招聘岗位：工人。要求初中以上学历，遵纪守法，能吃苦耐劳。

北京林顺达科技有限公司招聘库房分拣员和小件装卸工，提供五险、包吃住，薪资为7000-9000元/月。 北京首汽友联汽车服务有限责任公司第三车队招聘驾驶司机，提供五险一金，为首汽直签合同，薪资为5000-10000元/月。 北京约利制冷科技有限公司招聘焊工和制冷工，提供五险一金及双休，薪资为5000-8000元/月。 北京极速鸿通汽车服务有限公司招聘C1小车司机，薪资较高，为8000-12000元/月。

平谷城区招临时工，七天时间，《至18号，早六点至一点半》，每天150元，有意打电话联系，

店里现在需要找个小时工干2小时的，30块钱，平谷大市场附近

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【居家线上兼职】在家手机就能做，日结兼职，时间自由！ 工作内容： 我方提供正规素材，不用剪辑，不用自己拍视频，领取素材直接发布抖音账号，简单手机操作，新手轻松上手。 薪资待遇： 8 元 / 条视频，多劳多得！ 支持多账号同时发布，收益叠加翻倍 结算：，日结！1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作，遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验，不限地区，空余时间想增收都可以报名 ️防骗提醒：本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用！凡是找你提前的都是骗子，请提高警惕！

文员主要负责日常文书处理、文件归档、会议筹备记录、接待访客及行政事务协助等工作，确保办公高效有序。

岗位职责： 负责租户对接、合同签订归档、办公资产管理； 维护维修台账，协调房屋维修及验收； 完成文件整理、会议记录、物资采购等行政工作； 协助费用核算、票据整理、报表填报； 独立撰写宣传推广文案及办公文书； 独立处理日常运营事务，完成领导安排的其他工作。 固定周六日上班

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车间内餐具清洗包装流水线干活，分早晚班，人员劳动强度低，宿舍有空调，洗澡24小时热水，一天三顿饭，希望应聘人员诚实肯干、有责任心、愿意多赚钱 与公司一同发展的人士。要40人，工人25人、工人15人，工作简单、强度低。应聘打电话时间早9点至下午18点。谢谢，“同时招聘维修工两名，要求有电工证，简单的设备维修经验”待遇从优，懂车间管理的可以直接应聘管理岗位，班长、组长、车间主任。

4米2电动货车配送消毒餐具。范围北京市区，车辆带尾板，包吃包住。宿舍空调暖气洗澡间。一车一人自己装卸货，年龄50以下 原标题：《4米2箱货司机，月薪7000-12000，全部电动货车舒适》

北京市招电焊普通电焊活不累不用太好技术

平谷工地招聘大龄工，年龄要求59岁以内，身高166厘米以上。 工作时间为上24小时休24小时，每月工作15天，薪资3000元。 食宿自理，可在附近就餐，每月150元，包含三餐。 要求无前科。 报道地点位于丰台光彩路。

北京市平谷区招工地小工/杂工、拆除/运渣、工地清洁/开荒

农贸市场25b-22招临时工3人，16一个小时，下午4点上班，做完现结，

明后2天华阳要个兼职，上班时间9:30到下午6:30，180/天，要熟手，()

龙凤招聘小时工活不累

南岗区招小时工，15元有意打电话

招熟练包装工，25一小时现在过来，紫云小区打电话

熟练掌握电脑技术操控，软硬件的使用，故障排除

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息传达与记录 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 保持办公环境整洁有序，保障日常行政运转顺畅 6、最好懂财务知识 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文书处理能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类相关工作经验者优先 5.性格亲和，具备良好的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、参与公司多部门轮岗实践，深入理解各环节运作机制，建立全局视角与业务联动思维 2、高效推进各阶段轮岗任务，定期提交工作复盘与总结报告，积累可复用的职场方法论 3、配合团队开展重点项目的支持性工作，在实际业务场景中锤炼组织协调与落地执行能力 4、参加公司统一组织的专业培训计划，认真完成学习目标，通过阶段性能力测评与综合考评 任职要求： 1、学历要求：985/211 院校，专业市场营销/工商管理优先，2026 届应届毕业生，优秀 2025 届往届生也可投递； 2、具备出色的学习能力与环境适应力，能在新业务领域和不同团队中迅速进入角色 3、善于沟通协作，具有良好的团队意识，愿意与同事协同高效推进任务达成 4、工作踏实有担当，主动思考并积极行动，能接受轮岗安排，勇于面对岗位挑战 5、具备明确的职业发展方向，追求长期成长，愿与企业共同发展，展现发展潜力 我们为您准备： 系统化培养体系|透明晋升路径|完善带教指导|丰富项目实战经验 表现优异者可快速进入管理序列，你的职业高度，由你亲手打造！ 期待心怀理想的优秀985/211学子，加入我们共启新篇章！

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

前台人员两名，有工作经验优先，有职业操守优先，有团队意识优先！

招聘信息：北京乐颐康养有限公司招前台接待2名男女不限，年龄20-35岁以下福利：包吃包住，员工旅游，五险，节日福利。带薪休假。地址：平谷区万德福广场北京乐颐康养有限公司电话：钱女士

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与甄选机制 4. 设计实施员工职业发展体系与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源全模块实操经验，2年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能支撑业务战略发展

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

岗位职责 1. 招聘全流程支持与实施：配合或独立承担指定业务方向的完整招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与协调、录用跟进以及新员工入职对接等环节。 2. 候选人交流与关系管理：与候选人保持专业、高效的沟通，准确把握其职业意向与发展诉求，系统评估其专业能力、综合素养与岗位适配性，提升候选人整体体验。 3. 招聘渠道管理与优化：熟悉常用招聘平台（如直聘、LinkedIn等），负责渠道日常维护、信息同步及成效分析，协助探索新型人才获取途径与方法。 4. 招聘事务协同支持：协助搭建招聘台账、管理外部合作资源、开展数据整理与分析、参与业务端需求调研等工作，助力团队达成招聘绩效目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，接受2025届应届毕业生及具备1-3年工作经验者，对人力资源招聘工作有强烈兴趣，熟悉基本招聘流程。 2. 具备海外招聘经验或英语口语流利者优先考虑。 3. 逻辑清晰，学习能力强，具备主动思考习惯。 4. 执行力突出，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 5. 熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析与文档归纳能力。