双休 双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议主持、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1. 本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3. 熟练使用办公软件和办公设备； 4. 细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

23-40周岁，大专以上学历（学信网可查） 经验不限 发布招聘信息，筛选简历，面试，办理入职等 工作时间：早九晚五 周末双休 感兴趣可以沟通

岗位职责: 1. 根据公司业务发展需要，利用多元化渠道开展人才寻访与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与公司战略方向一致。 3. 负责简历初筛、面试安排及候选人综合评估等全流程招聘事务。 4. 定期整理招聘数据，进行分析复盘，并提出可行性优化建议。 5. 保持与用人部门的高效对接，推动招聘流程公开、顺畅进行。 6. 协助处理部分新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或中高端人才招聘经历者优先； 2. 精通招聘各环节操作，拥有较强的渠道开发与潜在人才挖掘能力； 3. 理解业务部门岗位特性，能精准捕捉用人需求核心点； 4. 具备出色的沟通协作能力及承压能力，可应对高强度招聘任务节奏； 5. 熟练操作常用办公软件及招聘管理相关系统工具。

1、公司招聘招聘助理，底薪3000.00； 2、转正职位招聘主任，底薪4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，底薪6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

1. 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；应届生可培养。 2. 经验：有无同行业经验均可，有招聘、人事、销售沟通经验优先。 3. 能力： • 善于沟通表达，情商高，抗压能力强，有耐心； • 熟练使用招聘软件、办公Word/Excel，会做基础数据统计； • 执行力强，目标感强，能完成每月招聘到岗指标； • 具备良好职业素养，保密意识强，待人亲和。 4. 特质：主动积极、细心负责、善于识人、时间管理能力好。

任职要求： 学历专业：本科及以上在读，工商管理、企业管理、文史哲等相关专业优先。 技能必备：熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源各模块基础流程，具备良好的文书撰写能力。 素质要求：性格积极，主动性强，具备较强沟通能力；有服务意识、团队合作精神及良好抗压能力。 优先条件：持有HR相关资格证书或具备校园活动组织经验者优先考虑。 出勤要求：每周到岗不少于4天，累计实习时间不低于3个月。 岗位职责： 1. 参与招聘信息的发布，协助完成简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 2. 协助新员工入职手续办理，维护员工档案，参与员工活动的策划与执行。 3. 配合开展新员工培训准备工作，支持内部培训实施并收集反馈信息。 4. 协助考勤数据的汇总与统计，为薪酬核算提供基础支持。 5. 负责人力资源相关文件的整理归档，及时完成上级交办的临时性工作。

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

【订单类型】：西城需要遛狗8点半~6点半单休7000【工作地址】：西城白云桥，北京西站，广安门，月坛，附近的阿姨都可以接【工作内容】：2~3口人的饭，100平，家里边有个金毛，要求阿姨不怕狗，每天早晚遛一次狗，收拾家里卫生，做中饭，晚饭，55岁以内可以接到阿姨发简历照片【籍贯要求】：无要求【薪资标准】：7000单休【联系方式】：孙老师

西城区高升菜馆诚聘副灶跟墩服务员

北京市西城区招消防水电安装人员2-4名，要求有施工经验。本公司主要涉及消防栓、喷淋、消防报警系统、通风系统等等。

今天6点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+30夜班费（业主给）+5评(有图有字)拒绝差评!北京西城区牛街街道-东华金座东塔楼现在上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+20夜班费（业主给）+5评(有图有字)拒绝差评!北京昌平区南口地区东升街甲户03明天下午1点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+5评(有图有字)拒绝差评!北京朝阳区东风地区紫萝园C座明天下午2点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+5评(有图有字)拒绝差评!北京丰台区长辛店街道朱家坟一里东区。

今天6点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+30夜班费（业主给）+5好评(有图有字)拒绝差评!北京西城区牛街街道-东华金座东塔楼现在上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+20夜班费（业主给）+5好评(有图有字)拒绝差评!北京昌平区南口地区东升街甲户03明天下午1点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+5好评(有图有字)拒绝差评!北京朝阳区东风地区紫萝园C座明天下午2点上门3小时深度，含内窗，要熟手工具齐全到手100+5好评(有图有字)拒绝差评!北京丰台区长辛店街道朱家坟一里东区。

【岗位职责】 1，邀约客户办理保单售后服务手续和续期维护 2，协助客户进行理财规划，合理配置 3，协助所在团队进行招聘，包括筛选简历、联系候选人及安排面试时间； 4，完成上级安排的其它工作 【职位要求】 ·18-45周岁，大专及以上学历，不限工作经验 ·有金融、教育、培训、人力资源及自媒体相关从业经验者优先考虑 ·熟悉并合理运用人力资源六大板块，提升晋升空间 【工作时间】 ·09:00-18:00

