工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

招聘要求 一、基本条件 1、大专及以上学历，国际经济与贸易、商务英语、人力资源、法学、外语等相关专业优先。 2、熟悉对外劳务合作业务管理人员 3、在有对外劳务合作经营资格的企业从事过相关工作，一年以上。 4、需提供之前公司的社保缴费记录或者离职证明。 5、需要具备人力资源管理证书，不要网站的截图。 二、专业要求 1、了解对外劳务合作基本流程，熟悉商务部相关政策、外派劳务备案、培训、合同等基础合规要求。 2、了解出国劳务项目：招募、资料审核、签证办理、出境安排、境外跟进等。 3、能看懂、整理劳务合同、外派协议、人员资料等文件。 三、能力要求 1、熟练使用 Office，能做表格、台账、报表、资料归档。 2、细心严谨，责任心强，抗压能力好，能处理多人员、多项目并行工作。 3、服务意识强，能耐心对接劳务人员、合作方、公司内部。

一、 工作职责 1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作； 5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责: 1、迅速且准确地接听或转接来电，必要时做好留言记录并及时传递信息； 2、负责来访人员的接待，并准确通知相关对接人； 3、管理公司邮件、报刊、传真及各类物品的收发，完成登记与分发工作； 4、承担快递收寄、机票及火车票的预订任务，确保信息无误； 5、维护前台区域的整洁与秩序，保障办公设备正常运行（如复印机、空调、打卡机等）； 6、协助员工处理日常复印、传真等事务性工作； 7、配合完成招聘相关事宜及领导交办的其他临时任务； 薪资待遇：无责底薪4000+转正后4500+邀约提成+生日福利+免费旅游（底薪根据个人能力调整，非固定薪资）； 上班时间：8:30-18:00，午休1.5小时，每周单休一天， occasionally 双休，法定节假日正常休假。 任职资格: 1、形象端正，气质良好，性格积极乐观，年龄18-25岁，身高1.55米以上； 2、具备大专及以上学历，有1年相关工作经验者优先，文秘、行政管理类专业背景更佳； 3、具备良好的服务意识，熟练操作常用办公软件；

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 福利待遇:包吃住 五险一金 不定期团建 年终奖 生日福利 带薪年假 黄金、苹果手机、出去游玩、现金 奖励 1-3个月转正 转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

一、岗位职责： 1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。 2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。 3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。 4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。 二、任职要求： 1、具备幸福共建师结业证书。 2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。 3、严谨虚假承诺、不良诱导。 4、不限学历、不限年龄、不限地区。 三、岗位福利： 1、弹性工作，时间自由。 2、基本津贴+提成，收入无上限。 3、能力突出者提供专职工作岗位。 （百年老字号）

岗位职责： 1. 负责接待员工现场咨询，及时响应并跟进问题的反馈与处理； 2. 熟悉公司人事共享服务的各项渠道，准确引导员工获取所需信息； 3. 协助办理基础人力资源相关事务（如北京市工作居住证申办）； 4. 掌握公司内部各类人力资源管理系统的日常操作与基本维护； 5. 按照中智规范执行与其业务相关的各项任务； 6. 完成中智及滴滴管理层安排的其他工作事项； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 每周至少到岗四天； 3. 认同中智企业文化，具备较强的计划性，行事细致严谨，富有亲和力，表达清晰流畅； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 5. 工作主动积极，乐于学习，善于思考，逻辑思维良好，具备优秀的团队合作意识，抗压能力强，能有效应对和解决实际问题；

岗位职责： 1、会议支持及活动管理：负责部门会议的筹备组织与会务保障工作； 2、高管支持与协同服务：为部门提供高效、细致的日常行政支持，涵盖报销处理、差旅协调等相关事务； 3、内部运营与流程优化：承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进，包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间，参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施； 4、跨部门沟通协作：高效对接公司内各职能部门及外部相关单位，做好联络协调工作，整合资源，确保各项支持任务顺利开展； 5、专项工作支持：根据部门工作安排，参与或承接组织人事类专项任务（如重大活动、培训项目、专项工作等）的组织与辅助工作，保障项目有序实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2. 中共党员优先考虑； 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休及法定节假日 备注：外包岗位，长期稳定，福利待遇优

