上海市崇明区招风电安装 混塔吊装，，。高空5人，地面5人

职位描述: 1、与研发部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求，了解行业信息及人才市场mapping; 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人; 3、协助进行招聘渠道，培训渠道，雇主品牌维护的相关工作; 4、独立负责基础岗位的面试; 5、量化招聘过程数据，发现招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、熟练使用office等办公软件;善于利用AI工具; 3、实习1个月及以上，每周保证实习5个工作日(需要全勤); 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

保安公司项目直招，无任何工资待遇：190/每天，包住，宿舍距离100米，宿舍单人床，无水电费，工作日包三餐，国假日每天200元应聘要求：持有上海保安证，开具无犯罪证明，年龄40岁以下，身高170以上，过年不回家联系电话：（王）工作地址：奉贤区海湾镇

保安公司直招，招聘保安队员，上海奉贤1.奉贤柘林工厂保安:身高170cm以上，45岁以下，满勤，待遇:6000，有吃住。2.奉贤柘林工厂保安:两班倒，35岁以下多人，身高170cm以上，做六休一，待遇:5500，包吃包住3.奉贤奉浦工厂保安:年龄50左右，做六休一，待遇:5000，倒班以上岗位均无违法犯罪记录，无明显纹身，身体健康。有保安证优先，联系:陆经理(同)

招夜班队员长期薪资：190元【吃住情况】包住不包吃，宿舍可以做饭，有空调洗衣机2-3人一间工作时间：18点30_6点30年龄要求：50岁以下必须有上海保安证不符合条件的就不要联系要求：不要太胖服从现场管理鸽子勿扰不收取任何（发放的衣服原封不动洗干净交给我就行）工作岗位：门岗巡逻【工作地点】奉贤南桥离宿舍100米联系人：谷经理联系电话：

招夜班队员长期薪资：190元【吃住情况】包住不包吃，宿舍可以做饭，有空调洗衣机2-3人一间工作时间：18点30_6点30年龄要求：50岁以下必须有上海保安证不符合条件的就不要联系要求：不要太胖服从现场管理鸽子勿扰不收取任何（发放的衣服原封不动洗干净交给我就行）工作岗位：门岗巡逻【工作地点】奉贤南桥离宿舍100米联系人：谷经理联系电话：

招聘氩弧焊师傅2名。工作地点位于上海市奉贤区柘林镇北村路。

招聘登高作业持证人员2-3名，工作内容为钢塔作业，工作地点在山西运城。

招聘混塔高空辅助人员，持有相关证件者优先。

风电行业现场招聘，项目现场位于宁夏某风场，需要4人，其中1名带队，3名组员。 证件要求：必须持有三证。 任职要求：随时到岗，具备1-2年工作经验。 薪资标准：7k-9k，根据经验而定。

招聘风电操作人员50名。实习期薪资5000-7000元/月，独立上手后薪资9000-12000元以上/月，每月25号准时发放工资，另有绩效激励奖金。工作内容包括预制叶根、腹板、叶片粘接合楼。要求年龄45周岁以下。

招聘电装人员，要求熟手并持有相关证件，工作地点在陕西。

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与项目前期方案制定，配合建筑、结构等专业完成协同设计 3. 对施工现场进行技术指导与验收，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 4.编制暖通专业相关技术文件、竣工资料及运维建议报告 5.跟踪行业新技术、新设备及节能规范，推动项目绿色低碳实施 任职要求： 1.暖通、建筑环境与能源应用工程或相关专业背景，学历不限 2.具备暖通工程师相关工作经验，熟悉设计规范及施工流程 3. 熟练使用AutoCAD、Revit及暖通负荷计算软件（如鸿业、天正等） 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 有注册公用设备工程师（暖通空调）资格者优先

设备工程师招聘平台发布信息： 岗位职责： 1、负责区域门店设备的现场安装和调试、维修、保养、撤店打包等工作，确保设备正常运转。 2、对备用零件进行管理，确保使用标准、账实相符。 3、与门店的沟通协调。 4、及时反馈异常问题。 任职资格： 1、全日制专科及以上学历；电子及机械等相关专业优先 2、设备维修相关工作经验；大型连锁企业工作经验优先，具备标准化管理经验；咖啡行业维修相关工作经验优先 3、需要具备低压电工证和健康证（可办） 4、能够接受差旅安排 薪资：8-12K

