岗位职责： 协助 IT 部门完成招聘全流程的支持工作，包括但不限于：简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进。协助完成招聘相关文档的准备与归档，支持部门日常运营事务，如会议协调、资料整理、跨部门沟通等 

岗位职责： 1.负责公司销售岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节。【招聘专项岗位】【助贷领域】 任职要求： 1.具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2.年龄在20至26岁之间，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成按出勤满10天发放200元，每安排一人面试奖励10元； 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成300元，每完成一次面试奖励15元； 转正标准：每月达成3人入职即可。 试岗安排： 提供3天试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成5场面试，若坚持到满月则按整月薪资正常发放。 优先条件： 年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先考虑，不接收无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，避免无效沟通，节约双方时间

工作职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，及时更新招聘信息； 2、组织并协调面试安排，完成候选人邀约，确保面试有序开展，并跟进面试流程进展； 3、汇总面试反馈结果，整理并归档招聘相关数据信息； 4、配合HR完成人力资源相关事务，协助团队处理日常支持性工作。 任职资格： 1、在读学生，每周可全勤5天，实习周期稳定持续3个月或以上； 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备人力资源实习经历者优先，熟悉招聘工作流程； 3、具备良好的沟通能力与协作意识。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与优化 2.完成简历筛选、初步沟通及录用跟进 3.高效推进并达成公司人员招聘目标 4.执行并落实年度招聘计划安排 5.协助开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关任务 岗位要求： 1、年龄在20至26岁之间 2、具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3、有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

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岗位职责: 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 参与部门会议，协助优化公司人力资源相关制度与流程。 4. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 5. 底薪5000～8000+提成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及招聘相关系统工具。 3. 拥有较强的统筹规划能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，主要是负责电话通知老客户，办理没有办理完的业务。 对工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司团队的重要一员！

1，负责员工招聘，入职，转正，离职等全流程人事事务； 2，协助完善人事制度与流程，维护人事档案及信息管理； 3，支持员工关系管理，推动企业文化建设与员工满意度提升。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致，责任心强； 2，熟悉基本办公软件操作，能高效处理人事相关文档与数据； 3，有相关人事工作经验或实习经历者优先，接受应届生培养； 4，认同养老行业理念，有服务意识与团队协作精神。工作时间：早9晚6，双休薪资待遇：6000-8000

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关支持工作。 2.参与员工培训方案的规划与落地执行。 3.负责员工会议的筹备、组织与后续协调事宜。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识。 2.能够合理安排时间，高效完成各项实习工作任务。 3.对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

招聘北京到天津往返9.6司机，必须有从业资格证的联系，有开大车经验者优先，车有尾板需要自己装卸，货物主要服装鞋子为主，基本都是标准箱二十斤左右，包吃住工资提成最低一万二最右，多劳多得，力气活能吃苦的优先

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招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责 1.负责公司招聘工作 包括职位发布 简历筛选 面试安排及后续跟进 2.协助完成招聘渠道的维护与拓展 确保招聘效果和质量 3.参与招聘数据整理与分析 优化招聘流程 工作时间 早十晚六 任职要求 1.具备招聘相关的工作经验 熟悉招聘流程及常用渠道 2.具备良好的沟通能力与责任心 能够独立展开招聘工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业

招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

招聘人事文员 10名 新手本人亲自带 一周出结果 欢迎有能力的跳槽待遇面谈 内容：负责厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 正常干7000-8000 努力干8000-15000 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心 公司提供住宿

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水 3、工作简单，要求不严，工作轻松不累岗位要求： 1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科 2、无明显纹身，长期干的优先。 3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班

职位描述 1、承接各业务线招聘需求，深入理解岗位背景，统一招聘流程与职责分工； 2、负责候选人意向沟通及基础信息核实，统筹安排面试事宜并做好接待协调； 3、具备中高端人才甄别能力，精准匹配组织所需人才，有效管理候选人期望并推进全流程进展； 4、自主搭建多元化寻访渠道，定向挖掘目标人选，建立长期联系机制，推动形成良性人才推荐生态； 5、定期整理市场人才动态，从人才供给视角为业务提供决策支持与参考建议； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务； 职位要求 1、本科及以上学历，专业不限；具备两年以上招聘经验者优先，特别优秀者可放宽至应届毕业生； 2、性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人；具备良好的时间管理意识，能合理规划工作优先级； 3、学习能力强，自我驱动力强，乐于持续迭代认知并追求个人成长； 4、具备责任意识，能够主动识别问题并推动解决；

岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进 offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。

