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北京朝阳区在建地铁站文明施工班组招聘普工两名。需携带体检报告办理入职。工期三年，包吃包住，工资月结。有意者可电话详谈。

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北京朝阳区招聘搅拌站清理工1名，年龄要求55至58岁。工作内容包括清理院区卫生、院区下水道以及传送皮带下方，有事时工作，无事时在值班室休息。甲方提供食宿，包含早中晚三餐，并提供水果和牛奶，住宿为6人一间，空调24小时开放。薪资标准为5200元加300元全勤奖，合计5500元每月，工资打入工资卡。春节农历二十五放假至正月，放假期间享有北京市基本工资。有意者可报名。

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北京朝阳区招工小工搬家师傅一名，月结5一7千中午管吃.联系电话

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北京市朝阳区798园区，需要专业粉楼梯踏步熟练师父，工资人走帐清，不专业的不要联系

物业公司招聘办公楼保洁员4名，要求年龄59周岁以下，有保洁经验者优先。工作时间早7:00至晚16:30，午休1小时。薪资为3500元底薪加500元饭补，月休4天。 招聘保安10名，其中5名要求年龄18至50岁，另5名要求年龄63岁以下。薪资为3500至5000元，具体面议，月休4天。 招聘高压电工4名，薪资为4500元加绩效1000元加夜班补助，月休8天。 工作地址位于朝阳区平房乡22号线平房停车场。

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因工作的需要，找一名身体健康。身手敏捷。55岁以下。工地北京范围内。管吃管住。普通体检（胸片，乙肝，艾滋梅毒）。

【岗位职责】 1.前期可带薪培训手法和礼仪及茶艺内容； 2.通过诚信沟通，建立与顾客的良好关系，提高顾客满意度； 【任职要求】 形象好、气质佳，学习能力强 【上班时间】 三班轮班制 早班：9：30—18：30 中班：12：00—21：00 晚班：15：00—-24：00 月休4-6天 【福利待遇】 1.提供免费食宿（4-6人间），没有照片，不是单间，不能接受勿扰。 2.公司设有员工培训晋升制度，后期可向店内其他岗位转化晋升。 3.每月茶话会、生日福利

该地点下午需要一名人员负责捡砖工作。

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辽河路招工，下午需要人员。焊工1名，要求会管道焊接，有证者优先。工作时间为8:00-12:00，14:00-18:00，薪资为300元/天。另招零工1名，薪资为140元/天，不提供餐食。有意者可报名。

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一、招聘与配置 1.招聘策略与计划 ◦根据公司战略和业务需求制定招聘计划，分析岗位需求并优化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。 ◦发布职位信息、筛选简历、组织面试及评估候选人，确保招聘流程合规高效。 ◦建立人才库，维护关键岗位后备人才储备。 2.入职管理 ◦办理入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等。 ◦组织新员工培训，帮助其快速融入公司文化。 二、培训与发展 1.培训体系搭建 ◦制定年度培训计划，设计内部课程或引入外部资源，提升员工技能与职业素养。 ◦评估培训效果并优化内容，推动管理层和员工的能力开发。 2.职业发展规划 ◦协助员工制定个人发展计划，建立晋升通道和轮岗机制。 三、绩效管理 1.考核体系设计 ◦制定绩效考核制度，明确指标和流程，定期组织评估并反馈结果。 ◦分析绩效数据，为薪酬调整、晋升等提供依据。 2.激励措施 ◦设计奖惩方案，如奖金、晋升、评优等，提升员工积极性。 四、薪酬福利管理 1.薪酬体系维护 ◦调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策。 ◦核算工资、奖金及福利（如社保、公积金、商业保险等），确保准确发放。 2.福利优化 ◦设计弹性福利计划（如健康管理、带薪休假），提升员工满意度。 五、员工关系与企业文化 1.劳动关系处理 ◦解决员工投诉、劳动争议及劳动纠纷，确保合规性。 ◦维护劳动合同和档案，定期更新员工信息。 2.文化建设 ◦组织员工活动（如团队建设、节日福利），增强凝聚力和归属感。 ◦推广公司价值观，建立内部沟通机制（如座谈会、满意度调查）。 六、人力资源战略与合规 1.规划与数据分析 ◦制定人力资源战略，预测人才需求，优化组织架构和岗位说明书。 ◦收集人力数据并生成报告，支持管理层决策。 2.法律合规 ◦熟悉劳动法及相关政策，规避用工风险（如社保年检、合同纠纷）。 七、其他行政支持 •参与公司会议组织、文件管理及跨部门协调工作。 •处理员工考勤、休假、离职手续等

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其他居民服务人员大学专科以上学历，能用简单英语交流，形象气质佳。身形高挑。普通话标准。用温和的语言解答观众疑问，提供咨询、引导等服务；接受分配到北京各大展馆工作。薪资福利:3000-3000招工人数:13工作地址:北京市朝阳区垡头金蝉北里15号楼1层1-6号259室

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