工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位要求： 1、年龄，25-39岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和学习能力 5.适应大小周工作制，能接受早9晚6的工作节奏 6.人事年龄18-35

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（试用期2800元），加提成（2K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常考勤、社保公积金事务 5. 配合上级完成人力资源相关数据统计、报表编制及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

工作内容： 人事档案与行政管理：建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订、续签、变更及更新。同时负责员工考勤统计、请假休假手续办理及各类人事数据的录入与报表整理。 · ️ 招聘与入职支持：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理新员工入职手续（如录用通知、入职材料准备等）。 · 员工异动与关系管理：办理员工转正、调动、离职等手续，并解答员工关于人力资源政策与流程的日常咨询。 · 培训与绩效辅助：协助组织和实施新员工入职培训，整理绩效考核文件并跟进进度，统计考核数据。 · 薪酬福利与合规：协助办理社保、公积金缴纳等手续，确保符合法律法规；支持薪酬福利相关工作，如数据整理等。 工作地点： 三元桥 薪资待遇：6000元

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障招聘任务高效完成。 2. 开发并维护优质招聘资源渠道（如线上招聘平台、社交媒介、内部人才库），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并持续更新候选人信息库，定期分析招聘数据，推动招聘流程与策略的持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉招聘各环节操作，掌握简历甄别与面试评估方法。 3. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识，能够快速把握业务部门用人需求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

- 目前正在做外卖骑手（最好是美团/小象）招聘的招聘员（在北京），每月能成功入职5人以上（要看招聘记录） - 工作是帮我们搭建招聘流程 - 兼职时长1-3个月，不限时间，费用私聊

廊坊市三河市招强电、水电、桥架/支架安装、弱电/安防，管道保温

平谷马坊用个水车有在附近的我。

北京市平谷区招电焊

任职要求： 1. 具备电工维修相关工作经验，熟悉常用工具及仪表使用 2. 持有有效电工证（低压/高压） 3. 能识读水电施工图纸，了解国家及地方水电安装规范 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协调能力 5. 无犯罪记录，身体健康，能适应现场作业环境

北京市平谷区招建筑木工班长

岗位职责： 1.参与服装、广告、电商等各类商业拍摄，精准呈现产品特点与品牌调性 2. 配合导演、摄影师完成造型、表情、肢体语言等表现力演绎 3.参加时装秀、品牌发布会、线下推广等现场活动，展现专业形象与舞台表现力 4.根据项目需求进行基础形体训练、妆容配合及风格适配调整 5. 遵守拍摄及活动安排，具备良好的时间观念与职业素养 任职要求： 1.形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备镜头表现力 2. 具备基本台步、镜头感及临场应变能力，有相关经验者优先 3. 沟通表达清晰，服从安排，具备团队协作意识与服务意识 4. 无不良从业记录，能适应短期出差及灵活工作时间 5. 学历不限，热爱时尚行业，有学习意愿与职业发展潜力

团队氛围年轻有活力 无复杂人际关系、无内耗消耗 薪资待遇 1、3500 无责任底薪+提成+奖金，综合收入5000-8000，上不封顶 任职要求 1、18-30岁本公司直聘： 有1年销售经验； 2、安置专员：5名；有工厂/销售等优先； 薪资：3500-5500/月 3、招聘专员：10名； 要求：18-30岁；有工厂经验优先； 薪资：3500-5500/月； ——- 上班时间：上六休一，9.-18:30； 工作地址：犀浦

一.工作职责: 主要负责网络账号(招聘网站账号)的正常运行招聘，接待维护主动上门找工作的会员接待安排，线上招聘宣传等相关工作。 二.薪资待遇: 底薪+业绩提成+绩效奖金，综合薪资:5000-6000(上不封顶) 三.招聘要求: 1:年龄18-30岁，不限学历 2:抗压能力强，能够吃苦耐劳，有想赚钱的欲望，强烈的企图心 3:有较强的沟通与交涉能力，不露怯，有自己独立的思维，敢于挑战， 4:具有高度敬业精神以及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神

