北京市昌平区招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，BOSS，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致、责任心强，具备一定的抗压能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

任职要求： 学历专业：本科及以上在读，工商管理、企业管理、文史哲等相关专业优先。 技能必备：熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源各模块基础流程，具备良好的文书撰写能力。 素质要求：性格积极，主动性强，具备较强沟通能力；有服务意识、团队合作精神及良好抗压能力。 优先条件：持有HR相关资格证书或具备校园活动组织经验者优先考虑。 出勤要求：每周到岗不少于4天，累计实习时间不低于3个月。 岗位职责： 1. 参与招聘信息的发布，协助完成简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 2. 协助新员工入职手续办理，维护员工档案，参与员工活动的策划与执行。 3. 配合开展新员工培训准备工作，支持内部培训实施并收集反馈信息。 4. 协助考勤数据的汇总与统计，为薪酬核算提供基础支持。 5. 负责人力资源相关文件的整理归档，及时完成上级交办的临时性工作。

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筛选应聘资料，安排面试时间，办理入职手续，签署用工协议。

职位要求： 1、具备北京市消防维保职业能力，具备app职业按照要求出具报告； 2、会使用电脑。完善维保单位不符合问题以及其它维保内容，建立登记台账； 3、具备较强沟通能力，和维保甲方负责人，建立有效及时沟通，完成公司领导和甲方单位交代的相关工作任务（需要较强沟通能力、并做到工作不滞后，有效完成领导交代的问题）； 4、具备简单消防维修能力。设备更换、故障排查消除。对一些较难处理问题公司安排维修队伍维修，但需要消防维保人员跟进完成闭环； 5、具备机动车驾驶能力熟练 6、有消防设施操作员证书并能注册公司内； 7、如作过消防施工，并且经验丰富，可放宽要求，具体面议。

一、岗位主要职责 1、招聘体系搭建：根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，优化招聘流程与制度。 2、全流程招聘管理：主导从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全链路招聘工作。 3、渠道建设与维护：拓展并管理各类招聘渠道（含线上平台、猎头机构、内部推荐等），持续评估渠道ROI。 4、关键岗位招聘：重点负责医疗器械/耗材销售经理、商务采购主管/经理、其他紧急缺工的招聘攻坚。 5、招聘数据分析：定期输出招聘报表（到面率、录用率、到岗率、渠道效能等），用数据驱动招聘决策。 6、员工培训的组织和实施：协助部门负责人组织开展培训计划，对新人进行监督、跟进和考核观察。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 三年以上专职招聘或猎头工作经验，有医疗行业背景者优先； 2、出色的面试技巧与人才评估能力，能准确把握岗位与人才的匹配度； 3、精通各类招聘渠道与方法，具备丰富的中高端人才寻访经验优先； 4、沟通协调、抗压能力强，善于跨部门的资源统筹，能同时处理多线程任务； 5、有一定的培训组织能力和新人跟进维护能力。

岗位职责: 1. 能够熟练压制网线与电话线 2. 熟悉寻线器及测线仪的操作使用 工作时间： 1. 早上8:30到岗，工作24小时后休息48小时，夜间可安排休息睡眠 2. 月薪3700元，每月15日发放工资

岗位职责: 1、执行项目配套硬件设施及软件系统的日常巡检与运行监控，按规范填写并提交相关记录表格； 2、承担设备的部署、配置调试及后续维护支持工作； 3、负责运维过程中故障问题的记录、工单分发及处理结果归档管理； 4、依据项目服务规范，定期编制运维服务报告、巡检总结报告。 任职要求: 1、计算机或网络技术类专业，具备大专及以上学历； 2、掌握基本网络知识，熟悉各类监控网络设备及其系统维护流程； 3、熟悉海康、大华、宇视等主流安防品牌设备者优先考虑； 4、具有较强的责任意识，工作认真负责，具备服务意识与团队协作精神； 5、具备良好的沟通协调能力，积极进取，能适应一定程度的工作压力。

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岗位职责 1、线上招聘运营：负责各大招聘平台日常维护、主动开聊、简历筛选、人员沟通邀约，每日完成平台开聊点数指标，休息日保持工作任务正常完成，保障招聘流量稳定。 2、面试邀约接待：根据岗位需求精准沟通候选人，解答岗位疑问、匹配岗位适配度，完成有效到面邀约，做好面试人员登记、时间安排与到面跟进工作。 3、人员跟进留存：全程跟进候选人面试、参训、入职、转正全流程，做好新人对接、进度跟踪，同步结训、转正人员信息，落实业绩统计。 4、数据统计汇报：每日汇总当日开聊数据、邀约数据、到面数据，按时提交工作日报；每周整理招聘整体进度、业绩完成情况，保证数据真实准确。 5、日常行政工作：在岗保持职业着装与专业形象，配合团队完成招聘相关资料整理、台账更新、人员档案归档，协助团队完成其他临时性招聘辅助工作。 6、目标落地执行：严格完成每周有效到面考核指标，积极冲量周度奖励，主动优化邀约话术，提升面试到访率、参训率及转正率，高效完成团队招聘目标。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 通过在线/电话等方式，邀约面试，办理入职 2. 完成上级安排的其他事务性工作。 【任职要求】 1. 初中及以上学历，专业不限，有客服经验者优先；接受无经验 2. 普通话标准，口齿清晰，具备良好的沟通表达能力； 3. 认真踏实，具备较强的适应能力 【薪资福利】 · 薪资范围：4K-6K · 福利待遇：包两餐，包住宿，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建 【工作时间】 · 时间：8点到5：30。中午休息1个半小时。上六休一

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我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

岗位职责 1. 对接集团各职能部门招聘需求，制定适用于医药行业的专项招聘方案，开发并维护专业类招聘渠道。 2. 落实招聘全流程执行工作，涵盖简历甄选、面试安排、复试跟进、录用对接，确保人才匹配度与招聘时效。 3. 建立并动态更新医药类岗位人才储备池，定期分析招聘数据，持续提升招聘体系运行效率。 4. 协助优化招聘管理制度，参与雇主品牌推广，协同组织校园招聘、行业专题招聘等专项招聘项目。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上招聘工作经验，有2年以上药企同岗经历者优先。 2. 精通招聘全流程操作，掌握面试评估方法，熟悉医药领域（研发、生产、销售等）岗位能力模型者优先考虑。 3. 具备较强的沟通协调能力和抗压能力，目标导向明确，可高效响应多部门并行招聘需求。 4. 熟练操作招聘系统及Office办公软件，具备招聘渠道开拓与招聘数据分析复盘能力。 5. 认同医药行业发展价值，责任心强、恪守职业道德，具有良好的团队合作意识。 - 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利 - 特色福利：医药行业专业培训、团队建设活动、晋升通道清晰