岗位职责： 1.组织并开展招聘相关工作的执行与落实； 2.负责员工入离职手续办理及日常人事事务的管理； 3.制定并推动实施员工培训与职业发展方案； 4.协助拟定和优化企业人力资源管理制度与流程； 5.负责考勤数据的统计与日常维护； 6.配合主管完成其他行政类支持性工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类工作关系； 2.富有团队意识，能够快速适应团队协作环境； 3.热爱人事行政岗位工作，责任心强，执行力高； 4.可独立承担上级交办的其他行政相关工作任务。

岗位职责：在公司整体经营战略指导下，独立负责分公司全面招聘工作，重点聚焦半导体与科技领域核心岗位的人才引进，具体职责包括： 1. 结合业务发展节奏与部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保职能类、软件工程师、销售类等关键岗位的人员及时到岗。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，高效筛选简历，主导职能、技术及销售岗位的面试安排、人才评估与录用全流程。 3. 持续优化招聘流程与制度体系，完善各岗位面试评价标准，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 4. 搭建并管理招聘台账与人才储备库，定期整理招聘数据，输出分析报告支持决策。 5. 统筹候选人入职前沟通及背景核实工作，保障入职衔接顺畅，优化候选人全过程体验。 6. 协同推进雇主品牌推广，通过校园招聘、社会招聘及相关渠道运营，增强公司在科技与半导体行业的人才吸引力。 7. 完成领导安排的其他招聘相关任务。 任职要求 1. 国民教育序列大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科相关专业优先考虑。 2. 具备三年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘全环节运作，有半导体或科技行业招聘背景者优先，熟悉职能、软件开发及销售类岗位招聘特点者优先。 3. 掌握主流招聘平台及人才测评工具，熟练操作Office办公软件，具备较强的数据整理与分析能力。 4. 了解劳动用工相关政策法规，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。 5. 具备敏锐的人才识别能力与职业操守，能快速理解业务逻辑并提供有效的招聘支持方案。 6. 年龄要求：25~35岁 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-17:00 薪酬区间：5-8K/月 福利待遇：基本工资+补贴+综合福利、晋升通道+绩效奖金，提供工作日餐补、入职即缴全额五险一金、节日福利、年假、年度体检、员工旅游、团建活动等

岗位职责： 在公司整体经营管理框架下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7：3 1. 负责招聘及面试全流程工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 管理人事台账及各类档案资料 5. 办理社保、医保等员工福利事项 6. 负责办公用品采购及固定资产维护管理 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 维护行政台账及档案体系 9. 策划并执行公司各类活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政工作经验，擅长招聘模块 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作常用办公软件 4. 掌握劳动法及相关人事法律法规 6. 具备责任心、执行力强、沟通顺畅、耐心细致、作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪酬区间：5-8K/月 薪酬构成：基本工资+补贴+福利，提供晋升通道与奖金机制 员工福利：每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

岗位职责 1. 对接各业务部门招聘需求，执行职位发布、简历筛选、面试安排、复试跟进、薪酬沟通及录用通知发放，全流程推进入职事宜，维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的统计与复盘分析； 2. 深入协同业务团队，统筹人员编制规划，控制人力成本与提升人效水平，配合实施绩效管理、日常排班及人员变动相关工作； 3. 维护员工劳动关系，组织开展员工沟通、矛盾协调及异常人员处理，防范用工风险，妥善解决各类劳动关系问题； 4. 协助开展新员工入职培训、团队建设活动及企业文化推广，推动公司管理制度落地执行，支持部门人才梯队搭建与储备； 任职要求 1. 211院校本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1-3年人力资源相关工作经验，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉招聘全周期操作及基础人事工作模块，掌握劳动法律法规知识，有制造业或上市公司从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通协调能力、抗压性与执行力，逻辑清晰，工作细致严谨，具有良好的业务服务意识； 4. 熟练运用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，综合素质高，执行能力强。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关事务的统筹与执行。 2. 拟定并落实人力资源战略规划，持续优化企业人力资源管理制度体系。 3. 协调员工关系，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 4. 管理公司人事档案资料，完成各类人力资源数据统计与报表编制。 5. 配合推进年度人力资源预算编制，协助实施人力成本管控措施。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握国家劳动法律法规政策。 3. 具有良好的沟通能力与组织协调能力，认同团队协作理念。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2. 跟进通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3. 汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20-30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 本科及以上学历者优先 薪资福利: 底薪4500－5500，综合收入（7000－10000）每月40到面一个20，入职8天200，15天300，30天500，转正1000 上班时间：早九晚六，午休两小时，双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的人员引进任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话沟通，完成初步意向确认； 4、推进招聘流程落地，包括面试安排与通知等环节； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息并维护更新； 6、独立推进所负责岗位的招聘闭环，按时完成数据汇总及报表提交； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融行业项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可高效承接业务部门用人需求，推动跨团队协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具； 6、具有良好的自主推动力和任务执行力。

