岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2.统筹招聘全过程，指导执行并把控招聘质量与进度。 3.策划并持续改进员工培训体系，增强员工业务能力与工作效能。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效达成工作目标。 2.拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善解决人力资源工作中的实际问题。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能确保人事管理工作依法依规开展。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估人才需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、招聘平台及线下招聘活动； 4.负责简历筛选与候选人面试，协同业务团队保障人才引进质量； 5.组织新员工入职引导，建立配套的考核机制与发展路径规划。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门合作； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备快速识别和评估人才的能力； 3.精通招聘全流程管理，可独立策划并优化招聘实施方案； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度多线程任务中稳定输出； 5.数据意识强，善于利用数据反馈持续提升招聘效能。

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并推行员工培训计划，促进团队能力成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人资领域从业经历，有制造业行业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体规划的拟定，设计并推动实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与各公司关键岗位的招聘执行，确保人才供给充足，提升团队稳定性与组织效能； 5、负责梁山各公司员工关系维护及劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，担任经理级及以上职务，具备扎实的人力资源实操能力； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等相关法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路与实践经验； 4、具有良好的职业操守和责任感，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 6、可接受长期驻扎工作地。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理战略，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等核心模块。 2.统筹招聘全过程，把控招聘标准，保障人才引进的质量与效率。 3.策划并持续优化员工培训体系，促进员工能力提升与组织效能增长。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，确保激励机制的公正性与竞争力。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹与团队领导能力，能有效推动团队达成工作目标。 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于处理各类员工关系事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的复杂情况。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能够保障人事操作符合合规要求。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

拔大蒜，大蒜过筛，装卸

无人车装车工 时间：早5:00至9:30，11:00 - 16:00 薪资福利:综合月收入4200元 招工人数:5名

母婴生活护理员（月嫂） ★年龄30-60岁均可（不超过60都可以），身体健康；★有爱心、责任心和良好的职业道德 薪资福利:★通过学校系统学习后，统一进行岗位推荐；★综合月收入3000-9500元左右 工作地址:兖州区工人文化宫二楼培训室

养老护理员 ★年龄30-60岁均可（不超过60都可以），身体健康；★具备良好的耐心和爱心，能够适应养老护理工作的需求 薪资福利:★通过学校系统学习后，统一进行岗位推荐；★综合月收入3000-9500元左右 工作地址:兖州区工人文化宫二楼培训室

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人资六大模块运作流程； 能独立主导招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通协调能力，承压能力强，既讲温度也守底线； 有地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平高效的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：妥善处理用工关系，促进企业与员工和谐共赢！ 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂人际内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的清晰晋升通道！

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续等相关工作。 2.策划并落实企业内部培训方案，保障员工能力与组织发展需求保持一致。 3.开展人才市场调研，结合业务实际制定科学合理的人才引进与发展策略。 4.负责员工薪酬体系与福利政策的管理，确保分配机制公正、合规。 5.持续完善人力资源管理制度，保证政策运行符合国家法律和行业规范。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善处理各类员工关系事务。 2.具备数据整理与分析能力，可根据业务变化动态优化人力资源配置方案。 3.熟知人力资源各模块操作流程及相关法规政策，能提供专业支持与建议。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进多项工作任务并保障成效。 5.对人力资源市场趋势有敏锐洞察力，能依据外部环境变化及时调整应对策略。

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

1.深入了解公司业务模式与团队运行机制，认同企业核心价值观及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展策略，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合支持； 4.主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立高效、多元的交流机制，确保信息传递畅通，助力企业文化落地与业务快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体方案的设计与优化，推动组织能力提升。

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

岗位福利：入职满7天200元招聘奖，入职满一个月200月招聘奖，入职转正500元招聘奖。奖金待遇优厚 岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与培训体系的建设与优化，确保培训内容贴合企业战略发展与业务实际需要。 3.推动绩效管理体系落地实施，保障考核结果在人才发展与管理决策中的有效运用。 4.维护员工关系，负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、日常关怀及潜在争议的预防处理。 5.协助制定并落实人事管理制度，持续优化人力资源配置与工作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于团队协作与跨部门协调。 2.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立应对招聘执行及员工关系管理中的各类情况。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合公司发展阶段提出合理化改进建议。 4.具备良好的计划组织能力，能够高效推进各项人力资源项目的落地实施。 5.关注行业发展趋势，持续学习并应用于提升人事管理工作的专业性与实效性。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

负责招聘员工管理绩效对外采购公司日常用品

一、工作内容: 根据公司标准招聘司机（涉及新能源商用汽车销售及服务业务，采用面销模式，无需外出作业） 二、任职要求: 1、具有良好的沟通技巧与团队合作意识；具备较强的语言表达能力及学习领悟力 2、年龄25-40岁，欢迎无经验者加入，提供一对一导师带教 三、福利待遇: 享受法定节假日，缴纳社会保险，节日关怀福利，生日专属惊喜

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

任职要求： 1、具备传媒公司主播招聘经验，或拥有互联网行业及人力资源相关背景； 2、年龄要求25-****； 3、岗位职责仅限于主播招聘，有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑； 工作时间： 上午9:00-18:00，中午休息一小时 每月四天休息，可灵活调休 岗位福利： 底薪5000元+绩效奖金，综合收入5-10K 缴纳五险

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协同各业务部门明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法优化。 岗位要求： 1、具备团队组建与管理经验，能高效组织和协调团队任务推进； 2、具有扎实的猎头背景，可独立完成中高端管理岗位的寻访与引进； 3、熟悉房地产、建筑、汽车、金融等领域的人才需求特点，能精准实施定向招聘策略。

招聘专员 岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交平台、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切对接，精准把握岗位要求，编写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘的效率与质量。 3.持续维护并开发招聘渠道资源，与高校、招聘服务机构及外部平台保持稳定合作，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4.统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官参与、汇总评估意见等，为用人团队提供专业的人才推荐支持。 5.跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘环节顺畅推进。 6.搭建并完善人才储备库，对候选人资料进行系统化归档与分析，为后续人才储备和招聘决策提供数据支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估各渠道成效，提出可行性优化建议，推动招聘策略与执行流程的持续升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及操作方法，有互联网行业招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效互动，推动招聘任务落地。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如主流招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力与任务执行力。 6.具备基础的数据整理与分析能力，能够通过招聘数据反馈提炼有效信息，辅助招聘决策。 福利待遇 1.薪资待遇：综合收入4000-8000元，提供具市场竞争力的薪酬结构，依据个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工提供全面的社会保障。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障员工工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供体系化的内外部培训机会，支持员工专业能力提升与职业路径成长。 5.团队活动：定期开展团队建设、聚餐出游等活动，营造积极融洽的团队氛围，增强员工归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多元化设施。

招聘：金乡铜锅郎肥牛火锅店招聘 1.值班经理：工资4000 2 金乡铜锅郎肥牛火锅店招聘 1.值班经理：工资4000 2.前台数名：底薪2500＋600全勤＋充值提成，要求成年满18岁以上，善于沟通，服从管理，工作认真。 3.服务员数名：底薪2400＋全勤200＋桌数提成，要求勤快有责任心，服从管理，有团队精神。 4. 后厨人员工资面议 店内每月员工团建.节日福利·员工晋升·以上岗位均提供食宿 地址·碧桂园翡翠华府商业街 联系电话：

1、年龄：25--45岁 2、学历：大专以上可（学信网可查） 工作内容： 1、负责线上线下招聘信息的发布 2、安排新员工面试培训 待遇：底薪3500+招聘提成+其他提成 工作时间： 8:00-17:30中午休息2.5小时 周六休息半天，周日休息!