岗位职责： 1 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2协助组织员工培训及基础薪酬数据整理 3 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识

1.负责员工入职，离职，转正，调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3.办理社保，公积金申报，增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.协助进行人才招聘，确保招聘流程的顺利进行。 2.处理日常办公室工作，包括但不限于接待、文件处理等。 3.负责办理员工入职，离职等工作内容。 4.参与团队会议，为公司人力资源政策提供建议。 5.工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6.底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用各类办公软件和招聘平台。 3.具有较强的组织能力和责任心，能够高效完成分配的任务。要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；24周岁以上优先考虑 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 工作职责:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

居家办公兼职，需要有一个工作微信，公司提供简历，招聘平台，您负责邀约公司到面试，来面试18.88，入职一个人400

公司直招，非第三方！！！ 做过电销公司的人事 专职招聘销售人员 早9：00晚6：30周末双休+法休 底薪5500+500全勤 拒绝无效加班~ 俩个月入职10人转正

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

朝阳垡头烧烤店招聘厨师两名，小海鲜，江湖菜，凉菜一名，烤工一名。微同。

【北京深度追星用户线下座谈会】礼金300元日期：本周工作日，时长2小时(具体日期时间客户沟通)年龄：18岁以下学生（男女不限）初中学生地址：朝阳门站附近————————————具体条件：以下条件至少满足一个：-近半年月平均追星支出≧100元-近半年每天平均追星时长≧30分钟18岁以上或者非学生的不要，需提供截图证明，如线下演出线上周边等购买记录等报名格式：姓名+电话+性别+年龄+追星几年+目前在追的明星+追星月均支出。

周结200/天VR店员【工作时间】10：00-22：00（中间休2h）上六休一【薪资待遇】20/小时，周结，法定节假日双薪【工作内容】顾客到店里为顾客介绍游戏，协助顾客佩戴和卸下设备等，工作日不忙，工作轻松。【工作要求】男女不限，20-35岁，沟通能力好，可以接受工作位置变动，形象端正，有店员工作经验优先，最少2个月【工作地点】朝阳区奥林匹克公园地铁站附近。

1活在辽宁大连市甘井子区招水电木瓦焊（长期） 2要求：班组(3人)的联系不是班组的一个人不用打电话 3工资有保障（面试者年龄要求50岁以下） 4工资（天）大工400，小工280. 管住不管吃 工作9小时，

招聘凉菜，工资面谈，店在朝阳，两天休息，电话（也可以）

岗位职责: 根据公司人力资源需求，完成人员招募目标;负责应聘人员的初步筛选、可暑假工维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率;任职要求:日结兼职具备良好的沟通能力和服务意识，日结工能够高效对接业务部门与候选人;熟悉常用招聘平台操作，当天结

负责招人 底薪2500 提成另算 满勤200 目前工作时间上午11点到晚9.30，工作轻松 氛围好20到35之间能力好的话18到38也可

1人事2500保底.+500满勤. 2.+提成1000+1200+1500+2000+ 1. 招音乐薪资：底薪3500–7000+酒水高提成+绩效奖金+小费，综合4500–13000，多劳多得，上不封顶 2. 福利：包吃包住、免费工装、带薪岗前培训、月休4天、夜班补贴、节日福利 3. 结算：每月固定日期准时发薪，不拖欠工资 4. 优势：有无经验均可，一对一老员工带教，晋升通道清晰（服务员→领班→主管。 上班时间1:00到5:00-7:00到9:00。

招聘一批事业伙伴，公司提供免费培训，免费专车接送，免费提供资料，免费提供资源，免费提供住宿，免费提供平台，3个月后让你轻松月收入过万 1.网招文员(3-6名) 要求：18-38岁.，愿意学习勤奋的，头脑灵活，有网络招聘经验优先，或销售经验，网络沟通客服优先。(薪资面议) 薪资待遇：包住，长白班，每天大概工作8~9个钟，负责线上沟通，招聘邀约交流，综合月薪5000-8000元 并招聘1名网招主管，男女不限，18-35岁，要求有1年以上网招经验。综合月薪6000-20000元，包吃包住。 2.地推业务员（3-5名） 要求：18~38岁，男女不限，愿意学习勤奋头脑灵活有地推经验者优先，有销售经验的优先。 薪资待遇：包住，长白班，每天工作大概8~9个钟，负责线下推广，添加微信加好友，综合月薪6000~8000。

