岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工档案资料，确保信息及时准确更新； 3、协助开展员工关系管理，解答政策疑问并处理相关事宜； 4、参与人力资源流程与制度的制定及持续优化。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业领域的工作经历； 2、掌握劳动法律法规，能独立完成人事相关工作； 3、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 4、工作认真细致，责任心强，能够高效处理多项工作任务。

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

工作内容： 1、主要负责销售及招聘相关工作

工作内容： 1、主要负责招聘相关的销售工作，公司为高端养老产业企业，请确认意向后投递岗位

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、维护人才资源库，拓展并优化招聘渠道，持续提升招聘工作效率； 3、协助推进员工关系管理，落实员工沟通、满意度调研及问题协调处理； 4、参与拟定和优化人力资源相关政策与流程，确保合规性与可执行性； 5、配合人力资源团队完成培训支持、绩效考核等相关辅助工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合协调各类资源； 2、了解国家劳动法律法规，有企业人力资源实际工作经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的保密意识，能够妥善处理敏感信息内容； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据统计与分析技能； 5、工作积极主动，学习能力强，富有团队协作精神。

能够完成领导安排的任务即可， 能够要充招聘长期短期临时日结都可以 上班时间比较自由时间也不固定薪酬待遇丰厚

职位描述 岗位待遇 底薪4500-9000＋招募提成，招募成功获得1500-3000/人，绩效奖励，多劳多得 工作时间早8：30-晚17：00，周末双休节假日正常休息；上班地点近邻地铁 岗位内容 负责通过在线、电话在平台进行招募，并且负责首轮面试； 负责新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位要求 年龄25-45岁，有招募经验者优先考虑 口头及书面表达能力良好，善于沟通，普通话标准。 大专及以上学历（学信网可查），会电脑操作有耐心，有亲和力即可

一、招聘与配置 根据业务部门用人需求，发布职位信息，进行简历筛选，并组织初试、复试安排。 维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），持续完善人才储备库。 协同门店落实新员工入职全流程管理，保障人员顺利到岗。 二、员工关系管理 办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 及时回应员工关于考勤、休假、福利政策等方面的咨询。 策划并执行团队建设、生日会、节日慰问等活动，增强团队凝聚力。 配合处理劳动争议事项，降低企业用工合规风险。 三、薪酬与绩效 统计员工出勤、加班及请假数据，确保薪资核算准确无误。 负责社保、公积金的增减变动及日常事务处理（包括缴费、转移、申领等）。 协助推进绩效考核工作，汇总考核资料并反馈至对应管理部门。 编制人力成本相关报表，支持薪酬水平调研与数据分析。 四、培训与发展 统筹新员工入职培训工作，制定培训计划并准备所需材料。 协助开展岗位技能提升培训及管理类培训，协调场地、通知参训人员并完成签到管理。 归档培训记录，评估培训成效并形成总结报告。 五、制度与流程 参与员工手册及人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）的修订与优化。 确保各项HR操作流程符合劳动法律法规及公司内部政策要求（如合同文本更新）。 维护HR系统中的员工数据，定期核查信息完整性与准确性。 六、基础行政支持

职位详情 日常行程安排接待/外联 可向业绩优秀者学习，成长迅速，收入稳定含奖金，团队氛围积极融洽 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，开展初试及入职手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员均为90后与00后，相处友好，每月均有团建活动，领导耐心指导，在此平台定能实现理想的薪资回报

岗位职责： 1.承担课程顾问、班主任及教师等岗位的招聘工作（包括简历筛选、面试安排、背景调查等），重点评估候选人的沟通表达能力与职业稳定性。 2.结合K12教育行业特性，掌握教师岗位的专业要求（如持有教师资格证、匹配学科专业背景等）。 3.根据寒暑假等业务旺季的人力需求波动，灵活制定并执行短期师资招聘计划。 4.负责员工关系管理，办理入职与离职流程，归档劳动合同、保密协议等相关文件（教育领域常涉及竞业限制条款）。 5.策划并开展教师培训项目及团队活动，增强教师团队凝聚力与归属感（应对K12机构人员流动频繁的特点）。 6.促进教师与教务、销售等部门之间的协同配合，保障教学运营顺畅。 7.参与薪资核算工作，包括基本工资、课时费用及绩效奖励（需了解K12行业中“底薪+课时提成”的薪酬模式）。 8.配合搭建教师等级评定机制，推动优秀教师激励方案落地。 9.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.热衷于人力资源管理工作，具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够有效应对教育领域人力资源管理中的各类实际问题与挑战。 3.工作踏实负责，具备独立推进和完成工作任务的能力