平谷马坊招聘（长白班） 平谷·北方华创 岗位：普工，钳工，弱电，焊接等岗位 薪资：26 一小时，平均日薪 300 左右， 满四天可预支工资 时间：8:30 上班，每天 9-12 小时，上六休一， 长白班 吃住:吃饭免费，可协助租房 400 一个月 地址：北京平谷马坊

负责园区日常巡查 岗位职责： 1.负责园区公共区域、设施设备的日常巡查与运行状态记录 2.及时发现并上报安全隐患，协助处理突发事件及业主报修事项 3.配合开展社区文化活动及物业服务宣传，提升客户满意度 任职要求： 1.学历不限，物业管理、行政管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，能适应园区内常态化巡检工作

北京直招司机日结 工作待遇： 1。时间自由，工作稳定，北京全市接单接送乘客，公司派单不愁没有单。 2。车24小时在自己手里，出车时间自由，还能兼顾家庭。 3。入职门槛极低，没有任何要求 4。多劳多得，一分耕耘一分收获。 5。车辆的维修与保养都是由公司承担，各种车型任你挑。 6。长期短期都是可以的。 入职要求： 1。驾龄满1年，有无犯罪记录均可 2。年龄在22-60周岁，扩大了招收范围，让更多人有机会入职

长白班 26/小时 260---320/天 北方华创开始招聘，符合要求包进 长白班，厂区免费食堂，每小时26，平均300/天 年龄18-45岁 每小时26元，工作时间8-12小时，长白班，平均月工时300左右 工作内容，安装，拼接，质检8小内管吃不减吃饭时间，有加班，加班管两餐， 发薪方式：（模式1.模式2.，）

职位详情 岗位描述： 根据客户需求和资料进行平面设计、无需任何费用、居家时间自由若有意向投递简历，需展示作品集，或者截图，谢谢理解与配合！（如果只是想观望请勿扰哦） 主要设计类型： 各类PPT设计 岗位要求： 1、年龄22岁及以上，有相关设计工作经验。2、有良好的沟通理解能力，有耐心，有责任心。 3、时间充裕，不拖稿，不能失联。 4、审美在线，能独立完成设计和动态效果的处理，能及时回复客户消息。 5、能熟悉操作PS、PPT，AI，WPS等设计软件。

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责在咸鱼平台发布真实、合规的兼职类招聘信息 2. 确保职位描述清晰准确，包含工作内容、时间安排及基本要求 3. 及时响应求职者咨询，做好初步沟通与信息登记 4. 遵守平台规则，杜绝虚假、夸大或违规宣传行为 5. 配合企业完成后续面试邀约及入职对接工作 任职要求： 1. 具备基础网络操作能力，熟悉咸鱼APP发帖流程 2. 有招聘助理、线上运营或兼职推广经验者优先 3. 责任心强，沟通耐心细致，具备良好服务意识 4. 学历不限，能稳定兼职并按时完成任务 5. 遵纪守法，无不良信用及平台违规记录

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

高端设计师品牌【做一休一 13薪】 招聘：销售 招募地点： 杭州上城区清波街道勾山樵舍 杭州万象城 薪酬待遇：无责底薪+津贴+个人提成+店铺提成；综合10k|+ 福利待遇：六险一金 13薪 法定节假日3倍薪 工作时间：做一休一 工作要求：35岁以内，有轻奢女装、大女装、奢侈品等相关导购经验优先 应聘通道：人事

招聘人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

工作职责 1. 主导人力资源各模块体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，确保关键岗位人才供给与后备梯队的有效搭建。 2. 制定年度人力资源规划与岗位编制方案，动态监控人力成本支出，负责劳动合同管理、人事变动处理及劳动争议应对，建立用工风险预警机制。 3. 协助构建并实施绩效管理体系，推进绩效考核全流程执行，完成绩效数据整理与分析报告输出； 4. 负责人力资源日常事务运作，包括员工关系维护、社保公积金办理、培训组织、档案资料管理等； 5. 参与人力资源及行政管理制度的制定与优化，推动各项制度规范的书面化与落地执行； 6. 对接各业务单元实际需求，解决用工合规性问题，防范潜在劳动法律风险。 7. 带领人事行政团队开展日常工作，通过目标分解、能力培养和绩效反馈，提升团队专业水平与协同效率。 8. 编制部门年度财务预算，跟踪预算使用情况，落实节约成本、提高效能的具体举措。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，可独立应对复杂用工纠纷与风险处置。 4. 具备行政管理体系搭建经验，善于跨部门资源整合及大型活动的策划与执行。 5. 拥有团队管理实践经验，能够有效辅导下属，促进团队整体目标达成。 6. 具备良好的成本控制意识与预算管理能力，能通过流程改进实现运营效率提升。

