岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，组织实施社会招聘及校园招聘相关工作； 2. 办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续，及时更新和管理人事档案及相关资料； 3. 协助拓展与优化招聘渠道，负责简历筛选、面试组织及录用后续流程跟进； 4. 支持业务团队开展人才梯队建设与员工成长支持工作； 5. 协助处理各类劳动关系事项，确保操作符合国家法律法规要求。 任职要求: 1. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，能够独立推进招聘任务的执行； 2. 对人力资源领域有积极性，熟悉基础办公软件的操作使用； 3. 工作态度严谨细致，具有较强的责任意识，能适应一定的工作压力； 4. 有校招参与经历或相关实习经验者优先录用。 薪资福利： 采用底薪+绩效+奖金的薪酬结构，入职底薪4000元，绩效部分800至2000元，奖金区间为500到3500元。 收入与个人能力挂钩，上不封顶，职业发展路径清晰，提供晋升机会。 工作环境轻松融洽，包食宿，接受零经验人员，配备专人指导，公司直招，欢迎您的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1、简单得公众号群管理维护统计 2、日常团队得工作协助管理 3、资料档案表格梳理 4、培训讲座录音整理 5、活动协助组织 6、业务追踪 7、必要得电话外联 8、微信群管理与每天直播导入 9、客户通知与约访 10、不定期人员招聘与面试 岗位要求： 1、有主动学习能力、会办公软件、能用心做事； 2、踏实、认真、最好离公司近； 3、听话照做、有晋升欲望、有挣钱欲望，工作能力突出待遇奖金丰厚！ 公司福利 工作时间：早9点-晚6点 双休 节假日正常休 公司团队聚餐、出游每月不定时安排

岗位职责: 1. 部门招聘面试 2. 协助入职资金手续管理办理 3. 部门临时工作安排 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限 2. 年龄25岁～45岁 3. 2年以上工作经验行业不限 4. 较强的沟通和表达能力 5. 积极乐观，团队意识强

岗位：风电叶片维修见证工程师 任职要求： 负责叶片维修现场质量监督、验收、会写报告，懂基本流程。 要求： 45周岁以内，身体健康 大专以上学历 有高处作业证 有风电叶片维修/监造经验 能接受全国驻场出差，无恐高。 薪资:月薪12000+ 工作地点：全国风电场就近分配

职位描述 协助销售团队达成业绩目标。 维护客户资料及日常数据管理。 具备基础数据分析能力。 招聘工作支持：参与招聘方案的拟定，发布岗位信息，梳理职位需求，并与业务部门对接明确用人标准。 负责简历初筛，安排面试时间与场地，保障招聘流程顺畅高效，及时跟进候选人动态反馈。 岗位要求： （1）有销售或助理相关经验者优先，熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，对市场营销及销售领域有兴趣者欢迎加入！ （2）单休，每周日休息 上班时间：早上8点30至下午5点30 福利待遇：五险一金

岗位职责： 1. 通过轮岗机制，熟悉公司人力资源各业务模块的运作流程； 2. 协助开展招聘、培训实施及员工关系维护等相关工作； 3. 参与人才mapping研究、数据整理分析以及校园招聘和社会招聘项目支持； 4. 在导师带教下，系统学习管理实践，提升领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 2026届硕士应届毕业生，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2. 学业成绩优秀，具备良好的英语口语表达能力，数据分析能力突出，有职能类实习、学生干部或社团实践经验者优先； 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，愿意在该领域长期深耕发展； 4. 拥有优秀的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 5. 具备扎实的数据分析基础和逻辑思维能力，具备设计类项目或活动策划组织经验； 6. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备较强的学习主动性与自我推动力。

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

岗位要求: 1、年龄:25岁-45岁 2、学历:大专及以上 3、品质要求:自控力强，学习能力强，形象良好善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事金融等犯罪记录。 4、具备良好的沟通能力，有团队合作意识。 岗位职责: 1、负责招聘，简历筛选面试。 2、负责老客户资料梳理及售后服务。 3、负责老客户维护进行二开及客户转介绍。

平谷马坊招聘临时分拣工10个20一小时联系电话

北京市平谷区招工地光伏小工/杂工，拉电线，打螺丝，安装桥架等，每天9小时，260元一天，要眼明手快，偷奸耍滑的免打扰，大概1个月工期，干过的优先

北京市平谷区物流园112樘钢制防火门找收口工人自带工具，墙壁与门缝中间2公分缝抹灰收口，不是门框灌浆，现场有砌筑水泥砂浆，自己加水拌灰，看清楚了干过的再联系！天价勿扰！

