只需负责线上线下招聘

通过不同的平台招聘保底4600加百分之70招聘提成工作简单易上手公司氛围好大家都是00后不欺不骗包吃包住中11晚8月休4天每天工作内容只需要招人就可以了

工作内容： 1、负责给合作门店招聘 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友互帮互助. 『工作时间』：12:00-20:00 『工资福利』 底薪4000提成百分之30-50包吃综合薪资6000+月休四天每个月都有团建

人力行政岗纯文员不销售

负责公司招人，人事

人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

人事招聘面试工作简单早11晚9

负责给公司招人，邀约面试

明天还差一个木匠，，有人可以联系我

3号，下午1点保利息大都汇熙汇，做地暖清洗+分水器检测。 联系人，胡老师，

成华区二仙桥附近来个小工，收别墅垃圾，打扫卫生一天活，200管饭，今天来，只限今天，九点或九点多一点能到的打电话

成都市双流区招砼工/打灰/浇筑

年龄18至35岁，男女不限，工资待遇电话咨询

兼职人事(居家办公) 用我公司的执照注册个招聘账号，发布招聘职位 负责回复应聘者的消息，居家办公空余时间回复应聘者消息，工资日结(月薪大概500左右) 工作要求：40岁以下，熟练操作智能手机，需到公司认证一下工作环境（来一次就可以）

岗位内容：通过新媒体短视频或直播带岗等形式为合作企业开展技工、普工等岗位招聘工作，做好求职者的邀约、面试及跟踪，对接各环节回访，可以接受无经验应届毕业生或见习生； 工作要求：中专或以上学历，熟悉基本电脑操作，善于与人沟通，有耐心、责任心； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

1.协助完成注册认证工作 2.协助员工入职、离职工作 本岗位为兼职，每月来公司1次，每次1-2小时，月薪1000元

招聘劳务项目合伙人- 【岗位】招聘专员（合伙制） 【职责】主要协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等，配合完成面试安排及相关事务性工作，工作简单易上手，新手提供指导。 【要求】学历不限，无经验要求，有冲劲、善沟通，认同合伙模式。 【地点】无固定地点，灵活自由，可居家办公。工作时间自由，自己安排。 【薪资】采取劳务合作模式，佣金制，月入过万轻松实现，优秀者3W+，多劳多得无上限 与其给别人打工，不如为自己干！零资产创业，缺的就是敢拼的你！

1.招聘支持：参与职位发布、简历初筛、候选人电话沟通及面试协调等招聘环节的辅助工作； 2.新媒体运营：协助维护公司招聘类新媒体账号，参与内容规划与原创文案输出，提升人才吸引力； 3.文案撰写：负责招聘推广文案、雇主品牌宣传内容、内部通知等文字材料的撰写与优化； 4.日常事务：承担部门资料归档更新工作，协助筹备员工活动，落实领导安排的其他事项。 职位要求 【我们期待你具备】 1.本科及以上在读学生，每周出勤不少于4天，实习期可持续3个月以上； 2.具备学生会、社团管理、活动执行、人力资源实习或新媒体相关经历者优先考虑； 3.沟通表达良好，文字能力扎实，工作细致认真，态度积极，学习适应能力强； 4.熟练掌握Office办公软件操作。

一、岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，普通话标准，身高162cm以上； 2、持有C1及以上驾驶证； 3、情商高、善协调，有公共关系建立经历，商务接待经验优先； 4、工作严谨细致、执行力强、沟通协调能力强、总结分析能力强、具有较强统筹管理能力； 5、具备良好的文字写作能力和PPT制作宣讲能力，能独立完成工作汇报。 二、主要工作职责： 1、按总经理要求,起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函； 2、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 3、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋； 4、协助总经理做好日常接待、拜访等有关事宜； 5、完成公司其他行政工作。 三、薪资待遇：5000元/月—7000元/月，社保。 四、工作时间：8:40-11:5013:00-17:50周末双休。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才招聘与培养： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 薪资：15-25K 上班地点：成都市成华区339电视塔写字楼12楼 （年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

岗位职责： 1：负责公司日常招聘工作，包括简历筛选、邀约面试及面试跟进。 2：处理基础人事事务，如员工入离职手续办理、档案整理等。 3：完成简单的文员类工作，如数据录入、文档整理与归档。 岗位要求： 1：具备独立开展HR工作的能力，有相关人事或招聘经验者优先。 2：若自带稳定招聘资源（如候选人库、渠道资源等），可申请居家办公。 3：熟练使用办公软件（Word、Excel），能高效完成基础文员工作。 4：工作认真负责，有良好的沟通能力和执行力。 薪资福利： 月薪：5000元 试用期：3个月，试用期薪资按公司规定执行（可补充具体比例，如“不低于转正后80%”） 灵活福利：自带资源者可享受居家办公，无需通勤。 公司员工年轻人多，办公环境好。

