工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

岗位职责： 1. 按照招聘计划发布职位信息，进行简历筛选，组织并协调面试流程，推进招聘进展，对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，完成录用全流程管理；积极参与各大高校招聘活动； 2. 处理员工关系事务，如入职、调岗、离职等人事变动手续办理；维护员工考勤数据，包括加班与休假记录； 3. 组织实施新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境；配合业务部门开展相关培训工作； 4. 参与人力资源管理制度的制定、优化及落地执行； 5. 负责人才引进相关工作的需求申报、指标申请、信息录入及材料整理上报； 6. 承担通知文件起草、会议组织安排、资质证书管理等工作；协助办理社保与公积金相关业务； 7. 配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉五险一金系统操作流程； 3. 性格积极外向，具备较强的学习意愿；逻辑清楚，书面表达能力良好； 4. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 具备良好的沟通协调与组织能力，工作细致认真，主动性强，责任心突出； 6. 了解劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范；

工作内容：1.负责公司的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等； 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够参与各部门有效合作； 3.有无经验均可 薪资待遇： 1.底薪4000,+包食宿+早八晚五点半，双休+单休 2.入职人员当天入职1人50，-100 根据岗位不同计算，满15个格外奖励500 25个1000，30天200，转正底薪上涨500，月均到手8k 食宿全有 年轻人想挑战高薪的可以来 直招

朝九晚六 周末双休 岗位职责： 1. 配合完成人员招聘及日常管理事务； 2. 受理员工咨询，协调处理劳动关系相关事宜； 3. 协助策划并实施各类员工活动； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉人力资源基本流程，能熟练使用办公及相关系统工具； 4. 具有良好的团队合作意识与独立开展工作的能力； 5. 工作严谨负责，积极主动，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

岗位职责∶ 1、执行并落实人力资源基础事务（涵盖招聘、绩效管理、员工关系维护及企业文化活动组织等方面） 2、负责员工社会保险与公积金相关业务的办理 3、处理员工入职、离职、转岗等人事流程手续 4、完成指定岗位的招聘任务目标 5、熟悉所对接部门的业务发展与团队情况，提供匹配部门实际需求的人力资源支持服务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有一至两年社保公积金操作经验，或有招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰 办公地点：海淀区西北旺 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

北京市平谷区招隔断

446 北京金博羊绒制品有限公司 岗位名称： 缝纫工 招聘人数： 3 中等专科 月薪(元):4000-4000 熟练操作缝合机，身体健康，学历不限，具有相关工作经验者优先。 招聘联系人 刘春磊 北京市平谷区峪口镇峪阳路42号 平谷区

443 北京美好美得灵食品有限公司 岗位名称： 工业清洗工 招聘人数： 5 中等专科 月薪(元):5000-7000 按清洗计划对每台设备清洗，洁净度达到符合标准要求。 招聘联系人 刘馨馨 北京市平谷区兴谷经济开发区平谷北街13号院11号楼1101 平谷区

177 紫兴园（北京）食品科技有限公司 岗位名称： 铲车/叉车工 招聘人数： 6 中等专科 月薪(元):6000-10000 持叉车证、高位叉额外补助。 招聘联系人 刘女士 北京市平谷区兴谷经济开发区平和街7号院3号 平谷区

61 北京极睿能源有限公司 岗位名称： 物流/仓储调度 招聘人数： 3 中等专科 月薪(元):5000-6000 1.负责危险品运输车辆日常调度管理，确保每月100+车次准时率≥98%2.优化运输路线规划，降低空驶率至15%以下3.实时监控GPS车辆动态，处理突发情况响应时间≤30分钟4.协调仓储、客户三方对接，保障日均5-8车次危险品安全运输。 "1.2年以上物流运输调度经验，持危险品运输相关资质者优先；2.熟悉京津冀地区危险品运输路线及禁行区域；3.熟练使用TMS系统及车载GPS监控平台；4.具备危险品事故应急预案处理能力，有安全培训证书优先。" 招聘联系人 庙女士 北京市平谷区夏各庄夏营路9号 平谷区

