岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力； 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休法假 工作地点：北京市西城区金融街

岗位职责: 1. 协助拟定人员招聘规划，推动招聘工作落地，负责招聘渠道的筛选与日常维护； 2. 发布岗位需求，收集并初步筛选应聘简历； 3. 组织安排面试环节，协调并跟进整体面试进度； 4. 管理候选人信息资料，实时同步招聘进展情况； 5. 办理员工入职与离职相关手续，汇总社保公积金及考勤等薪酬基础数据； 6. 按照公司要求执行其他人力资源相关事务。 任职要求: 1. 年龄在28周岁以内，具备大专或以上学历，人力资源专业背景者优先考虑； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 学习能力强，能快速适应工作环境； 4. 熟悉常用办公软件操作。 工作时间: 8:30-17:30，午休一个半小时，周末双休； 福利待遇: 五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利。

职位描述 岗位待遇 津贴2000到4000元 底薪4500转正6000-9000＋招募提成，招募成功获得1500-3000/人，绩效奖励，多劳多得，无销售性质 工作时间早8：30-晚17：00，周末双休节假日正常休息；上班地点近邻地铁 岗位内容 负责通过在线、电话在平台进行招募，并且负责首轮面试； 负责新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位要求 年龄25-45岁，有招募经验者优先考虑 口头及书面表达能力良好，善于沟通，普通话标准。 大专及以上学历（学信网可查），会电脑操作有耐心，有亲和力即可

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、协助处理员工入职、离职、转正等相关流程，并负责人事档案的整理与归档管理； 2、维护HR系统常见问题手册，及时响应并解答员工日常疑问； 3、配合开展培训需求调研及培训活动的执行支持工作； 4、准确传达各项人事制度及上级通知内容，保障信息传达的及时性与有效性。 任职要求： 1、大专及以上学历在读，专业不限； 2、熟练操作WPS等常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力，学习主动性强，能够积极应对并解决工作中问题。 我们提供：免费早午餐、实习证明、北京特色小院办公环境。 实习期：6个月，每周至少到岗3天

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

职位描述: 1、制定并动态调整部门招聘方案，结合实际需求优化招聘节奏； 2、通过多元化渠道发布岗位信息，完成简历筛选、面试安排及到岗跟进，保障人员及时补充； 3、核实应聘者信息真实性，重点了解候选人精神状态、离职背景及薪资预期等关键因素； 4、掌握餐饮领域各岗位招聘流程与资源渠道，能独立开展招聘数据整理、报表输出及进度追踪； 5、办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关人事手续； 6、落实劳动合同签署工作，收集并归档新员工入职所需资料； 7、协助推进公司制度执行、纪律监督及合规性管理工作； 8、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年餐饮行业招聘经验，有连锁企业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与抗压能力，适应餐饮行业高强度、高频率的招聘节奏； 4、执行力突出，目标明确，细致认真，服务意识强，能够高效、准确、有条理地响应业务需求； 5、认同餐饮行业的服务文化，具有团队合作意识，稳定性佳； 6、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 7、身体健康，性格积极，具备较强的沟通协调能力与责任心； 8、公司免费提供食宿、月休四天，请仔细阅读岗位要求，确认合适后再投递。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有高度热情，做事严谨、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

岗位职责： 1.负责养老社区人力资源日常事务，包括招聘执行、入职办理、员工档案管理及考勤统计 2.协助开展医养融合特色岗位的人才画像梳理与精准招聘，对接医疗、护理、康养等跨专业人才 3.组织员工关怀活动与企业文化宣导，营造尊重长者、专业温暖的团队氛围 4. 配合完善养老行业合规用工制度，落实劳动关系管理及政策宣贯 5. 支持HRBP参与部门人力规划，为高端养老服务体系提供基础人力保障 任职要求： 1. 人力资源、管理类或老年服务相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职流程者优先 3. 具有亲和力与共情能力，认同高端养老服务理念 4. 细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 熟练使用办公软件，学习能力强，适应医养融合新场景

