岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程工作 2. 管理员工人事档案、合作协议以及日常考勤数据 3. 协助开展员工培训计划及相关团队活动的组织执行 4. 处理员工关系事务，及时解答人事政策相关咨询 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先考虑 2. 具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法及相关法规政策 3. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达与协调能力 4. 工作认真细致，有较强的责任意识，善于团队协作 薪资福利: 1. 底薪+提成+全勤奖，综合收入5k-8k，具体薪资可面谈 2. 享有节日福利及其他公司关怀待遇

岗位职责: 1、 负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展并反馈流程情况，确保招聘任务高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与活跃度管理 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）的工作表现与产出结果 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 转正4700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 多劳多得，收入与能力挂钩！ 上班时间: 早九点至晚六点，准时下班，不加班 午休时间：12:00-14:00，休息两小时 晋升通道明确：专员—组长—主管—经理 公司团队氛围佳 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻有活力 性别不限，接受零经验，欢迎新人加入

负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 负责搭建并执行完整的招聘流程，跟进人员入职及试用期（试播期）的工作成果产出 主要岗位为团播主播的招募 试用期：3700+300全勤+绩效1000＋提成2300 转正后：4700+300全勤＋绩效1000+提成＋提成2300，能力决定收入，上不封顶 转正标准：每月成功留存3名主播 工作时间：9:30-18:00 中午休息：12:00-13:30 晋升路径清晰：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，位于高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 不限性别，经验不限，新人入职有资深员工一对一指导

岗位职责： 1、负责简历的筛选工作，确保符合岗位要求的候选人能够进入下一轮面试； 2、协助处理员工入职及离职的相关手续，包括但不限于合同签订、档案转移等； 3、进行日常的人事管理工作，如考勤记录、员工信息维护等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word等工具。

岗位职责： 1、负责公司人事行政日常事务，确保部门运作高效有序； 2、协助制定和优化人事行政管理流程，提升工作效率； 3、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 4、处理员工关系，包括入职、离职、考勤、社保等事务； 5、负责办公区域管理，包括物资采购、环境维护等。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够应对多任务处理； 5、对人事行政工作有热情，愿意在企业文化建设中发挥作用。

1、负责配送站点配送人员的招聘与人员调配； 2、发布岗位信息-筛选简历-电话沟通邀约面试； 3、与业务部门对接，共同制定招聘方案与执行计划； 4、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘资源； 5、每日汇总招聘进展及相关数据，并做好跟踪分析。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、熟练使用各类招聘平台及办公软件工具； 4、性格积极向上，工作认真负责，具备耐心与责任感； 5、对招聘工作有热情，愿意长期在该领域发展； 上班时间:9:00-18:00 周末双休 若您符合以上条件，或愿意针对短板积极提升，欢迎立即与我们联系！只要您有目标、有能力，这里就是您施展才华的平台！我们将为您提供： 1、 具有竞争力的薪酬体系：基本工资+补贴+绩效+提成+年终奖金； 2、 透明的晋升机制：从专员到主管再到经理，晋升通道清晰，发展空间广阔，助力职业成长； 3、 缴纳社会保险，部分岗位额外提供意外险，全面保障员工健康权益； 4、 多项带薪休假：包含婚假、产假、丧假、法定节假日及年度优秀员工旅游假等； 5、 致力于建设学习型组织，提供系统化培训支持，全面提升个人综合素养，在实践中进步，在成长中突破； 6、 丰富的员工福利与团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围，让工作与生活更加平衡。

有财务经验优先 工作职责： 达人招聘，达人面试，达人合作协议签署，达人培训，达人管理 岗位职责： 1.负责员工的招聘工作，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用跟进; 2.组织实施岗前培训、服务规范培训、话术培训等; 岗位职责 3建立员工档案，负责日常考勤、绩效统计与激励方案的执行; 关注员工的状态，定期组织沟通，提升团队稳定性与服务4.质量; 5.协助制定和优化员工管理制度、晋升机制和奖惩办法; 6.完成上级交办的其他人事管理相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先;12.1年以上招聘或人事相关经验，有互联网娱乐/直播行业经验者优先; 3.熟悉招聘流程，能够独立开展招聘、培训与管理工作;4.具备良好的沟通能力、组织协调能力及抗压能力; 5.责任心强，执行力好，有较强的团队管理意识。 岗位福利：早九晚六周末双休公司近地铁口