带工友面试 办理入职 处理员工异常问题 懂一点电子表格和工作表格 都是基础知识即可 会开车最好 工资面谈

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

办公室办公，帮助企业招聘各行各业的用工需求

要求有人事或招聘经验的！！！ 有五险！有五险！有五险！ 工作时间： 早9:00-晚17:30 薪资待遇： 底薪4000+招聘提成 公司福利： 五险缴纳，每月团建，不定期下午茶，节假日礼品，季度旅游等。 工作内容： 1.负责boss岗位的发布及招聘任务 2.面试流程安排及面试 3.人员的入职离职办理 4.附带前台客户的接待引导 公司都是九五后零零后，偏向年轻群体，公司老板年轻好相处没架子，急召一位人事加入我们！

公司招聘人事专员. 人事专员. 人事专员…… 薪资待遇：无责底薪3000+提成200-300一个人+额外福利100-1200左右，平均工资4000-6000（有无经验者均可） 工作时间：9.30-17.30（不加班），月休5天，自由调休，国定假期正常放，春节放假10-20天，加节日福利礼物。 每月公司团建聚餐，每周1-2次奶茶下午茶水果福利！！！！ 岗位职责： 1：负责在boss平台发布信息！ 2：通过boss平台与求职者进行有效沟通了解求职者需求邀约面试入职，不需要自己面试 3：20-27岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 4：对工作有较高的热情，有无经验者均可

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

一、岗位核心定位 作为全国农业基地人力培训工作的核心负责人，需立足农业基地生产运营特性，以“培训赋能+人力保障”为双核心，搭建适配多区域、多业态农业基地的人力培训管理体系，统筹培训体系搭建、人力全模块工作及农资资材库存管理。凭借强执行力推动培训计划与人力制度落地，通过高效跨部门、跨基地沟通协调，化解人力与培训管理痛点，为全国农业基地规模化、标准化运营提供人才与技能支撑。 二、主要工作职责 （一）培训体系搭建与落地执行 1、结合全国农业基地业务业态（种植、加工、冷链等）及各岗位能力需求，搭建覆盖新员工入职、岗位技能、安全合规、管理能力的全周期培训体系。 2、制定全国年度/季度培训计划，明确各基地培训重点、考核标准及资源配置，联动生产、技术部门开发适配农业场景的培训课程（如田间作业技能、农资安全使用、应急处理等）。 3、统筹各基地培训落地，组织培训实施、效果评估（理论考核+实操检验），形成培训闭环。 （二）人力培训搭建与人力保障 1、搭建适配多区域农业基地的人力培训管理制度及流程，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块，确保制度与培训工作协同适配。 2、统筹全国各基地人才招聘，聚焦核心岗位保障人才供给，结合培训体系搭建人才梯队，识别核心骨干与高潜力人才，制定针对性培养计划（轮岗、师徒制、进阶培训等），实现“招聘-培训-晋升”一体化人才管理。 （三）薪酬绩效与激励管理 1、结合农业行业薪酬水平及基地绩效考核特点，设计差异化薪酬福利体系（含田间作业人员、技术人员、管理人员等不同岗位序列），确保薪酬的竞争力和公平性。 2、搭建科学合理的绩效考核体系，联动生产、技术、运营等部门设定贴合基地工作场景的考核指标，组织各基地开展绩效考核工作，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工工作积极性。 （四）跨部门/跨基地沟通协调 1、作为人力培训部门与各农业基地、总部各职能部门（生产部、技术部、供应链部等）的沟通桥梁，主动对接各部门人力需求及痛点，高效协调资源解决问题（如人员调配、绩效争议、培训需求对接等）。 2、统筹全国各基地人力培训工作协同，建立定期沟通机制，化解跨基地人力管理矛盾，确保人力培训工作与基地生产运营工作同频同步。 （五）员工关系与合规管理 负责全国各基地员工关系管理，搭建和谐稳定的员工关系，定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工动态，解决员工合理诉求。严格遵守劳动法律法规及地方政策。 （六）其他管理工作 负责全国各基地农资资材的库存管理工作，建立库存台账，定期核对盘点、统筹调配，确保农资资材供需平衡及安全使用，同步联动培训模块开展农资使用规范培训。 四、任职要求 （一）基本要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上农业、零售等相关行业工作经验，具备2年以上农业领域培训体系搭建及落地经验，有全国多区域、多基地人力与培训统筹经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力专业知识。 （二）核心能力要求 1.强执行力 2.跨部门/跨区域沟通协调能力 3.培训体系搭建与课程开发能力 4.问题解决与抗压能力 5.管理与赋能能力 （三）其他要求 1、认同农业行业发展理念，深入了解农业基地生产运营、农资使用基本流程，能精准匹配业务需求设计培训方案，快速融入基地工作场景； 2、具备良好的职业素养，原则性强、责任心强，做事严谨细致，能妥善处理敏感人力问题； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、HR系统等），具备基础的人力资源数据分析能力； 4、能接受全国范围内短期出差及驻场，适应农业基地工作节奏，高效配合跨基地人力管理及农资资材库存核查工作。

