废纸打包工12小时一班，能够接受两班倒，有工作经验最佳。薪资福利:6000-8000元/月左右，计件工资工作地址:上海市奉贤区、上海市松江区

有做临时工的人吗，做2个月，需要联系我包吃住，工作地点上海奉贤。

岗位一：运行技术员（全职）。要求50周岁以下，必须持有低压电工证，持有特种作业设备操作证者优先。工作地点位于奉贤区四团镇正旭路与平宇路交叉口南80米青桐园。工作时间8:00至20:00，做五休二。薪资7000至8500元，可缴纳社保，加班费另算。岗位二：办公楼白班兼职。要求年龄50岁以内，持有空调操作证和低压电工证。因需上顶检修，身材需瘦小。具有商业综合体、写字楼或大型物业空调系统运维经验者优先。班次为9月单号白班，工作时间8:00至20:00。薪资试用期5000元，转正后5500元，法定节假日加班按3倍工资计算。工作地点位于黄浦区淮海中路。

打包小工在奉贤青村上海的招聘中，提供包含吃住的薪资福利，共招聘两名员工。

厂区生产记录文员岗位职责: 为厂区解决不良电子产品零件的相关问题，产品是电子产品(主要是:手机,平板,笔记本)的内部零件 不良品是QC部门检测 汇报给文员部门 然后文员进行统计分析 报备登记 通知返修 外加公司生产的产品单号 编码 数据统计 在安排物流部门发车到总公司进行二次加工 工作简单但需要细心 培训实习:前期需要在总部厂区质检部检验产线上培训学习三周至四周 主要目的刷一线生产工作经验 学习生产工艺制造流程 检验产品标准实操 实习一般都是在车间做质量检测 品控或者跟记录文员数据录入有关的工作 无体力累活 无流水线作业 为后期方便上手 培训工资综合为6000元 培训期上班时间早八晚八 十小时 上六休一 提供宿舍4-6人间 包食宿 实习完转正后上班时间为早八晚五 一天7.5小时 上五休二 固定休息 住宿为公寓式三室一厅单人间及双人间 不收费平摊水电 二，薪资福利： 1、有带薪年假；婚假，产假 法定节假日正常休 个别加班按照类别加班计算薪资(加班情况较少) 2、薪酬:无责底薪6000（含全勤500）+额外餐补500 奖金+绩效+季度绩效(优秀员工奖，奖金是500块钱，年终奖 入职满八个月以上的员工有年终奖，年终奖是你基础底薪的一半，工龄奖，每干一年，底薪会往上面升200块钱，小奖不详) 学历补贴：大专月300/月 本科500/月 硕士800/月 只有入职首年有学历补贴 月综合7500左右（扣完税） 每个月10号发上月的薪资 3、工作时间: 8:00--17:00（长白班） 中间休息1-2H,实际工作7.5小时,（周末固休 五休二）加班情况较少 如遇高峰期 需配合生产部运营需要少量加班 加班费按照类别加班来结算酬劳 4、交六险一金 底薪为基准 比例8:2

市区展会活动招聘工作人员，需提前提交身份证正反面照片及电话号码进行报备，用于办理出门证。工作时间为12号至14号（后天），每天早晨5:50集合，必须连续工作三天。年龄要求26至55岁，需服从管理，调皮捣蛋者不予录用。来回坐车时间仅计算单程。薪资为21元每小时，保底8小时，加班另算。提供工作餐，吃饭时间不扣除。有意者可报名，需提供身份证正反面照片、姓名及电话。

招！2026年浦东新区，青浦区兼职带队辅导员 以春、秋季中小学、幼儿园社会实践活动、校外素质教育活动的带队工作为主要内容，即根据公司安排负责对学生校外活动全过程(车厢内、景区内)的讲解、带导工作。 学生团带队辅导员！(顾名思义学校组织的春游和秋游，辅导员带领学生到各个景区参观游览学习) - 有意义的工作：作为孩子们校外课堂的引导者，你将带领他们走进自然、探索世界，每一次讲解和陪伴，都可能在他们心中播下好奇与热爱的种子。 - 灵活的时间：周一～周五出团，工作时间根据团期和个人时间灵活安排，让你在兼顾生活的同时，轻松实现增收。 - 专业的成长：无需经验！我们提供免费的岗前培训，从专业知识到带队技巧，助你快速上手，成为一名优秀的学生团导游。 - 优厚的待遇：薪资面议，待遇从优，你的每一份付出都将得到应有的回报。   我们希望你是这样的人 - 年龄在20-50岁之间，中专及以上学历，男女不限。（学历低的可以私聊） - 热爱旅游事业，有责任心，守纪律，富有团队合作精神。 - 普通话流利，具备良好的口头表达能力；身体健康，能吃苦耐劳。 - 喜欢孩子，有耐心，愿意用热情和专业守护他们的安全与快乐。 需公司周边人员，早上6点～7点之间统一公司集合出发，地址：拱极路2299号诗悠旅行社

卡丁车乐园招人啦，商场内部，有空调，空闲可摸鱼，工作简单，快速入职，要三人，工资下班结账，不拖工资。上海各大区域直营店均可就近安排，氛围轻松，团队年轻化

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上海市奉贤区招建筑木工

奉贤南桥地区招聘小工师傅一名，工作内容为拧螺丝。有意者可报名。

奉贤青村招本帮菜切配中工5500到6500元。大工7000到8000元。联系

急招【熟练广告安装 要求： （1）会美工：贴玻璃贴、裱膜、画面安装 （2）懂基础电工：LED接线 （3）会开车：C1驾照，会开面包车 身体健康，吃苦耐劳。 有广告安装经验，能登高，有电工焊工证优先！

