岗位职责： 亲和力强，具备良好的沟通能力 有服务行业经验优先，热爱瑜伽/普拉提更佳 熟练使用办公软件，工作细心负责 年龄20-30岁，形象气质佳 有客服或前台经验者优先 基础Excel/Word操作能力 剪辑视频拍美照 （需要有前台工作经验的） 工作内容 1. 接待来访客户，介绍课程及会员制度 2. 处理电话/微信咨询，跟进潜在客户 3. 管理课程预约系统及会员档案 4. 协助店内活动执行及宣传 5.日常拍摄发圈

前台的接待工作、收发信件、会议室预订等、务必会财务的简单记账凭证，后期可能涉及调岗（是财务最好）

招前台、服务员

岗位职责： 1、按照公司规范，使用标准话术与礼仪流程接待客户，引导客户就座、奉茶，并协助完成信息登记、微信绑定等相关事宜； 2、配合上级完成日常运营数据报表的整理与制作，确保各项数据真实准确； 3、依据公司运营要求，每日定时进行现场环境巡查与维护； 4、协助开展采购事项、资产盘点及日常费用报销等行政支持工作； 5、及时完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上服务行业相关工作经验； 2、对医美领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和服务意识； 3、行为举止大方得体，富有亲和力； 4、女性身高不低于163cm，形象端正；男性身高约180cm；大小休

必须项：游戏行业经验，非游戏勿扰 岗位职责: 1. 负责公司游戏美术类岗位的招聘工作，依据用人需求推动招聘流程并确保交付质量 2. 开展人才搜寻与 Mapping 工作，主动发掘行业内相关人才，搭建人才储备库 3. 与业务部门保持协作沟通，深入理解岗位要求，提供专业化的招聘支持 4. 管理并维护招聘渠道，改进寻访方案，提高招聘效率 5. 参与招聘执行过程中的各项事务，持续优化招聘实施环节 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与服务意识，能高效配合业务团队开展工作 2. 执行力强，态度积极主动，可适应一定强度的工作压力 3. 对人才甄选具备一定判断能力，掌握常用招聘渠道及寻访手段 4. 拥有较强的责任感和多任务协调能力，关注工作成果交付 5. 具备良好的学习能力，能够不断优化招聘策略与工作方式

岗位职责】 1.核心：入转调离、薪酬绩效、员工关系、人事数据台账。 2.员工入职、转正、调岗、晋升、离职手续办理。 3.劳动合同、保密协议、人事档案及花名册管理。 4.考勤、排班、加班、请假审核与统计。 5.负责社保、公积金、商业保险的申报、缴纳、异动及相关业务办理。 6.薪酬核算、数据整理、绩效过程跟进收集。 7.负责员工关系维护、咨询解答、关怀慰问及员工活动执行。 8.人事报表、企业微信及维护、相关证件办理。 9.按制度严格进行公司印章管理。 10.配合总监处理员工关系风险及劳动争议相关资料准备 11.其他部门内部协作及上级交办的各项工作任务。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.三年以上人事实操经验，精通入转调离、薪酬、社保、绩效、员工关系。 3.熟悉劳动法及上海各相关细则，熟悉劳动合同、档案、考勤、社保公积金办理。 4.细心、严谨、有耐心，擅长数据整理与台账管理。 5.具备良好的沟通协调、员工关系处理能力。 6.熟练使用 Excel、人事表格、企业微信、钉钉等办公工具。 【其他说明】 1.上班地点徐姚园区，考勤时间08:30-17:30，做五休二

岗位职责： 1. 负责中债金科、平安、国泰期货、申万宏源等客户现场人员的日常管理、客户关系维护及潜在需求挖掘工作； 2. 与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3. 负责人力成本核算、开票申请及回款进度跟踪； 4. 完成客户方及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备3年以上IT人力外包交付相关经验，熟悉外包业务运作模式及交付流程； 3. 工作地点优先考虑居住地靠近唐镇、曹路、川沙等区域的候选人； 4. 具备独立处理问题和项目风险控制的能力； 5. 服务意识强，沟通协调能力突出，抗压能力强，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：大专 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 3. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

行政岗位招聘 公司因业务发展需要，现诚聘行政专员1名，携手共创稳健发展之路！ 一、岗位职责 1 熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤、薪酬核算等流程 2 完成上级交办的其他行政相关工作。 二、任职要求 1.熟悉国家财经法规、税收政策，具备财务专业知识； 2. 工作细心严谨、责任心强. 三、薪资待遇 1. 基础薪资：面议 2. 福利保障： o 法定福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、婚假产假等； o 特色福利：年度体检、 我们期待认真负责、专业扎实的你加入，与公司一同成长！