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

熟悉制冷除湿设备工作原理，有制冷产品研发设计成熟经验，熟悉电气和机械组装更佳，兼全职面议，待遇面议

中国人寿保险股份有限公司 — 人事助理（团队协调方向） 【职位亮点】 - 工作时间：朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，工作与生活完美平衡。 - 福利保障：入职即缴纳商业保险（含意外/医疗/养老金等），给你最安心的保障。 - 工作氛围：团队年轻化，时间相对自由，拒绝刻板考勤，注重结果导向。 - 平台支持：依托世界500强平台，拥有系统的培训机制和明确的晋升路径。 【岗位职责】 作为团队的人事助理，你将成为连接人才与公司的桥梁，核心工作是通过多元化渠道招募优秀人才，并协助协调团队日常事务： 1. 多元渠道招募（网络/名单）： - 网络运维：负责在主流招聘平台发布及更新职位信息，筛选并下载意向简历。 - 名单开发：借助公司提供的优质客户资源或准增员名单，进行初步电话沟通或微信联系，介绍岗位优势，吸引候选人参与面试。 - 渠道维护：拓展并维护本地招聘渠道，保持公司在人才市场的活跃度。 2. 面试流程管理： - 负责应聘人员的预约、接待、笔试及面试安排。 - 协助用人经理完成初步筛选，组织并跟进面试反馈。 - 办理员工入职、离职手续及档案资料归档，确保流程合规有序。 3. 团队协调与支持： - 上传下达：作为团队的信息中转站，传达公司政策、通知，协调成员的工作安排与时间调配。 - 文化组织：协助策划团队建设活动（如团建、生日会、表彰会），营造积极向上的团队氛围。 - 数据统计：协助主管汇总团队考勤、绩效数据，整理相关报表。 【任职要求】 - 学历专业：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽），专业不限，人力资源管理、市场营销类专业优先考虑。 - 经验技能：不接受零基础无经验者，公司提供带薪岗前培训；熟练使用基础办公软件（Word/Excel）。 - 能力素质： - 具备良好的语言表达能力和亲和力，能自如开展陌生人电话沟通。 - 工作细致、有责任感，具备较强的执行能力与团队合作意识。 - 认同保险行业发展前景，拥有主动学习态度和清晰的职业成长规划。 【薪酬福利】 - 薪资结构：底薪 + 招募绩效提成 + 各类津贴（多劳多得，收入上不封顶）。 - 保障福利：公司统一缴纳商业险（涵盖意外、医疗、养老补充），让你安心工作。 - 培训晋升：提供从新人到资深人员的一对一专业指导，晋升机制公开透明（人事助理→人事主管→团队经理）。 - 其他福利：定期组织团建、发放节日礼品、享有国内外旅游激励等。 --- 加入我们： 如果你希望在稳定且富有活力的平台上发展，享受朝九晚五的双休节奏，并愿意通过自身努力招募人才、推动团队协作，欢迎投递简历或来电咨询。

职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘规划； 2. 深入掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或按需开展人力资源内外部环境分析与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人评估、推荐及录用流程推进； 4. 搭建并优化后备人才选拔体系，推动人才储备机制落地； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 主导全流程招聘管理工作，确保招聘效率与质量； 7. 协同BP开展部分人才选拔、培养、使用与保留相关工作。 要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3-5年招聘工作经验，有医药行业背景者优先，年龄不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘平台支持，无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元。试用期为1个月，缴纳上海社保。 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 作息安排：做六休一，国家法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的组织与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并积极拓展新渠道，确保招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 有意向者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关事务的统筹与执行。 2. 拟定并落实人力资源战略规划，持续优化企业人力资源管理制度体系。 3. 协调员工关系，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 4. 管理公司人事档案资料，完成各类人力资源数据统计与报表编制。 5. 配合推进年度人力资源预算编制，协助实施人力成本管控措施。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握国家劳动法律法规政策。 3. 具有良好的沟通能力与组织协调能力，认同团队协作理念。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责： 一、员工关系管理 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及对应节点面谈工作，维护员工档案及人事系统数据，确保流程以及档案合规性； 2.协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，促进和谐劳动关系、定期组织员工关怀活动。 二、基础人事工作 1.负责月度考勤统计、员工信息表更新维护； 2.协助完成薪资数据核对与核算、社保公积金申报、个税缴纳、业务分摊等报表制作； 3.解答员工薪资相关疑问，确保薪酬保密性与准确性； 4.参与制度修订、HR报表制作及政策宣导； 5.支持其他HR模块协作需求； 6.招聘支持工作 7.负责员工关系已经薪酬管理系统的日常运维、需求梳理与功能测试工作，结合实际人事工作痛点与流程优化方向，梳理系统功能优化、流程迭代需求，配合技术或系统运维团队完成系统测试、功能验证，推动系统适配实际工作需求，实现工作数字化、高效化管理 8.配合人力资源部完成其他相关工作，如员工内部推荐政策的落地、招聘物料准备等。 9.完成上级交办的其他HR相关工作 任职要求： 一、基本条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务、管理学等相关专业优先（优秀可放宽）； 2.2年及以上人力资源相关工作经验，1年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬结构及个税计算，熟悉员工关系、员工关怀及沟通；（优秀可放宽） 3.熟练使用Office办公软件及HR系统（钉钉、HR系统）。 二、能力素质 1.具备良好的沟通协调能力，耐心细致，服务意识强； 2.熟悉劳动法、社保公积金政策及薪酬相关法规； 3.对数字敏感，具备高度责任心与保密意识 4.逻辑清晰，能高效处理多线程任务； 5.有团队协作精神，抗压能力较强。 6.沟通能力强，能平衡员工关系与合规性要求。 三、加分项 1.有HR全模块基础经验者优先； 2.持有人力资源管理师、SHRM或会计相关证书优先。