招聘助理，公司福利待遇好、薪资高、环境好、氛围好，期待你的加入。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成岗位要求： （1）、1年以上相关工作经历 （2）、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

办公室岗位是人事，主要是负责面试招人的。根据过来面试的姐姐，她的一个年龄，以前的工作经验，看适合做哪个岗位，匹配安排，面试通过后，到派单老师这边接单就是这样的工作。我们是家政公司，涉及到一二十个岗位，母婴类、育儿类、养老类、家务类这几大板块儿 上班时间，朝九晚六，中午两个小时休息，一个月四天假，正常节假日正常休，过年休20多天

锦江区商场兼职18+，做事积极认真，事多的不用来，必须听招呼，穿运动鞋一类的鞋（休闲鞋也可以），无犯罪记录。活动协助打杂布置搬东西整理发礼品组织游戏巡游打杂兑换奖卷机动等薪资福利:120，不包吃，干完结2.6号开始，至少做七天，，集合时间9.30，报名时请截图岗位，便于交流和录取q工作地址:锦江区东大路附近

招聘岗位：保洁主管2名要求：年龄50岁以下，有小区管理经验2年以上。待遇：工资4500--5200，有社保，包吃。有意愿者可电话详谈。工作地点：交子大道联系电话：杨女士（）

招聘启事诚聘钟点家政人员1名，工作地点：建发天府养云。具体要求如下：一、工作基本信息1.工作时间：每日早8:00-12:00，每周休息1天，长期稳定聘用2.居住情况：雇主单人居住，房屋面积200平，上下两层（一楼为雇主生活区域，夹层为猫咪专属生活区域），全屋极简装修3.薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，长期稳定工作二、工作内容1.负责一楼日常基础清洁，主要区域为客厅和主卧，包含地面、台面等区域保洁，配备洗衣机、烘干机、戴森吸尘器，添可洗地机等全套清洁工具2.为雇主制作简单早餐，保证餐食清淡卫生、营养便捷3.负责夹层猫咪日常照料，包括定时加水、添粮，清洁猫咪活动区域地面，保持环境整洁，如偶尔有猫咪生病情况，需要给猫咪喂药。三、任职要求1.年龄要求：35-50。身体素质良好，做事麻利2.性格要求：有分寸感，情绪稳定，做事细心有耐心，不随意打探雇主隐私3.经验要求：有家政服务经验者优先，喜爱猫咪，能细心照料宠物4.其他要求：长期稳定，不良嗜好，讲究卫生，服从合理工作安排。联系电话：

兄弟龙潭寺3个木门。星期五安装.杨洋

[礼物]成都双流招聘跨年寒假工[礼物]，小纹身可处理，70工时后可预支，包吃包住，年龄16岁以上[庆祝]员工薪资:17元/小时[庆祝]返费政策：5元/小时【面试时间】，下午13:30面试【工作内容】：负责对玻璃基板及屏幕显示的色彩点灯检查，并准确完成产品判级区分次等品；玻璃基板的转运搬运、外观检测等，无显微镜。过年出勤企业额外奖励福利待遇好、人性化管理【上班时间】：上六休一两班倒【上班地点】：成都市区接人电话罗老师

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 3、协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4.、整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉AI办公，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

薪资待遇： 试用期底薪3300+200满勤+提成 转正后底薪3500+200满勤+提成 综合薪资4500到6000 岗位职责： 1.维护招聘信息，定期更新并刷新招聘页面； 2.接听应聘人员来电，做好沟通记录； 3.协助安排面试相关事务。 任职资格： 1.年龄18至26岁； 2.工作态度端正，细致耐心，具备较强的学习能力； 3.具备良好的团队协作精神和积极向上的工作热情。

