岗位职责： 1. 通过轮岗机制，全面熟悉公司各职能部门运作，涵盖人力、总裁办等相关领域； 2. 参与品牌宣传、人才招聘、员工培训等具体工作； 3. 协助开展会议组织、品牌推广、企业策划及数据整理分析等任务； 4. 承担专项项目工作，助力优化业务流程并提升运营效率； 5. 在导师带教下，系统学习管理方法，培养领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 面向2026届硕士应届毕业生，人力资源、企业管理、工商管理或相近专业优先考虑； 2. 具备设计、视频剪辑或人力资源相关实践经验者优先； 3. 学业表现优秀，具备英语口语沟通能力，有职能类实习、学生干部或社团经历者更佳； 4. 拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识及问题解决能力； 5. 熟悉数据分析，逻辑思维清晰，有活动策划与执行经验者优先； 6. 能够适应高强度工作节奏，具备较强的学习主动性与自我成长动力。 可随时安排实习入职～

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行、数据报表汇总及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

风力发电叶片内部维修

招聘：平谷泸上阿姨店长薪资：4000-6500元/月【招聘岗位】：平谷泸上阿姨店长【招聘人数】：2人【薪资待遇】：月薪4000-6500元，上保险【工作内容】：负责门店日常运营管理，统筹排班与人员培训，提升团队专业技能及服务效率【招聘条件】：品牌奶茶店，有茶饮管理经验优先【工作地点】：北京市平谷区地铁总站附近

招聘：平谷泸上阿姨小时工薪资：25-27元/小时（日结）【招聘岗位】：平谷泸上阿姨小时工【招聘人数】：2人【薪资待遇】：25-27一小时，具体面谈【工作内容】：负责饮品标准制作，确保口感与出品质量稳定【招聘条件】：熟悉茶饮制作流程，能够长期干的优先【工作地点】：北京市平谷区地铁总站附近

平谷区有两套木门需要安装，地点在北小区，寻找今天或明天有空的安装师傅。

弱电岗位，工作地址位于北京市平谷区。 工作时长为8-12小时长白班，月均工时约300小时。 综合薪资平均280元/天，月薪可达7500元左右。日结薪资为23元/小时，月结薪资为24元/小时。每月10号统一发放上月整月工资，入职4天后每日可预支200元。 主要负责接线、设备调试、接线端子试机，无需经验，新手可做。 年龄要求18-45周岁。

招聘弱电岗位人员，工作地点位于北京市平谷区。工作时长为长白班，每天8-12小时，月均工时约300小时。综合薪资平均280元/天，月薪可达7500元左右。薪资结算方式有两种：日结为23元/小时，月结为24元/小时。每月10号统一发放上月整月工资，入职4天后每日可预支200元。岗位主要负责接线、设备调试、接线端子试机等工作，无需经验，新手可做。年龄要求为18-45周岁。

现招聘两名力矩作业人员，要求持有高空作业证，工作需持续到年底，并服从管理。空闲人员可报名。

全国到处跑，主要从事天衫高科的混塔维修，工作很累很辛苦，必须要能吃苦耐劳 长期干的薪资保你满意 事多的不要 不听指挥的不要 偷懒的不要

广西风力发电底座项目招聘人员，提供食宿，薪资为每天270元，，工资每月结算一次，期间可申请借支。统一乘车前往工作地点，有意者可报名。

广西风力发电底座项目招聘人员，提供食宿，薪资270元一天，，工资按月结算，中间可借支。统一乘车前往，有意者可报名。

唐山地区招聘短期工作人员，共需3人，其中高空作业1人，地面作业2人。地面作业薪资为350，高空作业薪资为450。

消防公司直招：消防设施操作员 1、需具备消防设施操作员中级及以上国家证书（维保方向或双方向均可） 2、接受无经验人员，愿意学习即可 3、年龄不限，普通话流利，踏实肯干、积极进取，能力突出者年龄可适当放宽 4、户籍或平谷区常住人员优先考虑 5、薪资待遇：4000-10000元/月，工作时间早8:00-晚6:00，享受五险、双休、法定节假日、节日福利、加班补贴，外地员工可提供住宿

