职责： 1、会做一般纳税人的各种全盘帐 2、负责财务核算工作，懂税收 3、负责销售及费用数据核对及核算 4、负责往来款的对账及核对 5、发票分类整理、核算，熟悉账务处理、能独立做账、报税 6、逐日核对公司业务的销售，及时跟进相应销售的资金回款 7、领导交代的其他事项 要求： 1.会计、金融类专业本科毕业； 2.熟练使用财务软件； 3.熟练使用EXCEL、word等办公软件，拥有初级会计师资格； 4、有会计从业经验者优先 5、年龄不限 6、大专以上学历，财会专业; 7、熟悉国家税法，一般掌握财务的日常报税工作、所得税汇算清缴工作; 8、反应敏捷，工作负责，能吃苦耐劳，沟通能力及学习能力较强。

我们是做公司转让的，收购北京闲置不经营的公司。 岗位职责： 此职位为兼职，无需坐班，在家可做。 记账户到期了不想经营的客户进行转化，收购过来即可。 每单1-5K，上不封顶。 任职要求： 北京代账公司会计，有客户资源。

工作经验3年以上能按要求完成客户需求薪资面议

工作内容：每个月负责客户公司的记账报税沟通，及续费和业绩。 任职要求：1.有代理记账经验者优先 2.初级会计职称及以上 3.沟通能力强，学历能力强 4、有自驱力 待遇：双休，五险一金 薪资制度：底薪+提成

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，准确解答产品及服务相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源高效处理投诉与售后需求 3.规范记录客户信息及沟通内容，确保服务过程可追溯、数据完整 4.定期汇总常见问题与客户需求，为产品优化和服务改进提供有效建议 5.配合团队完成客户满意度回访及基础用户运营支持工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性工作并保持服务热情 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4. 具备基础计算机操作能力，学习能力强，能快速掌握业务知识 5.学历不限，有客户服务经验者优先

岗位职责： 1. 独立完成80-100户中小微企业全盘账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、总账及明细账登记，确保账务及时准确。 2. 负责小规模纳税人、一般纳税人的增值税、企业所得税、个税等税种申报及税款缴纳，处理发票申领、认证、红冲等税务实务。 3. 对接客户收取票据、解答账务税务疑问，维护客户关系，配合完成客户税务核查、年度汇算清缴、工商年报等工作。 4. 妥善保管客户财务档案，按时完成月度/季度/年度结账，编制财务报表并提供基础财务咨询。 5. 跟踪最新税收政策，为客户提供合理税务建议，规避税务风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称（硬性要求），中级会计职称、CPA优先。 2. 1年以上财务工作经验，有代理记账公司经验者优先，熟悉小规模与一般纳税人账务差异及报税流程。 3. 熟练使用用友/金蝶等财务软件、电子税务局及自然人电子税务局，Excel操作熟练（数据透视表、批量公式应用）。 4. 对数字敏感，严谨细致，能应对报税高峰期高强度工作，保证漏报、错报率为零。 5. 具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，保守客户商业机密，遵守财经法规。

有多年的经验，会开车，没有大量的贷款90左右的优先工资5000/8000，年底奖金10000~30000具备能独当一面的能力

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

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昌平招聘客房服务员熟手.无酒水，包食宿，计件15-18.介绍入职满月有介绍费100-200元

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阿克苏手艺畜牧产品农民专业合作社 招聘 1人员会计 联系方式 对方要求工作经验 工资当面说。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 6.及其它一些行政类工作 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

记录日常流水账，成本账，做月结表

诚聘|财务工作内容：负责日常记账、收支核对、报表整理，发票开具，往来账目管理，处理税务相关基础工作。要求：有财务相关经验，熟悉电脑及财务软件，细心严谨，责任心强，做事稳定。薪资面谈上班时间：8小时，月休4天。联系电话：工作地点：英都五矿工业园立霖卫浴科技有限公司。

原始凭证审核与整理 财务报表的编制 熟悉税务申报及缴纳 工作时间不固定，工作日根据自己时间安排

一、岗位主要职责 1、招聘体系搭建：根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，优化招聘流程与制度。 2、全流程招聘管理：主导从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全链路招聘工作。 3、渠道建设与维护：拓展并管理各类招聘渠道（含线上平台、猎头机构、内部推荐等），持续评估渠道ROI。 4、关键岗位招聘：重点负责医疗器械/耗材销售经理、商务采购主管/经理、其他紧急缺工的招聘攻坚。 5、招聘数据分析：定期输出招聘报表（到面率、录用率、到岗率、渠道效能等），用数据驱动招聘决策。 6、员工培训的组织和实施：协助部门负责人组织开展培训计划，对新人进行监督、跟进和考核观察。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 三年以上专职招聘或猎头工作经验，有医疗行业背景者优先； 2、出色的面试技巧与人才评估能力，能准确把握岗位与人才的匹配度； 3、精通各类招聘渠道与方法，具备丰富的中高端人才寻访经验优先； 4、沟通协调、抗压能力强，善于跨部门的资源统筹，能同时处理多线程任务； 5、有一定的培训组织能力和新人跟进维护能力。

