北京市西城区招风电安装、光伏安装

北京市西城招风电安装

北京市西城区招风电安装

北京市西城区招风电安装

找3人干风电电装 大工

1、负责互联网、软件领域项目中IT类岗位的人才引进工作； 2、开展简历筛选及应聘人员的初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛与意向沟通； 4、推进招聘计划落地，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理并维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保岗位曝光； 6、独立承担分配的招聘指标，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至指定对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上第三方服务公司IT岗位招聘经验； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟； 4、工作态度认真主动，性格乐观外向，富有亲和力，具有较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

北京密云招户用光伏安装 岗位职责： 1. 负责风电设备（含塔筒、叶片、机舱等）的现场安装、吊装及调试工作 2. 严格按照施工图纸、技术规范及安全操作规程开展作业 3. 配合项目团队完成安装进度计划，确保工期与质量达标 4. 参与安装过程中的问题排查、记录与反馈，协助优化施工方案 5. 做好工器具管理、现场文明施工及安全防护措施落实 任职要求： 1. 具备风电或大型机电设备安装相关经验，熟悉风电机组结构与安装流程 2. 能适应户外高空、野外及阶段性驻场作业环境 3. 具备登高证、起重机械操作证、电工证等特种作业资格者优先 4. 身体健康，无恐高症，具备较强的安全意识和团队协作能力 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

1.西城区家务客户：一家三口，70平米，主要是家务接送六年级男孩。需要骑电动车接送，性格开朗好沟通，做饭好吃，能够服从女主人安排。单休6500，（如果是能够辅导监督写作业的阿姨，工资能给到8000）面试合适，尽快上户，联系电话

物业公司直招：1.小区楼层保洁员：必须做过小区楼层，年龄62岁以下，基本工资3000，楼层保洁加垃圾分类，废品自已处理，综合到手3500一4000元，管吃（一日三餐）管住，住宿非常好冬天有暖气、洗澡洗衣服非常方便。保洁有自己食堂。2.小区招聘垃圾清运工，身体健康，有D本，服从安排，踏实稳重，工资3800/月，管吃管住。工作地址：北京市西城区广安门京铁和园附近。无意者请勿扰。联系电话：

西城区网球馆招聘保洁，男保洁要求年龄58岁以下，女保洁55岁以下。身体健康，无前科劣迹，提供无犯罪证明。有健康证，形象好，沟通能力强，做过保洁。服从分配，服务意识强。工资：每月3500元，日工作8小时，月休息4天。有法定假日。管吃住。联系电话：

中餐馆，底薪6千加绩效奖，过年不放假，节假日多给一天休，要求饺子馅饼都会包

中餐馆，底薪6千加绩效奖，过年不放假，三倍工资，节假日多给一天休，要求饺子，馅饼都会包

做风力发电扇叶8000-1000018-47-45

河北地区招聘混塔高空作业人员3名，地面作业人员3名。有意者可报名。

甘肃金昌金川区招聘力矩加带班人员7名，薪资待遇需电话联系了解。

招聘零活人员，薪资350元。打风电基础工作，每台500元。工作地点在新疆若羌。有意者可来电联系。

达坂城需要登高力矩人员4名，有意者可电话联系。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1、有电力行业数字化系统项目经验者优先； 2、熟悉数字化系统技术架构差异，能梳理各系统数据库类型、数据格式及现有接口能力，具备开发集成身份认证、数据加密等功能的能力； 3、具备数据清洗、转换与整合能力，可开发数据一致性校验模块； 4、具备高并发场景下接口异步处理机制的开发经验； 职位要求： 1、能够开展需求调研与分析，输出需求规格说明书，制定产品 roadmap，协调开发与测试资源，跟进项目进度，确保功能实现符合业务需求； 2、具备系统前端页面开发与优化能力，可实现拖拽式布局引擎、可视化图表等功能，确保界面兼容主流浏览器（Chrome、Firefox、Edge）； 3、负责后端服务开发与接口设计，实现数据采集、分析与存储功能，保障系统支持高并发处理（≥1000 并发用户）； 4、负责系统日常运行监控与故障排查，定期执行系统备份、安全扫描及性能优化工作；