北京朝露洗涤服务有限公司招聘电工，薪资5000-7000元/月。 一片艾健康管理服务（北京）有限公司招聘艾灸馆储备店长，可上五险，薪资4000-5000元/月。 易丞（北京）信息服务有限公司招聘工商税务代理专员（兼职+高提点），薪资50-10000元/次。 北京德信联合科技有限公司招聘质量人员，包吃包住，可上社保，工作地点在顺义，薪资5500-7000元/月。

招聘岗位：北京地铁安检员岗位工作。 地点：北京地铁19号线 时间：早班5：30-14：00、晚班14：00-22：30。本班必须上，加班看情况，需要加班必须上。 薪资待遇：实习期3-6个月，工资每小时16.5，工资5000-6500。过实习期转正每小时20，综合工资6000-8000。可上保险。免费吃饭、住宿、工服、提供被褥。 面试要求： 1、确保体检合格，色盲、色弱、有传染性疾病、曾有过精神类疾病就医史者，不得录用。 2、政审合格。 3、年龄为18-39周岁。 4、初中以上学历。 5、五官端正、会说普通话、头脑灵活、言语表达清楚。 6、身体无重大疤痕、无纹身。 工作轻松，轮流休息，主要以站岗为主。

风电吊装，地面工资7000-8000.高空人员9000-10000数名，指挥

铁岭有风力发电相关的工作，工作内容较为简单。薪资为350元，提供工作餐和住宿。工期约两三天，人员需求为两三人，名额有限。有意者可来电联系报名。

招聘风电电装人员，要求持有登高证和电工证，持有登高证亦可。人员要求包括老师傅、二把刀、小白均可，但需能接受汉餐。工作需能吃苦耐劳，混日子者请勿扰。人员进场后，希望干满一个项目再离场，以免耽误彼此时间。若干不够一个月即离场，工资减半；干满一个项目后离场，上述全部报销，人走账清。入场后一个月发放车票钱。项目地区服从安排，跟随队伍走。 薪资：老师傅10000-12000，二把刀8000-9000，小白6000-7000。发工资日：每月可发一半，一个项目结束后结清。 自带车辆要求可跑山地，车辆价格：MPV七座2000-2500，皮卡车3000-3500。 进场前需提交资料：身份证正反面、登高证、电工证电子版、县级以上职业健康证明一份，以及人员姓名和电话。

招聘风力发电工作人员，要求持有相关证件，共需两人。有意者可联系报名。

昆明市官渡区招风电技改，增强4人

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

消防公司直招：消防设施操作员 1、需具备消防设施操作员中级及以上国家证书（维保方向或双方向均可） 2、接受无经验人员，愿意学习即可 3、年龄不限，普通话流利，踏实肯干、积极进取，能力突出者年龄可适当放宽 4、户籍或平谷区常住人员优先考虑 5、薪资待遇：4000-10000元/月，工作时间早8:00-晚6:00，享受五险、双休、法定节假日、节日福利、加班补贴，外地员工可提供住宿

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与甄选机制 4. 设计实施员工职业发展体系与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源全模块实操经验，2年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能支撑业务战略发展

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

工作职责 1. 组织制定并持续优化公司消防安全管理制度，统筹消防设施的日常检查、维护与保养，落实常态化防火巡查工作。 2. 对接各级消防监管机构，确保各项政府消防管理规定在企业内有效执行。 3. 牵头组建企业内部消防应急队伍，组织应对初期火灾突发事件的应急处置。 4. 策划并实施公司范围内的消防知识普及、实操技能培训及考核评估工作。 5. 全面负责厂区消防设备系统的运行监控、维护作业及日常管理工作。 6. 负责消防制度文件修订、标识设置、疏散路线图更新、台账建立及相关事务的规范管理。 7. 参与公司改扩建项目中消防布局调整的技术评估，监督消防设施改造施工过程，并对相关设计图纸提出专业意见。 8. 管理厂区内消防设备技术档案及配套物资仓库的日常运作。 9. 完成上级部门安排的其他相关工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历 2. 安全工程、消防工程等相关专业背景，具备理工科基础知识。 3. 熟知国家安全生产、消防管理、应急管理相关的法律法规和标准体系，工作态度严谨，责任心强，具备较强的消防管理能力；能熟练识读消防系统图纸，具有系统设计经验者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调能力和表达能力，能够独立开展安全宣传教育、培训及演练活动；可与客户单位、消防维保单位及监管部门顺畅对接，妥善处理各类消防安全隐患问题。 5. 熟练使用计算机办公软件，掌握AutoCAD等绘图工具操作技能； 6. 具有5年以上消防安全领域工作经验，其中至少3年在半导体、汽车、化工或高端制造等行业从业经历，具备半导体或电子行业消防管理经验者优先。 7. 持有注册安全工程师资格证书，或具备建（构）筑物消防员证书、注册消防工程师证书者优先录用。 8. 条件特别优异者可适当放宽要求。

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。