北京市昌平区招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

新办公区招聘，公司直聘，位置：北京丰台新华国际 招聘岗位：销售，人事，宣传员薪资待遇：底薪3000全勤1000绩效1000+佣金+伯乐 工作时间：每天工作4个小时，上午9：30—11：30点 ，下午13：00--15：00点， 要求：年龄在30—50岁之间，沟通能力强，可全职可兼职，有责任感，有团队精神。有无经验均可，带薪培训电话：

专员 招聘办公室文员，人事专员 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-26周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、底薪3800业务提成稳岗补助，综合工资6000-10000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、每周有下午茶，环境好，待遇优！

1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

直接打电话丁香替班女护工下午到客户家，10天～15天，一天260元(钱是现在在干的护工自己出)昌平旧县，照顾半自理女老人，老人大小便家里人会一起帮忙，不用做饭，要会打流食，流食家里给做好只管打流食吃药，只打扫和老人住的那个房间，哪里人不限55岁左右。欣有医院护工经验最好

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北京市昌平区招消防水，消防安装，给排水 年龄54以下

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北海市海城区招风电安装电装 ，吊装，需要有登高证10人，，工期一年，常年有活，有意向的电话联系

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玉门找一组会换偏航衬垫的人员，联系电话

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寻找风电安装团队。

筛选应聘资料，安排面试时间，办理入职手续，签署用工协议。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

1.能熟练完成网线电话线压线安装工作 2.上24小时，休48小时，晚上可以睡觉 3.工资3700元/月

报名要求： 1.需持有高低压电工证、高处作业证（没有证，公司可统一进行3个月培训考证，100%拿证） 2.年龄20-35周岁以内 3.无重大手术史，无犯罪记录，色卡辨别80%及以上 工作职责： 1.负责风机的日常检查及维修 2.负责风机的保养和数据采集 3.负责风机的日检、周检、月检等工作

岗位职责 1. 负责工商业、户用光伏项目现场实地勘察，精准测量现场数据，结合屋顶结构、承重、周边环境等条件，开展光伏电站方案设计。 2. 独立完成电站效果图、施工图纸绘制，编制完整、合规的项目设计方案，保障方案具备可行性、实用性。 3. 核心工作：根据设计方案与现场实际情况，精准核算光伏支架、线缆、配件等各类施工材料规格、用量，出具详细材料清单，把控材料成本。 4. 全程对接施工团队，做好施工技术交底，现场指导施工人员按设计方案施工，及时解决施工过程中的设计类、技术类问题，保障施工进度与工程质量。 5. 跟进项目全流程，配合完成项目验收、资料整理等相关工作，确保项目顺利落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，新能源、电力、机电、建筑工程等相关专业，有光伏行业设计工作经验者优先。 2. 熟悉工商业、户用光伏项目设计规范、施工流程，能独立完成现场勘察、方案设计、图纸绘制全流程工作。 3. 熟练使用CAD等设计绘图软件，具备扎实的设计功底与材料核算能力，能精准计算各类光伏施工材料用量。 4. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接施工团队、客户，清晰传达设计要求；能适应外出现场勘察，工作责任心强、抗压能力强。 5. 了解光伏行业相关标准，做事严谨细致，杜绝设计、材料核算失误。 薪资待遇：面议，能力优秀者薪资可上浮，另设项目绩效奖金，多劳多得。待遇优厚。 工作地点 北京市昌平区阳坊镇 联系人：何先生 联系电话：

岗位职责: 1、对风力发电机组进行巡检、维护、检修、运行管理、技术支持工作等，保障风电机组安全、稳定运行; 2、机组所有故障处理、巡检、大部件更换协助、辅助改造、定检定维、技术改进及其他现场服务内容 3、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作; 要求简单： 三证齐全（低压电工证+高压电工证+登高证） 4年半以上风电运维经验（新疆可放宽至2年经验） 40岁以下

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工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障招聘任务高效完成。 2. 开发并维护优质招聘资源渠道（如线上招聘平台、社交媒介、内部人才库），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并持续更新候选人信息库，定期分析招聘数据，推动招聘流程与策略的持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉招聘各环节操作，掌握简历甄别与面试评估方法。 3. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识，能够快速把握业务部门用人需求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

1. 通过在线/电话等方式，邀约面试，办理入职 2. 完成上级安排的其他事务性工作。 【任职要求】 1. 初中及以上学历，专业不限，有客服经验者优先；接受无经验 2. 普通话标准，口齿清晰，具备良好的沟通表达能力； 3. 认真踏实，具备较强的适应能力 【薪资福利】 · 薪资范围：4K-6K · 福利待遇：包两餐，包住宿，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建 【工作时间】 · 时间：8点到5：30。中午休息1个半小时。上六休一

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 4.维护HR基础信息数据库，定期制作人力报表，为管理决策提供数据支持 5.配合完成日常行政事务及跨部门协作事项 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，欢迎优秀应届毕业生投递 5.遵守职业操守，严守人事信息保密要求

1. 统筹暖通空调、通风排烟、除尘净化、给排水及消防水系统的方案设计与施工全过程管理； 2. 主导市政给水、雨水、污水系统及园区燃气工程的方案优化、技术对接与现场实施管控； 3. 专项负责智能制造厂区工艺动力系统管理，包括压缩空气、真空系统、冷却水、动力站房及工业废气处理等； 4. 全面统筹暖通、给排水等系统的设计与建设管理，重点承担工艺动力系统（压缩空气、真空、冷却水、工业废气治理、燃气供应等）全生命周期管控； 5. 深入协同厂务团队，梳理生产工艺对温湿度、洁净度、介质品质等关键参数需求，优化暖通与动力系统技术方案； 6. 落实节能措施、海绵城市建设要求及环保合规性管理，牵头完成暖通动力类专项验收与备案工作； 7. 对接供水、供气、排水等市政权属单位，推进外部接驳、技术方案审批及竣工验收流程； 8. 优化暖通、动力及燃气系统设计方案，兼顾初期投资控制与后期运行维护的实际需求； 9. 参与厂务动力设备的安装调试、试运行及专项验收，协调解决工程建设与生产运维之间的衔接问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑环境与能源应用、暖通、给排水、动力工程等相关专业； 2. 7 年以上甲方单位暖通动力系统管理经验，具备电子厂房、智能工厂或汽车产业园区项目背景者优先； 3. 具有电子或智能制造类工厂厂务工艺动力系统管理实操经验（涵盖压缩空气、冷却水、工业废气治理等）； 4. 熟悉工业领域暖通空调、洁净室通风、防排烟、市政给排水及燃气安全管理相关规范与标准； 5. 持有中级职称，具备注册暖通、注册给排水或动力工程师资格者优先考虑； 6. 熟知北京地区水务、燃气、环保等部门的报审及验收流程； 7. 精通厂务动力设备运行机理与工艺匹配要求，可独立开展暖通动力系统方案优化与技术评审； 8. 掌握工艺动力系统、特种气体、循环水系统基本原理，具备较强的跨专业协作能力；熟悉厂务系统环保合规要求，具有与环保主管部门及厂务运维团队协同工作的实际经验。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.与团队合作，制定招聘策略和计划； 3.建立和维护人才储备池，及时响应各部门人才需求； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.对招聘流程有清晰的理解，能够灵活运用； 4.具备较强的责任心和执行力； 5.愿意接受挑战，对人才市场有一定的了解。