岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营需求 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR基本流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4.工作细致负责，有较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1、对风力发电机组进行巡检、维护、检修、运行管理、技术支持工作等，保障风电机组安全、稳定运行; 2、机组所有故障处理、巡检、大部件更换协助、辅助改造、定检定维、技术改进及其他现场服务内容 3、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作; 要求简单： 三证齐全（低压电工证+高压电工证+登高证） 4年半以上风电运维经验（新疆可放宽至2年经验） 40岁以下

年龄：30-50岁 工作时间：一天上四小时的班 9：30-11：30 13：30-15：30

岗位职责: 1. 负责公司日常人事相关工作的具体执行与推进。 2. 协助开展人员招聘，维护招聘平台并配合完成面试组织工作。 3. 办理员工入离职、转正等相关基础性人事流程。 4. 协助管理员工档案及人事数据信息的更新与维护。 任职要求： 1. 具备基本的人事事务操作能力，做事踏实细致； 2. 具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门顺畅配合； 3. 熟练掌握常用办公软件，具备一定的文件整理与管理能力； 4. 有较强的责任意识，能按时保质完成各项工作安排。 岗位福利：周末双休不加班，节假日正常休

北京市顺义区招风电安装

平谷区有两套木门需要安装，地点在北小区，寻找今天或明天有空的安装师傅。

平谷城区，二环路饭店招聘:饺子工，服务员，收银员，联系电话:

吃饭算工时！比汽车厂活轻松！北京平谷组装工高薪招聘 重点：吃饭计入工时！市面少见！ 薪资：管住22元/小时，不管住宿24元/小时，吃饭算工时，折算下来管住约24元/小时、不管住折合近26元/小时，薪资实在 班次：长白班，工时充足稳定 地点：北京平谷盘龙路马坊工业园 招聘要求：20-36岁，设备组装岗 工作内容：工程师带教，对照图纸组装设备，上手简单，活轻松，比多数汽车厂普工轻松很多 车间环境：普通车间，不用穿无尘服，面试通过率80%，工期稳定留人好 食宿：不管吃，住宿可提供，吃饭时间全部算工时

一、应聘条件： 1、年龄18-55周岁；身高170cm以上，有保安工作经验优先 2、无犯罪前科记录，无任何疾病，身体健康； 3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年，下岗职工。 二、工作待遇; 1、免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品，无线网，防暑降温食品及用品。 2、工作满一年可享受带薪休假，凡在我公司工作15天者可以预支工资。 3、公司免费报考工作证（保安证） 三、职位描述： 1、工资待遇：门岗8小时，普通岗12小时 8小时岗位，4000连续上的，不分开，站坐结合的， 12小时4200，普通岗轻松点，有替换休息时间 172以上45以内，精神利索的，有保安证的 2、基本岗秩序维护，来访人员出入管理，登记核查信息，日常夜巡，防火防盗，突发情况及时反馈 3、每月20-25号之前发放工资，绝不拖欠。 4、工作能力强，个人能力强的的员工可提升管理层班长、队长。在标准工资上加薪500-1500元，奖金+补助，综合工资4500以上。 5、表现优秀的队员不定期发放奖金，200元。 四、入职手续： 1、持本人身份有效证件为新员工签订正规《劳动合同》。 2、公司直招当天办理入职安排食宿。

比汽车厂活轻松！北京平谷组装工高薪招聘 薪资：管住22元/小时，不管住宿24元/小时 班次：8:30-20:30，每日工时9-11.5H，工时充足稳定 休息发薪：月休4天，每月15号发工资 招聘要求：18-45岁，员工，设备组装岗，至少能做两个月 工作内容：工程师带教，对照图纸组装设备，上手简单，活轻松，比多数汽车厂普工轻松很多 食宿：不管吃 提供住 入职：需要常规体检（入职3个月可以报销体检费）

