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岗位说明 1. 负责国际人才的简历筛选、面试安排及综合评估，确保人选满足企业用人标准与职位需求。 2. 充分利用各类招聘渠道开展高质量人才寻访，保障国际人才引进渠道的持续性与有效性。 3. 监测并分析海外候选人的流动情况、就职满意度等关键数据，提出优化招聘策略的相关建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力开发或相关专业者优先； 2. 拥有1年以上国内或国际招聘相关经验，熟悉国内外招聘途径与操作流程； 3. 英语表达能力优秀，可熟练运用英语进行面试交流与日常沟通； 4. 具备良好的人际互动意识和团队协作精神，能与内部部门及外部伙伴顺畅对接； 5. 组织协调能力强，擅于多任务并行处理，具备高效的时间管理能力； 6. 抗压性强，适应力佳，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。