急招驻厂客服：主要负责工厂员工的入职、离职办理，员工合同签订，面试，入职，档案管理，数据汇总等一系列安置工作，合作企业关系维护等。 要求：18-30岁，会用电脑会打字，具备一定协调能力，沟通能力强，抗压能力强，过年可以回家‘  具体薪资：面议

职位描述 工作职责： 1、与客户沟通职位需求，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才方向； 2、通过各种渠道访寻候选人: 各大招聘网站，领英，公司人才库，mapping 等； 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，跟踪候选人面试情况，并及时解决面试过程中遇到的问题； 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、统招专科以上学历，专业不限 ； 2、具备较强的沟通能力，对于人力资源服务行业有浓厚的兴趣 ； 3、能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战 ； 4、具备优秀的学习能力，逻辑辨析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤、休假、绩效数据的统计与基础分析，支持日常人力运营 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 完成HR基础报表制作及上级交办的其他人力资源支持事项 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

大健康产业岗位工作地址位于华夏融媒（总平台）总部基地。该岗位在大健康领域开展创新与深耕，把握朝阳产业机遇。工作地点为北京。

诚招会务管理人员1、任职条件：45周岁以内，形象得体，谈吐大方，工作认真负责，有无相关经验均可，公司可培养。2、薪资待遇：月薪4000-4500元，上六休一，免费提供食宿，包午、晚两餐。工作地点详细地址：北京市朝阳区西坝河南里29号楼（柳芳地铁站B东口步行400米）联系方式王经理：

坐标北京朝阳百子湾招户外装备洗护师2名35岁以下，男女都可底薪4000提成全勤工作时间8小时，月休4天老板人好事少[微笑]主要工作内容：清洗养护户外装备、品牌运营和活动组织。(户外装备包括软硬壳冲锋衣、登山鞋、滑雪服和登山杖等配件）需要工作私或电话()

招6月25-30号，需要兼职每个点位1人，薪资160/天，，30岁以下优先。时间：10：00～19：00或者9：00-18：00，中间有休息一小时朝阳金盏一鸣生活超市通州联购超市（草尹路店）联系同步

1. 负责公司与政府部门、行业协会、事业单位等相关机构的日常对接、关系维护与沟通协调，建立并保持良好合作关系； 2. 跟踪、解读国家及地方行业政策、法律法规、产业扶持政策，为公司经营决策、项目申报提供政策分析与建议； 3. 负责各类政府资质、荣誉、补贴、项目申报、验收、复审等全流程工作，确保材料规范、流程顺畅、争取政策支持； 4. 协助处理各类政务接待、会议、调研、检查、走访等活动，统筹安排行程、资料准备、现场协调与后续跟进； 5. 及时处理政府相关通知、文件、报表、整改要求、信息报送等事务，确保合规响应、按时反馈； 6. 参与公司重大项目、对外合作、园区对接、政企活动等相关工作，提供政务支持与资源协调； 7. 建立政务信息档案，做好文件、资质、申报材料的整理、归档与管理； 8. 完成上级交办的其他政府关系相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、公共管理、法学、文秘、新闻传播等相关专业优先； 2. 1-3年及以上政府关系、政企对接、政策申报、行政外联或相关政务工作经验，有园区、政府部门工作经历者优先； 3. 熟悉政府部门办事流程、政策申报体系、公文写作规范，具备独立撰写申报材料、工作报告、请示函件能力； 4. 具备优秀的沟通表达、商务接待、协调推进能力，情商高，处事稳重得体； 5. 逻辑清晰，执行力强，工作细致严谨，有较强的抗压能力和应变能力； 6. 具备良好的文字功底，熟练使用Office办公软件，能独立完成材料整理、PPT制作、数据汇总； 7. 形象气质良好，有较强的保密意识、责任心和职业素养，做事有分寸、懂规矩。

岗位职责： 1. 养老行业的人才招聘，例如护工和保姆，朝九晚五，坐班工作，不需出户，不需地推，通过电话、网络及自媒体完成获客； 2. 公司提供客户资源，负责对每个客户提供个性化职业发展建议； 3. 帮助客户进行职业生涯诊断、发展方向定位及转型路径规划； 任职要求： 1. 无经验要求，零基础上岗； 2. 不限学历，不限年龄； 3. 具备良好的沟通能力，有较强的语言表达与倾听能力； 4. 有丰富的人生阅历，失败坎坷的经历，曾经是传统生意失败者、遭受事业挫折者、背负债务承压者、离婚失意厌世者、下岗退伍军人等优先考虑，助力实现人生重启，东山再起。 薪资福利： 综合底薪12000-18000元/月，真实记录佼佼者月入8w，按时足额发放，多劳多得，按劳取酬。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先