成都双流招工地小工/杂工

成都市彭州市招工地小工/杂工、管道安装/维修、工地学徒工

一、部门核心职责 （一）招聘管理 1.用人部门提出招聘需求，同步提供岗位说明书及胜任力模型，人力资源深入理解岗位内容，明确人才画像，并设计结构化面试问题。 2.人力资源制定招聘策略并推进执行，明确各阶段时间节点。 3.根据既定策略，通过多种渠道发布招聘信息，涵盖线上平台、内部推荐、新媒体等多元化方式开展人才引进。 4.依据人才画像筛选候选人简历，并组织使用结构化面试流程进行评估。 5.定期向相关部门反馈招聘进展。 6.及时将过程中发现的问题记录至登记表，持续优化面试实施环节。 7.结合用人部门提交的复试评分结果，确认最终通过面试人选名单。 8.与通过人员沟通offer细节，客观真实传达公司相关信息。 9.使用企业邮箱发放录用通知，并同步告知入职对接人、业务部门及培训负责人。 10.监督业务部门在员工入职第三天完成任务指派，规范观察期记录，及时将人员表现反馈至人力资源部，尽早识别不匹配情况。 11.制定新人回访计划与标准模板，提升适配人员留存率，减少因管理不当造成的流失。 12.定期开展招聘复盘，整合分析招聘数据，输出招聘漏斗图等相关图表，形成招聘总结报告； 13.持续优化招聘全流程，沉淀有效方法论，推动招聘体系不断完善。 （二）人员跟进与面谈 1.试用期管理 （1）针对试用期未通过人员，了解具体原因，实施离职面谈，内部归因分析，并与业务部门复盘，优化试用期管理机制； （2）对处于观察期的员工进行跟踪评估，整理打分结果，与新员工沟通成长建议；与主管沟通培训或筛选意见，汇总试用考核信息后反馈至薪酬绩效组； （3）对入职满一个月、两个月的员工进行试用监督，收集月度考核评分，提出评估建议，并将首月表现反馈至薪酬绩效模块； 2.素养面谈：对因基础素养项被标记为红色状态的员工，在一周内安排沟通面谈，签署面谈承诺书；若在改善周期内无明显改进，则协助办理离职手续。 二、其他工作内容 1.负责招聘与面谈相关数据的信息录入、归档与维护。 2.对个人工作定期复盘、总结并制定成长计划。 3.协同参与部门内的各项集体事务与协作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.欢迎具备丰富实习/实践经验的24/25届毕业生投递 3.具备良好形象气质，表达得体，拥有较强的沟通协调能力 4.具有清晰的自我认知，具备主动学习与持续成长的意识 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。 薪酬福利： 试用期：1-3个月，固定薪资5000； 转正定薪：根据转正述职结果确定； 薪资结构：转正后由基本工资+绩效构成，绩效部分占比不高于20%。 入职即缴纳五险一金，享有生日福利、传统节日礼品、结婚礼金、不定期团建活动及每日免费下午茶等福利。

公司自招——人事专员岗位 岗位内容： 1、薪资构成：实习期两个月，3200+300全勤，500绩效。 转正后3700+300全勤+500绩效+主播提成8%。 2、实习考核：七天内完成三位到面，实习期内每月入职两位，累计达成四位。 3、工作时间：早10点至晚7点，午休一小时，月休六天。 4、工作职责：负责主播岗位的招聘全流程，包括面试安排、录用跟进及关系维护； 协同开展公司其他招聘任务，助力提升部门运作效率。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，愿意在该岗位长期发展者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能主动推进日常事务处理 3、熟练操作常用办公软件及相关招聘渠道工具

岗位职责： 1. 搭建企业微信平台，完善公司组织架构，持续优化绩效管理体系； 2. 协助开展招聘管理工作，负责工厂普工、技术工及基层管理类岗位的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职手续办理； 3. 员工关系与考勤管理：办理员工入离职、转正、调岗等手续，落实劳动合同签订及人事档案归档；统计并复核日常考勤数据（含排班、加班、请假等），确保信息准确无误；及时响应员工咨询，妥善处理劳动争议，维护和谐用工环境； 4. 薪酬与社保事务：协助完成员工薪资核算工作，涵盖计件、计时工资、加班费用及绩效奖金等；负责社保、公积金申报缴纳，以及工伤事故的申报与跟进； 5. 培训组织实施：统筹新员工入职培训，内容涵盖工厂安全规范、作业流程等；配合推进员工技能提升培训和安全生产教育活动； 6. 行政后勤支持：协助上级完成日常人事事务管理，包括员工宿舍调配及其他相关行政工作； 任职要求： 1. 具备3-5年人力资源或人事管理相关工作经验，有制造业或工厂运营背景者优先考虑； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 3. 熟练操作Excel（需掌握常用函数、数据透视表等功能）、Word等办公软件，熟悉考勤管理系统操作； 4. 熟悉劳动法、工伤保险条例及工厂类人事管理制度，具备良好沟通能力与组织协调能力，能有效应对员工关系事务； 岗位信息： 1. 薪资结构：底薪+绩效+奖金 2. 上班时间：早8，晚6，月休4天 3. 节假日随国家放。

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上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，高压，不加班，准点下班