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、维护人才资源库，拓展并优化招聘渠道，持续提升招聘工作效率； 3、协助推进员工关系管理，落实员工沟通、满意度调研及问题协调处理； 4、参与拟定和优化人力资源相关政策与流程，确保合规性与可执行性； 5、配合人力资源团队完成培训支持、绩效考核等相关辅助工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合协调各类资源； 2、了解国家劳动法律法规，有企业人力资源实际工作经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的保密意识，能够妥善处理敏感信息内容； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据统计与分析技能； 5、工作积极主动，学习能力强，富有团队协作精神。

西城区积水潭附近写字楼项目 综合维修：8点到8点，上三休一 班次 薪资：4500元/月 要求：年龄53岁以下 身体健康 ，有高低压证 企业季度福利，项目长期稳定，每月按时结算工资。 联系人： 陈经理

北京西城区西单附近招饺子工替班一名，220-230，男女都可以，电话

北京市西城区烤肉店招聘 肉部厨工一名工资5000～5500 凉菜大姐一名。5000-5500 月休4天 包吃包住 要求，干活踏实长期工。 大姐优先50岁以下，要有健康证 每月聚餐，宿舍空调洗衣机热水器应有尽有 本店清真，期待您的加入 电话：郭厨（同步）

有B照资格证

物业公司直聘写字楼保洁员：1、职位要求；，年龄64岁以下，，年龄60岁以下有从事过保洁行业优先，2、工资待遇：3800元-4200元/月，不管吃住，有微波炉冰箱，可以自己带饭；3、休息时间：上六休一4、工作时间：早7:00分-16:30分，5.招一名领班，年龄56岁以下，男女均可，有管理工作经验者优先，薪资4500元-4800元，上六休一，不管吃住，上班时间同上，地址:西城区德外大街12号联系方式:徐主管：

招聘人才

招聘：药学或相关专业GMP人员（双休，8小时/天） 薪资：4000-4500元/月 职位要求： ??文件、记录管理和审核 档案管理、知识管理 文件体系维护、定期文件**顾； ??部门沟通、协助培训管理、健康管理 、人事管理，参与偏差、变更、风险等活动； ??会务安排及外联； ??大专及以上学历，药学或相关专业；??至少两年相关工作经历；??身体健康状况：良好； ??熟练掌握office软件，熟悉GMP和药品相关法律法规； ??抗压能力强，人际沟通能力较强，具有良好的团队和服从意识。有小车牌会开小车。 ??双休，8小时/天，入职购五险，有法定假期。 ??试用期4000元/月，转正4500元/月。 应届毕业生优先。 非药学或相关专业的勿扰。来电时间：周一~周五8点-17点。

岗位职责： 1.协助完成日常招聘相关工作，支持各类岗位的人员引进流程 2. 参与简历筛选、面试安排及招聘数据整理等基础性事务 3. 协助维护招聘渠道，发布和更新招聘信息 4. 支持招聘过程中的沟通协调工作，促进流程顺利推 进 5. 完成招聘团队交办的其他辅助性任务任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成分配的任务 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习意愿强 4.对人力资源招聘工作有兴趣，愿意在该领域学习成 长 5. 能够保证实习期间的工作时间投入，遵守工作安排备注说明：1、工作地点岳麓区道通科技大厦；2、实习时长3个月；3、可实习证明盖章；4、人力资源岗位优先考虑。

