岗位职责： 1.负责简历筛选、电话邀约及面试协调，保障招聘流程高效推进 2.办理员工入职手续，包括信息登记、合同签订、档案建立等基础人事事务 3.协助开展新员工入职培训及日常带教，落实一对一指导机制 4.维护员工花名册及五险一金缴纳台账，确保人事数据准确合规 5.参与月度团建活动组织与带薪旅游安排，营造积极融洽的团队氛围 任职要求： 1.年龄18-25岁，形象端正，沟通表达清晰，具备良好服务意岗位要求：学习能力强 有上进心 不要耍小聪明 前期有人带接受无经验 薪资：底薪四千加提成 待遇：包吃住 四天公休 五险一金 早八晚五点半中午一个半小时休息 每月一次集体生日聚餐 个人能力优秀晋升快

6000-8000工资

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

踏实稳定靠谱

主要负责招聘以及办理入职 前期有人带 8-17.30 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住 公司全是00后，工作氛围好

岗位职责： 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等直招 招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元奖金，根据岗位不同来定， 食宿+晋升透明化+长期+应届生+实习就业可以 短期不用非诚勿扰 人事底薪3500+500全勤17-25岁之间

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

包吃住经验不限学历不限4k-6k

一人一车，工作时间自由，多劳多得，人均一月收入15000-20000不封顶 2.公司保证单量和质量，所有收入归司机个人跑自己账号 3.无需经验，入职一对一教学师傅免费培训，优秀的司机部分平台有新人奖，早晚高峰翻倍奖，节假日奖，拖底日保障等，奖励自提，归司机个人收入。 4.公司提供车辆均为(快车，优享，专车)多种车型，全部自动挡车况良好 5.车辆维修。保养，保险，24小时道路救援归公司负责，福利:公司帮免费提供住宿，免费停车位，空调热水洗衣机。

招水电代班，不要打电话，打电话不接，平台交换微信，发简历，能合理安排工人施工，现场协调。懂水电，消防，弱电，熟悉图纸与规范。不要打电话，打电不接，平台发信息，

感兴趣投递简历，有专员联系 免费食宿、免费被褥、免费工服 免费水电、免费班车、免费考证 大白班：10小时150元 大白小夜：15小时225元 大白大夜：18小时285元，夜里睡觉 工作内容：负责进站口的安全检查工作轻松，站坐岗轮流，每轮岗2.5小时休息半小时。 不能有大面积纹身，无案底，深色头发，无精神抑郁类服药史。

主要工作是外卖出餐，打包，外卖出餐打包员 北京市昌平区沙河镇北街家园一区 5000一月

北京昌平小米招聘 可二次入职，年后初九面试，名额有限，先到先得！ 平均日薪：253-276元 综合月薪：7000-8500元 企业优势： 世界500强企业，主要生产小米智能手机，大部分坐岗，工作轻松。 岗位： 品保、生计、组装、包装、维修等（根据经验分配） 两班倒，夜班津贴10元/天 年龄要求： 男女不限，18-40岁 薪资待遇： 小时工23-25元/小时，每天11小时 每月15号准时发工资，入职满一周可预支工资 工作满三个月表现优秀有转正机会，薪资8000+ 晋升空间： 基层员工—多能工—技工—工程师，企业有完善培训晋升机制 食宿： 住宿免费，独立卫浴，水电平摊 餐补520元/月，随工资发放 其他： ️ 工作地点：北京昌平区

一、岗位职责 1、招聘：全面负责各岗位的招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2、员工关系：办理员工入职、异动、调转手续，推进试用期全过程管理； 3、协助完成薪酬福利核算，整理与绩效相关的基础数据； 4、维护良好的员工关系，策划并执行企业文化活动； 5、负责办公用品的采购与日常管理，定期开展盘点，保障物资供应充足； 6、组织公司各类会议，做好会议记录及纪要归档，协调处理日常行政事务 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上在200人以上企业的工作经验； 3、擅长数据分析，具备较强的统筹能力，对数字敏感，熟练操作Excel等办公软件 工作时间： 早8晚5，周末双休

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合部门主管协调团队内部关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本小组及功能组之间的协作，督促业务人员与公司各部门高效执行并落实相关工作任务； 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作； 6、完成上级交办的其他事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队合作精神，具有良好的凝聚力与协作意识。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的顺利开展； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并实施团队绩效管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 拥有良好的团队协作精神和集体荣誉感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

一、工作职责： 1、组织实施全员薪酬福利核算，涵盖基本工资、奖金及其他附加福利的准确发放。 2、开展人工成本数据分析，完成薪酬预测与预算管控，为管理决策提供合理化建议。 3、推动绩效目标落地，持续跟踪执行进展，建立科学的绩效评估与激励机制。 4、统筹五险一金相关事务的日常管理与操作。 二、任职要求： 1. 学历：本科及以上； 2. 经验：具备3年以上大型集团企业薪酬相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，具备较强的数据敏感性，擅长数据处理，逻辑清晰，沟通协调能力良好； 4. 系统使用：熟悉SAP及金蝶系统算薪操作者优先。 福利待遇：五险一金、法定节假日、双休、防寒防暑费、节日津贴等。

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