工作自由，长白班，不熬夜 越努力，越幸运，业绩越好，提成越高，工资就越高 主要负责合作公司的人员输送，用工情况 福利待遇：公司不定期旅游，经常组织聚餐 岗位职责： 1、通过公司线下门店+线上网络平台为本公司合作单位招聘大量普工，技工，正式工，临时工等等，满足企业各种用工需求 2、引导找工作的朋友选择合适自己企业，前来面试，进行接待，登记，安排面试，跟进入职 3、服从管理，按时完成公司安排的任务，每天的日常工作 4、上班时间：早8:30-晚6：00 入职要求： 20-33岁，有最基本的电脑基础，会简单的打字基础，可接受无经验，小白可培养 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与陌生人交流，负责任，有敬业精神 有耐心，能做好每天的基本工作，比较琐碎 思想比价活跃，思维、谈吐、逻辑清晰 办公室个人工位 ，24小时热水，环境优雅，气氛融洽，好相处

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

岗位职责： 1.协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2.主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3.配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：拟定年度培训规划，监督培训执行流程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，组织实施并持续优化管理流程； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的制定与修订，确保用工规范合规； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力以及数据分析能力。

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

1负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效评估体系。 2组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事宜，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范及职业素养，并对试用期员工进行考核与评估。 3承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知、任免文书的整理、编号、编制、发布、传达及归档工作的执行与管理。 4建立并维护员工人事档案系统，负责各类文件资料的签收、分类、整理与归档管理，并监督执行过程。 5制定在职员工外部业务能力与专业技能培训方案，统筹安排各项培训活动的实施。 6审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调离、内部岗位调整、停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接规范进行。 7根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效及加班数据，复核津贴、补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行情况。 8依据国家法定节假日规定，按时发布年度节假安排通知，按照公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9组织开展公司奖励评审工作，落实各项奖惩决定，监督各部门奖惩措施的执行情况。 10搭建人才储备体系，收集潜在候选人信息档案，优化与后备人才沟通联络机制，提升人才引进效率。 11办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议事项。 12主管公司日常行政管理工作。

一、任职要求 学历专业：2026/2027届大专及以上学历，专业不限。 能力素养：具备较强的学习能力、沟通表达能力、应变能力，工作态度严谨，富有亲和力与责任感。 职业素养：拥有良好的团队协作精神与担当意识。 优先条件：有活动推文撰写、海报设计制作及活动策划相关经验者优先。 二、实习福利待遇 实习津贴：面议； 福利保障：可参与工会组织的各类活动，享受不定期下午茶福利； 发展机会：提供系统培训机会及转正晋升通道； 住宿支持：提供员工宿舍。 三、晋升通道 实习生→专员→主管→经理→总监→区域负责人等 五、工作时间 8:30-17:30，周末双休 六、工作地点 珠海市香洲区南屏企业集团大厦

珠海市斗门区万达宵夜档招炒菜一个过年放假，菜品简单工作轻松 电话 或者

煎炸5000-5500 帮单尾:5000-5500 以上岗位请人！地址：斗门、要求熟手、无不良嗜好！有想法的就联系梁师傅：

综合21元/小时，珠海斗门寒假工 18元/小时+900元餐补，刷饭卡吃饭，伙食一流 月入6000左右 自选餐厅，伙食非常好，高档公寓宿舍4个人一间，独立卫生间、空调、wifi、热水、衣柜应有尽有，吃住都在厂里 18岁以上，男女不限，可不用体检 空调车间，干净卫生！主要生产芯板，多功能板，看机、打包、辅助性工作、打杂等工作简单轻松！ 工期∶2月28号，可长期，过年发假5天左右

金湾远东幕墙公司/员工宿舍招聘保洁3~4名，管吃不管住，月休4天，工资面议，欢迎您来电加入

广东珠海广东珠海建筑工程部招聘二保焊师傅，年龄18-45岁，工资高达11000元，长白班

工作内容： 1. 负责线上兼职人员的招聘对接，包括发布招聘信息、筛选简历、沟通面试、跟进入职流程； 2. 维护兼职人员社群，及时传达项目规则、结算薪资。 3.​ 2. 具备良好的沟通表达能力和执行力，能高效协调团队完成任务；