【岗位职责】 1、根据公司业务发展需要，策划并实施企业/导师官方巡猎合作方案，结合市场趋势开拓企业客户资源，建立长期合作关系，达成各阶段销售指标； 2、对接目标企业开展商务洽谈，推动合作项目落地，签订合作协议； 3、为合作企业提供渠道支持服务，如组织课程培训等相关活动； 4、持续维护企业合作关系，深化合作模式，拓展合作领域； 5、协同培训与运营团队，收集企业用人需求反馈，助力优化课程产品与教学内容，提升学员项目参与体验； 6、响应运营及学员端反馈意见，与企业/导师保持沟通，持续改善实习实践环节的质量； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，具备3年以上金融、传媒、互联网领域ToB工作经验者优先； 2、具备出色的商务拓展能力和应变能力，逻辑条理清晰； 3、目标导向明确，责任心强，抗压性好，工作作风稳健可靠； 4、热爱教育事业，致力于为学生个人成长与职业发展提供有力支持。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及面试安排、入职手续办理等相关工作； 3.协助上级进行员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理员工相关事务； 4.配合团队推进年度人力资源规划的实施与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理基本流程，可准确落实并宣导公司人力资源制度； 3.工作认真负责，执行力强，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通； 5.具备较强的组织与计划能力，能合理统筹工作安排，保障工作有序推进。

1.整理人事资料详情 2.通过软件进行招聘 3.整理培训资料

公司简介： 我们是一家科技公司，致力于AI技术在各垂直领域应用产品的开发。随着业务的不断拓展，我们现诚邀热爱技术、追求卓越的您加入我们的团队，共同塑造未来。 岗位职责： 1、根据部门需求，利用招聘工具开展候选人筛选与邀约工作； 2、负责招聘信息的发布、维护及招聘渠道的开拓与管理； 3、对求职人员进行初试评估，并形成综合评价意见； 4、配合业务部门主管推进复试流程； 5、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 2、具有较强的学习意识和协作精神，认同长期发展，愿与团队共成长； 3、有相关从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与分转，保障信息传递及时有序 4. 配合部门完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作 5. 协助组织员工活动、考勤统计等综合支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作与多任务并行的工作节奏

一、部门整体管理与战略落地​ 制定并落地人力行政部门年度工作计划、预算方案，对齐公司整体战略目标，定期向总经理汇报部门工作进展、核心成果及改进方向。​ 搭建并优化部门组织架构与岗位职责体系，负责团队人员招聘、培养、激励与绩效管理，打造高效、协同的人力行政团队，提升部门整体专业能力与服务意识。​ 建立部门内部工作流程与 SOP 标准，监督工作执行质量与效率，及时解决工作中的问题与风险，确保部门运营规范、有序。​ 二、人力资源全流程管理​ （一）招聘与配置​ 主导公司核心岗位及批量岗位的招聘策略制定，拓展并维护优质招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量。​ 建立人才储备库与关键岗位继任者计划，满足公司业务发展对人才的持续需求，确保人才供给与业务扩张匹配。​ （二）培训与发展​ 搭建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。​ 完善员工职业发展通道设计，结合绩效考核结果为员工提供个性化发展建议，促进人才留存与成长。​ （三）绩效与薪酬福利​ 优化公司绩效考核体系，制定公平、合理的绩效考核标准与流程，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。​ 搭建具有竞争力的薪酬福利体系，开展薪酬调研，确保薪酬水平符合行业标准，优化福利结构（社保、公积金、补充福利等），提升员工满意度与归属感。​ （四）员工关系与企业文化​ 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、劳动关系协调，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。​ 主导企业文化建设与落地，组织各类企业文化活动（团建、年会、员工关怀活动等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与向心力。​ 三、行政后勤保障管理​ 负责公司行政事务统筹（办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度等），优化行政流程，降低行政成本，提升办公效率。​ 统筹公司会议管理、公文流转、档案管理等工作，确保公司行政事务规范有序，信息传递及时准确。​ 负责公司后勤保障工作（食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁管理等），提升后勤服务质量，为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。​ 协调公司外部公共关系（政府部门、物业、供应商等），处理各类行政突发事件，保障公司正常运营。​ 四、跨部门协同与其他工作​ 作为人力行政部门接口人，与各业务部门保持密切沟通，了解部门需求，提供专业的人力行政支持与解决方案，推动跨部门协同工作高效开展。​ 关注行业政策动态与人力行政领域前沿趋势，引入先进管理理念与工具，持续优化公司人力行政管理制度与流程。​ 完成公司领导交办的其他临时性工作。​ 福利待遇： 1. 我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。 2. 富有竞争力的薪酬：无责底薪 + 绩效奖金 + 高额提成，您的收入与您的付出成正比。 3. 完善的社保保障：入职即缴纳五险一金。 4. 温馨的休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假。 5. 丰富的福利关怀：提供三餐、节日福利、团建活动及出国游、定制西装、每年7月可集中10天休年假、在职7年享受父母福利金500元/月。 6. 专业的成长支持：提供系统化的岗前培训和持续的职业技能提升机会，员工折扣及内部体验项目。 7. 广阔的晋升空间：提供清晰的职业晋升通道。