岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.支持员工入职、转正、调动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织新员工培训及日常员工关系维护，提升团队凝聚力与归属感 4. 核对考勤数据，协助薪酬核算与福利发放，确保准确及时 5.整理人力资源相关制度文件，配合完成HR基础运营与数据分析支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识与协作精神 5. 对HR工作有热情，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

负责公司员工招聘，约面试

← 人事助理 人力资源专员/助理 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 独立开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

岗位职责: 1. 负责企业人才引进与甄选工作，通过多元化渠道发掘匹配的求职者； 2. 组织并参与招聘各环节，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协同团队推进招聘专项任务，保障人才引进目标顺利达成； 4. 统筹招聘数据管理，监控招聘进展，高效处理招聘过程中的各类问题； 5. 持续优化招聘渠道资源，提升公司在人才市场的雇主美誉度。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2. 熟悉人力资源市场动态与招聘运作流程，熟练使用各类招聘手段； 3. 拥有良好的计划与统筹能力，适应快节奏和多任务工作环境； 4. 工作积极主动，富有责任感，具备较强的自我驱动力； 5. 具备扎实的分析判断力，能在选拔过程中做出客观准确的决策。

招聘人事专员

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

吊顶小工240.日结中午管顿饭。年纪大的不要，附近的优先刘

朝阳工地电梯管理员 年龄40-55岁以下，身高168以上，坐岗看电梯，工资9小时小时3500-3700，包吃住， 保洁，可以要夫妻，自己租房，附近楼房1200左右 年龄55以内，工资9小时4000-4300.包吃住，住项目附近步行5分钟，有独立卫生间，要求身体健康，踏实稳重，不要酒蒙子，事多的不要，最少干半年 报道位置：北京市朝阳。

北京市朝阳区招 黄牌55米 高空作业车，12吨 吊车司机一名 能吃苦耐劳，爱惜车辆 ，散活为主 工资月结 靠谱 二把刀勿扰

配送员前7天每天保底300，首月车电住宿免费，就近分配 冲单奖励200-1000全勤300新仓日均约4000单，人效较高，3公里商圈 配送详情：配送距离1公里，单多密集好送，扫码取货就走，会骑电车使用手机到岗，当天即刻上岗，新人入职有老人带，班次灵活可按个人时间进行调整。 薪资：8000-12000上不封顶，踏实肯干月薪过万不是梦！ 车电住：入职首月可免费提供车电住 只配送一个超市的订单，蔬菜水果，零食，生活用品。 需到多个商家取货，只需在固定门店取货，拿东西就走，系统优化派单不用抢单。 北京就近安排。

【七鲜】前7天每天保底300，首月车电住宿免费 超市配送固定门店取单系统派单不用抢单 1.主要送水果蔬菜日用品之类的 2.工龄奖励三月后每月200元，六个月500元 3.配送详情：配送距离2公里，单多密集好送，95％小区可以骑车进。日均人效可达70。 4.会骑电车使用手机当天即刻上岗，新人入职有老人带，班次灵活可按个人时间进行调整。 5.薪资：8000-13000上不封顶，踏实肯干月薪过万不是梦！ 要求会骑电动车会用导航 全北京就近分配

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

1.每天负责通知接待面试人员及后续跟进 2.负责日常新人的日常问题处理及员工关系维护 3.整理考勤，报表，复印，打印的管理工作 4.协作公司内部人员完成公司要求 4工作时间可以弹性调整，不加班，宝妈也欢迎，不影响接送小孩

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简、面试安排及录用跟进全流程工作 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.人力资源、管理类相关专业背景优先 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.人力资源、管理类相关专业背景优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

工作内容：只需要负责招聘，就用一个平台，事情少，6点准时下班，没有到面任务。 薪资待遇：无责底薪6000＋提成，没有试用期 薪资不打折。 招聘销售到面一个20，试岗50，入职100，转正1000. 任职要求：有同行业招聘经验，形象好气质佳。年龄18-28岁。

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

岗位职责： 1、薪酬管理及数据分析（核心）：负责集团（含海外）员工薪酬核算、个税申报及薪资异常处理；开展薪酬数据统计分析，统筹人力成本管控与薪酬预算执行；编制更新薪酬调研报告，为薪酬体系优化及激励政策制定提供支撑。 2、绩效管理：负责绩效方案落地、绩效数据汇总审核及奖金核算发放，定期复盘并优化绩效方案。 3、社保公积金管理：统筹员工社保、公积金全流程管理，包括开户登记、增减员办理、缴费基数动态调整等核心业务，严守合规底线，优化业务办理流程，保障员工权益落地，实现社保公积金管理规范化、精细化。 海外及外籍用工管理：负责外籍员工及海外用工全流程管理，办理相关证件，把控国内外用工合规。 4、员工关系及管理：统筹员工全生命周期管理，规范入离职手续、劳动合同签订 / 续签 / 解除等核心流程，统筹系统人事信息管理体系，实现员工信息精准维护、动态更新，保障人事数据闭环管理，提升员工管理效能。 5、员工福利及综合事务：统筹员工福利体系搭建与落地，涵盖补充医疗、国内外商业保险、员工体检等核心福利项目的统筹管理，处理员工费用报销、工伤申报事宜，对接人事外包服务商，保障各项福利及综合事务高效合规推进。 6、数据支持与协同：编制人事相关报表，为业务部门提供数据支持，做好跨部门沟通协同。 任职要求： 1、熟悉国内外薪酬体系、个税及社保公积金政策、劳动法规，具备人力成本及预算管理知识。 2、沟通协调能力佳，具备良好团队协作意识及职业素养。 3、具备薪酬数据分析经验，擅长人力成本管控、预算执行，有薪酬调研报告编制经验者优先。 4、有外籍员工、海外用工管理经验，熟悉海外用工合规者优先。

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

岗位描述： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数与人员缺口，协助拟定并落实招聘方案； 2、协同部门负责人确认岗位需求，完善并输出相关职位的岗位职责说明； 3、充分运用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 4、收集应聘简历，进行初步分类与筛选，对符合条件者安排面试邀约； 5、复盘招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，形成招聘总结分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学类相关专业优先； 2、具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3、学习能力强，工作踏实认真，注重细节； 4、责任心强，能够积极主动应对和解决问题； 5、性格开朗自信，热情大方，形象气质良好，富有亲和力。

朝九晚六 周末双休 岗位职责： 1. 配合完成人员招聘及日常管理事务； 2. 受理员工咨询，协调处理劳动关系相关事宜； 3. 协助策划并实施各类员工活动； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉人力资源基本流程，能熟练使用办公及相关系统工具； 4. 具有良好的团队合作意识与独立开展工作的能力； 5. 工作严谨负责，积极主动，具备一定的抗压能力。

别人用抖音小红书赚钱，你在刷着短视频短剧消耗时间，假如你也想用空闲时间多赚一点生活费，就来了解下我们这个岗位吧 居家HR负责在各大流量平台给公司招募优质的博主，公司有专业的拍摄剪辑IP孵化团队 任职要求： 年龄18-35周岁，有稳定的空闲时间（3-6小时），有耐心和较强的沟通能力 薪资有日结和月结多种模式，公司免费提供专业培训，小白也能轻松赚到5-8K

1、工作内容：以招聘为主（具备相关经验者优先考虑） 2、工作时间：早上九点至下午六点，周末双休（准时下班，轻松回家吃饭） 3、薪资待遇：无责任底薪7K！每成功入职一人可享500至2000元提成 4、无需正装上班！！ 5、要求必须拥有实际人事工作经验！！！无经验者请勿咨询