一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。

有责6000，一个月招两个主岗的任务（）可以招副岗（服务员，公司内部人员）4=1抵消！！！ 包晚饭，提供住宿。 一天工作6小时，下午1点~晚上7点。月休4天； 1、要有上进心 2、要有事业心 3、工作认真，态度积极 4、年龄要求18~28岁 5、摸鱼的不要来 进行网约招聘，负责招聘客户经理，推销服务员。整理数据记录，录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用和运用各大招聘平台、接受小白。会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

岗位职责： 1、负责分公司行政事务的统筹安排及内勤工作数据统计； 2、落实并优化员工入职、转正、离职等人事流程及相关制度执行； 3、管理员工人事信息，维护员工档案资料，核算薪酬与福利相关事项； 4、汇总销售数据并协助完成库存信息管理； 5、统筹办公区域日常清洁、环境整理与维护，保障办公场所整洁有序； 6、具备高度的责任意识与职业操守，作风严谨、公正自律，能适应高强度工作节奏； 7、承担人员招聘相关工作 任职资格： 1、认同公司企业文化与发展策略，自觉遵守各项管理制度； 2、在人才招聘、员工引进以及绩效考核、激励机制等方面具备实操经验； 3、熟练掌握办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 4、具有团队荣誉感，善于协作，集体意识强； 5、工作踏实细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业素养； 6、拥有较强的应变能力与内外部沟通协调能力 底薪+工龄奖+全勤奖+提成+节日福利 早九晚六，周末双休 素养要求：性格积极乐观，责任心强，勤奋务实；能承受工作压力，具备团队协作精神与奉献意识； 只要你敢于奋斗，富有创新意识，怀揣创业热情，欢迎加入我们！ 未毕业者勿扰！不会EXCEL表格者勿扰！居住地离我司太远者勿扰！谢谢！

工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和团队成员建立良好的关系； 2、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力和责任心； 3、对招聘流程有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境。 岗位福利： 周末大小休。节假日按照法定节假日休息。

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！ 工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。 有运营商经验可以免试入职！

1、负责岗位信息的更新、发布及日常维护，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、开展简历筛选工作，对接候选人面试安排，协调组织面试流程并跟踪反馈面试结果； 3、办理员工入职、转正、离职、调动等相关手续，管理员工考勤、档案资料、劳动关系及团队建设活动； 4、统筹行政物资采购、固定资产登记管理，落实各项费用缴纳与报销等事务性工作； 任职要求： 1、熟练操作Office类办公软件； 2、具备较强抗压能力与执行力，善于沟通协作，富有团队合作意识。 薪资福利： 综合薪酬：4.5-5.5K/月 试用期：3.5-4K+提成 转正后：4K（含1K绩效）+提成+餐补20元/天 上班时间：9：00-18：00（午休1.5小时）休4-5天+法定假 五险+餐补+生日福利+节日福利+法定节假日+定期聚餐+绩效奖金+带薪培训…等福利

岗位职责： 1.依据公司战略规划，制定并执行企业人力资源发展规划，推动落地实施。 2.搭建招聘与培训管理体系，系统推进人才梯队建设，保障组织发展的人才供给。 3.构建并优化薪酬绩效体系，结合业务实际设计激励性强的管理制度与流程，激发组织活力，提升运营效率。 4.推进企业文化建设，促进文化理念在组织内的传播与践行。 任职资格： 1.大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事人力资源管理，具备全面体系搭建经历，尤其在招聘、薪酬、绩效模块有扎实实践经验； 3.责任心强，具备出色的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识； 4.熟练掌握Office办公软件，具备优秀的公文写作能力。

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务 员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号 按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要 熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造， 每月都组织员工一起聚餐。

一、工作内容： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整； 3、统计考勤数据，核算工资与绩效； 4、处理部门日常行政事务，协助上级推进行政人事各项工作落实； 5、制定、监督并执行企业管理制度、行政人事流程及绩效考核体系； 二、岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，工作认真负责； 3、能独立应对和解决人力资源相关问题； 4、掌握人力资源管理基础知识及相关法律法规； 三、福利待遇 1、薪资3500-4000 2、超长年假，倡导不加班工作氛围 3、购买成都本地社保、生日福利、节假日福利 4、提供免费下午茶及团队旅游机会 5、每周六休息一天，周日休息半天

