北京朝阳区招二次设备技工，风电安装

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

岗位职责： 1、协助发布招聘信息，整理候选人简历并维护招聘渠道； 2、协调安排面试时间，跟进面试流程并记录相关数据； 3、完成新员工入职、离职手续的办理及人事档案的整理归档； 4、完成人力资源日常基础性事务，协助性的商务工作； 5、会写标书者优先； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、熟练使用招聘软件 2、具备良好的沟通能力，性格积极主动，责任心强； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和表格信息，会写PPT； 4、对人力资源管理工作有基本了解，愿意在HR领域长期发展； 5、具备较强的学习能力和团队协作意识，适应快节奏的工作环境；

岗位职责： 1.负责风电场风机设备的日常巡检、运行数据监控及状态评估 2. 开展故障诊断、应急抢修及预防性维护，保障机组稳定高效运行 3. 执行风机控制系统调试、参数优化及常见故障处理 4. 配合完成安全检查、应急演练及突发事件响应，严格落实各项安全生产制度 5.协助开展备件管理、技术文档整理及运维报告编制 任职要求： 1. 熟悉风力发电原理及主流机型（金风、远景、明阳等）结构、控制系统与常见故障处理逻辑 2.持有有效期内的登高作业证、低压电工操作证及高处作业资格证书 3.身体健康，无恐高症，能适应长期驻守偏远地区风电场 4.具备良好的安全意识、责任心和团队协作能力 5. 学历不限，相关专业背景或从业经验者优先1

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

北京市朝阳区招工长/工程师

岗位一：朝阳区酒仙桥高端写字楼安保岗位： 一.招聘日结安保人员20名： 二.任职要求：年龄18-50周岁以下，净身高170cm以上，身体健康，无犯罪记录，无明显纹身，服从管理，有责任心，退伍军人优先: 三.工作内容：负责园区写字楼门岗值守、巡逻、安全秩序维护等工作。 四.工作时间：12个小时，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，可以固定班次，两个人一个岗位，站一休一，基本都是室内岗位，管三餐住宿住地上。 五.工资标准：180米以上，200元/天，6000元一个月，可周结工资。 其他：170-175米工资4000-4500元 175-178米工资4500-5000元 180米工资6000元 根据个人形象定工资，具体面谈。 所有岗位可日结工资！！ 六.最低要求干两个月起步，可签短期合同。 七.其他福利：服装被褥免费提供，穿蓝色衬衫黑裤子，上下班车接车送免费乘坐，通勤时间半个小时。逢年过节都有过节费劳保用品，岗位轻松，管理人性化，工作轻松不累。 八.工作地点：朝阳区酒仙桥 岗位二:通州区西集镇大学研究院安保坐岗岗位，，年龄18-55周岁，净身高168米以上，身体健康没有任何犯罪记录。工作时间12个小时，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，都是室内坐岗岗位。管吃管住，吃住上班都在研究院没有通勤，工资3800-4000元一个月，每个月25日工资打卡，服装被褥免费发放.工作轻松，坐岗不累，当天入职当天安排岗位。

一：中控员岗位招聘要求：年龄55周岁，身体健康，没有任何犯罪记录，必须有国本中级证书，没经验也可以安排岗位，可以兼职，不能影响本职工作： 二：中控员可以安排岗位有： 1.朝阳区酒仙桥北方华创高端写字楼中控员岗位，，年龄55周岁以下，有国本中级证书，身体健康，没有犯罪记录。 工作时间：长白长夜班，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，可以固定班次。双人值机岗位不巡逻打点。管三餐住宿住地上，工资第一个月5500元，第二个月5800元，工资每个月25日工资打卡发放，没有月休。 2.朝阳区西坝河文化园区中控员岗位，工作时间12个小时，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，长白长夜班，可以固定班次。管吃住，吃住上班都在园区没有通勤，工资5500-6000元，每个月25日工资打卡，没有月休。 3.顺义区花梨坎附近物业小区中控员岗位，工作时间十二个小时，长白长夜班，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，可以固定班次。工资5500-6000元一个月，管吃住吃住上班都在物业，没有月休，工资25日打卡发放。 4.大兴区亦庄开发区兴海街高端小区中控员岗位，工作时间十二个小时，早七点到晚七点白班，晚七点到早七点夜班，长白长夜班次，可以固定班次。工资5500-6000元一个月，管吃住吃住上班都在物业，工资每个月25日打卡发放，没有月休。

