急招人事，包住宿！！经验不限，有经验者优先！ 主要负责主播招聘，涵盖音频、视频、虚拟等领域。 工作时间：9:30-18:30 午休时间：12:00-13:30 （在职员工月薪6000以上）每周休息一天。 试用期薪资3000+提成，转正后3500+提成。 任职要求： 1.不限学历，性格开朗活泼，表达能力强者优先。 2.擅长人际交流，具备判断主播潜力的能力。 3.热爱互联网行业，乐于沟通，善于聊天互动。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先考虑。（待遇可面议）

工作地点：重庆分公司 性格外向、善于沟通，喜欢与人互动者优先！欢迎应届生或无经验但具备良好表达基础的新人加入，公司提供系统培养！ 本岗位核心关注培训组织能力，即便缺乏相关经验，只要语言表达流畅、逻辑清晰、敢于表达，即可通过内部培养快速上手。 注：本岗位为公司直接招聘，非中介或第三方岗位，信息真实透明，职位描述统一，请安心应聘！ 项目名称：【通通取】，可通过微信小程序搜索【城事通办】了解项目背景及服务内容。 岗位职责： 1、兼职招募与运营 - 负责兼职人员的招聘工作，保障人力供给稳定充足 - 拓展并优化线上线下多种招募渠道 - 负责兼职社群的日常运营与关系维护，提升兼职成员对平台的归属感和活跃度 2、人才激励机制建设 - 制定推荐奖励等激励方案，提高招聘转化效率 3、入职培训实施 - 组织新兼职人员开展理论与实操结合的岗前培训，确保快速适应岗位 - 建立考核流程，甄选表现优异的兼职人员 *前期由专人带教，协助熟悉业务流程与培训体系 4、团队运营管理 - 优化排班安排，科学分配工作任务，提升兼职留存率 - 每月完成工资表的统计与编制 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、经验要求： （1）具备1年以上招聘、培训或社群运营工作经验，了解兼职招聘常用渠道 （2）有深入一线支持人力资源工作的经历 （3）熟练使用常用办公软件 3、专业技能要求： （1）招聘能力：能够通过校园、社交平台等多种途径挖掘兼职人才 （2）培训能力：可独立设计简洁高效的新人培训课程 （3）团队管理：掌握基本的排班协调与人员激励方法 4、素质要求： 性格积极开朗，耐心细致，具备良好的沟通能力和社群运营意识 工作时间： 9:00-17:30 薪资待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效，综合收入4-6K *只要踏实工作，不敷衍应付，通常均可达到预期薪资水平 当前市场环境严峻，企业经营压力大，绩效旨在规范工作态度，对于认真负责的员工而言，无需担忧绩效影响 PS：试用期不设业绩指标，仅考察基础工作事项完成情况及工作态度 2. 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日（含病假、婚假、丧假等）、五险及入职专项培训

欧菲斯招聘HR-员工关系方向实习生 期待尽快到岗，表现优异者有机会转正 你将参与： 1、集团范围内员工关系相关事务，包括五险一金等基础人事管理； 2、员工电子档案的系统化整理与维护； 3、融入协作融洽的HR团队，多位经验丰富的同事乐于指导与交流。 （如有余力且感兴趣，后期可适当参与员工培训相关支持工作） 优秀实习生毕业后可留用为正式员工（享受五险一金、周末双休、10天带薪年假） 【关键要求】 1、26届硕士或985/211本科在读，能迅速入职，实习期需保证周一至周五出勤，持续实习至毕业； 2、工作时段9:00-18:00，周末双休，实习补贴170元/天，每月全勤额外享10元/天餐补；确定转正后将重新核定薪资； 3、办公地点：渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼

无任何销售性质！！！ 薪资待遇：试用期3个月无责3800+200全勤，转正无责4300+200全勤（薪资浮动4500-6000） 无责底薪！！无任何绩效要求！！ 投递简历请附上生活照一张 急招！！不符合要求不附带照片请勿投递！！ 工作职责： 1、负责面试邀约及来访人员接待，处理员工考勤事务； 2、维护并更新员工通讯信息，包括地址、电话等联系方式； 3、协助组织公司各类活动，并配合行政主管完成日常交办事项； 应聘要求： 1、身高160及以上，形象气质良好； 2、年龄20-24岁，全日制大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 3、人力资源或公共管理相关专业者优先考虑； 4、具备招聘相关工作经验，无经验者请勿投递！ 办公地址在龙头寺动力国际A座1602（南广场对面圆柱体大楼）

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选）

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的人才获取途径，提高招聘达成率； 3、配合开展人才市场分析，掌握行业人才流向，助力招聘方案持续改进； 4、与业务部门紧密协作，准确把握用人需求，提供专业的招聘支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能独立推动招聘任务落地； 3、熟练使用各类招聘平台及工具，具备较强的人才评估与甄别能力； 4、工作态度积极，具备较强的抗压能力，热爱招聘相关工作。

