前台的接待工作、收发信件、会议室预订等、务必会财务的简单记账凭证，后期可能涉及调岗（是财务最好）

岗位职责： 亲和力强，具备良好的沟通能力 有服务行业经验优先，热爱瑜伽/普拉提更佳 熟练使用办公软件，工作细心负责 年龄20-30岁，形象气质佳 有客服或前台经验者优先 基础Excel/Word操作能力 剪辑视频拍美照 （需要有前台工作经验的） 工作内容 1. 接待来访客户，介绍课程及会员制度 2. 处理电话/微信咨询，跟进潜在客户 3. 管理课程预约系统及会员档案 4. 协助店内活动执行及宣传 5.日常拍摄发圈

负责物业物业前台的日常运营管理和服务工作，包括接待来访客户对接工作、记录客户反馈问题并上报、日常客户电话接听记录、文本资料归档，会办公自动化基础操作。

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘平台支持 无责底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 持续维护并开拓招聘渠道，保障招聘信息高效发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

HRInternJD 工作职责： 1.负责招聘渠道的日常维护，确保岗位信息准确且及时发布更新 2.协助开展招聘全流程工作，包括简历获取、初步筛选、电话沟通及后续环节的跟进落实 3.监控招聘相关核心数据指标，定期汇总运营数据，完成数据核对与基础分析，为优化运营策略提供支持 4.支持公司内部活动与会议组织，参与前期筹备及现场执行相关事务 5.维护招聘系统运行，为内部用户提供操作支持与问题解答 6.协助开展市场信息搜集与调研工作 任职要求： 1.每周可出勤至少3天，实习周期不少于4个月 2.具备基本的数据分析与信息整合能力，熟悉常用数据可视化工具操作 3.工作认真负责，执行力强，具备主动学习意愿和适应多任务环境的能力 4.有招聘运营、商业分析或产品经理方向实习经验者优先，曾参与流程优化、标准化文档制定等工作经历者优先

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—38岁（男女不限 运营客户3人、（22—32岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

【岗位说明】 1、日常行政运营：负责公司日常行政事务的执行与管理，包括快递收发、文件归档、办公区域绿植养护等工作。 2、行政接待与会务支持： -维护前台接待区整洁有序，以专业仪态和标准礼仪迎接来访人员，并及时联系对应部门。 -接听公司总机来电，高效处理初步咨询及电话转接，体现企业专业形象与服务温度。 -协助组织会议、培训等内部活动，承担会场布置、设备检查、茶歇准备等会务保障任务。 3、配合完成上级安排的其他临时行政事务。 【任职要求】 1、学历与经验：大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑。 2、能力与技能： 1）仪表端庄，行为得体，具备良好的职业素养与亲和力。 2）熟悉商务礼仪流程，拥有较强的沟通协调能力与接待实务经验。 3）工作态度积极，耐心细致，服务意识突出，能有效维系内外部良好关系。 4）责任心强，注重细节，善于应对多任务、琐碎性工作。 5）熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

人事助理主要工作内容 ​ - 筛选简历、负责招聘邀约面试 ​ - 安排面试时间、接待面试者 ​ - 整理面试记录、跟进入职

人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过各类招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选简历并进行岗位匹配，统筹安排面试流程（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用沟通及入职准备，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，并同步至相关部门及薪酬核算环节，保障考勤数据真实准确、符合规范要求。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效考核结果及相关奖惩材料，严格执行公司薪酬制度及上海市社保、公积金、个人所得税相关政策，精准完成员工月度薪资计算，编制薪资表并对接多级审核流程，确保工资按时准确发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、规格型号、存放地点及使用责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产安全可控、使用高效。 2、跨部门协作：作为人事行政职能与业务部门之间的主要对接窗口，主动沟通确认招聘计划，宣导考勤与薪酬政策，响应资产调配需求；协同各部门开展活动筹备、流程改进等专项任务，及时协调解决跨部门协作中的问题，保障各项事务高效落地执行。 3、基础行政保障：协助完成办公用品的采购执行、库存管控及按需分发，利用 Excel 统计消耗数据，优化采购周期与预算控制；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会后资料整理，确保各类活动有序开展。 其他工作 配合上级完成人事行政相关的临时性任务，积极参与部门内部流程优化与管理制度完善工作。 三、任职要求 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具有3年以上人事行政相关工作经验，具备扎实的行政实务操作能力，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3. 专业技能： - 熟练掌握Office办公软件：能使用Word撰写规范性通知与报告；精通Excel进行多维度数据处理，可运用PPT制作条理清晰的工作汇报材料。 - 熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策以及薪酬相关的财税规定。 - 能熟练操作系统化考勤管理工具。 4. 核心素质： - 具备良好的跨部门协作意识与沟通表达能力，能够准确传递信息、整合多方需求，有效推动协作事项落地。 - 工作细致认真，对数据有高度敏感性，逻辑思维严谨，能有效防范薪资、考勤等关键环节的操作误差。 - 责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作精神，严格遵守公司保密纪律，尤其在处理员工薪酬等敏感信息时保持职业操守。 此岗位要求形象气质良好

