北京市昌平区招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、组织线上面试/线下面试，跟进候选人入职全流程，维护招聘渠道； 2. 员工入转调离办理：负责新员工入职手续、合同签订、试用期跟进，员工转正、调岗、离职手续办理，员工档案整理归档； 3. 考勤与薪酬辅助：统计员工每日考勤、请假、加班数据，整理考勤报表，配合财务完成薪资核算基础数据提交； 4. 员工关系维护：组织员工团建、节日福利发放，解答员工社保、公积金、劳动合同相关疑问，处理基础员工沟通问题； 5. 行政人事支持：完善人事制度文件、更新员工信息台账，完成领导交办的其他人事、行政类辅助工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1年以内人事/行政相关经验亦可接受优秀应届生； 2. 熟悉人力资源基础六大模块操作，了解北京社保公积金办理基础流程，会使用Excel制作基础表格； 3. 沟通表达流畅，有耐心，擅长对接不同岗位候选人，具备良好的时间管理与多任务处理能力； 4. 工作细致严谨，责任心强，保密意识强，能妥善保管员工个人信息、薪酬等敏感资料； 5. 熟练使用Office办公软件，有招聘平台操作经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-7000元，根据个人经验面议，月度绩效奖金； 2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、下午茶、年度团建； 3. 工作时间：10:30-18:00，午休12:00-14:00，周末双休，无强制加班； 4. 办公地点：交通便利，配套完善办公环境。 四、补充说明 本岗位为全职岗，公司规模稳定，人事团队氛围轻松，可提供完整人事实操成长空间，有意向者可投递简历沟通面试。

岗位职责 1、利用自有海归校友、留学社群、同学、家庭人脉等资源，寻访意向回国发展，希望投递国有企业等优质岗位的候选人； 2、初步筛选候选人基本条件、求职方向，收集候选人简历，提交给到我司； 3、客观向候选人介绍我方就业规划咨询服务内容，引导候选人与我方就业顾问对接； 4、跟进后续沟通进度，双向传递信息，完成推荐闭环； 5、严格遵守我方合规管理条款，规范对外宣传，禁止一切虚假夸大宣传。 岗位要求 1、学历不限，时间自由，可作为副业长期开展； 2、具备留学生圈层、海外校友资源、高净值人脉资源优先，拥有普通社会人脉资源也可合作； 3、有人力资源、猎头、社群运营、销售经验优先； 4、全程居家线上开展工作，无坐班要求。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

主要负责协助设计师完成各项工作，熟练使用CAD、PS、WPS等软件

现场工程师（暖通空调方向） 现场实施 参与建筑暖通节能改造项目的现场施工、安装与调试工作 参与能碳监测项目中暖通系统相关计量仪表的安装与调试 承担项目驻场服务，跟踪暖通系统运行状况，响应客户技术需求 参与现场节能诊断，采集空调、冷冻、供暖等系统运行数据 技术支持 参与暖通节能改造方案的编制与优化，协助出具技术方案 绘制暖通系统平面图、原理图、施工图（AutoCAD 或天正暖通） 配合技术团队完成竣工图、调试报告等项目文档 学习并掌握暖通系统节能分析方法，理解碳排放计算逻辑 三、任职要求 基本条件 本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通）、供热通风与空调工程等相关专业 应届毕业生或1-2年现场工作经验均可，欢迎有实习经历的应届生 能接受项目现场驻场工作，能适应一定的外勤工作强度 专业技能 扎实的暖通空调专业基础，理解冷热源系统、空气处理系统工作原理 能够看懂并绘制暖通系统图纸（天正暖通/AutoCAD 等工具） 了解常用制冷设备、风机盘管、新风系统、冷却塔等设备特性 熟悉楼宇自动化（BAS/BMS）中暖通控制相关逻辑者优先 了解建筑节能相关标准、碳排放计算基础知识者优先 个人素质 对暖通/节能/碳管理领域有浓厚兴趣，学习能力强，主动钻研 工作踏实肯干，有责任心，遇到问题积极解决而非回避 具备良好的沟通表达能力，能有效对接客户及现场人员 积极向上，乐于在项目实践中快速成长 四、岗位亮点 深度参与暖通节能改造与碳管理前沿项目，技术积累价值高 手把手带教，快速积累制冷系统优化、能碳监测等稀缺实战经验 公司参编国家/行业标准（如《民用建筑碳排放评价标准》），行业背景深厚 小团队扁平化，个人成长空间大，晋升路径清晰