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘渠道支持，无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元。试用期为1个月，缴纳上海社保。 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的组织与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并持续拓展新的资源，确保招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 一、员工关系管理 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及对应节点面谈工作，维护员工档案及人事系统数据，确保流程以及档案合规性； 2.协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，促进和谐劳动关系、定期组织员工关怀活动。 二、基础人事工作 1.负责月度考勤统计、员工信息表更新维护； 2.协助完成薪资数据核对与核算、社保公积金申报、个税缴纳、业务分摊等报表制作； 3.解答员工薪资相关疑问，确保薪酬保密性与准确性； 4.参与制度修订、HR报表制作及政策宣导； 5.支持其他HR模块协作需求； 6.招聘支持工作 7.负责员工关系已经薪酬管理系统的日常运维、需求梳理与功能测试工作，结合实际人事工作痛点与流程优化方向，梳理系统功能优化、流程迭代需求，配合技术或系统运维团队完成系统测试、功能验证，推动系统适配实际工作需求，实现工作数字化、高效化管理 8.配合人力资源部完成其他相关工作，如员工内部推荐政策的落地、招聘物料准备等。 9.完成上级交办的其他HR相关工作 任职要求： 一、基本条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务、管理学等相关专业优先（优秀可放宽）； 2.2年及以上人力资源相关工作经验，1年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬结构及个税计算，熟悉员工关系、员工关怀及沟通；（优秀可放宽） 3.熟练使用Office办公软件及HR系统（钉钉、HR系统）。 二、能力素质 1.具备良好的沟通协调能力，耐心细致，服务意识强； 2.熟悉劳动法、社保公积金政策及薪酬相关法规； 3.对数字敏感，具备高度责任心与保密意识 4.逻辑清晰，能高效处理多线程任务； 5.有团队协作精神，抗压能力较强。 6.沟通能力强，能平衡员工关系与合规性要求。 三、加分项 1.有HR全模块基础经验者优先； 2.持有人力资源管理师、SHRM或会计相关证书优先。

上海市奉贤区招工地小工/杂工

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只有做的长期，工地招2长期小工，60岁以下。目前在做基础，一天十小时，230一天，不管吃，工地有住的。工资公司打卡。

上海市奉贤招随车吊司机 三年以上经验 散活和包月 工资电话谈

实木家具木工会开车有C1驾驶证工作地址:上海奉贤区奉城镇洪庙洪朱支路168号

岗位职责: 1. 协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展 2. 配合完成候选人信息整理、初步沟通及流程跟进 3.支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3.有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

招聘人事专员 保底底薪3000，月休4天 提成500-4200/单，多劳多得，综合月薪轻松过万 免费包吃包住，省心省钱 上班时间13:00-20:00，工作轻松不累 岗位晋升空间大，长期稳定发展 无需经验、不限学历，零基础有人带 日常线上简单沟通，工作氛围好，有意速聊