由于新增设部门，诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 年龄要求：18到35周岁，主招 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

1、学历要求：国家承认的大专及以上学历，能力出众可以不限学历，具体面谈 2、个人特质（核心要求）： 谈吐好：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够清晰、自信地与各类客户交流。 对人真诚：诚实守信，待人真诚，能建立良好的人际关系和客户信任。 能妥善处理人际关系和业务中的突发状况，具备良好的团队协作精神。 为人正直，形象气质佳。

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并持续完善公司人力资源管理体系及业务流程，确保与企业战略发展相匹配。 2、全面负责人事全流程管理，涵盖人才引进、员工入离职手续办理、培训发展、绩效评估等环节，促进和谐劳动关系。 3、策划并实施员工成长计划，推动人才梯队建设，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹公司日常行政工作，包含办公环境管理、会务安排、文书处理等，保障运营顺畅。 2、负责公司资产的采购配置、登记管理、维护保养及报废处置，确保资产安全与高效使用。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出，提升行政服务效能。 企业文化建设： 1、参与组织各类企业文化活动，加强团队融合，提升员工归属感。 2、传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 有大型企业或知名企业从业经历者更佳。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队领导能力，能妥善应对复杂事务。 精通人力资源各模块操作，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。 具有较强的逻辑思维与应变能力，可独立处理突发状况。 熟练操作常用办公软件及HR信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

【工作职责】 1、负责招聘流程的实施，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、根据各业务部门的用人需求推进招聘任务，确保岗位及时填补； 3、具备行业人才图谱梳理能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案的建立与维护，推动部门人才储备与梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队及各部门负责人交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届生） 3、需具备独立开展招聘的能力；掌握人力资源各模块操作规范，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； 具备良好亲和力与组织能力，善于沟通协调，具有团队合作意识； 4、能够适应六天工作制；

珠海市招工地小工/杂工

 上冲——直播间 下午补工人一个，需要做补货工作 工作内容: 把一个货位的货用叉车移动到另一个货位，要从一个卡板上搬到另一个卡板 会有老员工带教，有考核制度完善，做得好的会有激励 需到年前新历2.14 满工期，工价18元/小时，(含满工期奖励2元/小时）。

珠海斗门招工地力工，工地小工/杂工，工地学徒工

核心职责： •运用社交平台、人脉拓展、招聘网站、人才库系统、候选人档案等多种渠道，结合高级搜寻技术开展人才挖掘与招聘工作。 •主动探索并推动创新性寻源策略，积极应用新兴技术工具优化招聘流程。 •与招聘顾问及业务部门紧密协作，为难以填补的技术岗位建立内外部人才储备池。 •通过客户关系管理系统（CRM）策划并管理定向人才品牌活动及人才社群。 •持续掌握影响雇佣实践的国家及地方相关法规，以及公司内部人事政策与流程，确保招聘环节合规执行。 任职要求： •本科及以上学历，具备3年以上技术类招聘经验；或累计5年以上技术招聘工作经验。 •精通互联网招聘方式，熟悉被动人才的寻访与吸引方法。 优先条件： •有1年以上为业务团队提供远程招聘支持的经验。 •兼具猎头机构与企业内部招聘双重背景者优先。 •具有制造、工程或电子行业企业招聘经验者优先。 •曾在招聘咨询公司工作满1年以上者优先。 能力与素质： •具备出色的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，擅长线上线下人际网络拓展。 •能够高效统筹多项任务与项目，合理安排优先级。 •组织能力强，执行力强，注重细节并具时间紧迫感。 •熟练操作各类招聘技术工具，用于人才获取与管理。 •精通微软办公软件，尤其MSExcel。 •具备良好的团队协作意识，能够在集体中有效配合工作。

珠海市香洲区招工地小工/杂工

珠海金湾招消防安装小工2名，要求可以正常做常规体检，报销，年龄22-45岁，220-240元一天，工作8.5小时！包住不包吃，工资年底结清！

珠海市香洲区招工地小工/杂工，男女不限1-2人45岁以下

260一天9小时招工地打磨工，会使用砂轮机，吃苦耐劳