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障招聘任务高效完成。 2. 开发并维护优质招聘资源渠道（如线上招聘平台、社交媒介、内部人才库），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并持续更新候选人信息库，定期分析招聘数据，推动招聘流程与策略的持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉招聘各环节操作，掌握简历甄别与面试评估方法。 3. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识，能够快速把握业务部门用人需求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实会后对接与跟进工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理等相关专业背景 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉招聘全流程及相关法规，能熟练操作各类招聘系统与工具 4. 具备较强的统筹执行能力与时间管理意识 薪资福利待遇： 早9晚6，双休 无经验的实习期3个月底薪薪资：3000 有半年以上经验的底薪3000+提成 转正后底薪:3500+提成 实习期结束后签署劳动合同并缴纳五险一金

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历收集及初步筛选工作； 2、组织安排面试流程，跟进面试反馈，确保招聘目标按时高效达成； 3、拓展并维护各类招聘渠道，运用多种方式精准挖掘目标人才； 4、统筹校园招聘项目的策划、执行与落地实施； 5、搭建人才储备库，并定期进行维护与信息更新； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、三年以上人力资源领域工作经验，掌握相关劳动法律法规； 3、工作踏实认真，具备较强的独立操作和执行能力，能适应高强度工作节奏； 4、拥有良好的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识； 5、能够接受因工作需要的出差安排。

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公司底薪四千（3500+500全勤）+提成 上班时间早上八点到下午五点半每周日休息 提供食宿

有无经验均可 有老人带 主要是负责招聘 面试以及入职办理 工作简单易上手 五险一金 8-5点半 提成当天发 收入多少自己决定

一、招聘入职 - 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试 - 组织面试、复试，跟进录用 - 办理新员工入职手续、签合同、录入考勤系统、建人事档案 二、考勤与薪资协助 - 统计员工每日考勤、请假、加班、迟到早退 - 核对考勤数据，对接财务核算工资 - 管理请假、调休、离职申请流程 三、员工关系 - 办理员工转正、调岗、离职、辞退手续 - 处理员工日常沟通、矛盾调解 - 组织员工团建、节日福利、生日福利发放 四、社保公积金 - 每月增减员、缴纳社保、公积金 - 办理社保转移、医保卡、公积金提取相关事宜 - 解答员工社保、医保、报销问题 五、培训与人事管理 - 新员工入职培训、公司制度宣讲 - 整理维护全员人事档案、劳动合同台账 - 更新公司组织架构、员工花名册 六、行政辅助（小公司HR都会做） - 公司制度整理、通知下发 - 办公用品、会议室、日常行政琐事配合

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

岗位职责: 1. 能够熟练压制网线与电话线 2. 熟悉寻线器及测线仪的操作使用 工作时间： 1. 早上8:30到岗，工作24小时后休息48小时，夜间可安排休息睡眠 2. 月薪3700元，每月15日发放工资

岗位职责： 1、负责员工关系管理、社保公积金福利及薪资发放等人力资源支持工作 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续 3、负责系统内人事信息的录入、更新与日常维护 4、解答员工关于人力资源政策与流程的相关咨询 5、负责薪酬数据的核算与校对 6、协助优化项目人力资源服务流程，并提供必要的数据支撑 7、承担项目内部系统中人事模块的相关操作与管理工作 8、对接客户与公司之间的事务，确保沟通顺畅、响应及时高效 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，具有央从业经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，富有工作热情，执行力和抗压能力突出 3. 熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作 4. 性格稳重、细致认真、逻辑思维清晰，具备较强的沟通技巧、亲和力、学习能力及服务意识

6000-8000工资