岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作 2. 维护前台区域整洁有序，展示企业良好形象 3. 协助办理日常行政事务，如文件收发、快递管理、会议准备等 4. 配合完成基础数据录入与信息归档工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调支持 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，具备基本的商务礼仪素养 3. 熟练使用办公软件，打字速度较快 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 5. 学历不限，有前台/接待相关经验者优先

前台主要负责接待客户结算安排顾客等工作

前台收银，打扫卫生，盘点对货

岗位职责： 1. 负责来访客户接待、登记、引导及咨询解答，展现公司专业形象 2. 接听并转接电话，准确记录留言并及时传达，保障沟通顺畅 3. 管理前台办公物资、快递收发及日常行政事务支持 4. 协助会议筹备、场地布置及会务服务，确保活动有序开展 5. 配合完成基础数据录入、文件归档及部门间协调工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏协作环境 4. 具备基础商务礼仪知识，有科技类企业前台经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生应聘

足疗养生店前台岗位职责： 1.负责顾客接待、预约登记与到店引导，提供亲切专业的服务体验 2. 管理前台日常事务，包括电话接听、信息记录、收银对账及报表整理 3.协助店内运营支持，如物料申领、环境维护及员工排班协调 4.处理顾客咨询与反馈，及时上报异常情况并配合解决问题 5.严格遵守隐私规范，妥善保管顾客信息及经营数据 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有前台或服务业工作经验者优先，无经验可带薪培训 3.熟练使用办公软件及基础收银系统 4. 具备责任心与应变能力，能适应早晚轮班制 5. 学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责： 1.负责来访客户及合作方的接待、登记与引导工作，展现公司专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通高效顺畅 3.管理前台办公物资、报刊信件及快递收发，确保日常运转有序 4.协助行政事务支持，如会议准备、文件整理及基础数据录入 5. 维护前台区域整洁美观，营造符合文化传媒公司调性的温馨氛围 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可 4. 学历不限，中专及以上学历优先考虑 5.认同网红孵化与直播经纪行业，愿意在成长型传媒公司长期发展

工作内容 -负责休息室卫生维护 -接待来店汽车维修客户 -与同事配合跟进维修进度 -做好收银,每日流水台账 -与合作公司业务对账 -完成上级安排的临时性工作 任职要求 -具备良好的沟通能力和服务意识 -熟练掌握办公软件 -有责任心，能够确保服务流程的顺畅进行 工作时间 -早九晚六

前台工作， 18-28. 。会用电脑。要求礼貌用语。细心一点的。工作8-20 12小时，月休4天。有提成满勤加绩效。一个月一倒班，宿舍不挤。坐岗。事不多。有想来的咨询即可。吃饭一天补24块钱。

北京 管庄 附近 招前台一名 工资加奖金 加提成 月休4天 团建等等 服务一名身体都可以的 不用保业绩 个人店 事少 要求有无经验都可以 安稳踏实 人品第一 待遇好 想长期稳定的来 具体面谈 微信 备注应聘 微信

岗位职责: 1. 负责客户接待、咨询及引导服务 2. 协助完成店内日常运营相关事务 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

中青大厦招聘商业大堂、电梯岗位各一人。要求年龄18至35周岁，净身高175厘米以上，形象良好，必须持有保安证，无前科，无疾病，体重不宜过胖。薪资为12小时4500元，考勤800元。吃住在项目，管三餐，宿舍地库有空调，洗漱方便，环境良好。工作地点位于朝阳区三里屯中青大厦（东三环北路辅路）。

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，400一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

北京市朝阳区招装修木工

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事事务 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与团队协作精神 3.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 学历不限，有行政、前台或客服类工作经验者优先 5.具备基本商务礼仪知识，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力

工作内容： 前台接待，日常盘点，计算数据工作要求：普通话标准，接受夜班

综合楼前台招聘： 一、基础信息 工作地点：浙江嘉兴嘉善县 上班时间：7:00-19:00（做六休一） 薪资：面议 食宿：包吃住，水电费全免 二、任职要求 1. ，年龄18-30周岁，身高1.6米左右，形象好气质佳，大专及以上学历； 2. 熟练使用Word文档、Excel表格，可独立制作简易PPT； 3. 具备库存盘点、商务接待相关实操经验优先录用； 4. 工作踏实能吃苦，执行力强，服从日常工作安排。 5. 岗位成长性强，个人职业晋升与综合能力提升空间大。

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助维护前台区域整洁有序，及时补充办公用品 5. 配合行政事务处理，如会议准备、数据录入等支持工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，应变能力较强 3.熟练使用办公软件，具备基本文书处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备团队协作精神 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