协助领导完成日常工作，处理公司内务以及公司外部联络沟通，合同管理汇总保管，整理资料。工作时间早九晚五单休，节假日正常休息，除特殊情况，薪资4-7k

岗位1HRBP助理 1、负责绩效考核相关资料的整理与归档 2、协助完成上级安排的其他工作任务 岗位2招聘助理 1、依据招聘需求开展需求分析，进行简历筛选与搜寻 2、配合完成上级交办的其他事务性工作 工作时间：9:30-12:3014:00-18:30双休国定节假日正常休息 正式员工享有团建活动、节日福利、年度健康体检、五险一金、婚假、产假、丧假、病假及带薪年假等权益

整理公司销售合同资料，来往账目等

8小时工作制，周末双休，无需加班，非销售岗！ 4000-7000+在线文字处理 通过后台进行信息回复即可 享受带薪年假，缴纳五险一金

一、薪资构成： 基础薪资：入职薪资14元/小时，12小时工作制（其中含2小时福利带薪吃饭+休息)，上四休一，月休6-8天，有1/3夜班，月基础薪资4100左右，每2个月随职级晋升薪资提升，薪资透明可算。提成薪资：销售会员卡提成；最佳员工奖：服务之星奖 其他福利：提供住宿；提供员工餐；国定节假日 三倍薪资：季度团建：免费上网，免费提供工作服。免费奶茶 综合薪资：入职4300-6000之间，随职级增涨，每晋升一个层级工资+300左右，店长及以上层级薪资1W+ 二、晋升机制：每2个月一次晋升考核，考核通过升职加薪，月薪过万不是梦! 整体晋升职级看版：服务员→训练员→见习经理→值班经理→门店店长→区域经理 三、任职要求： 1、服务行业，亲和力强、沟通能力佳、服务意识强更有发展机会 2、年满20周岁，大专及以上学历；有相关行业管理经验条件可放宽 3、良好的沟通交流能力，富有团队合作精神 4、品行端正，积极热情，有服务意识，执行力强

岗位职责： 1.负责公司日常后勤事务，办公用品的采购、分发及台账管理。 2.承担公司各类文件的整理工作，定期完成分类、归档与维护。 3.策划并协助开展员工活动及文化体育相关组织工作。 4.维护办公区域的环境秩序，保障日常办公有序运行。 岗位要求： 1.熟悉钉钉及企业微信后台的审批流程操作 2.熟练使用常用办公软件

岗位职责： ①　通过公司提供的资源线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进，会聊天就会赚钱 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

亲爱的求职者，如果你热爱与人连接，擅长在海量简历中发掘潜力人才，渴望在有温度的团队里实现价值，那这份工作或许就是为你而来～ 一、我们希望你做这些事 •专注公司销售等批量岗位招聘，从拓展维护招聘渠道、筛选匹配简历，到邀约组织面试，全程陪伴候选人走进公司。 •及时跟进招聘全流程，主动向业务部门反馈进度，用你的专业助力团队补全“拼图”，满足人员需求。 •一起搭建和更新人才储备库，琢磨优化招聘流程，让招聘效率和质量双向提升，打造更顺畅的招聘体验。 •配合HR小伙伴完成其他人力资源辅助工作，在协作中感受团队的力量。 二、我们期待这样的你 •年龄在25-40岁之间，身高160CM及以上，形象气质佳，开口沟通时能让人感受到你的亲切与专业。 •有1年及以上招聘经验，熟悉招聘各环节，能从容应对招聘中的各类情况。 •是个“目标感达人”，内驱力满满，面对招聘压力能主动想办法，靠谱地完成招聘任务。 •价值观端正，工作思路清晰，有自己的规划，能独立开展招聘工作，也愿意和团队并肩作战。 三、加入我们，你能拥有这些 •薪资保障：底薪（70%固定+30%绩效）+绩效奖金+上不封顶的招聘奖励，综合收入8K-1W，你的付出都能被看见、被兑现，具体薪资我们面谈细聊～ •基础福利：入职当月缴纳五险给你安心，法定节假日、带薪年假一个不少，让你工作生活两不误。 •团队温暖：定期组织团队建设，一起吃饭、玩游戏、聊心事；还有专属的员工培训，帮你不断成长；节日里更有贴心福利送上。最重要的是，入职就有一对一师傅帮带，不用担心没人引路，我们陪你慢慢适应、快速进步～ 特别想告诉你 1.上班时间是9:00-18:00，周末固定休（每月能休6天），法定节假日正常休息不调休，给你充足时间陪伴家人、放松自己。 2.面试成功后有5-7天带薪试岗期，这期间你可以深入了解我们，我们也能更好地认识你，双向选择更安心。 3.如果你觉得和我们同频，符合上面的期待，就大胆投递简历吧～我们已经准备好迎接你啦！