上海市奉贤区招工地学徒工

鱼粉运输船要2个伙计铺个包挂个钩子300/天。

小横路有工作安排，前往干活的人员需在7点过几分到达北门口等候。

现在需要小时工员工上传送带挑货

文博园北区找个钟点工，只需要去把一个人推到厕所再推出来就可以，半个小时左右，啥也不用干20元，八点到八点半，谁干

招临时，可做三天，.地址卜院杰凯创业园8栋。2单元1楼。

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文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

巢登材料科技（上海）有限公司 招聘：前台行政（要会做记账凭证），1人 1、年龄25-35，大专以上。 2、工作内容：前台的接待工作、收发信件、会议室的预定工作等、务必会做简单的记账凭证（财务经验最好，后期会涉及调岗）领导交待的其它工作。 3、工资：月工资到手5000-6000，有午餐，周末双休8小时。金山、奉贤优先 联系人：张女士 电话： 地址：舜工路38号

1. 单据管理：根据规范要求开具送货单，逐项核对单据内容，确保单据合规且数据无误。 2. 资料管理：负责日常资料的收集、分类、整理及归档处理。 3. 工时统计：定期汇总车间生产工时，完成台账记录与维护。 4. 合同与供应商管理：编制外协合作协议，实时维护供应商名单及相关资料档案。 5. 物资管理：负责办公用品的申请、发放及使用登记管理。 6. 报价、订单、合同等文件的整理与汇总工作。 五险 包吃 轻松简单好做

前期需要培训3天。后续可以居家手机处理事物。需要居住奉贤头桥附近，有事能碰面协调。

岗位职责： 1.负责日常销售单据的开具、录入与归档，确保信息准确、及时、完整 2. 协助销售部门整理客户资料、订单台账及发货记录，提升流程效率 3.处理基础行政事务，包括文件打印、数据统计、电话接听及内部协调 4.配合财务核对销售数据，协助完成月度报表整理与汇总 5.维护办公环境整洁，保障文具、耗材等物资有序管理 任职要求： 1.学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Excel、Word等办公软件 2.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与服务意识 3. 有销售支持、开单或文员相关经验者优先 4. 能适应快节奏工作，具备一定的抗压能力与团队协作精神 5.遵守公司制度，服从工作安排，无不良从业记录

中专/大专及以上学历；熟练使用Word、Excel等办公软件；做事细心，沟通能力好；有文员、助理或制造业经验优先；年龄35周岁左右优先。

一、岗位职责 1.成本管控：统筹各保洁项目人工、物料、耗材、设备费用核算管控，严控项目支出，做好成本复盘、预算管控，提升项目盈利。 2.安全品质管理：全面负责项目现场保洁作业安全监管、人员安全培训；制定品质标准，巡检督导保洁服务质量，整改现场问题。 3.项目问题处置：跟进项目各类现场隐患、作业矛盾、人员管理问题，闭环处理整改；负责客户投诉受理、核查、整改回复。 4.对外沟通对接：客户日常接待、走访考察、商务对接，维护客情关系；针对甲方不满问题开展约谈沟通，化解合作纠纷。 5.业务协同统筹：对接前端业务开发、内部平台部门，同步项目需求、落地合作事项，跟进新项目实地考察评估、落地筹备工作。 6.综合统筹：统筹项目整体运营，全程把控风险，优化管理流程，保障各保洁项目稳定运营。 二、任职要求 1.有保洁/物业后勤项目管理经验，熟悉保洁现场运营、人员管理。 2.具备成本核算、品质管控、客诉处理、商务谈判能力。 3.沟通应变能力强，可独立约谈、洽谈客户，能考察项目。 4.责任心强，懂现场安全管理，善于问题闭环处理。

人事 工作时间 10点-18点 待遇 包吃包住 月休四天 工作内容 招募人员

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

1. 全面负责人事与行政相关工作的统筹管理。 2. 制定并优化公司人力资源及行政相关的制度、管理规范与工作流程，并推动执行与落地实施。 3. 结合公司战略发展目标，构建适配的人力资源管理体系，牵头制定人力资源发展规划，组织实施招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等各项工作。 4. 为管理层提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平。 5. 开拓多元化招聘渠道，搭建外部人才资源库，完善内部人才培养与发展机制。 6. 预判并妥善处理公司在管理过程中出现的重大人事问题和劳动争议，有效防范用工风险。 7. 牵头编制行政与人事日常费用预算，严格控制人力成本及行政开支。 8. 统筹协调行政人事条线的内外部沟通事务。 9. 负责公司重要会议、重大活动的策划组织及对外接待等相关行政事务。 职位要求： 1. 企业管理、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2. 具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉各模块运作，能将专业知识熟练应用于实践，具备指导团队开展各项职能工作的能力。 3. 具有较强的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力与逻辑思维能力，亲和力佳，具备团队带领、组织推进、激励协作及高效执行的能力。 工作地点目前位于上海市奉贤区，后期将迁至江苏昆山，无法接受者请勿投递！