工作时间 9:00-6:00，月休4天，节假日休 1、利用公司平台发布招聘信息，并向求职人员解答相关疑问； 2、跟进求职人员入司进度，安排面试及入职； 3、主要利用在线方式，易上手； 任职资格： 1、学历不限，18--28岁； 2、有一定的学习能力； 3、做事认真负责； 4、性格大方开朗 薪资福利： 1、底薪2500+招聘提成40-200一个+入职时长奖励额外300-500一个人，混日子上班=4000左右，稍微努力点=6000，想要赚钱=8000+。 2、带薪培训全面掌握招聘流程及技能； 3、超长年假，节假日也会放假，月休四天可以自己调休 4、 公平、公正、透明的快速提升机会；三个月晋升一次；做销售张不开嘴，不如来做招聘，稳定的上班时间和高额提成，期待你的加入

人力轻创业合伙人，账号投资模式，无需自己做招聘，稳定项目收益 招聘合伙人（租赁官） 公司：卡博纳人力资源有限公司 合作属性：项目合伙、收益分成（非全职劳动合同） 项目简介 卡博纳人力长期深耕企业代理招聘赛道，手握持续稳定的企业代招订单、海量招聘岗位。现 面向看好人力资源行业的伙伴招募租赁官（招聘合伙人）。 合作模式：合伙人出资认购招聘平台账号资源，账号统一交由卡博纳全职招聘团队标准化运 营，承接各类企业代招需求，独立开展简历沟通、面试邀约、候选人跟进、入职交付全流程 工作。 合伙人不需要亲自做招聘、不用花费时间对接候选人，由我方团队全权操盘账号运营，账号 产出佣金按照合作协议进行收益分配。 卡博纳为合伙人提供 专业全职招聘团队全盘运营账号，所有招聘执行工作由我方完成 稳定企业客户与源源不断代招岗位，不愁没有订单 标准化招聘流程、成熟沟通话术、候选人纠纷统一处理 定期输出账号运营报表，收益账目清晰透明 完善的合作协议，明确收益分成、结算周期、权责边界 行业持续扶持政策，多个账号合作可享受梯度利好 1 我们希望你 看好人力资源、代理招聘赛道，想实现副业投资、轻资产创业； 具备基础资金投入能力，能够理解投资存在合理周期； 时间自由，无需全职坐班，信任团队运营模式； 有 HR、招聘、人力资源行业资源优先；无相关经验，学习能力强也可洽谈； 心态稳健，追求长期可持续收益，拒绝短期投机思维。 收益说明 账号运营产生有效入职订单后，按照协议约定进行； 收益和账号活跃度、承接岗位数量、入职交付成果挂钩； 所有结算标准白纸黑字写入合作协议，定期准时对账兑付。 如果你正在寻找稳健的轻资产创业项目，欢迎沟通详细合作方案、分成规则。

【岗位】 ：招聘专员（多名） 【要求】 ：年龄18-35周岁，熟悉电脑基本操作，有耐心，有一定的语言沟通表达能力。无经验可以培养，有做过销售，营业员、电话客服者优先。 【工作内容】 ：1、主要负责在各大人才网站的招聘工作，替各大工厂招聘普工岗位； 2、负责电话邀约、微信沟通、通知人员面试，跟踪面试人员情况； 【工作时间】：上午9:00-12:00  中午13:00-18:00上六休一。 【工资待遇】：综合月薪5800-8500元（首月培训有责底薪为5000元+补贴600元+200元全勤），提供公平公的晋升机会，上不封顶！  【晋升空间】：招聘专员（5800-8500）--招聘主管（9000-12000）--招聘经理-（13000-18000）-合伙（20000起） 平时，有时间还会团建

【岗位】招聘专员（新媒体劳务方向） 工作内容 户外实景出镜直播，讲解工厂 / 厂区岗位信息、薪资、食宿、工作环境等； 直播间互动答疑，引导求职用户咨询、报名对接； 配合团队完成日常直播排班，简单拍摄短视频素材； 无需自己找场地、资源，公司全程提供直播账号、话术。 但是需要使用自己手机直播 任职要求 年龄20-35，需要有直播经验(带货，娱播经验均可)，零基础带薪培训； 性格开朗、口齿清晰，敢于户外出镜，不怯场； 沟通能力良好，待人热情，能正常户外工作； 服从排班安排，做事认真负责，想长期稳定发展优先。 薪资待遇 薪资结构：无责底薪4K+入职有效人数提成，多劳多得，上不封顶 收入范围：综合1.2K+上不封顶 福利：团建福利、定期培训、晋升通道清晰 排班：弹性排班，直播时长合理，最晚10点下班