今天工资220，会展搬抬 地点：北京石景山区天泰山自然营地（花海畔溪谷西门） 10月23日09:00-18:00，尽快来 （先去朝阳区九龙花园搬运物料上车，再去活动场地） 要求：身体强壮，年龄不要超过45岁，勤快能做事的 如果加班需要配合，加班20/小时

升降柱安装

新疆哈密伊吾县招聘力矩拉伸人员2名，要求技术过硬，薪资待遇优厚，具体金额面议。有意者可报名。

宁夏招聘电装人员一名，要求为金风大工且持有双证。招聘人员若干。

风电行业招聘工作人员，名额有限。年龄要求在18至34周岁之间。薪资待遇方面，试用期为三个月，综合工资约4500元；转正后工资为6000至10000元。每工作2至3个月可享受带薪休假10至15天。福利待遇包括五险一金。

吉林扶余需要地面工作人员4至5人。

招聘混塔高空作业工人两名，要求持有相关证件。工作地点在吉林松源。有意者可报名。

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

一、招聘入职 - 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试 - 组织面试、复试，跟进录用 - 办理新员工入职手续、签合同、录入考勤系统、建人事档案 二、考勤与薪资协助 - 统计员工每日考勤、请假、加班、迟到早退 - 核对考勤数据，对接财务核算工资 - 管理请假、调休、离职申请流程 三、员工关系 - 办理员工转正、调岗、离职、辞退手续 - 处理员工日常沟通、矛盾调解 - 组织员工团建、节日福利、生日福利发放 四、社保公积金 - 每月增减员、缴纳社保、公积金 - 办理社保转移、医保卡、公积金提取相关事宜 - 解答员工社保、医保、报销问题 五、培训与人事管理 - 新员工入职培训、公司制度宣讲 - 整理维护全员人事档案、劳动合同台账 - 更新公司组织架构、员工花名册 六、行政辅助（小公司HR都会做） - 公司制度整理、通知下发 - 办公用品、会议室、日常行政琐事配合

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

职位描述 1、勘查现场，充分沟通、了解客户需求； 2、熟悉国家相关规范，并且熟悉给排水、暖通专业设计及施工技术，了解市场价格； 3、运用AUTOCAD等辅助软件绘制暖通专业设计及施工阶段的相关图纸（参考部门图纸设计规范要求）； 4、熟悉广联达预算软件，制作暖通专业预算； 5、设计方案编制思路清晰、完整，了解本行业的最新动态，满足不同客户建设需求； 6、了解更多的市场新材料、新设备并应用到设计方案中； 7、沟通交流、思路清晰，充分表达本专业的设计思路； 8、配合项目经理项目施工解决暖通工程施工过程中技术问题； 9、领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大学专科及以上学历,给排水、暖通相关专业； 2、5年以上工作经验； 3、熟练掌握给排水、暖通专业设计及施工技术方面的要求； 4、运用AUTOCAD等辅助软件绘制设计及施工阶段的相关图纸； 5、熟悉广联达预算软件，有一定的造价基础； 6、具有丰富的机房基础建设相关行业； 7、熟悉水系统或熟悉精密空调者优先； 8、具有较强的沟通协调能力，有责任感、进取心及良好的团队合作精神。