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 组织制定并持续优化公司消防安全管理制度，统筹消防设施的日常检查、维护与保养，落实常态化防火巡查工作。 2. 对接各级消防监管机构，确保各项政府消防管理规定在企业内有效执行。 3. 牵头组建企业内部消防应急队伍，组织应对初期火灾突发事件的应急处置。 4. 策划并实施公司范围内的消防知识普及、实操技能培训及考核评估工作。 5. 全面负责厂区消防设备系统的运行监控、维护作业及日常管理工作。 6. 负责消防制度文件修订、标识设置、疏散路线图更新、台账建立及相关事务的规范管理。 7. 参与公司改扩建项目中消防布局调整的技术评估，监督消防设施改造施工过程，并对相关设计图纸提出专业意见。 8. 管理厂区内消防设备技术档案及配套物资仓库的日常运作。 9. 完成上级部门安排的其他相关工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历 2. 安全工程、消防工程等相关专业背景，具备理工科基础知识。 3. 熟知国家安全生产、消防管理、应急管理相关的法律法规和标准体系，工作态度严谨，责任心强，具备较强的消防管理能力；能熟练识读消防系统图纸，具有系统设计经验者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调能力和表达能力，能够独立开展安全宣传教育、培训及演练活动；可与客户单位、消防维保单位及监管部门顺畅对接，妥善处理各类消防安全隐患问题。 5. 熟练使用计算机办公软件，掌握AutoCAD等绘图工具操作技能； 6. 具有5年以上消防安全领域工作经验，其中至少3年在半导体、汽车、化工或高端制造等行业从业经历，具备半导体或电子行业消防管理经验者优先。 7. 持有注册安全工程师资格证书，或具备建（构）筑物消防员证书、注册消防工程师证书者优先录用。 8. 条件特别优异者可适当放宽要求。

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。

岗位职责： 1. 在客户公司现场开展人才安居类业务的落地执行，确保全流程操作及时准确；（以落户服务为核心） 2. 在客户公司驻场期间提供日常咨询服务（涵盖内部系统使用、服务台响应、内部沟通工具等问题解答），提升员工服务满意度； 3. 负责所负责业务流程的整理、标准化及持续优化，定期完善标准作业指导文件，协助构建并维护业务知识体系； 4. 保证业务相关系统中的数据更新及时、信息准确无误； 5. 配合完成中智及客户方交办的其他辅助性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具有一年及以上大型互联网企业工居办理、留学人员落户、人才引进等相关实操经验者优先考虑 3、熟练掌握Office办公软件操作 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神 5、工作认真细致，有耐心，态度踏实，能承受一定工作压力 6、能够准确把握客户与员工的实际需求，具备较强的理解力与学习思考能力 7、表达清晰流畅，精力充沛，身体状况良好，性格积极乐观

一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用办理）、员工入转调离手续办理，维护员工档案；协助执行绩效考核、薪酬福利核算与社保公积金缴纳。 2. 行政模块：统筹办公物资采购与管理（如文具、设备），维护办公环境整洁与安全；组织公司会议、团建等活动，负责差旅、报销等后勤保障。 3. 制度与文化：协助制定/更新人事行政制度（如考勤、办公规范），并监督落地；参与企业文化建设（如员工关怀、文化宣传），提升团队凝聚力。 二、岗位核心要求 -学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、 行政管理、工商管理等相关专业优先。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力（对接员工与各部门）、细致的执行力（避免档案/数据出错），熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。 -素养要求：有较强的责任心与保密意识（接触薪酬、员工隐私），能适应多任务处理，具备基本的问题解决能力（如应对员工考勤疑问、办公设备故障协 调）。 --有一定接待经验优先