人力资源岗位介绍 人力资源（HR）是企业核心职能岗位，负责选人、育人、用人、留人全流程管理，支撑公司组织运转与人才发展，偏稳定、文职、沟通型工作。 一、主要工作内容 1. 招聘配置 发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。 2.薪酬绩效 工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。 3.培训与发展 新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。 4.行政与制度 人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。 二、常见细分岗位 - 薪酬绩效专员：算工资、做绩效，细心要求高 - HRBP：业务伙伴，深入部门，解决用人问题 - 培训专员/HR主管/经理：统筹管理、制度规划、团队管理 三、任职要求 - 细心、耐心、沟通能力强，有服务意识 - 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先 - 熟练使用Excel、办公软件 - 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门 四、薪资与发展 - 入门：4k–6k（专员/助理） - 1–3年：6k–10k（招聘/薪酬/员工关系） - 主管/经理：10k–20k+ - 晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监 五、岗位特点 - 工作稳定、作息规律，加班相对少 - 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人 - 门槛不高，适合应届生、想转文职的人

这边招人事助理，线上运营，，迎宾，服务员，每个岗位综合有责底薪都在5000，具体内容面试详聊[愉快]

年龄25-45周岁，男女不限大专及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通表达能力。 岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理 工作时间：周一至周五； 周六日双休，法定节假日休息。

工作职责 1. 对接公司各业务部门的用人需求，制定高效的人才搜寻方案，全程跟进简历评估、面试安排、背景核查及录用通知发放，保障招聘目标如期达成。 2. 维护并拓展各类招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、员工推荐等），持续提升渠道使用效率与资源覆盖广度。 3. 深入参与招聘流程规范化建设，统筹候选人人才库维护、面试结果归集及入职准备跟进，优化招聘执行效率与应聘体验。 4. 定期梳理招聘关键数据（如到岗完成率、渠道转化效果等），形成数据分析报告并提出策略改进建议。 5. 协同人力资源团队推进雇主品牌推广、校园招聘等专项招聘任务的落地实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位实操经验，熟悉通信行业或服务领域人才生态者优先。 3. 具有良好的候选人沟通技巧与岗位需求理解能力，能精准匹配人才与职位画像。 4. 熟悉主流招聘管理系统（ATS）操作，掌握人才搜索方法与渠道运营逻辑。 5. 具备较强抗压能力，能够高效处理多线程工作任务，拥有良好的协作精神。 补充说明 1. 办公地点：北京西城区复兴门内大街156号b座 2. 工作时间：9:30-18:00，周末及法定节假日双休

岗位职责: 1. 与各部门团队对接，准确掌握招聘需求，明确岗位职责、任职条件及薪酬区间。 2. 维护并开拓多元招聘渠道，涵盖招聘平台、社交网络及员工内推等资源。 3. 负责简历筛选，运用多种沟通方式判断候选人与岗位的契合程度。 4. 统筹安排面试环节，保障面试流程有序高效推进。 5. 持续跟进候选人沟通，确保招聘各阶段信息清晰、流程顺畅。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与表达能力，能胜任招聘过程中的各类交流工作。 2. 熟练使用各类招聘工具及社交媒介，善于整合资源开展人才搜寻。 3. 熟知招聘全流程，具备独立完成招聘任务的能力。 4. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项工作任务。 5. 关注人才市场动态，具备快速响应岗位招聘需求的敏感度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1、负责集团私募基金业务板块各职位的招聘执行，统筹收集各部门用人需求，拟定招聘计划并达成招聘指标； 2、聚焦中高端岗位的人才寻访与引进； 3、独立完成简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘操作； 4、整合现有招聘渠道资源，拓展并持续提升各类渠道效能； 5、精准编制各类招聘报表，按时归集招聘数据，开展招聘成效分析； 6、协助推进招聘流程与体系的优化项目，提升整体招聘实施质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年招聘相关工作经验，形象良好、气质出众 2、对招聘工作有高度热情，性格积极外向，善于交流，具备较强抗压能力并对结果负责； 3、具备良好的职业操守，工作踏实、稳定性强； 4、拥有较强的团队协作精神及出色的执行能力。 年龄要求：90年后出生，35周岁以下