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

职责描述: 1、根据北京业务团队需求，制定并执行技术及产品类岗位招聘计划，高效推进招聘流程。 2、通过多元化渠道开发、筛选及推荐高质量候选人，确保岗位需求及时满足。 3、全面负责候选人全流程管理，包括简历评估、初步沟通、面试协调、录用反馈及入职跟进。 4、深入理解技术及产品岗位特性，协助业务部门优化人才画像及招聘策略。 5、持续优化招聘流程与方法，提升招聘效率及候选人体验。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源、企业管理等相关背景优先。 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有技术及产品团队招聘经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及高度的职业敏感性和职业操守。 4、熟悉招聘流程及人才评估方法，能适应快节奏、高强度的工作环境。 5、具备较强的责任心和团队协作意识，能够接受阶段性高强度工作压力。

1.根据公司项目要求，寻找合适的候选人，进行初步沟通. 2.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 3.协助候选人与一线业务端的对接，及时发现并了解客户岗位需求变动； 4.及时跟进候选人，了解候选人感受，解答疑问，辅助其入职； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

岗位职责： 1、负责弱电系统从施工到验收整个过程的现场管理、沟通协调，故障排除等工作； 2、综合布线系统、安全防范系统、会议音响系统等的线路安装及调试；协助项目经理对施工队的施工进度和施工质量进行管理（侧重现场部份）； 3、协调公司、客户及施工队三方关系，并将工程相关的内容及时与三方沟通，能协调好公司与个人的利益，合理的处理加班； 4、根据工程的进展情况，及时进行工程材料、设备、资料的报检、报批、报验、报审整理等工作，在工程竣工时，配合项目经理准备竣工资料； 5、安排相关子系统的调试工作，保证子系统的性能符合要求；对于需要进行行业验收的子系统，保证子系统从安装、工程以及资料均满足验收要求，并最终获得验收。 岗位要求： 1、计算机、通信、弱电或建筑智能化、电气、自动控制或相关专业优先； 2、精通建筑智能化系统以下专业中的至少一项：综合布线系统、安全防范系统、会议音响系统、专业机房工程等 3、精通本专业的各种产品及性能，具有较强的专业技术能力，能独立处理本专业技术问题；除本专业外，至少了解建筑智能化系统其它专业中的二项 4、能熟练运用计算机（CAD，MS Office); 5、良好的沟通协调能力和团队协作能力； 6、具有2年以上工程项目强弱电施工、管理维修的相关工作经验。

（必须有助贷人事半年以上经验，不符勿扰！) 要求：有助贷网销人事半年以上经验，（能力强，形象好，抗压力强，人品好，有格局）硬性要求！硬性要求！硬性要求！！！ 薪资待遇：无责6000+500全勤 提成：①学徒入职3个工作日 300元 ④学徒入职15 个工作日300元 ②顾问入职5个工作日 300元 ⑤顾问入职15个工作日300元 ③后勤入职10个工作日300元 ⑥后勤入职30个工作日300元 业务首次开单业绩3w 500元 业务两个月内转正 招愕奖金（入职5个工作日） ①6人1000元②8人 ③10人 4000元 ④12人6000元 ⑤15人8000元 工作时间：朝九晚六，双休，法休 公司福利：下午茶，五险一金，法定节假日带薪休假，年终奖，节日奖金等等