岗位职责： 1、收集客户具体需求，解读岗位要求，并与招聘团队充分对接达成共识； 2、带领候选人参与面试，完成面试前交流与辅导，及时回应候选人疑问； 3、跟进新员工试用期内的表现评估及转正面谈工作； 4、组织实施新员工入职培训（涵盖公司制度、企业文化、信息安全等内容）； 5、汇总统计考勤数据，提交月度考勤报表，处理各类考勤异常问题； 6、办理员工费用报销并进行相关数据整理； 7、核对员工工作量，协助完成商务开票及回款进度跟踪； 8、定期安排团队聚餐或团建活动，落实节日福利、下午茶等关怀事项； 9、推动实施多样化的员工激励方案； 10、每半年组织开展绩效考核，推进员工绩效反馈沟通； 11、定时定点与客户沟通员工在岗表现，协同客户开展员工思想引导，快速响应并处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系； 12、统筹协调各部门间的日常协作事务。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，市场营销或计算机类专业优先考虑； 2、具备IT服务行业背景，三年以上项目交付相关工作经验； 3、具备较强的责任心，能主动应对工作压力，积极投入，拥有良好的沟通表达技巧； 4、服务意识突出，具备一定的危机处理能力，擅长矛盾调解，能够赢得客户的信任与认可

有一个门槛石磕坏了点需要修补，尺寸大概 20 公分左右 需要给磕坏的切掉然后补一点，用瓷砖边角料也可以，都是薄铺的 只需要带个磨光机给磕坏的切掉，然后用锤子砸掉一点弄点水泥补上点就行 大概一个小时的活，奉贤附近的可以联系，远的过来也不划算

如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆，切割钢村， 18~55岁身体健康的，

上海市奉贤招指挥/司索工，替班5天起步.，200元加班20元

组装电气柜，有电工证，近期可做，完工一个柜子结算一个柜子

45以内，来几个叉车工，月入9000+，负责装卸车，出入库，常年有活儿，可预支

开卡激活，下机桌面清洁，完成呼叫服务，每周周清卫生，交接班工作

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

《补一个》 通州电子厂招会服 《8小时双休》 ，21-30周，大专学历以上，身高165以上、有会议服务经验 工作时间：8小时 工作内容：会议服务、前台接待 工作待遇：5000、（第一个月4500）双休，包吃包住、法定节假日休息，每个月25号发工资、住4人间 工作地址: 北京市通州马驹桥 面试位置：房山区 统一600。

要求 钕23-35 周岁以内，净身高161以上，学历中高专以上，主要负责进出入人员卡证登记，受控物品管理，进出入人员物品扫描登记，12小时白夜两班倒

3-4人 收银员 成都招聘前台收银无责5500包吃住工作八小时，接受小白岗位职责: -热情接待顾客，收钱算账统计一下-适应晚班工 作，具备良好服务意识。福利 包吃包住:免费提供三餐(荤素搭配)免费提供床上 4件套及舒适宿舍(空调、WiFi齐全); 月收(4800-5500)/月，额外提成+奖金，每月2日准时发薪; 轻松氛围，接触潮流文化，适合年轻人发展。任职要求: -年龄18-25岁，形象端正，性格开朗; -老板是00后氛围超赞，无经验可带薪培训;-能 吃苦耐劳，责任心强没有重大疾病

职位详情 TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，资深猎头企业，发展稳健； base：上海市奉贤区凤创谷科创基地；团队氛围融洽，客户资源广泛； 岗位职责： 1. 深入对接客户，梳理招聘岗位需求，并在过程中提供专业建议或方向引导； 2. 利用多元渠道搜寻匹配人选，或带领助理高效完成候选人寻访任务； 3. 组织候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 4. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5. 推动薪酬协商及录用通知的发放，并按客户标准执行候选人背景核查； 6. 跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供必要的职业发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或销售相关工作经验； 2. 责任心强，擅长洞察客户与人才心理，对核心岗位职责与任职资格有系统认知； 3. 具备良好的语言表达与判断分析能力； 4. 工作高效，执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 抗压能力强，乐于持续学习与提升。