岗位职责: 1、 负责公司人员招聘及日常运作，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘任务高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与运营激活 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）的工作表现与产出情况 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 转正4700+300全勤+绩效1000＋浮动奖金 多劳多得，收入上不封顶！ 上班时间: 早九点晚六点，准时下班，无需加班，中午12:00-14:00休息两小时 晋升通道明确：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻有活力 性别不限，接受零经验入职

成都市武侯区招建筑木工日结，八个小时

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【薪资】底薪（5500-6100）+提成5-8元/单=7k~12k 提供吃住车，健康证免费办，0元入职； 【要求】会骑车看导航，身体健康； 【流程】系统自动派单，操作简单方便； 【时间】上午10-2、下午5-9 【地点】就近站点与站长面谈； 【晋升】新人-组长-副站长-站长-区域经理； 承诺！！！不收费不购车，无套路，薪资准发，面试当天专人带教。

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1.全职员工 首月底薪2200+全勤200+配送提成（5-9元/单）+推广补贴（1-60元）+其他补贴=7000-12000元/月 工作时间：11-21点或者17-3点（里面包括吃饭休息时间） 2.长期兼职 底薪400+全勤200+配送提成（5-9元/单）+其他补贴=3000-5000元/月 工作时间：下午4点后自选，最少上满5小时即可 3.临时骑手 跑一单算一单，提成5-9元 备注：全职和兼职都是月休4天，15号发放工资；临时骑手每周五结算上周工资；

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

负责员工档案管理，人员招聘，考勤管理，闲暇时协助店里工作

烹饪（中西式面点）教师（合同制） 1.本科及以上学历；2.中等职业学校及以上教师资格证；3.相关职业资格/高级工及以上技能证书；4.相关企业/教学经历；烹饪（中西式面点）相关专业，具备扎实理论与实践经验 薪资福利:编外待遇+3个月试用期 招工人数:1 报名方式为网上报名（邮箱投递），报名截止时间为2026年2月9日17:00（以邮件发送时间为准），报名邮箱为，考试形式为面试+试讲（考察教学能力、专业素养等），监督电话：0371 - 86532630（人事处）、86532607（纪委） 工作地址:郑州市中原区中原中路128号

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

职位描述： 岗位优势：周末双休、节假日福利、购买五险、节日关怀、免费下午茶畅享 任职资格： 1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），具备1年以上招聘相关经验，熟悉运营类岗位招聘流程，欢迎优秀应届生投递 2、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力 3、积极主动，具备较强的学习意识和适应能力 4、综合素质高，执行力强 岗位职责： 一、招聘（50%） 1、依据公司人才需求计划，推进招聘实施，协同各部门完成人才引进目标 2、监控各招聘渠道数据，分析招聘效果并评估候选人匹配度 3、搭建并维护人才储备库，持续更新人才地图 4、负责日常招聘工作的跟进与人员管理 二、员工关系（20%） 1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续 2、策划组织员工活动，如生日会、团建、零食发放及日常沟通面谈 3、管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新 三、培训（10%） 1、执行新员工入职培训相关工作 四、行政（20%） 1、负责固定资产清查与日常使用管理 2、处理快递收发、桶装水订购及办公物资申领 3、各类发票与报销单据的收集、登记与流转 4、完成上级交办的其他临时任务 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-18:30 薪资结构：底薪+绩效，具体金额结合面试综合表现确定 试用期：1-6个月，根据实际表现核定转正周期 PS：以上内容请认真查阅，因简历投递量较大，已明确信息恕不重复回复，感谢理解与配合！

岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用等流程； 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案； 3. 协助组织公司内部培训及活动，提升员工凝聚力； 4. 负责考勤管理及相关数据统计； 5. 协助企业文化建设及员工关系维护； 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 学历不限，新手小白均可。 2. 乐观积极向上。 3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神； 5. 会使用招聘及线上平台软件 福利待遇 -薪资：面议 -福利：上班时间12：00-20：00，月休4天，每天固定1小时休息。定期团建 员工餐，包吃包住 -发展空间：公司注重人才培养，提供内部晋升机会

1、 负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展并优化流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 待遇： 试用期3700+300全勤+绩效1000 转正4700+300全勤+绩效1000＋提成 多劳多得，收入上不封顶，月入过万有机会 上班时间：上午9:30至下午6:00，准时下班，无需加班；中午12:00-14:00休息两小时 晋升通道清晰：专员-组长-主管-经理 办公环境优越，位于高端写字楼，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 性别不限，经验不限，只要积极进取、乐于学习。入职初期由资深员工一对一指导，前期主要负责邀约工作，熟悉流程后独立开展面试环节