管理工人的招聘、考勤、工资核算和劳务签订合同

岗位职责： 1、负责建立和完善财务管理体系，包括会计核算、会计监督、审计监察及年度预算等相关工作流程，并组织落实执行； 2、主导经营成本与费用的计划编制、过程控制、核算分析及绩效考核，推动相关部门优化资源使用，降低运营消耗，提升企业经济效益； 3、基于财务视角开展经营活动分析，实施风险预警、风险管控及改进措施的落地执行； 4、统筹企业资金运作管理，监控资金流动情况，全面负责资产运营、税务筹划、货款结算及回款跟进等工作； 5、牵头合同合规性审查，审核各类费用报销与支出事项，监督重大购销合同签署过程，履行财务监督与管控职责； 6、主导搭建产品实际成本核算体系并组织实施落地。 任职要求： 1. 第一学历须为统招本科及以上，财会、财务管理等相关专业，具备中级会计师以上职称或持有注册会计师资格（CPA或CMA）（硬性条件，不符者请勿投递）。 2. 具备5年以上在集研发、生产、销售于一体的制造型企业或金融行业担任财务管理工作负责人的实践经验； 3. 在制造成本核算方面具有扎实实操经验，能够独立主导成本分析工作，有大型成套设备类企业成本管理经验者优先； 4. 具备较强的财务风险防控意识和经营管理思维能力； 5. 熟悉出口退税操作流程，精通高新技术企业认定及相关税收优惠政策的申报与执行，掌握国家相关法律法规及合同法知识。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理与档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 4. 办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时 5. 整理和更新人力资源相关数据与报表，支持部门基础运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 亲和力强，责任心强，具备团队协作精神 5. 学习能力强，愿意在HR领域长期发展

人事专员招聘 大家好！现人事部门面向各位朋友开放招聘，期待与志同道合、积极向上的有缘人一起共事、共同成长，无论你是否有相关经验，只要对人事工作感兴趣、愿意学习，都可以随时联系我咨询，有任何不清楚的地方都能直接提问，我会耐心为你解答。 主要工作内容简单易上手，负责日常人员招聘、面试邀约、面试接待，以及协助新员工办理入职手续等基础人事事务，流程清晰、上手快，不用担心学不会，只要认真负责就能快速胜任。团队氛围轻松融洽，基本都是00后小伙伴，性格随和、好沟通，没有复杂的职场关系，相处起来十分舒心。 公司福利完善，提供包吃包住，入职即缴纳五险一金，工作表现优异另有相应提成，收入可观。如果你想找一份稳定轻松、氛围友好的工作，希望在人事岗位上积累经验、提升自己，欢迎积极联系，期待与你并肩前行，一起进步、共同成长。

岗位职责： 1. 负责项目人员招聘、入职及离职等手续办理； 2. 协助甲方开展工作，负责员工考勤管理； 任职要求： 1.接受北京跨区项目调配，不出京 2.细心负责

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

整理公司内外账目，熟悉当前财税政策，会使用财务软件！一周来一次！

兼职会计-短期1-2个月 工作内容： 做账报税：负责25年第四季度账务处理，完成个人所得税、增值税等相关税费的申报工作； 整理往来：依据24-25年原始凭证（如合同、发票等），梳理应收应付、预收预付及个人与公司间的其他应收应付事项，按会计准则进行规范账务处理，有效控制企业财务风险； 25年所得税汇算清缴：准确识别会计与税法之间的暂时性差异和永久性差异，依规调整账目，完成合规、精准的汇算清缴操作，降低税务风险； 25年财务档案整理及归档：按照会计制度要求，对各项支出附齐原始凭证，完成记账凭证的打印、装订及归档工作； 劳务工资表调整：结合个税系统申报数据及甲方工资情况，调整相关账务（含成本摊销、预付账款及时冲销转成本等）； 财务数据处理：完成各类表格统计、费用信息录入等数据管理工作； 其他：配合完成临时交办的其他工作任务，涵盖财务及相关事务。 要求： 具备10年以上财务岗位工作经验，其中至少5年在工程领域（含总包或劳务分包）独立负责全盘账务； 持有中级及以上会计职称； 工作态度严谨，责任心强，细致耐心，能胜任重复性高、细节要求严的工作。 薪资：350元/天，每周工作约4天，项目周期1-2个月。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

有无经验均可 包吃住 包五险一金 主要是负责招聘 面试 以及办理入职 8-5点半 月休四天 单休 提成当天发