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

基本要求： 1、计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历； 2、具备3年以上数通产品实施、调试及项目管理工作经验，能够初步判断、分析并解决设备常见故障； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，具有团队协作精神，具备较强的技术方案和验收文档撰写能力； 4、有电力行业数通产品安装调测经验者优先考虑。 直属单位及分部实施： 1. 参与现场勘察设计工作，明确设备安装位置、线路走向、电源负荷、线缆规格等，并完成施工图纸绘制； 2. 协助组织设计联络会议，针对现场问题进行沟通处理，明确施工人员资质要求、入场流程、施工时间安排、工艺标准及验收规范，并提前落实相关准备工作； 3. 向设备厂商提供准确的现场勘察数据，协调其根据实际需求完成物资匹配，如光模块、线缆等，并安排适配发货； 4. 协助客户完成设备收货，并做好现场物资保管工作； 5. 配合客户推进现场施工，协助审核施工人员资质，办理相关进场许可手续； 6. 参与施工现场监督，实行旁站检查，确保施工工艺、标签标识等符合建设管理要求及客户具体规范，满足验收标准； 7. 依据现场配置脚本，开展设备上电及功能检测，发现问题及时处理，是否接入网络须严格遵循总部统一指令，禁止私自入网操作； 8. 根据实际安装布局、布线路径及路由规划，绘制现场施工草图； 9. 协调设备厂家、施工方等参与全网联调工作，快速响应并解决调试过程中出现的问题； 10. 协助编制施工过程报告； 11. 协助开展竣工验收相关组织工作。 薪资福利： 薪资面议，五险一金，年假，节假日福利、出差补助等。

岗位要求： 1、计算机、物联网、智能化、电气自动化、软件、通信相关专业，熟悉计算机及网络相关知识； 2、工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力； 3、人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 4、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强； 工作内容： 1、负责协助智能化弱电、安防、机房、音视频等系统方案规划、设计以及搭建，以书面形式汇报、跟踪项目建设进度，处理项目各种突发情况； 2、协助业务人员，详细了解用户需求，完成由设计、文档编制、施工到竣工的全过程管理； 3、管理施工队伍； 4、为企业发展建言献策。

兼职招聘不坐班，要求有招聘经验，大专以上学历，每月固定完成任务有基础工资+提成，或者直接拿高提成。不需要到店坐班，适合兼职，宝妈，或在职人员。 工作内容简单，有人带。

岗位要求： 1、计算机、物联网、智能化、电气自动化、软件、通信相关专业，熟悉计算机及网络相关知识； 2、工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力； 3、人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 4、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强； 工作内容： 1、负责协助智能化弱电、安防、机房、音视频等系统方案规划、设计以及搭建，以书面形式汇报、跟踪项目建设进度，处理项目各种突发情况； 2、协助业务人员，详细了解用户需求，完成由设计、文档编制、施工到竣工的全过程管理； 3、管理施工队伍； 4、为企业发展建言献策。

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位职责： 1.负责建筑消防设施的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3.组织消防应急预案编制与演练，提升单位应急处置能力 4. 指导消防设备维护保养，确保系统正常运行并符合规范要求 5.配合消防主管部门开展监督检查，完成相关资料归档与报告编制 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级或二级） 2. 熟悉《建筑设计防火规范》《消防法》等法律法规及技术标准 3.具备消防系统设计、评估或安全管理相关经验 4.责任心强，具备良好的沟通协调与风险研判能力 5. 身体健康，能适应现场巡查及突发应急响应工作

双休 双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议主持、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1. 本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3. 熟练使用办公软件和办公设备； 4. 细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作；

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

长期出差，介意者请勿打扰，熟悉西门子博途即可快速适应我司PLC开发工作 岗位职责 现场验证：主导国产PLC在全国客户现场的替代验证，完成程序迁移及全功能测试。 编程开发：基于自研软件平台，依据原有工艺流程重新编写并调试控制逻辑程序。 技术攻关：攻克现场各类复杂技术问题（如运动控制、通信协议、控制算法等），保障系统稳定运行。 团队支持：作为项目技术骨干，为团队成员提供专业技术指导与疑难问题解答。 反馈迭代：系统梳理产品使用中的问题，形成专业分析报告，助力产品持续优化。 任职要求 核心技能（必备）：熟练掌握西门子S7-1200/1500系列PLC及TIA Portal（博途）编程环境，能平滑过渡至公司自研平台。 项目经验：具备1-3年独立承担中大型非标设备PLC程序开发与现场调试的实际经验。 问题解决：具备快速诊断与处理现场故障的能力，调试经验丰富，抗压能力强。 沟通协作：擅长与客户及内部团队交流，具备良好的技术文档编写与培训输出能力

工作时间: 1.8.30-12:0013.30-17.00 2.节假日正常放假，午休一个半个小时 3.工作时间自由 工作内容: 1.负责招募员工，做好人员的面试和信息记录; 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作; 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 4.协助新人做好培训 5.组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果； 6、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表； 7、上级交办的其他事项。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识