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

工作职责 1. 主导人力资源各模块体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，确保关键岗位人才供给与后备梯队的有效搭建。 2. 制定年度人力资源规划与岗位编制方案，动态监控人力成本支出，负责劳动合同管理、人事变动处理及劳动争议应对，建立用工风险预警机制。 3. 协助构建并实施绩效管理体系，推进绩效考核全流程执行，完成绩效数据整理与分析报告输出； 4. 负责人力资源日常事务运作，包括员工关系维护、社保公积金办理、培训组织、档案资料管理等； 5. 参与人力资源及行政管理制度的制定与优化，推动各项制度规范的书面化与落地执行； 6. 对接各业务单元实际需求，解决用工合规性问题，防范潜在劳动法律风险。 7. 带领人事行政团队开展日常工作，通过目标分解、能力培养和绩效反馈，提升团队专业水平与协同效率。 8. 编制部门年度财务预算，跟踪预算使用情况，落实节约成本、提高效能的具体举措。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，可独立应对复杂用工纠纷与风险处置。 4. 具备行政管理体系搭建经验，善于跨部门资源整合及大型活动的策划与执行。 5. 拥有团队管理实践经验，能够有效辅导下属，促进团队整体目标达成。 6. 具备良好的成本控制意识与预算管理能力，能通过流程改进实现运营效率提升。

岗位职责: 1.协助部门经理完成日常办公事务。 2.协助部门经理邀约跟进求职者面试及复试。 3.协助部门经理通知客户参会，接待，维护。 4.负责相关合同的打印与签订。 5.帮助部门经理管理团队。 6.具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 7.无经验要求，本科学历 工作时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息。 工作认真能力强者都有晋升空间，期待你的加 入!

1. 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；应届生可培养。 2. 经验：有无同行业经验均可，有招聘、人事、销售沟通经验优先。 3. 能力： • 善于沟通表达，情商高，抗压能力强，有耐心； • 熟练使用招聘软件、办公Word/Excel，会做基础数据统计； • 执行力强，目标感强，能完成每月招聘到岗指标； • 具备良好职业素养，保密意识强，待人亲和。 4. 特质：主动积极、细心负责、善于识人、时间管理能力好。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

1. 负责公司员工每月考勤统计，管理员工档案，包括原始资料的收集、整理、归档及电子化建档工作；承担常规公文起草及行政人事类文档的日常管理； 2. 根据人力资源规划安排，参与各类招聘活动的组织与实施，汇总招聘信息，配合完成招聘任务；处理员工请假、入职、离职、社保缴纳、劳动合同签订等日常人事事务； 3. 负责每月办公用品的发放与登记，以及相关管理费用的缴纳工作； 4. 策划并组织实施公司各类内部活动，协助管理层开展团队管理、培训及工作指导； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 不限学历、专业及工作经验； 2. 熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3. 具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致认真

1、全日制统招一本院校毕业，本科及以上学历，未曾缴纳社保。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的沟通技巧和较强的压力应对能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。

岗位职责: 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进 3.高效达成公司各阶段用人目标 4.落实并执行企业年度招聘规划 5.协助开展新员工融入支持，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关工作任务 岗位要求: 1.年龄在20-26岁之间 2.具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3.拥有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动