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并主导招聘执行与落地； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬核算流程； 4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全周期手续办理，确保各类文件签署合规，降低用工风险； 5、负责合同及档案事务，跟进辖区内的劳动合同签订与续签，整理员工档案后按月寄送至总部； 6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，推进员工关怀举措； 7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷进行妥善沟通，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、统筹办公场所的安全与运维管理，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等事项； 2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，维护办公用品及固定资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排； 4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂或餐饮服务供应商运营； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各模块操作，拥有良好的跨部门协作与问题应对能力； - 具有高度的职业操守与责任感，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源与行政相关事务的统筹与执行。 2. 组织制定并推动实施人力资源及行政管理制度、管理细则及相关流程的优化落地。 3. 依据公司战略目标，设计适配的人力资源管理体系，主导编制人力资源发展规划，并组织实施招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等各项工作。 4. 向企业高层提供关于人力资源战略与组织建设方面的专业建议，助力提升整体管理水平。 5. 拓展多元化招聘渠道，搭建外部人才储备体系，完善内部人才培养机制。 6. 预判并妥善处理公司运营中涉及的重大人力资源问题与劳动纠纷，有效控制用工风险。 7. 主导编制行政与人事日常费用预算，严格管控人力成本与行政支出。 8. 统筹协调行政人事条线的各项沟通事宜，保障部门间高效协作。 9. 负责公司重要会议、重大活动的策划组织及对外接待工作的安排落实。 职位要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉各模块运作并能熟练应用于实践，具备指导团队开展各项职能工作的能力。 3. 具有较强的管理统筹能力，以及出色的组织协调、沟通表达、分析判断能力，逻辑清晰，亲和力强，能够有效带领团队并推动工作高效执行。 工作地说明：目前工作岗位在奉贤区，后期会调整至嘉定区

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关事务的统筹与执行。 2. 拟定并落实人力资源战略规划，持续优化企业人力资源管理制度体系。 3. 协调员工关系，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 4. 管理公司人事档案资料，完成各类人力资源数据统计与报表编制。 5. 配合推进年度人力资源预算编制，协助实施人力成本管控措施。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握国家劳动法律法规政策。 3. 具有良好的沟通能力与组织协调能力，认同团队协作理念。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

熟练使用办公软件，在职人员属于各类办公室文员，助理等等想赚第二份收入的都可以投简历， 具体根据上下班时间可谈（比如下班后5/6点至8/9点 工作1到4小时弹性时间） （工作轻松， 比如: 1、办公区技术人员测试过的电子产品进行整理信息登记 2、收发快件开箱检查登记（都是小件电子产品）

岗位职责： 在公司整体经营管理框架下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7：3 1. 负责招聘及面试全流程工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 管理人事台账及各类档案资料 5. 办理社保、医保等员工福利事项 6. 负责办公用品采购及固定资产维护管理 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 维护行政台账及档案体系 9. 策划并执行公司各类活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政工作经验，擅长招聘模块 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作常用办公软件 4. 掌握劳动法及相关人事法律法规 6. 具备责任心、执行力强、沟通顺畅、耐心细致、作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪酬区间：5-8K/月 薪酬构成：基本工资+补贴+福利，提供晋升通道与奖金机制 员工福利：每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

1. 全面负责人事与行政相关工作的统筹管理。 2. 制定并优化公司人力资源及行政相关的制度、管理规范与工作流程，并推动执行与落地实施。 3. 结合公司战略发展目标，构建适配的人力资源管理体系，牵头制定人力资源发展规划，组织实施招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等各项工作。 4. 为管理层提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平。 5. 开拓多元化招聘渠道，搭建外部人才资源库，完善内部人才培养与发展机制。 6. 预判并妥善处理公司在管理过程中出现的重大人事问题和劳动争议，有效防范用工风险。 7. 牵头编制行政与人事日常费用预算，严格控制人力成本及行政开支。 8. 统筹协调行政人事条线的内外部沟通事务。 9. 负责公司重要会议、重大活动的策划组织及对外接待等相关行政事务。 职位要求： 1. 企业管理、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉各模块运作，能将专业知识熟练应用于实践，具备指导团队开展各项职能工作的能力。 3. 具有较强的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力与逻辑思维能力，亲和力佳，具备团队带领、组织推进、激励协作及高效执行的能力。 工作地点目前位于上海市奉贤区，后期将迁至江苏昆山，无法接受者请勿投递！

岗位职责 1. 对接各业务部门招聘需求，执行职位发布、简历筛选、面试安排、复试跟进、薪酬沟通及录用通知发放，全流程推进入职事宜，维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的统计与复盘分析； 2. 深入协同业务团队，统筹人员编制规划，控制人力成本与提升人效水平，配合实施绩效管理、日常排班及人员变动相关工作； 3. 维护员工劳动关系，组织开展员工沟通、矛盾协调及异常人员处理，防范用工风险，妥善解决各类劳动关系问题； 4. 协助开展新员工入职培训、团队建设活动及企业文化推广，推动公司管理制度落地执行，支持部门人才梯队搭建与储备； 任职要求 1. 211院校本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1-3年人力资源相关工作经验，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉招聘全周期操作及基础人事工作模块，掌握劳动法律法规知识，有制造业或上市公司从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通协调能力、抗压性与执行力，逻辑清晰，工作细致严谨，具有良好的业务服务意识； 4. 熟练运用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，综合素质高，执行能力强。

岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

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