工作内容：负责企业人力资源日常管理与基础支持工作，核心职责涵盖招聘、员工关系、人事手续办理、数据与档案管理等多个模块。 薪资：无责底薪3k+提成 综合5-6k 待遇：包住 法定节假日正常休

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

驻场管理1名，24**** （有车） 熟悉人力资源服务流程者优先，具备良好沟通能力 岗位职责： 1: 负责员工签到及考勤管理 2: 负责新员工面试接待、试岗及入职相关安排 3: 协助处理现场各项日常事务 上班时间：13:30—21:30

工作内容： 在手机上回复对方咨询，工具自选（boss、58、小红书、51job、前程无忧、猎聘），安排客户到公司咨询、考察、了解等线上工作。 由你负责筛选适合的人，这是主要工作。 我们的赛道是大健康。 工作形式：全职、兼职都可以 工作时间： 自己安排（只看效率和结果） 工作薪酬： 有客户成交，会有400-4000元/单。 重点： 你不需要成交客户，客户由我们成交，你需要做的是筛选适合的人给我们。 目前特医赛道是一个新赛道，由国家直接做背书，并由三甲医院作为研发和试验的场所。 客户接受度高，覆盖人群特别广。

岗位亮点 员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 岗位职责 1、帮助企业招到合适的求职者 2、解决企业问题 任职要求 1、基础要求：高中/中专及以上学历，年满18周岁。 2、加分项：有客服、招聘经验者优先。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容：负责招聘公司所需岗位，维系公司岗位人员 13:00-21:00上班 薪资:无责底薪2200-4800提成，综合3-8k，周结主岗1500-2000一名 副岗200-500一名 生活福利：包吃 包住 每月4天假，自行调休 每月1-3次团建招聘要求：无需经验 无需学历 不限男女 年龄17-26周岁

·主要对接服务派遣外包单位及渠道商 1. 承担派遣外包客户单位的招聘事务，办理员工入离职流程，负责人事档案及相关资料的归档与日常管理； 2. 办理派遣客户单位员工的劳动合同签订与续签，每月社保、公积金人员变动操作，协调员工劳动关系，落实商业保险的投保与理赔事宜； 3. 核算并发放客户单位员工薪酬，开具结算单据，完成对账工作，同步更新台账记录； 4. 参与客户合作方案的拟定与衔接，推进合同签署流程； 5. 配合销售完成开单支持，及时沟通处理日常运营问题； 6. 维护客户关系，提升服务满意度； 7. 协助完成投标文件制作，包括相关资料的收集与整理； 8. 完成公司交办的其他临时工作任务。 9、具备人力资源服务行业工作经验者优先 ·薪资待遇： 1、固定工资+绩效提成+全勤奖励等行政福利 2、上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息

人事专员 工作时间 早上11点到9点 底薪3000 加提成 一个月4000~6000包吃住月休4 要求满18

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

职位详情 可带手机 包吃住 长白班 岗位职责：负责产品分拣，打包，包装，品检等(全部岗位无需工作经验)一，薪资待遇 1，22-24元/H根据岗位分配薪资=月综合薪资6000~7200元左右 二，福利待遇：车间环境 1，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。! 2，进厂当天，统一发厂牌，凭厂牌免费就餐。3，免费提供住宿，4-8人间，空调宿舍。 4，宿舍配备WIFI，独立卫生间，洗澡间，v提问三，招工要求1，初中以上学历 2，必须持本人真实有效身份证。 3，有相关经验值优先安排相应岗位，无工作经验者随机安排岗位。 4，应聘人员需带齐行李物品+身份证，当天安排厂内住宿

招聘普工操作工

成都新津招抹灰，新津，新津附近的来一天活

成都市龙泉驿区招空调安装/维修 小工一名帮忙搬工具出外机，不需要出高空但是不能恐高，年龄35以下，

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与安排 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案及人事信息系统的准确性 3. 整理归档人事资料，完成月度HR数据统计、报表制作及基础数据分析支持 4. 协助组织员工培训、文化活动及团队建设，跟进培训执行与效果反馈 5. 处理日常考勤管理、办公用品申领、来访接待等人力行政事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、财务等相关专业优先，学历不限 2. 对人力资源工作有热情，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档整理能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 有实习经验或校园招聘/活动组织经历者优先

• 主要通过电话沟通，负责招聘信息发布、候选人邀约与沟通工作 • 整理应聘人员信息，做好登记与跟进，协助完成招聘全流程 • 配合团队完成基础的人事资料整理与日常行政事务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

助理: 要求形象好，五官端正， 工作性质，上传下达，人事面试 待遇无责任，底薪1万＋住房补助1500，+工作奖金， 综合:工资1.5万/2万以上 协助经理工作、面试，接待

一、岗位职责 1. 通过电话、在线聊天、邮件等方式，及时响应客户咨询、投诉、建议，高效解决问题 2. 准确记录客户信息、问题内容、处理过程与结果，做好工单闭环 3. 维护客户关系，提升满意度与复购意愿，降低投诉率 4. 跟进售后、退换货、退款等流程，协调相关部门推进处理 5. 收集客户反馈，整理问题类型，协助优化服务流程与话术 6. 遵守公司服务规范，保持专业、耐心、礼貌的服务态度 7. 完成上级安排的其他客服相关工作 二、任职要求 1. 大专及以上学历，有客服、售后、电商客服经验优先 2. 沟通表达清晰，情绪稳定，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件（Word、Excel）及客服系统 4. 责任心强，执行力好，有良好服务意识 5. 能适应轮班/晚班/节假日排班（如适用） 三、工作内容（日常） - 接待客户咨询：产品、订单、物流、售后等 - 处理投诉：安抚情绪、核实问题、给出解决方案 - 工单录入与跟进：确保问题按时解决 - 数据统计：每日接待量、满意度、投诉率等 四、岗位亮点 - 稳定工作，完善培训 - 晋升通道：客服→组长→主管→经理 - 福利齐全：社保、带薪年假、节日福利