岗位职责: 1.策划并执行人力资源战略规划； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 3.构建并持续优化员工培训体系与职业发展路径； 4.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷； 5.保障各项人力资源工作与公司发展目标和管理制度相一致。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.能够独立应对和处理各类人事问题； 3.具备优秀的沟通能力，善于与团队协作交流； 4.对人力资源工作充满热情，乐于迎接挑战，并在实际工作中持续提升自我。

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

白班六小时工作轻松氛围好

人事组长、主管岗位同步招聘，欢迎咨询了解 任职要求： 1、负责为公司匹配合适人才，完成邀约及面试环节 2、具备传媒类企业招聘经验者优先考虑 3、高效执行上级安排的各项工作任务 4、性格开朗外向，善于沟通交流，不怯场 薪资待遇： 1、实习期无责任底薪3500＋300全勤奖+招聘提成 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可灵活调休） 人事组长岗位同步开放，有意向者欢迎私信详谈

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朵力半岛香颂招聘保安1名:58岁以下，工资面谈有意者联系：

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明天上午9点公园来2个搬运，除一车渣，

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[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 3、协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4.、整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉AI办公，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

早九晚六单休周日，日常工作为对接业务部门，深入掌握业务团队的用人需求及人才盘点，无需承担招聘工作！ 岗位职责： 1. 与业务团队紧密协作，准确把握业务发展需要，输出匹配的人力资源支持策略 2. 参与推进人力资源相关项目，涵盖员工关系维护、绩效管理实施等方面 3. 协助完善人力资源运作流程及相关制度建设，推动机制优化 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，具备积极的团队协作意识 2. 适应力强，面对变化能灵活应对，具备较强的问题分析与处理能力 3. 热衷于人力资源工作，乐于在实际工作中持续积累经验并提升专业水平 4. 本科及以上学历，助理岗位接受应届生应聘，专员岗位需具备2年以上HRBP实操经验

1.30西彭 长白班来袭 直招来袭 ——西彭华世丹： ——优势：企业直签！买社保，长白班，外地户籍享受200/月房租津贴，500元安家补贴。 ——【招聘岗位】: 生产装配（打螺丝）、，（年龄 18-45岁），做过同行业岗位工作年龄适当放宽。 【作息】:8:00-20.00，月休2-4天。 【工资福利】：小组团队计件，工资6000+，，第二月，转正购买）；免费提供工作餐；享受租房补助200元/月，安家补贴500元；每个月18号准时发工资。 【福利】：享租房补贴，节假日福利、红包、聚餐，开工红包，开年返工等。 ——面试时间：上午10:00，下午14.00 ——地址：华世丹2号门 ——电话：王老师 ——返费：打卡18天 500 +（含税，)  

人事有提成

岗位职责： 1.前期1-3个月在主管带领下系统掌握产品知识，全面熟悉公司运营模式。 2.主动对接各类企事业单位，维护良好的合作关系。 3.积极融入团队协作，助力达成团队整体目标。 转正后：承担新员工入职带教工作，协调团队运作并落实公司业务流程 薪资福利： 1.试用期无责任底薪3800元，转正后底薪提升至4500元。 2.公司提供公开、公平、公正的晋升机制。 3.每季度组织员工前往省内知名景区开展团建旅游。 4.总部每年为表现突出员工安排一到两次国内旅游培训活动。 5.公司免费提供住宿，家电配套齐全，可直接拎包入住，步行十分钟到达办公地点。 郑重承诺：一经录用即安排免费住宿，设施完善，为员工打造优质成长平台与上升空间，欢迎零经验者加入，公司直招不收取任何费用！面试结果当日告知

工作内容： 1、对现有客户资料进行整理与核实； 2、筛选合格客户并通知其到公司面谈办理相关事宜； 任职要求： 1、年龄：20-42岁 2、经验不限，无硬性门槛，入职即配资深员工全程一对一辅导； 上班时间： 9:00-18:00（午休两小时，12:00-14:00），周末双休，法定节假日正常休假，年假15天以上； 团队氛围： 由90后组成年轻化团队，沟通直接高效，不内耗、不推诿、不搞办公室政治，能力决定话语权； 发展平台： 提供多元化管理岗位晋升路径，开放内部创业支持机制，助力实现财富与价值的双重成长； 学习机会： 享免费带薪系统培训，并由经验丰富的老员工手把手带教，快速上手工作； 福利待遇： 定期组织团建活动、节日礼品发放、员工聚餐、带薪培训，每三个月开放公平晋升通道； 公司重视员工成长与职业发展， 坚持公正、真诚对待每一位求职者

搬运工 工作地址:重庆市北碚区枫火机械制造有限公司（重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道46号）安来动力大门口 8：30-17：30 计时4000-4500/月 服从管理安排会开叉车的 50岁以内

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负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

负责公司人事招聘，有校园资源优先，接受在校大学生兼职。底薪加提成