次日结250-350/天北京超市打包理货员长期小时工 230-250/天北京超市打包理货员长期小时工 工作岗位：对仓内商品进行整理/分拣/打包 要求：男女不限 白夜自选 具体工作时间时长具体现场安排 薪资待遇：230-250， 地址：就近安排 1.24-2.15日阶段溢价 1.第一阶段:1月24日-2月7日，23/小时 2.第二阶段:2月8日-2月11日，25/小时 3.第三阶段:2月12日-2月15日，30/小时 4.2月17日（正月初一）、18日（正月初二）、19日（正月初三），薪资35/小时 5.2月16日腊月二十九、20日正月初四、21日正月初五、22日正月初六员工薪资30/小时 额外补贴 1、1月20日及之前入职人员，做到2月15日:补贴300元/人做到2月16日:额外补贴500元/人，合计补贴:800元/人 2、2月7日及之前入职(1月20日之后入职)人员，做到2月15日:补贴200元/人;做到2月16日:额外补贴200元/人，合计补贴:400元/人 补贴发放条件: 考勤要求:补贴周期内无请假、旷工、早退、迟到记录，严格服从组长工作安排，2月15日、16日必须在岗，缺一不可，年后发放补贴。

岗位职责： 1.游戏、旅游等别类主播 2.全兼职均可，视个人情况定 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与沟通技巧 2.有较强的目标意识和执行力 3.高中及以上学历，形象气质佳，年龄18-25岁。艺术、空乘专业优先考虑

18-55岁之间都可以安排，56-58岁的需要提前打招呼 没有经验限制，入职有人教有人带的，工作非常简单，上手很快的！ 可以日结，前期每天保底300块钱的工资！不管咋样，每天300元！！不压工资！！！ 住宿免费，4个人一个房间，有空调，有暖气，有单独的卫生间可以洗澡。 可以缴纳五险一金 可以接受残疾人

【岗位概述】 本岗位专注于本地生活服务商家的开拓、签约及综合运营管理。通过专业拓展与深度运营，助力商家在抖音平台实现增长，共建繁荣生态。 【主要职责】 ·负责指定区域商户的业务拓展，完成合作签约； ·结合商户需求，制定个性化运营方案并持续优化； ·整合内外部资源，提供营销支持与运营培训； ·维护客户关系，高效解决商户与用户问题； ·定期分析运营数据，提出优化建议。 【任职资格】 ·全日制大专及以上学历，年龄原则上不超过30周岁（相关平台经验丰富者可放宽至32周岁）； ·1年以上销售或商务拓展经验，有本地生活/O2O行业经验者优先； ·具备优秀的沟通谈判、客户关系维护及问题解决能力； ·目标导向、学习及抗压能力强，适应高频外勤； ·有短视频内容营销经验者优先。 【薪酬福利】 ·薪酬结构：基本薪资5600元/月（试用期薪资全额发放）+绩效提成（业务总量0.1%与增量0.3%）+激励奖金4500-7500元； ·福利体系：六险一金、公司内部食堂（提供三餐）、交通补贴500元/月； ·，周末双休，按国家规定休假； 加入我们， 与我们一起，服务美好生活，成就非凡事业！ 工作时间:面议

巡逻岗（步行、骑自行车都可以），身体健康，配合队长处理临时性工作，50岁以内，165以上，提供三餐，住项目。

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

高薪诚聘人事招聘招聘专员(接受寒假工) 要求：18：30周岁 上班时09:00-18:00（中午休息）   薪资遇：第一个月底薪3000绩效奖金   第二个根据个人工作表现调整底薪综合资5500-6000  主要工作内容：负责公司招聘交付团队的管理和客户关系的维护    其他：法定假日正常放假节假日礼物公 司交通便利，周围环境好， 公司不定期组织团建，普升路线主管 能来的联系微信报名

【岗位职责】 1.全职负责销售、运营等岗位的招聘全流程，重点完成每日人才邀约目标。 2.在各招聘平台及社群渠道主动寻访、筛选简历，并与候选人进行初步沟通。 3.安排面试、跟进面试结果，并协助完成意向候选人的入职协调工作。 4.维护招聘数据，对渠道效果进行基础分析。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理或销售相关经验者优先。 2.沟通表达流畅，有耐心和责任心，对招聘工作有热情。 3.能适应线上办公模式，具备良好的自驱力和目标感。