一、薪资待遇 1、无责任底薪3500+绩效+现金奖励+高提成，综合收入5-8k 2、早九晚六不加班，午休1小时，月休4-6天 3、缴纳社保 4、每周不定时安排下午茶，每月组织聚餐与团队建设活动 5、地理位置优越（临近地铁口），办公环境舒适 二、岗位职责 1、及时回复线上客户咨询，协助处理客户相关问题 2、对客户信息进行准确归档与系统化整理 3、办公室内完成工作，无需外出 4、可接受零经验人员，入职提供专业带教培训 我们期待积极乐观、勤奋自律、勇于挑战的你加入，具备敏捷思维，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达能力

人事专员岗位职责： 1、熟悉企业运营模式与文化理念，为业务单元提供人力资源规划支持，助力组织成长； 2、主导人才引进与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘效能与精准度； 3、推进员工培训及发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理流程，协助设计并落地考核方案，推动员工绩效持续优化。 任职要求： 1、年龄26-35左右，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备1-3年以上HR工作经验，有HRBP或招聘模块经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能应对多样的人事事务； 4、对文娱行业有一定认知，学习能力强且适应快，易于融入集体。

我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容人力资源专员助理 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

不涉及销售！！！不涉及销售！！！不涉及销售！！！ 微信： 薪资 无责底薪3500--4000+绩效+提成，综合薪资4-6K。具体无责底薪根据能力和负责人面谈 工作时间：9.30--6.30，月休6天，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责： 1.负责主要是处理线上投诉，安抚客户情绪，有效减少投诉率和降低退费率 2.群对接，受理客户投诉、建议及意见等，并做好记录 3.对内抽检业务人员工作流程是否合规 任职要求 1.25-40岁，要有售后客诉经验的（同行经验优先） 2.口齿清晰，思维灵活，普通话标准 3.性格强势稳重，不怯场 4.有独当一面的工作能力，善于处理交易纠纷问题，能站在双方立场去合理的解决问题

岗位职责： 1. 负责研发与测试类人才的搜寻及简历筛选工作； 2. 组织并落实招聘流程，包含面试通知、面试协调、offer发放等环节； 3. 管理员工人事档案，并按时完成信息更新与维护； 4. 拓展并维护各类招聘渠道，推进人才mapping及人才库的持续建设与优化。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉终端能力领域，具有手软、影像、驱动开发及测试类岗位的招聘实操经验； 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，思维清晰，判断力强，善于规划与统筹，性格积极乐观，富有亲和力与团队协作精神； 4. 热爱招聘工作，踏实肯干，学习能力强，具备较强的责任心与职业稳定性。 工作时间： 9:00-18:30 双休 法定节假日正常休息 我们为你提供 有竞争力的薪酬体系：基薪 + 绩效奖金，你的付出会得到丰厚的回报 广阔的发展平台： 深入接触行业前沿技术领域，与优秀团队共事，获得快速的个人职业成长 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检、团建活动等。

岗位职责： 1、负责执行集团的人力资源管理政策，包括招聘、培训、员工关系等； 2、参与制定人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、协助进行员工入职、离职、转正等人事手续的办理，确保流程顺畅； 4、组织员工培训，提升员工职业技能，促进个人与团队发展； 5、维护良好的员工关系，处理员工咨询与投诉，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关法律法规，了解人力资源管理的基本理论和方法； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职率 任职要求： 1. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 2. 具备较强的学习能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏 3. 学历不限

岗位核心职责 1. 薪酬体系构建与优化：深入理解传统大健康行业直营及加盟门店的运营机制，结合店长、服务员等岗位实际特点，设计科学、合理且具备市场竞争力的薪酬结构。持续跟踪行业薪酬动态与内部薪酬执行情况，依据公司战略方向和业务发展需要，推动薪酬体系的迭代升级，保障薪酬的公平性与激励效果。 2. 绩效管理方案策划与落地：围绕直营与加盟门店店长、服务员的工作职责与目标，制定可操作性强的绩效考核方案，明确考核指标、权重分配及评估规则。统筹并协助各门店开展绩效考核实施工作，确保流程规范、结果公正，并及时汇总考核数据，进行分析与反馈。 3. 数据整理与深度分析：定期归集薪酬与绩效相关数据，开展系统性分析，输出详实的数据报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。通过数据洞察，识别薪酬绩效管理中的薄弱环节，提出针对性优化建议。 4. 政策解读与合规管控：持续关注国家及地方在薪酬、绩效领域的法律法规与政策动向，确保公司相关管理制度合法合规。根据政策变化及时修订公司薪酬绩效制度，有效规避潜在法律风险。 5. 招聘执行：按计划完成招聘任务，掌握全国各区域薪资水平，熟悉在营门店的薪酬结构及业绩考核机制。 三、岗位任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有传统大健康行业或连锁门店相关经验者优先，熟悉直营与加盟双模式运营管理更佳。 3. 专业知识与技能：熟练掌握薪酬设计、绩效管理等专业内容，了解国家及地方劳动法规政策。具备扎实的数据统计与分析能力，能熟练运用Excel等办公软件及人力资源信息系统。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，工作认真细致，责任心强，具有较高的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神