职位详情 早九晚六，工作时间人性化，办公室氛围好，入职经理，老人一对一帮教帮带上手快。 不含销售性质，不加班 工作内容： 1、协助经理处理日常办公事务，协调各部门工作推进。 2、参与对接，求职者面试及复试。 3、协助经理通知客户参会，传达信息。 4、做好合同打印签订及其他交办工作。 该岗位是无责底薪5000，工作奖励，季度奖、年终奖，实物现金等奖励方案，综合薪资9000左右。团建游玩，免费旅游，超长年假的都有。期待有责任的你加入！

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

岗位名称：人资主管 岗位职责： 1、熟悉业务流程，明确岗位分工，落实岗位职责； 2、招聘、培训、薪酬与绩效（辅助业务部门完成）、员工关系、职业发展规划等模块执行； 3、建立与完善人资管理制度、文化建设、团队建设、工作流程与标准化建设； 4、公司其他业务部门涉及人资业务的协助与支持； 5、公司交办的其他任务 任职资格： 1、年龄30岁以上，统招本科及以上学历；双一流及人资相关专业；或者从业经历不少于5年； 2、化工材料相关类、研发与生产制造类企业人资经历优先； 3、忠诚可靠、敏于学习、执行力强、业务熟练、具备一定工作抗压能力； 4、具备人力资源管理师二级以上资质者优先； 5、应聘过程提供资料及信息真实可靠； 待遇标准： 1.五险与公积金，按照实缴工资发放； 2.除法定节日外，工作满 1 年通常享有 5-15 天不等的带薪年假及弹性调休 。 3.发展与关怀：包括内部培训、晋升通道、节日福利（购物卡/礼金）、团建活动； 4.对于可培养对象的创业扶持与股权激励；

岗位职责 1. 负责员工入职、转正、异动、离职全流程手续办理，维护人事档案、员工信息台账； 2. 协助招聘全流程执行：岗位发布、简历初筛、面试邀约统筹、面试接待、录用跟进； 3. 负责社保增减员操作、基础人事政策答疑； 4. 协助落地员工培训、绩效资料收集、员工关系基础事务； 5. 人力数据整理、台账维护，按月/季度完成人力报表汇总； 6. 配合业务端开展客户对接支持、活动协同等辅助工作 任职要求 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；大专及以上学历优先，优秀者学历可放宽； 2. 接受应届生、有人事行政实习经验优先； 3. 了解基础劳动法规，熟练使用Office办公软件；沟通表达顺畅，具备良好服务意识； 4. 做事严谨细致，责任心强，执行力好，严守人事信息保密；可同时承接多项工作，具备基础抗压能力。 薪资福利: 综合薪资结构：固定无责底薪4000元 + 五险一金+ 专项全勤奖励 + 业务绩效激励，综合收入最高可达20k左右 其他：入职缴纳社保；完善的内部培训，清晰成长通道，表现优异可参与业务激励方案。

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 工作职责:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

一、招聘与配置 1.招聘策略与计划 ◦根据公司战略和业务需求制定招聘计划，分析岗位需求并优化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。 ◦发布职位信息、筛选简历、组织面试及评估候选人，确保招聘流程合规高效。 ◦建立人才库，维护关键岗位后备人才储备。 2.入职管理 ◦办理入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等。 ◦组织新员工培训，帮助其快速融入公司文化。 二、培训与发展 1.培训体系搭建 ◦制定年度培训计划，设计内部课程或引入外部资源，提升员工技能与职业素养。 ◦评估培训效果并优化内容，推动管理层和员工的能力开发。 2.职业发展规划 ◦协助员工制定个人发展计划，建立晋升通道和轮岗机制。 三、绩效管理 1.考核体系设计 ◦制定绩效考核制度，明确指标和流程，定期组织评估并反馈结果。 ◦分析绩效数据，为薪酬调整、晋升等提供依据。 2.激励措施 ◦设计奖惩方案，如奖金、晋升、评优等，提升员工积极性。 四、薪酬福利管理 1.薪酬体系维护 ◦调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策。 ◦核算工资、奖金及福利（如社保、公积金、商业保险等），确保准确发放。 2.福利优化 ◦设计弹性福利计划（如健康管理、带薪休假），提升员工满意度。 五、员工关系与企业文化 1.劳动关系处理 ◦解决员工投诉、劳动争议及劳动纠纷，确保合规性。 ◦维护劳动合同和档案，定期更新员工信息。 2.文化建设 ◦组织员工活动（如团队建设、节日福利），增强凝聚力和归属感。 ◦推广公司价值观，建立内部沟通机制（如座谈会、满意度调查）。 六、人力资源战略与合规 1.规划与数据分析 ◦制定人力资源战略，预测人才需求，优化组织架构和岗位说明书。 ◦收集人力数据并生成报告，支持管理层决策。 2.法律合规 ◦熟悉劳动法及相关政策，规避用工风险（如社保年检、合同纠纷）。 七、其他行政支持 •参与公司会议组织、文件管理及跨部门协调工作。 •处理员工考勤、休假、离职手续等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识