人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

负责招聘平台沟通，预约面试，接待沟通招聘事宜，接待指导参加培训等

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的沟通能力和抗压能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、负责薪酬福利的发放，落实员工各项福利政策执行 2、办理员工入离职手续，归档相关材料，负责劳动合同的新签与续签 3、参与高校走访，发布招聘需求，组织校园宣讲，收集简历并协助面试安排 4、完成领导交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作配合事宜

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

职位描述 岗位待遇 底薪4500-9000＋招募提成，招募成功获得1500-3000/人，绩效奖励，多劳多得 工作时间早8：30-晚17：00，周末双休节假日正常休息；上班地点近邻地铁 岗位内容 负责通过在线、电话在平台进行招募，并且负责首轮面试； 负责新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位要求 年龄25-45岁，有招募经验者优先考虑 口头及书面表达能力良好，善于沟通，普通话标准。 大专及以上学历（学信网可查），会电脑操作有耐心，有亲和力即可

【人事专员】 若你拥有以下特质，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、执行有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中懂得分寸与人情 愿意以主人翁心态投入工作，把岗位职责视为自身事业的一部分 2、例如在候选人跟进方面，具备足够耐心与方法持续触达 不满足于机械化发送信息或单纯追求沟通数量 而是能真正推动候选人完成面试邀约并顺利入职 3、能力突出者薪资可直接与负责人协商 团队设有不定期激励奖励机制，重视长期发展伙伴 致力于减少内耗，提升效率，共同成长 待遇： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 要求： 1、年龄25岁以内，形象端正，日常化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人邀约及全流程面试推进的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，可独立承担工作任务

招聘 协助董事长工作

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险一金岗位 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

中诺第二口腔医院是由卫健委批准成立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人，全国范围内设有近30家医疗机构 工作地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站，财智国际大厦A座3层 公司发展稳健，现面向社会公开招聘多个岗位 薪资待遇：基本薪资+绩效奖金，提供五险一金、员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生及职场新人投递简历 实习期间表现合格者，可开具实习证明并协助签署三方协议 每周单休，结合法定节假日统一安排休假 岗位说明： 本岗位将系统化培训人力资源各大模块内容 因公司规模超千人，涵盖招聘、入职、调动、离职等全流程实操机会 成长路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监至部门负责人 带教导师具备20年人力资源从业经验，曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资格 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位紧急招聘，需节前到岗 工作要求： 经培训后能独立完成员工入转调离相关手续办理 要求工作耐心细致、责任心强 熟练使用Excel函数，如VLOOKUP、数据透视表等基础操作 具备在线筛选简历能力，可参与线下面试及校园招聘执行 以上三项工作中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业优先考虑 特殊福利： 提供员工宿舍，步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，每日提供免费午餐，标准为三菜一汤 工作时间： 每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时 每周安排一天休息（周一至周日中任选一日），配合国家法定节假日休假 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：17到35周岁，男女不限。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。 电话:

能上梯子，40岁以下，室外活不累，8个半小时200元中午管饭，日结

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公司直招--永安里地铁附近写字楼男女保洁多名，年龄18-55岁,工资4000元-5000元,月休四天！吃住自理！工作环境舒适，干活轻松。有经验者优先录用。 电话：张

北京四环，4套门，1套对开，4套钛镁合金，星期一安装，去两个师傅，二把刀免打扰，

公司大量招募新生

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施招聘制度体系、落地实施； 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用；负责人才的留任。 任职要求： 1.人力资源，HRBP，猎头等从业经验优先， 2.大专及以上学历； 3.具备良好的沟通表达能力了。

1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程，完成信息录入，并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务，确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务（如员工转正审核）等工作。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估工作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员工进行一对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有2年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午8:30-11:30下午12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45元/工作日（早餐10元+午餐25元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心D座

招聘专员-工作轻松-4~5k另享季度奖金 1、工作内容：根据招聘需求发布岗位信息，收集并整理简历，完成候选人初步筛选、电话邀约、面试安排、综合评估、录用跟进，以及入离职手续办理和日常行政事务； 2、薪资待遇：4~5k，另有季度奖金 3、办公环境：空调暖气齐全，办公室固定坐班 4、每月休息4天，可灵活调休 5、员工福利：生日礼金、节日礼品、下午茶供应，每月组织不少于3次团建活动及外出旅游等

朝阳区常营民族家园开一个锁孔，下午有人在附近吗？电话

北京市昌平区招工地小工/杂工

招聘：战略管理岗（千里马国际猎聘） 薪资：6000-11000元/月 岗位职责： 1.硕士研究生及以上学历； 2.3年以上相关工作经验； 3.具备较强的逻辑思维能力，擅长数据分析和挖掘； 4.具备扎实的文字功底； 5.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够快速应对和解决问题，抗压能力强； 6.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协同团队共同拟定招聘方案与实施计划； 3.搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求； 4.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.保持高效沟通，保障招聘各环节透明顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题处理能力； 3.熟悉招聘各环节操作，具备灵活应变的能力； 4.工作认真负责，执行力强； 5.积极进取，对人力资源市场有一定认知。

北京市东城区招工地小工/杂工、拆除/运渣

北京市丰台区招工地小工

马上来两个小工挂灯笼，3个小时的活40一个小时，当天23点左右结算，看清来

北京市丰台招工地小工/杂工，水电，需政审，次月付清，小工240- 280，看清楚有意在联系，谢谢

岗位职责： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求： 一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队3人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展。​

北京市昌平区招工地打磨工