工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，组织开展人员招聘工作； 2、社保：负责上海及分公司员工社保信息变更、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、月度申报及线上缴费； 4、雇主责任险：统计新增人员并提交每月参保名单，完成保费申请与支付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统与考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核对系统生成的工资表，确保数据准确无误； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事宜； 8、劳动合同：全流程监控合同签订与续签，确保合法合规，预防劳动纠纷，配合处理劳动争议事项； 9、工伤及意外：负责工伤或意外事件的登记备案及相关处理流程； 10、居住证：协助员工申办居住证及积分落户等相关事务。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的采购、登记及日常管理； 2、物业：核对物业费用并完成付款，协助处理突发性物业相关事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的申报与支付； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆档案资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审支持工作； 6、专利：负责专利年费的缴纳与申报事宜。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟悉薪酬福利模块操作，了解劳动法及劳动合同法相关规定； 2、具备较强抗压能力与良好的团队协作意识。

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感谢 思明区软件园附近，招聘保安员，，写字楼前台工资4800元/月，身高1.60以上，年龄45岁以下，，有买医社保，月休4天，上班时间12小时，7:00-19:00必须持有证上岗，无犯罪记录，联系电话， 沈

江西南昌新店30号开业，招聘售前技师15名，导购10名。院长前台各一名。售中售后各岗位人员多名。赵

欣雅口腔口腔诊所，招聘前台收银，早8晚5，年龄35--45，上六休一，有午餐，试用期薪资3000，第二月3500。

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1. 全面负责人事与行政相关工作的统筹管理。 2. 制定并优化公司人力资源及行政相关的制度、管理规范与工作流程，并推动执行与落地实施。 3. 结合公司战略发展目标，构建适配的人力资源管理体系，牵头制定人力资源发展规划，组织实施招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等各项工作。 4. 为管理层提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平。 5. 开拓多元化招聘渠道，搭建外部人才资源库，完善内部人才培养与发展机制。 6. 预判并妥善处理公司在管理过程中出现的重大人事问题和劳动争议，有效防范用工风险。 7. 牵头编制行政与人事日常费用预算，严格控制人力成本及行政开支。 8. 统筹协调行政人事条线的内外部沟通事务。 9. 负责公司重要会议、重大活动的策划组织及对外接待等相关行政事务。 职位要求： 1. 企业管理、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉各模块运作，能将专业知识熟练应用于实践，具备指导团队开展各项职能工作的能力。 3. 具有较强的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力与逻辑思维能力，亲和力佳，具备团队带领、组织推进、激励协作及高效执行的能力。 工作地点目前位于上海市奉贤区，后期将迁至江苏昆山，无法接受者请勿投递！

岗位职责： 1、结合客户实际需求，设计高效合理的报价方案，提升订单成交概率； 2、持续关注客户需求动态及市场趋势，灵活优化报价策略； 3、评估报价达成率与盈利水平，持续改进报价流程与执行方式； 4、沟通表达清晰简洁，能准确反馈技术疑问，协同技术人员确认工艺实现性与设备实施条件。 任职要求： 1、本科及以上学历，限食品科学与工程或英语专业，欢迎应届生或实习生报名； 2、熟练操作Office等常用办公工具，具备扎实的文档整理与撰写能力； 3、对数据具有敏锐度，熟悉产品特性及成本核算逻辑，拥有较强的商务洽谈能力； 4、具备快速学习能力，可熟练遵循报价规范并独立完成方案编制工作； 5、抗压能力强，具备良好的协作意识和沟通协调能力。

