北京市西城招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.协助进行人才招聘，确保招聘流程的顺利进行。 2.处理日常办公室工作，包括但不限于接待、文件处理等。 3.负责办理员工入职，离职等工作内容。 4.参与团队会议，为公司人力资源政策提供建议。 5.工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6.底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用各类办公软件和招聘平台。 3.具有较强的组织能力和责任心，能够高效完成分配的任务。要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；24周岁以上优先考虑 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

风力发电项目有人去吗？大专以上学历，20岁～38岁，六险一金，有餐补，就近安排工作。

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 工作职责:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

招家装水电工

北京市西城区招贴砖师傅2人，小工/杂工1人。旧楼改造首层公共区域铺贴地面砖600*600的。师傅工资450。不管吃住行。小工工资200不管吃住行。师傅每天必须保质保量完成13平方。完不了的别打电话。工资不是一天一结。必须要过24个小时验收不空鼓。看清楚了打电话。没看清楚上来就问这问那的别怪我说话难听！ 希望各位工友认真仔细理解了再结合自身手艺和能力拨打电话！

北京市西城区招工地小工/杂工。今天晚上夜班。

北京市招家装提砖师3人

找会干钢模板的木工，30人，400元供吃住

鄂尔多斯市招风电叶片技改，价格美丽，招专业团队50人

凉山彝族自治州盐源县招风电安装(叶片维护加固项目)，需要熟手有高空作业证。

山东菏泽郓城招聘混塔高空作业人员，要求持有相关证件，共需3人。薪资为10000元。

新疆哈密600公里风电场线路工程，需要基础班组、立塔班组和放线班组。工作地点位于哈密。

木垒地区招聘打力矩人员，要求持有高空作业证，共需三人。

23-40周岁，大专以上学历（学信网可查） 经验不限 发布招聘信息，筛选简历，面试，办理入职等 工作时间：早九晚五 周末双休 感兴趣可以沟通

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招募专员（招募助理/专员/总监） 工作内容: 负责为团队招募新人，筛选简历、组织面试，确保招聘流程高效进行，为团队选拔合适的人才。包括线上招募信息发布与线下招募活动组织。 岗位要求： 大专及以上学历（学位在学信网上可查），25岁到50岁以下，有同业经验且已离职特别优秀者可放宽条件。有一定抗压能力，沟通能力强！ 待遇: 办公环境优雅，交通便利。 不加班，双周末及法定节假日休假。 工作日按时出勤正常工作，享受底薪，同时享受免费培训学习津贴、新人高绩效奖励政策！（基本底薪+绩效奖励） 薪资5000+，过往平均薪资22000以上； 公开透明的职级晋升制度； 定期组织高质量的专业免费培训，持续提升业务能力；依照岗位职级享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障； 不定期有团建活动。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位要求： 1、计算机、物联网、智能化、电气自动化、软件、通信相关专业，熟悉计算机及网络相关知识； 2、工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力； 3、人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 4、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强； 工作内容： 1、负责协助智能化弱电、安防、机房、音视频等系统方案规划、设计以及搭建，以书面形式汇报、跟踪项目建设进度，处理项目各种突发情况； 2、协助业务人员，详细了解用户需求，完成由设计、文档编制、施工到竣工的全过程管理； 3、管理施工队伍； 4、为企业发展建言献策。

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位要求： 1、计算机、物联网、智能化、电气自动化、软件、通信相关专业，熟悉计算机及网络相关知识； 2、工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力； 3、人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 4、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强； 工作内容： 1、负责协助智能化弱电、安防、机房、音视频等系统方案规划、设计以及搭建，以书面形式汇报、跟踪项目建设进度，处理项目各种突发情况； 2、协助业务人员，详细了解用户需求，完成由设计、文档编制、施工到竣工的全过程管理； 3、管理施工队伍； 4、为企业发展建言献策。

基本要求： 1、计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历； 2、具备3年以上数通产品实施、调试及项目管理工作经验，能够初步判断、分析并解决设备常见故障； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，具有团队协作精神，具备较强的技术方案和验收文档撰写能力； 4、有电力行业数通产品安装调测经验者优先考虑。 直属单位及分部实施： 1. 参与现场勘察设计工作，明确设备安装位置、线路走向、电源负荷、线缆规格等，并完成施工图纸绘制； 2. 协助组织设计联络会议，针对现场问题进行沟通处理，明确施工人员资质要求、入场流程、施工时间安排、工艺标准及验收规范，并提前落实相关准备工作； 3. 向设备厂商提供准确的现场勘察数据，协调其根据实际需求完成物资匹配，如光模块、线缆等，并安排适配发货； 4. 协助客户完成设备收货，并做好现场物资保管工作； 5. 配合客户推进现场施工，协助审核施工人员资质，办理相关进场许可手续； 6. 参与施工现场监督，实行旁站检查，确保施工工艺、标签标识等符合建设管理要求及客户具体规范，满足验收标准； 7. 依据现场配置脚本，开展设备上电及功能检测，发现问题及时处理，是否接入网络须严格遵循总部统一指令，禁止私自入网操作； 8. 根据实际安装布局、布线路径及路由规划，绘制现场施工草图； 9. 协调设备厂家、施工方等参与全网联调工作，快速响应并解决调试过程中出现的问题； 10. 协助编制施工过程报告； 11. 协助开展竣工验收相关组织工作。 薪资福利： 薪资面议，五险一金，年假，节假日福利、出差补助等。

包吃住，交五险一金