岗位职责： 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作。 2.参与制定和优化人力资源策略、流程、制度以提高工作效率和员工满意度。 3.管理和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘和人才数据库。 4.组织员工培训和发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配。 5.处理日常人力资源相关事务，包括合同管理、员工关系维护等。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历，专业不限。 2.专员1年以上，主管3年以上稳定人力资源工作经验； 3.熟悉招聘及员工档案管理流程； 4.办公软件（excel、word、ppt）熟练5.综合素质：性格外向、沟通能力强、工作积极、抗压力强。

招聘：人事助理3名 要求年龄20——40周岁 说话流利、有责任心、有上进心、优秀者可提升为管理层、 每月休4天 每月1号发工资不压工资，工作环境优越、都是00后、同事之间好相处 联系电话：（微信同步）

工作职责 1. 组织制定并持续优化公司消防安全管理制度，统筹消防设施的日常检查、维护与保养，落实常态化防火巡查工作。 2. 对接各级消防监管机构，确保各项政府消防管理规定在企业内有效执行。 3. 牵头组建企业内部消防应急队伍，组织应对初期火灾突发事件的应急处置。 4. 策划并实施公司范围内的消防知识普及、实操技能培训及考核评估工作。 5. 全面负责厂区消防设备系统的运行监控、维护作业及日常管理工作。 6. 负责消防制度文件修订、标识设置、疏散路线图更新、台账建立及相关事务的规范管理。 7. 参与公司改扩建项目中消防布局调整的技术评估，监督消防设施改造施工过程，并对相关设计图纸提出专业意见。 8. 管理厂区内消防设备技术档案及配套物资仓库的日常运作。 9. 完成上级部门安排的其他相关工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历 2. 安全工程、消防工程等相关专业背景，具备理工科基础知识。 3. 熟知国家安全生产、消防管理、应急管理相关的法律法规和标准体系，工作态度严谨，责任心强，具备较强的消防管理能力；能熟练识读消防系统图纸，具有系统设计经验者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调能力和表达能力，能够独立开展安全宣传教育、培训及演练活动；可与客户单位、消防维保单位及监管部门顺畅对接，妥善处理各类消防安全隐患问题。 5. 熟练使用计算机办公软件，掌握AutoCAD等绘图工具操作技能； 6. 具有5年以上消防安全领域工作经验，其中至少3年在半导体、汽车、化工或高端制造等行业从业经历，具备半导体或电子行业消防管理经验者优先。 7. 持有注册安全工程师资格证书，或具备建（构）筑物消防员证书、注册消防工程师证书者优先录用。 8. 条件特别优异者可适当放宽要求。

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

人事助理 招聘增员 文职坐班 岗位职责 1. 负责团队人员招聘、简历筛选、邀约面试、接待登记 2. 维护招聘渠道，整理人员档案 3. 协助完成团队日常事务对接、数据统计与报表汇总 4. 配合完成上级安排的其他人事辅助工作 任职要求 1. 会基础电脑操作，做事细心有耐心 2. 沟通良好，有无相关经验均可，带薪学习 3. 工作稳定，服从安排，团队意识强 薪资：4500-9000 正常作息，无需出差。

单休：4000（10人）+800/人 9：00-18：00 18-35岁

岗位：招聘专员 ，22-37周岁，有招聘工作经验熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧; 工作内容：简历搜索、筛选，电话邀约面 试、安排协调面试等。 工资待遇：综合工资8000左右（根 据工作经验定薪) 工作时间：早8:30-18:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 4.维护HR基础信息数据库，定期制作人力报表，为管理决策提供数据支持 5.配合完成日常行政事务及跨部门协作事项 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，欢迎优秀应届毕业生投递 5.遵守职业操守，严守人事信息保密要求

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

人事招聘，项目宣传，销售等岗位

【岗位职责】 1，邀约客户办理保单售后服务手续和续期维护 2，协助客户进行理财规划，合理配置 3，协助所在团队进行招聘，包括筛选简历、联系候选人及安排面试时间； 4，完成上级安排的其它工作 【职位要求】 ·18-45周岁，大专及以上学历，不限工作经验 ·有金融、教育、培训、人力资源及自媒体相关从业经验者优先考虑 ·熟悉并合理运用人力资源六大板块，提升晋升空间 【工作时间】 ·09:00-18:00

交五险一金，包吃住