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

一、岗位核心定位 作为全国农业基地人力培训工作的核心负责人，需立足农业基地生产运营特性，以“培训赋能+人力保障”为双核心，搭建适配多区域、多业态农业基地的人力培训管理体系，统筹培训体系搭建、人力全模块工作及农资资材库存管理。凭借强执行力推动培训计划与人力制度落地，通过高效跨部门、跨基地沟通协调，化解人力与培训管理痛点，为全国农业基地规模化、标准化运营提供人才与技能支撑。 二、主要工作职责 （一）培训体系搭建与落地执行 1、结合全国农业基地业务业态（种植、加工、冷链等）及各岗位能力需求，搭建覆盖新员工入职、岗位技能、安全合规、管理能力的全周期培训体系。 2、制定全国年度/季度培训计划，明确各基地培训重点、考核标准及资源配置，联动生产、技术部门开发适配农业场景的培训课程（如田间作业技能、农资安全使用、应急处理等）。 3、统筹各基地培训落地，组织培训实施、效果评估（理论考核+实操检验），形成培训闭环。 （二）人力培训搭建与人力保障 1、搭建适配多区域农业基地的人力培训管理制度及流程，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块，确保制度与培训工作协同适配。 2、统筹全国各基地人才招聘，聚焦核心岗位保障人才供给，结合培训体系搭建人才梯队，识别核心骨干与高潜力人才，制定针对性培养计划（轮岗、师徒制、进阶培训等），实现“招聘-培训-晋升”一体化人才管理。 （三）薪酬绩效与激励管理 1、结合农业行业薪酬水平及基地绩效考核特点，设计差异化薪酬福利体系（含田间作业人员、技术人员、管理人员等不同岗位序列），确保薪酬的竞争力和公平性。 2、搭建科学合理的绩效考核体系，联动生产、技术、运营等部门设定贴合基地工作场景的考核指标，组织各基地开展绩效考核工作，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工工作积极性。 （四）跨部门/跨基地沟通协调 1、作为人力培训部门与各农业基地、总部各职能部门（生产部、技术部、供应链部等）的沟通桥梁，主动对接各部门人力需求及痛点，高效协调资源解决问题（如人员调配、绩效争议、培训需求对接等）。 2、统筹全国各基地人力培训工作协同，建立定期沟通机制，化解跨基地人力管理矛盾，确保人力培训工作与基地生产运营工作同频同步。 （五）员工关系与合规管理 负责全国各基地员工关系管理，搭建和谐稳定的员工关系，定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工动态，解决员工合理诉求。严格遵守劳动法律法规及地方政策。 （六）其他管理工作 负责全国各基地农资资材的库存管理工作，建立库存台账，定期核对盘点、统筹调配，确保农资资材供需平衡及安全使用，同步联动培训模块开展农资使用规范培训。 四、任职要求 （一）基本要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上农业、零售等相关行业工作经验，具备2年以上农业领域培训体系搭建及落地经验，有全国多区域、多基地人力与培训统筹经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力专业知识。 （二）核心能力要求 1.强执行力 2.跨部门/跨区域沟通协调能力 3.培训体系搭建与课程开发能力 4.问题解决与抗压能力 5.管理与赋能能力 （三）其他要求 1、认同农业行业发展理念，深入了解农业基地生产运营、农资使用基本流程，能精准匹配业务需求设计培训方案，快速融入基地工作场景； 2、具备良好的职业素养，原则性强、责任心强，做事严谨细致，能妥善处理敏感人力问题； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、HR系统等），具备基础的人力资源数据分析能力； 4、能接受全国范围内短期出差及驻场，适应农业基地工作节奏，高效配合跨基地人力管理及农资资材库存核查工作。

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

主要就是招聘！ 会打字会打电话就行！ 有经验更好！

岗位介绍 邀约面试 安排入职 信息整理 学历不限 经验不限 想学即教 早8晚6 中午休息一个半小时 公司成员多为00后年轻伙伴 团队氛围轻松融洽

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在相关招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效执行； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 岗位福利： 综合薪资6K至8K 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 工作时间： 9:00-18:00，午间休息2小时，每周实行双休制，法定节假日按规定正常休假