岗位职责: 1. 独立承担公司暖通空调节能改造或运营项目中自控系统的技术方案设计与优化，完成施工图纸绘制等相关工作。 2. 负责工程实施、调试及运营阶段自控系统技术问题的处理，并开展相关人员的技术培训。 3. 参与公司暖通空调运营项目的数据采集与分析工作，支持系统持续优化。 4. 熟练完成暖通自控系统的编程任务，根据项目实际需求进行程序编写与调试，确保控制系统与暖通设备高效协同，提升整体节能效果。 任职资格 1. 本科及以上学历，电气自动化、电气工程及其自动化等相关专业优先；若为暖通空调专业，须在毕业课题或过往工作中涉及自动控制内容，具备独立履行岗位职责的能力。 2. 具备楼宇自动化领域工作经验，熟悉暖通节能改造项目中自控系统的流程与规范，有实际项目操作经验者优先考虑。 3. 具备扎实的专业基础，掌握暖通系统运行原理及控制逻辑，了解行业内主要设备的品牌、性能特点及选型依据，能准确匹配项目技术要求。 4. 熟练操作CAD绘图软件，精通西门子PLC1200/300编程及组态王等组态工具；熟悉常用变频器、电动调节阀、仪表等工业自动化产品特性，具备独立调试能力。 5. 掌握电气一次、二次回路控制原理，能够独立解决电气控制类技术问题，保障自控系统稳定可靠运行。 6. 有能源管理平台或住建系统能源监测平台项目经验者优先，具备实际案例者更具竞争力。 7. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，执行能力强，能适应项目性出差及现场工作环境。 8. 持有机电建造师证书者优先录用，薪资可面议。 福利待遇： 1. 五险一金全额缴纳，公积金按北京最高比例执行； 2. 每月10号准时发放薪资，收入稳定有保障； 3. 双休、带薪年假、节日福利、出差补贴、项目奖金； 4. 提供清晰的职业发展路径，配套技术培训与长期成长平台。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

有无经验均可 有老人带 主要是负责招聘 面试以及入职办理 工作简单易上手 五险一金 8-5点半 提成当天发 收入多少自己决定

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效 3.维护员工档案及人事系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 协助开展员工关系管理与基础人事政策宣导 5.支持日常行政事务及部门协作工作，保障人力资源服务有序开展 任职要求： 1. 大专以上学历 2.具备招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队精神 5.享受双休及国家法定节假日休息

管培生培养方向：销售、调查员、BP、数据分析 【数据分析】 岗位职责： 1. 负责薪酬调研数据的整理、校验及统计分析工作； 2. 协助编制薪酬分析报告，完成图表制作与结论输出； 3. 管理数据台账，定期输出渠道及行业薪酬数据报表； 4. 参与数据体系优化，协同完成专项分析任务； 【HR】 岗位职责： 1. 与业务部门沟通，明确招聘需求，推进招聘全流程（发布职位、简历筛选、面试协调、录用跟进）； 2. 拓展并维护招聘渠道，落实校园招聘与社会招聘，提升招聘效率； 3. 协助开展人才搜寻、面试邀约、候选人沟通及人才库初步搭建； 4. 负责招聘数据汇总、报表编制、流程改进及相关资料归档； 【背调业务】 岗位职责： 1. 按照规范开展候选人背景调查，核实工作经历、学历信息及职业资质； 2. 通过电话或线上方式联系前任雇主或相关机构，获取真实有效的反馈信息； 3. 汇总核查内容，依据标准撰写背景调查报告，确保信息准确合规； 4. 跟进项目执行进度，及时上报异常情况，保障交付质量与时效； 5. 协助维护信息核实渠道，完成背调数据整理及其他临时性支持工作； 【销售】 岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场拓展与客户开发，达成既定销售目标； 2. 对接客户具体需求，提供产品介绍、需求对接及商务跟进服务； 3. 收集市场行情、竞争动态和客户意见，助力销售策略持续优化； 4. 配合团队完成销售数据统计、客户信息管理及日常销售辅助工作； 任职要求： 1. 2026届本科及以上学历，统计学、数学、经济学、人力资源管理、计算机等相关专业优先； 2. 具备较强的数据敏感性，逻辑思维清晰，能从数据中发现问题并提炼有效结论； 3. 熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表、图表设计）等工具； 4. 工作细致认真，对数字有较高敏感度，具备良好的书面表达与报告撰写能力； 5. 学习意愿强烈，愿意长期发展于薪酬与人力资源数据领域，适应项目制工作节奏； 6. 有从事人力资源调研、数据分析、市场研究类实习经验者优先。