岗位职责: 1、与各部门保持沟通，掌握招聘需求，配合拟定招聘方案并推动落地执行； 2、统筹集团年度、季度及月度人员招聘规划与预算，主导招聘工作的具体实施； 3、通过多种渠道发布职位信息，确保岗位内容的准确更新与及时维护； 4、对投递简历进行初步筛选，开展前期沟通，并协调安排面试相关事项； 5、协助推进面试流程衔接，及时传递面试反馈，跟进候选人录用进展； 6、定期汇总招聘数据，完成统计分析并按要求上报； 7、负责入职背景调查、录用通知发放、高管家庭拜访、人事档案管理及员工转正、岗位调整等手续办理； 8、办理新员工入职流程，协助其快速适应团队环境，维护和谐的员工关系。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上相关工作经验，能够独立开展人力资源招聘工作； 3、熟悉招聘模块操作流程，掌握各类招聘渠道的应用方式； 4、了解国家劳动人事相关法律法规和政策规定； 5、年龄24-28岁，抗压能力好，工作积极主动，有猎头从业经历者优先考虑。

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

需求对接：与各业务部门负责人深入交流，梳理岗位职责、任职条件、考核指标及团队协作要求，协助优化职位描述文档。 渠道管理与信息发布：运营主流招聘平台，开发高校就业资源、行业社群等精准渠道；实时发布并维护岗位信息，确保内容清晰、完整且具备吸引力。 候选人搜寻与筛选：通过简历库主动寻访、内部推荐等方式发掘合适人选；依据岗位需求评估候选人的教育背景、工作经历、专业能力与岗位适配性。 面试组织与协调：独立开展面试邀约工作，统筹安排面试时间、场地及参与人员；推进面试流程进展，及时传达面试反馈；对意向录用人员实施背景核查，确保信息真实有效。 录用与入职跟进：与拟入职人员确认薪酬方案、到岗时间等关键事项，发送录用通知；配合完成入职准备，跟踪新员工试用期间的适应与融入情况。

岗位职责： 亲和力强，具备良好的沟通能力 有服务行业经验优先，热爱瑜伽/普拉提更佳 熟练使用办公软件，工作细心负责 年龄20-30岁，形象气质佳 有客服或前台经验者优先 基础Excel/Word操作能力 剪辑视频拍美照 （需要有前台工作经验的） 工作内容 1. 接待来访客户，介绍课程及会员制度 2. 处理电话/微信咨询，跟进潜在客户 3. 管理课程预约系统及会员档案 4. 协助店内活动执行及宣传 5.日常拍摄发圈

工作职责 1. 全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、固定资产统筹、会议安排及后勤支持等工作，保障日常运转高效顺畅。 2. 主导人力资源各模块运作，包括人才招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展，构建并持续优化符合业务发展的HR管理体系。 3. 组织制定公司各项制度流程，并推动落地实施，助力企业文化建设，增强组织凝聚力与员工满意度。 4. 协调各部门资源调配，妥善处理员工沟通事宜及冲突问题，确保内部协作高效协同。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事综合管理经验，有医疗设备或制造业行业经历者优先。 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉劳动法律法规，具备独立搭建和推行薪酬绩效体系的能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够适应多任务并行的高强度工作节奏