急招地面风电工人，工作地点在青海。

招聘风电工人，要求持有高空作业证。

新疆木垒招聘3名力矩人员，薪资总包1万1。有意者请联系。

招聘风电工人，要求持有相关证件。薪资待遇优厚，具体面议。

七台河地区招聘张拉队伍，因工期紧张，需要经验丰富、技术熟练的人员，不接受新手培训。有意者可报名。

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。

一级或二级消防工程师，工作地北京，五险一金，全职。

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

工作职责 1. 组织制定并持续优化公司消防安全管理制度，统筹消防设施的日常检查、维护与保养，落实常态化防火巡查工作。 2. 对接各级消防监管机构，确保各项政府消防管理规定在企业内有效执行。 3. 牵头组建企业内部消防应急队伍，组织应对初期火灾突发事件的应急处置。 4. 策划并实施公司范围内的消防知识普及、实操技能培训及考核评估工作。 5. 全面负责厂区消防设备系统的运行监控、维护作业及日常管理工作。 6. 负责消防制度文件修订、标识设置、疏散路线图更新、台账建立及相关事务的规范管理。 7. 参与公司改扩建项目中消防布局调整的技术评估，监督消防设施改造施工过程，并对相关设计图纸提出专业意见。 8. 管理厂区内消防设备技术档案及配套物资仓库的日常运作。 9. 完成上级部门安排的其他相关工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历 2. 安全工程、消防工程等相关专业背景，具备理工科基础知识。 3. 熟知国家安全生产、消防管理、应急管理相关的法律法规和标准体系，工作态度严谨，责任心强，具备较强的消防管理能力；能熟练识读消防系统图纸，具有系统设计经验者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调能力和表达能力，能够独立开展安全宣传教育、培训及演练活动；可与客户单位、消防维保单位及监管部门顺畅对接，妥善处理各类消防安全隐患问题。 5. 熟练使用计算机办公软件，掌握AutoCAD等绘图工具操作技能； 6. 具有5年以上消防安全领域工作经验，其中至少3年在半导体、汽车、化工或高端制造等行业从业经历，具备半导体或电子行业消防管理经验者优先。 7. 持有注册安全工程师资格证书，或具备建（构）筑物消防员证书、注册消防工程师证书者优先录用。 8. 条件特别优异者可适当放宽要求。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金及商业保险的增减员、缴费与报销事宜 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试人员名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试有序实施并提升面试质量； 5、撰写招聘信息内容，维护和更新招聘平台页面，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈并及时做好沟通与回应； 7、整理招聘过程中的各项数据，按时完成招聘日报、月报及相关总结计划工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实习经验者优先考虑； 2.能保证连续实习至少6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，富有责任心和主动性； 4.熟练使用各类Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1、负责100人规模员工的劳动关系管理、社保公积金缴纳及薪资发放等人力资源支持工作； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责人事信息在系统中的录入、更新与日常维护； 4、解答员工关于人力资源政策与流程的相关咨询； 5、承担薪酬核算工作，覆盖百人团队规模； 6、协助优化项目人力资源服务流程，并提供所需数据支撑； 7、处理项目内部系统中与人事相关的信息操作事务； 8、对接客户与中智之间的沟通协调，确保服务传递准确、及时、高效； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，具有央从业经历者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，富有责任心，执行力强且能承受一定工作压力； 3. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 4. 性格稳重、细致认真、逻辑思维清晰，具备较强的沟通技巧、亲和力、学习能力及服务意识

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

消防公司直招：消防设施操作员 1、需具备消防设施操作员中级及以上国家证书（维保方向或双方向均可） 2、接受无经验人员，愿意学习即可 3、年龄不限，普通话流利，踏实肯干、积极进取，能力突出者年龄可适当放宽 4、户籍或平谷区常住人员优先考虑 5、薪资待遇：4000-10000元/月，工作时间早8:00-晚6:00，享受五险、双休、法定节假日、节日福利、加班补贴，外地员工可提供住宿

一、岗位职责负责人事管理全流程工作，涵盖招聘调配、薪酬绩效管理、培训体系建设、员工关系维护、社保公积金办理及人事制度与流程的制定与执行。 负责行政事务全面统筹，包括办公环境管理、固定资产管控、物资采购与发放、车辆调度、宿舍安排、安全保卫、会务接待、证照印章管理及日常费用审核。 建立健全人事行政管理体系，持续优化运作机制，防范用工风险，提高组织运行效率与员工满意度。 协调处理劳动纠纷、内部矛盾，推动跨部门协作，落实上级安排的各项管理任务。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，可独立主导团队运作及制度推行。 精通劳动法律法规、社保政策、考勤管理、绩效考核及行政后勤各环节操作。 具备出色的沟通协调能力、高效执行力和较强抗压能力，工作细致认真，富有责任心，具有系统化管理思维。 熟练操作Office办公软件，能够编制报表、起草制度文件并统筹管理相关项目。

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