岗位职责：（需要英文） 1、协助开展人力资源在选用育留环节的组织与执行工作； 2、独立处理员工入离职、请休假、人事档案及人力基础信息维护等事务，确保流程及时、准确、完整且符合规范； 3、负责日常人力资源报表的对外提交及相关数据的统计与报送； 4、复核薪资奖金的日常核算与发放工作； 5、协助部门制定人力资源相关基础管理制度； 6、承担人力资源相关外部供应商的管理工作； 7、协助推进招聘、培训、企业文化活动及绩效管理等相关工作的实施； 8、完成公司及部门交办或授权的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，岗位侧重于operation和Payroll方向 2、具备4-7年人力资源运营、薪酬绩效或招聘领域工作经验，行业不限，优先考虑具有运营及薪酬实操背景者 3、具备使用英文作为工作语言的能力者优先 4、工作态度认真、踏实负责，细致严谨，具备较强的主动性和责任心

基本要求： 1、计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历； 2、具备3年以上数通产品实施、调试及项目管理工作经验，能够初步判断、分析并解决设备常见故障； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，具有团队协作精神，具备较强的技术方案和验收文档撰写能力； 4、有电力行业数通产品安装调测经验者优先考虑。 直属单位及分部实施： 1. 参与现场勘察设计工作，明确设备安装位置、线路走向、电源负荷、线缆规格等，并完成施工图纸绘制； 2. 协助组织设计联络会议，针对现场问题进行沟通处理，明确施工人员资质要求、入场流程、施工时间安排、工艺标准及验收规范，并提前落实相关准备工作； 3. 向设备厂商提供准确的现场勘察数据，协调其根据实际需求完成物资匹配，如光模块、线缆等，并安排适配发货； 4. 协助客户完成设备收货，并做好现场物资保管工作； 5. 配合客户推进现场施工，协助审核施工人员资质，办理相关进场许可手续； 6. 参与施工现场监督，实行旁站检查，确保施工工艺、标签标识等符合建设管理要求及客户具体规范，满足验收标准； 7. 依据现场配置脚本，开展设备上电及功能检测，发现问题及时处理，是否接入网络须严格遵循总部统一指令，禁止私自入网操作； 8. 根据实际安装布局、布线路径及路由规划，绘制现场施工草图； 9. 协调设备厂家、施工方等参与全网联调工作，快速响应并解决调试过程中出现的问题； 10. 协助编制施工过程报告； 11. 协助开展竣工验收相关组织工作。 薪资福利： 薪资面议，五险一金，年假，节假日福利、出差补助等。

招募专员（招募助理/专员/总监） 工作内容: 负责为团队招募新人，筛选简历、组织面试，确保招聘流程高效进行，为团队选拔合适的人才。包括线上招募信息发布与线下招募活动组织。 岗位要求： 大专及以上学历（学位在学信网上可查），25岁到50岁以下，有同业经验且已离职特别优秀者可放宽条件。有一定抗压能力，沟通能力强！ 待遇: 办公环境优雅，交通便利。 不加班，双周末及法定节假日休假。 工作日按时出勤正常工作，享受底薪，同时享受免费培训学习津贴、新人高绩效奖励政策！（基本底薪+绩效奖励） 薪资5000+，过往平均薪资22000以上； 公开透明的职级晋升制度； 定期组织高质量的专业免费培训，持续提升业务能力；依照岗位职级享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障； 不定期有团建活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

1. 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；应届生可培养。 2. 经验：有无同行业经验均可，有招聘、人事、销售沟通经验优先。 3. 能力： • 善于沟通表达，情商高，抗压能力强，有耐心； • 熟练使用招聘软件、办公Word/Excel，会做基础数据统计； • 执行力强，目标感强，能完成每月招聘到岗指标； • 具备良好职业素养，保密意识强，待人亲和。 4. 特质：主动积极、细心负责、善于识人、时间管理能力好。