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

岗位职责: 1.协助完成日常行政工作，保障办公环境有序高效运转 2.参与策划公司内部活动，增强团队凝聚力与员工满意度 3.配合团队协作，优化事务流程，提升整体工作效率 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力，能有条不紊地推进各项任务 2.拥有较强的沟通能力，善于与同事及外部人员顺畅对接 3.具备积极的问题处理意识，能在多任务环境中稳定发挥 4.年龄25岁至50岁优先 ～～～朝九晚五不加班～～～ 我们相信“工作是为了更好地生活”，因此杜绝无效加班，倡导高效协作取代疲劳作战——这里提供一份让你兼顾职业发展与个人生活的行政助理岗位，期待踏实负责的你加入！ 我们希望你： •做事细致有规划，应对行政事务游刃有余； •交流耐心有分寸，无论是内部协作还是对外联络都能妥善处理； •认同“高效工作，快乐生活”的价值理念。 你将获得： •工作节奏可控：按时下班不拖延，假期安心休、无负担； •轻松融洽的工作氛围：远离职场内耗，团队关系简单友好

职位名称：人力负责人 汇报对象：总裁 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定中长期人力资源工作规划，及调整并实施现有的人力资源规划； 2、负责人力全流程管理，招聘项目的运营及管理，组织人才建设、绩效管理与激励等； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、设计公司岗位编制，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力支撑； 任职资格： 1、统招本科以上学历；10年以上人力资源管理岗经验； 2、行业要求：快消品、高科技、医药优先； 3、沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致； 4、对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识； 5、熟悉国家相关的政策、法律法规。

工资面议

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

假期工 男女不限，年龄18 - 55岁，无不良嗜好，工作认真，有工作经验优先 薪资福利:薪资待遇优厚（未提及具体薪资），节日福利，月优秀奖，生日福利，日常生活用品等 工作地址:西城区万象城广场对面、水上公园对面

工作内容： 完成公司人力资源流程性工作：招募、入职、培训、离职等手续办理。 1.薪资构成：底薪（4500元一9000元）+绩效奖励+提成 2.工作时间：周一至周五8:30-17：00，双休，执行法定节假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松。 3.福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.普升发展空间：全系统普升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期可调整转换岗位。

1、依据岗位SOP规范执行各项工作任务 2、通过线上平台完成文书的撰写与处理 3、负责文书的送达工作 4、确认送达地址并进行电话沟通协调 5、案卷整理及文书归档管理 6、接听来电并提供相应服务支持 7、完成上级领导安排的其他工作事项 聘用条件 1、遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳；具备良好政治素养，认同党的路线、方针和政策 2、形象端正，身体健康，具备正常履行职责所需的身体素质 3、本科及以上学历，法学相关专业 4、工作经验不限 5、具备良好的沟通能力和服务意识，熟练使用办公软件，学习能力强，工作细致认真 6、录用后能按时到岗并按要求开展工作

岗位职责： 1、依据公司战略规划及业务发展需要，搭建并优化人力资源招聘与培训管理体系； 2、结合各部门用人需求，推进招聘实施，确保招聘任务按时保质完成； 3、拓展招聘渠道，优化招聘标准流程，建立简历筛选工具与评估机制，统筹供应商合作与管理； 4、根据岗位需求开展简历精准筛选，并组织实施测评、面试、评估及录用全流程工作； 5、主导新员工月度入职培训、绩效提升培训及其他业务相关培训项目； 6、研究行业人才分布趋势，掌握同行人员变动情况，构建企业人才储备池； 7、进行人力资源数据统计分析，识别异常指标，并针对问题提出可行性改善建议； 8、高效执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.拥有招聘与培训模块实操经验，具备一年以上电商领域招聘背景； 3.熟知多元化人才获取渠道，掌握专业面试方法与技巧； 4.执行力强，做到事事闭环，能有效落实并推动上级部署的工作； 5.思维系统清晰，逻辑严谨，具备深度思考与灵活应变能力，可跨部门跨区域协调复杂事务； 6.品行端正，正直可靠；需具备兵王精神：奋斗意志、工匠态度、持续学习、自我驱动、强烈目标感。

你好，招兼职文员，上午8：30-11：30，主要负责店内检查等工作，2000/月，长期合作，请联系我 位置在北京鼓楼

岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。