岗位职责： 1、负责公司各类检测设备的日常巡检与维护，保障设备稳定运转； 2、建立并落实设备管理制度，改进操作规范，提高设备运行效率； 3、实时跟踪设备运行情况，快速识别并排除故障，降低设备停机率； 4、参与新设备选型评估及到厂后的安装调试，配合完成技术资料整理； 5、开展设备操作培训，增强团队操作水平与安全生产意识。 任职要求： 1、了解检测设备及其应用领域，有设备运维相关工作经验； 2、具备较强的故障诊断与处理能力，能独立应对设备异常问题； 3、拥有良好的组织协调能力，可顺畅对接内部人员及外部供应商； 4、做事严谨踏实，责任心强，具备良好的团队协作态度； 5、持有相关设备操作资质证书者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司各类检测设备的日常巡检与维护，保障设备稳定运转； 2、建立并落实设备管理制度，改进操作规范，提高设备运行效率； 3、实时跟踪设备运行情况，快速识别并排除故障，降低设备停机率； 4、参与新设备选型评估及安装调试工作，配合完成技术资料整理与归档； 5、开展设备使用培训，增强团队操作水平与安全生产意识。 任职要求： 1、了解检测设备及其应用领域，具备相关设备管理实践经验； 2、具备较强的故障分析与处理能力，能独立应对设备突发问题； 3、拥有良好的沟通协作能力，可顺畅对接内部人员及外部供应商； 4、做事严谨负责，具备高度的责任感和团队配合意识； 5、持有相关设备操作资质证书者优先录用。

人事 工作时间 10点-18点 待遇 包吃包住 月休四天 工作内容 招募人员

备注：该岗位设有招聘业绩指标，奖金与业绩直接挂钩且上不封顶，晋升通道广阔，连续多月达成产出目标者可上调底薪10%以上 欢迎有冲劲、自我驱动力强、目标明确的优秀人才加入 岗位职责： 1. 跟进每日招聘任务，评估岗位需求的紧急性与重要性； 2. 依据招聘计划，通过多元高效渠道推进人员引进工作，有效管控招聘支出； 3. 负责岗位信息发布、简历筛选、面试协调与候选人评估，并独立完成所分配的招聘目标； 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机或人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备IT行业招聘背景者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础IT知识，具备良好的沟通表达能力； 4. 熟悉IT领域相关常识，掌握面试流程与甄选技巧； 5. 具备较强抗压能力，能接受招聘绩效考核，不甘平庸，勇于挑战高目标

招聘专员需通过各类渠道（如媒体、网络）发布并维护招聘信息，组织开展招聘前测评、简历筛选、招聘活动实施、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等招聘相关事务。具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历，持有相关人力资源资格认证，熟悉人力资源各模块操作流程者可申请该岗位，职业发展方向为人力资源经理或招聘经理。

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并主导招聘执行与落地； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬核算流程； 4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全周期手续办理，确保各类文件签署合规，降低用工风险； 5、负责合同及档案事务，跟进辖区内的劳动合同签订与续签，整理员工档案后按月寄送至总部； 6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，推进员工关怀举措； 7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷进行妥善沟通，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、统筹办公场所的安全与运维管理，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等事项； 2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，维护办公用品及固定资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排； 4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂或餐饮服务供应商运营； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各模块操作，拥有良好的跨部门协作与问题应对能力； - 具有高度的职业操守与责任感，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源与行政相关事务的统筹与执行。 2. 组织制定并推动实施人力资源及行政管理制度、管理细则及相关流程的优化落地。 3. 依据公司战略目标，设计适配的人力资源管理体系，主导编制人力资源发展规划，并组织实施招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等各项工作。 4. 向企业高层提供关于人力资源战略与组织建设方面的专业建议，助力提升整体管理水平。 5. 拓展多元化招聘渠道，搭建外部人才储备体系，完善内部人才培养机制。 6. 预判并妥善处理公司运营中涉及的重大人力资源问题与劳动纠纷，有效控制用工风险。 7. 主导编制行政与人事日常费用预算，严格管控人力成本与行政支出。 8. 统筹协调行政人事条线的各项沟通事宜，保障部门间高效协作。 9. 负责公司重要会议、重大活动的策划组织及对外接待工作的安排落实。 职位要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉各模块运作并能熟练应用于实践，具备指导团队开展各项职能工作的能力。 3. 具有较强的管理统筹能力，以及出色的组织协调、沟通表达、分析判断能力，逻辑清晰，亲和力强，能够有效带领团队并推动工作高效执行。 工作地说明：目前工作岗位在奉贤区，后期会调整至嘉定区