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

需求调研与分析：负责电力交易领域业务需求的调研、采集与整理，深入理解业务运作逻辑，开展需求挖掘及价值评估，形成业务功能设计与流程优化方案。 文档与方案输出：编制调研报告、需求说明书、项目解决方案，设计交互原型，完成招投标所需的技术方案及可行性研究材料撰写工作。 项目全流程跟进：参与产品从研发到上线全过程的需求管控，协同推进功能开发与迭代优化，监控需求变更情况，提出可行性改进建议。 协作与支撑：参与需求评审与测试验收工作，协助制作用户培训资料，统筹协调内外部资源解决项目执行中的问题，完成竞品分析与客户诉求分析并输出反馈结论。 大专及以上学历，电力系统自动化、计算机等相关专业优先； 经验要求：5年及以上软件需求分析相关经验，具备电力系统项目背景，熟悉电网业务流程者优先； 能力要求：熟练掌握需求分析方法，具备良好的文档撰写与沟通协作能力，能熟练运用Axure、Visio、Office等工具； 有南方电网电力交易、电力监控类项目经验者优先。

岗位职责: 1、承担35kV及以上输电线路的设计任务，完成基础计算与选型、杆塔选型及常规杆塔荷载校核，组织电气、土建、通信等专业图纸的会审复核工作； 2、牵头开展设计相关评审工作，组织实施设计前期策划与全过程技术管理。 任职要求 1、本科及以上学历，具有10年从事35kV及以上输电线路工程设计经验，掌握输电线路设计流程及项目执行管理； 2、熟知各类相关设计规程、规范及行业技术标准，持有注册类资格或高级工程师职称者优先考虑； 3、精通电力线路设计规范和技术条件，了解电力工程设计流程，具备输电线路方案设计、校验与优化能力，可进行经济性评估和多方案比选； 4、作为主要设计人完成的35kV及以上电压等级线路项目不少于10项； 5、熟练操作AutoCAD等绘图软件，熟练运用道亨线路设计等行业内常用输电设计工具； 6、身体状况良好，综合素质较高，作风正派，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 7、能承受高强度工作压力，适应野外实地勘察作业，接受出差安排。

全面负责公司的人事行政事务，对总经理负责。 人事行政岗位描述 岗位职责： 1．根据组织发展搭建人才管理体系； 2．与总经理一起梳理团队架构、团队相关需求、进行人员招聘； 3．赋能销售团队业务能力，尾部及异常人员及时优化以提升整体人效； 4．聚焦新晋管理层管理，解决管理层意识问题，帮助其理解工作方向及工作重点； 5．通过组织工作复盘、团建、离职访谈以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务负责人一起制定预警方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长； 6．培训建设，根据业绩数据、员工状态，离职情况深度解析，拟定培训方案并执行； 7．在日常工作中宣导、坚守组织的文化和价值观，关注影响等； 8．定期制定并组织销售团队激励方案，包含但不限于月度奖励会议、PK赛事、各类赛事等，有效激发销售团队拼搏精神及竞争意识。 9．协助处理跨部门沟通问题。 任职要求 1.统招大专以上学历，24-45岁，良好形象气质，人力相关专业，或工商管理相关专业，可快速融入新团队； 2.具备企业人力资源管理1年及以上工作经验； 3.熟悉人力资源各大模块、可以培训、数据分析、文化建设。有工商财税及知识产权行业人事经验优先； 4.有较强的责任心和抗压性，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作，乐观向上。 公司主营业务：企服行业：工商财税服务，资质代办服务，知识产权服务，法律服务，高新，专精特新申报服务。专业服务。 薪资范围：8000-15000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：话补，节日福利，现金奖励，带薪年假，年终奖。 工作时间：上午09:00-下午06:00。 双休、偶尔加班节日福利团建聚餐员工旅游带薪年假底薪加奖金保底工资绩效奖金年终奖五险一金

负责公司全职及兼职教师的招聘与面试全流程工作 兼职教师面试成功录用1人，奖励50元/人 全职教师成功发放offer1人，奖励100元/人 日薪150元+额外提成 中午提供工作餐，表现优秀者有机会转为正式员工

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