正常线上招人，积极工作不加班 1、薪资待遇： 无责任底薪5000+绩效奖金1000+收益提成+五险 2、工作时间： 上午9点至下午6点 3、其他福利： 大小周休假从不占用休息时间、法定节假日正常放假、每日七小时工作制

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，制定并落地招聘方案，高效推进招聘执行，全面保障各团队用人需求；完成分公司设定的招聘考核指标； 2、与业务部门负责人深入沟通，精准把握岗位用人标准与团队期望； 3、统筹面试安排、候选人评估及流程跟进，确保招聘各环节顺畅推进； 4、开展招聘成效监控与数据分析，定期复盘招聘表现，持续优化流程与策略，提升招聘效能与人才匹配度； 5、拓展并管理多元化招聘渠道，确保渠道稳定性与产出效率，搭建可持续的人才储备体系； 6、落实上级主管交付的重点人才引进任务，主动挖掘支撑业务突破的关键人才； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上游戏领域招聘经验，拥有游戏美术类人才资源者优先考虑； 2、熟悉各类招聘工具与渠道运作方式，具备扎实的招聘实操能力； 3、精通招聘全流程管理，具备丰富的面试评估经验与人才甄选能力； 4、具备良好的统筹协调能力及高强度工作下的稳定输出能力。 PS：具备成长型思维者优先；具备自我驱动特质者优先。期待有热情、有见解的你加入团队，携手实现职业理想。

一、岗位职责​ 负责招聘全流程：渠道运营、简历筛选、面试组织及入职跟进；​ 处理员工入转调离，维护员工关系；​ 统计人事数据，协助落地人事制度；​ 配合企业文化活动与绩效考核执行。​ 二、任职要求​ 高中学历及以上，有无经验都可 活泼开朗，沟通能力强 三、福利待遇​ 综合薪资[5000-8000]元/月，含底薪+绩效 带薪年假、节日福利 导师带教+专业培训，晋升空间大

1、形象气质佳 2、工作认真负责，踏实稳定 3、需参加招聘工作

岗位在前台，年龄27以内。 工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、参与人事相关工作，如员工关系和招聘流程的协助； 3、支持公司内部和外部的沟通协调工作； 4、薪酬考勤统计、培训组织及人事档案管理； 5、办公区绿植及坏境维护。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上工作经历； 2、具备良好的组织和沟通能力； 3、能够独立处理和解决问题； 4、具有相关工作经验，能够高效地完成任务； 5、情商高、灵活，有大型小型活动策划经验优先； 6、有劳务纠纷处理经验。 工作时间:9:30-18:00中午休息两小时双休。 工作地点:国际科技节能大厦A座 薪资福利： 1、试用期无责底薪4500+500满勤 （1-2个月） 转正后无责底薪5500+500满勤 2、公司氛围好，不定期下午茶、聚餐团建，节假日福利。

工作职责 1、依托自身招聘经验，通过多渠道挖掘符合需求的候选人，对候选人简历进行专业筛选、评估，确保简历信息真实、与岗位高度匹配。 2、与候选人进行初步沟通，深入了解其职业规划、专业技能掌握程度、项目经验等情况，完善候选人信息，形成高质量的候选人推荐报告，并及时交付给客户。 3、跟进简历交付后的反馈情况，与客户保持密切沟通，明确客户对候选人的评价与进一步需求，根据反馈调整简历筛选策略，优化交付质量，提高客户满意度。 4、建立并维护电子硬件行业候选人资源库，定期更新候选人信息，积累优质人才资源，为后续招聘需求提供高效支持。 任职资格 1、工作经验： （1）具备2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节。 （2）有电子硬件行业招聘经验者优先，深入了解电子硬件行业人才特点、岗位需求及市场分布，熟悉芯片、电子元器件、智能硬件等领域的专业知识与技能要求。 2、专业技能： （1）具备出色的简历筛选与评估能力，能够快速精准识别候选人与岗位的匹配度，准确判断候选人的专业技能、项目经验及综合素质。 （2）熟练使用各类招聘工具和平台 3、综合素质： （1）具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力，能够与客户、候选人进行高效、顺畅的沟通，建立良好的合作关系。 （2）工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成简历交付任务。 （3）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队目标。 薪资范围： 7000元-10000元 鱼泡直聘公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。