【我们需要你】 1. 协助企业文化的公众号、小红书及内部刊物等内容传播，提升内容的趣味性与吸引力； 2. 参与儿童节、国庆节等节日文化活动的方案策划与落地执行，营造轻松愉快的团队氛围； 3. 投身文创产品设计与开发，将创意想法转化为实际成果。 【我们希望你】 1. 本科及以上在读学历，传播学、市场营销、文化产业管理等相关专业，具备校园活动策划、宣传推广或新媒体运营经历者优先； 2. 具备良好的文字功底，可独立完成稿件撰写，熟练使用PPT、秀米等常用办公与排版工具； 3. 思维敏捷，富有责任感，具备较强的时间观念和协作意识； 4. 加分项：审美在线，熟悉网络热点，具备良好网感。 【你可能关注的待遇】 实习证明、平台、弹性工作时间、免费自助三餐、免费咖啡茶饮、无加班文化。

工作内容： 1、主要负责销售及招聘相关工作，公司为高端养老产业企业，请知悉岗位职责后投递

职位描述: 1、制定部门招聘规划，并依据实际需求动态优化招聘方案； 2、通过各类渠道发布岗位信息，开展简历筛选、组织面试安排，保障各岗位人员按时到岗； 3、核实应聘者信息真实性，关注其精神状态、离职背景及薪资预期等关键要素； 4、掌握餐饮行业各岗位招聘流程与资源渠道，能独立完成招聘数据汇总、报表编制及进度追踪； 5、办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关人事手续； 6、负责劳动合同签署及新员工入职资料的收集与归档； 7、协助推动公司制度执行，参与纪律监督与合规管理工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年餐饮行业招聘经验，有连锁企业招聘背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，能适应餐饮行业高强度、高频次的招聘节奏； 4、执行力强，目标明确，细致负责，具备服务意识，能够准确、及时、有条理地响应业务需求； 5、认同餐饮行业的服务价值，具有团队合作意识，稳定性高； 6、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 7、身体健康，性格积极，具备较强的沟通协调能力，责任心强； 8、公司免费提供食宿，月休四天，请仔细阅读岗位要求，确认合适后再投递。

岗位职责： 1、通过多元化招聘渠道发掘并甄选符合岗位要求的候选人； 2、主导招聘全流程实施，包含简历初筛、面试协调及综合评估工作； 3、搭建并持续更新人才储备池，保障企业用人需求的及时响应； 4、对接各部门，精准掌握招聘需求，提出专业的人才引进方案建议； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于识别和吸引优质人才； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘工作经验者优先考虑； 3、具备出色的组织统筹与协调能力，可同时推进多个招聘任务高效完成； 4、具备良好的职业操守，能妥善处理机密信息并严格遵守保密原则。

本公司专注于养老服务领域，从养老与医疗双维度为客户提供专业支持。 * 敢于挑战自我 * 在充满前景的行业中持续深耕 * 期望通过自身努力实现长远职业发展与收入提升 【岗位职责】 1、主动参与公司组织的各类培训，高效完成上级安排的学习任务； 2、结合团队成员业务能力，按周拟定培训规划并推进实施； 3、按规定参加公司讲师培养项目，保质保量完成既定培训工时； 4、依据团队长对团队阶段性目标的要求，围绕实际问题设计专项培训内容，并跟进培训成效； 5、协同参与团队日常管理与文化建设，支持成员多方向成长。 【薪酬待遇】 1、工资范围：12K-24K/月； 2、底薪：8K-12K/月，根据个人能力评定岗位等级； 3、薪资构成：底薪+绩效奖金； 4、公司提供985院校培训资源及海外学习深造机会； 【晋升机制】 最快三个月可晋升至管理岗位，享有管理津贴。 【任职要求】 1、年龄：28-50周岁； 2、学历：本科及以上，学信网可查大专以上学历者优先； 3、工作经验：具备3年以上培训相关经验，有团队管理经历者优先； 4、品行端正，勤奋务实，具备良好沟通能力与团队合作意识； 5、自信乐观，思维敏捷，性格坚韧，能承受一定工作压力。 【工作时间】 周一~周五，朝九晚六； 周末双休，法定节假日正常休息；