薪酬数据的核算与上报； 9、持续推进各部门绩效考核方案的优化与完善； 10、确保每月5日前完成各部门绩效考核表的收集、复核及结果核算； 11、协助上级推动公司各项管理制度的落地执行，配合开展企业文化传播工作； 12、参与企业文化建设工作，营造契合企业发展理念的工作氛围与环境； 13、受理员工投诉与咨询事项，负责劳动纠纷或争议的调查、协调与妥善处理； 14、协同人资经理及法律顾问处理劳动争议事件，维护公司声誉与合法权益； 15、协助人资经理建立健全人事档案管理体系； 16、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 培训经历： ◆接受过管理学、企业运营流程、人力资源管理、行业发展趋势等方面的系统培训 经 验： ◆5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作；具备1年以上大型企业招聘模块实操经验者优先，持有三级人力资源师及以上证书 技能技巧： ◆精通2-3个人力资源核心模块 ◆熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规 ◆掌握国家相关法律条款、行业人才动态与趋势、人力资源管理流程、招聘体系搭建方法及心理学基础知识 ◆了解工作分析的相关技术与工具 ◆熟练使用计算机基础操作及常用办公软件 ◆具备优秀的沟通表达、逻辑分析、识人用人、组织协调、计划执行、团队协作及人际交往能力 态 度： ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨 ◆坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养 ◆理解领悟能力强，拥有出色的人际互动能力和团队合作意识 ◆具备较强的纪律观念、团队协作精神以及创新开拓意识

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成都市彭州市招光伏安装，监控系统，云平台，直找一个会调试设备的全套师傅，做完立马就结账，待遇优厚，工资电话详谈，二把刀勿扰

一.工作内容： 1. **产品包装**： - 根据公司标准和操作流程，完成产品的分拣、装箱、封箱、贴标等包装工作。 - 确保包装材料（如纸箱、胶带、填充物等）正确使用，避免浪费。 - 对产品外观进行检查，剔除破损、瑕疵品，确保包装质量符合要求。 2. **流程配合**： - 配合生产线或仓储团队，按时完成每日包装任务，保障生产/发货进度。 - 协助清点库存，核对产品数量、规格与订单信息的一致性。 3. **设备操作与维护**： - 操作简单包装设备（如封口机、贴标机等），定期进行清洁和基础维护。 - 发现设备异常时及时上报，避免延误生产。 4. **记录与报告**： - 填写包装记录表，统计每日包装数量及损耗情况。 - 反馈包装过程中发现的质量或效率问题，提出改进建议。 5. **安全与规范**： - 遵守公司安全操作规程，正确使用防护用具（如手套、口罩等）。 - 保持工作区域整洁，符合5S管理要求（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。 二.工资待遇： 1.短期：小时工：25-30元/时！月综合收入7500-7900元； 2.长期：底薪+全勤奖励+岗位补贴+职位津贴+生产奖金+夜班补贴+加班工资， 月综合收入8900-9520元； 三.招聘要求： 有身份证原件且未消磁 四.包吃包住： 1.食堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2住宿：免费提供住宿、4一6人一间，房间大，干净整洁，花园小区式员工宿舍，电梯公寓上下床，有独立卫生间，阳台，洗澡间，衣柜，桌子，凳子，WIFI，空调、洗衣机、热水器，员工可自愿选择是否入住厂区宿舍； 五.温馨提示：面试当天请带上本人有效身份证件和随身行李，当天可安排宿舍。

518日郫县富士康厂商长白班短期工（工期2个月左右） ❤优势：每周可预支300元+长白班+大龄工 ●招聘要求：20-55岁，，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 ●工作内容：富士康厂房光伏板安装（简单，需体力） ●上班时间：7:30-18:30，吃饭1小时，有效工时9.5小时 ●工资待遇：方案一：17+2元稳岗（发工资在职享有）；方案二：15+3元管住宿（二选一）。每天另有1-5元/小时绩效（领导考评），每月20号发薪，打卡7天可预支（/支付宝均可） ●吃住情况：厂区有食堂 ●体检：需提供一年内有效体检报告（常规项目即可） ●工作地点：富士康厂区 ●准备材料：身份证正反面照片、近期半身照、电话号码、体检报告 ●报名：邓老师（电话同步）