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

技能要求： 具备远程猎头经验，熟悉招聘流程与人才筛选工作。 办公地点： 居家办公，线上全职远程开展工作。 岗位职责： 1. 负责为企事业单位客户寻访并推荐中高端人才，持续维护客户合作关系； 2. 深入理解客户的人才需求，制定精准的人选搜寻策略与执行方案； 3. 根据职位要求完成岗位分析、简历搜集与筛选、候选人沟通与评估、推荐人选、面试协调与跟进、背景核查及入职协助等全流程招聘支持； 4. 维护客户关系，确保候选人录用后的稳定衔接与长期互动。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约的优质客户资源，均为一手岗位，回款由专人负责，无需担忧客户来源与职位稳定性；支持全国范围远程办公，时间安排灵活，工作地点无限制； 2. 提供全职岗位，享受周末双休，基础薪资+五险一金保障，搭配高比例提成激励机制； 3. 享有年度健康体检、节日福利等多项员工关怀待遇。 薪酬结构： 基本工资 + 绩效奖金 + 年薪（其中40%-70%按月发放） 企业优势： 1. 纯远程办公模式，工作节奏自主可控，灵活性强； 2. 服务对象涵盖国内大型企业及跨国业务公司，积累广泛行业高端人脉资源； 3. 在北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公室与专业猎头团队，服务实力强，客户满意度高； 4. 团队结构稳固，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分为硕士、博士，具备深厚行业背景； 5. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 6. 客户资源丰富且质量高，合作认可度持续领先； 7. 企业文化开放包容，具备国际化氛围，团队氛围轻松积极，追求共同成长； 8. 无需打卡考勤，周末固定双休，工作生活平衡良好。

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岗位职责：手游端游游戏 工作内容： 1.公司提供游戏订单一手资源，订单充足，不用担心没单 2.至少熟悉一款以下游戏的各个机制（三角洲、王者荣耀、英雄联盟、崩坏、无畏契约、第五人格、原神、暗区突围、燕云十六声、永劫、鸣潮等热门游戏） 3.自由接单，想玩就接，不强制派单，多劳多得 4.男女不限，一单一结不拖欠，可线上居家游戏，兼职全职均可 5.喜欢打游戏的，对游戏有一定的兴趣 6.有责任心，能够专心完成代练任务 7.设备要求：手机、平板、电脑均可

工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公环境运维、固定资产管控、会议安排及后勤支持等关键环节。 2. 主导行政管理制度的建立与持续优化，确保流程规范高效，提升执行标准并有效控制运营支出。 3. 协调各部门间资源调配与沟通协作，实现行政服务与业务需求的精准对接，保障企业日常运转有序。 4. 应对各类行政突发情况，制定应急方案并及时处置，确保生产经营活动稳定进行。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上制造业或快消行业行政主管工作经验，熟悉工厂型企业的行政运作模式。 3. 具备出色的组织协调能力和抗压能力，可高效处理多项复杂任务并行的情况。 4. 具有强烈的服务意识与问题解决能力，能够主动识别并改进行政流程中的潜在问题。

1. 全面负责公司人力资源与行政相关事务的统筹管理。 2. 制定并优化公司人力资源及行政管理制度、管理规范与业务流程，并推动执行与落地实施。 3. 结合公司发展战略，构建适配的人力资源管理体系，组织拟定人力资源发展规划，主导开展招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各项工作。 4. 向企业高层管理者提供人力资源战略规划与组织能力提升方面的专业建议，助力公司整体管理水平的提升。 5. 拓展多元化招聘渠道，搭建外部人才资源库，完善内部人才培养与发展机制。 6. 预判并妥善处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项与劳动争议，有效防范用工风险。 7. 组织编制行政与人事日常经费预算，严格控制人力成本与行政开支。 8. 负责行政人事条线内外部沟通与协作事宜。 9. 主导公司重要会议、大型活动的策划组织及对外接待等相关行政事务。 职位要求： 1. 企业管理、行政管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历。 2. 5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟练掌握人力资源各模块操作，具备实际应用与跨模块协同能力，能够指导团队各职能工作的开展。 3. 具备较强的管理领导力及组织协调能力，拥有良好的沟通表达、分析判断与逻辑思维能力，性格亲和，具备团队带领、组织激励与高效执行的能力。 工作地点目前位于上海市奉贤区，后续将迁至嘉定区，对此有顾虑者请勿投递！

，18—35岁，主要负责店内事务处理以及招聘，白班，单休，底薪加提成或纯提成，能力决定薪水，月5000/8000，上不封顶，最好家人在上海，家住肖塘附近的，