职位详情 TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，资深猎头企业，发展稳健； base：上海市奉贤区凤创谷科创基地；团队氛围融洽，客户资源广泛； 岗位职责： 1. 深入对接客户，梳理招聘岗位需求，并在过程中提供专业建议或方向引导； 2. 利用多元渠道搜寻匹配人选，或带领助理高效完成候选人寻访任务； 3. 组织候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 4. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5. 推动薪酬协商及录用通知的发放，并按客户标准执行候选人背景核查； 6. 跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供必要的职业发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或销售相关工作经验； 2. 责任心强，擅长洞察客户与人才心理，对核心岗位职责与任职资格有系统认知； 3. 具备良好的语言表达与判断分析能力； 4. 工作高效，执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 抗压能力强，乐于持续学习与提升。

岗位职责: 1、负责对客户的档案录入、接收、扫描、图像处理; 2、负责对客户档案的数据重命名、分装、图像转换及数据打包等文职工作; 3、上级交办的其他事项。 招聘要求: 1.大专以及大专以上学历; 2.能够熟悉操作word，excel，等办公软件;3.普通话标准，有良好的沟通协调能力。 薪资待遇:试用期无责7300，转正8000+全勤 下午茶、团建、带薪休假等福利 员工福利 五险一金补充医疗保险定期体检加班补助 年终奖 田 员工旅游节日福利零食下午茶

1. 全面负责公司人力资源与行政相关事务的统筹管理。 2. 制定并优化公司人力资源及行政管理制度、管理规范与业务流程，并推动执行与落地实施。 3. 结合公司发展战略，构建适配的人力资源管理体系，组织拟定人力资源发展规划，主导开展招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各项工作。 4. 向企业高层管理者提供人力资源战略规划与组织能力提升方面的专业建议，助力公司整体管理水平的提升。 5. 拓展多元化招聘渠道，搭建外部人才资源库，完善内部人才培养与发展机制。 6. 预判并妥善处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项与劳动争议，有效防范用工风险。 7. 组织编制行政与人事日常经费预算，严格控制人力成本与行政开支。 8. 负责行政人事条线内外部沟通与协作事宜。 9. 主导公司重要会议、大型活动的策划组织及对外接待等相关行政事务。 职位要求： 1. 企业管理、行政管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历。 2. 5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟练掌握人力资源各模块操作，具备实际应用与跨模块协同能力，能够指导团队各职能工作的开展。 3. 具备较强的管理领导力及组织协调能力，拥有良好的沟通表达、分析判断与逻辑思维能力，性格亲和，具备团队带领、组织激励与高效执行的能力。 工作地点目前位于上海市奉贤区，后续将迁至嘉定区，对此有顾虑者请勿投递！

办公室内勤人员

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责 1、协助上级建立健全公司各项管理制度及业务流程，确保符合法规要求与企业发展需要。参与制度宣导与培训工作，推动制度落地执行。负责公司各类资产设备台账的更新与日常维护。 2、负责后勤事务管理与安全防护相关工作 3、承担内外部协调沟通及文书资料处理工作 4、开展办公设备的日常管理工作 5、支持质量管理体系等文件的整理与维护 6、办理员工日常考勤、请假及员工关系相关事项的流程审批 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求 1、具备良好的沟通协调能力及多任务统筹处理能力 2、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理； 3、具有较强的组织协调意识，能与各部门及各级人员顺畅协作； 4、性格稳重踏实，有耐心和韧性，抗压能力强；能够适应复杂工作环境，灵活响应变化的工作要求 5、为人正直诚恳，工作细致认真，富有责任感

人事经理/薪酬绩效 岗位职责 1、全面负责人事管理中的薪酬核算、人才招聘及绩效考核工作，涵盖技术类岗位招聘、技术人员薪酬绩效体系搭建、团队文化建设与员工关系维护； 2、熟练掌握并应用人力资源各类专业工具，提升组织活力，增强团队凝聚力与创新力； 3、配合技术部门负责人推动技术目标落地，并持续优化执行效能； 4、具备技术岗位技能等级评定相关经验者优先考虑。 【任职要求】 1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、经验：三年以上人力资源全模块实操经验，熟悉技术团队薪酬管理及绩效考核流程； 3、有大型制造行业从业背景，能熟练操作各类办公软件； 【核心素质】 1、抗压能力强：能承担高强度工作任务，在压力环境下保持高效输出； 2、结果导向：聚焦问题解决，推动目标达成； 3、沟通协调能力：善于联动业务端与人力资源团队，实现高效协作

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