招聘：物业主任薪资：2500-3000元物业日常工作，客服、检查保安、保洁服务情况

岗位职责： 1. 负责物业区域内日常巡查、设备运行监控及基础维护协调工作 2. 受理业主报修、投诉与咨询，及时响应并跟进处理闭环 3. 协助开展物业费收缴、公共区域安全管理及环境卫生监督 4. 配合组织社区活动，提升业主满意度与社区凝聚力 5. 整理归档物业相关台账资料，确保信息准确、完整、可追溯 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有物业管理工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 熟悉物业管理基本流程及相关法律法规常识 4. 责任心强，细致耐心，具备基础办公软件操作能力 5. 身体健康，能适应轮班或节假日值班安排

岗位职责: 1. 负责统筹国内外人员的招聘、入职及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，及时响应并协调解决员工各类问题，促进员工关系和谐稳定。 3. 协助上级推进各项综合性人事工作，有效执行人力资源相关安排，保障人力资源各模块顺畅运行。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘模块有扎实实践，熟悉招聘各环节流程，能独立应对招聘中的各类挑战，有海外招聘经历者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力、书面表达能力及应变处理能力；抗压性好，适应高强度工作节奏，能够高效完成各项任务。 4. 英语或俄语可作为工作语言； 5. 身体健康，性格开朗积极，工作踏实勤勉、严谨负责，具备高度的责任感与执行力，拥有良好的职业操守和团队合作精神。

岗位内容： 1. 制定并执行绩效考核体系，保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导，推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守，并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求： 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具，具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动，责任心强，具备高效完成任务的职业素养。

岗位职责： 1 根据企业实际需要协调各部门人员配置 2 熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3 具备职业素养 执行力强 4 对工作积极主动 富有责任感 5 协调跨部门沟通与协作 6 人力资源六大模块 不懂可学：虚假应付 自视过高者勿扰 7 加班较少 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

【岗位】餐饮公司外勤人事HR（驻项目跑外勤） 【地点】淄博全域各食堂项目外勤，不用坐班 【主要工作】 全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控 员工社保、意外险对接办理，规避用工与人身风险 各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗 对接各项目经理+公司财务，统筹全员人事台账 【要求】熟悉人事流程、懂用工风控，能跑外勤，做事踏实细心，有团餐/餐饮人事经验优先！

汶上招聘焊工，薪资为40元/小时，年龄要求20-50岁。

济宁市区西餐厅招聘店长1名，有经验者优先，两天休班，工资面议，联系电话非诚勿扰替朋

济宁嘉祥县嘉祥化工产业园科技孵化器和济宁新材料产业园区招聘钢结构安装、打板、拆除、更换的登高工和焊工。

工件除锈打磨，修修毛边毛刺熟练使用磨光机，气动125的，可学徒，一个小时35（熟练工上不封顶）交五险年终奖，无需要有证 工作地点，威海乳山

济宁市任城区招贴砖

九江市春天物业服务有限公司一、项目经理1名工资待遇：工资+绩效考核+公司福利。上班时间：行政班，单休岗位要求：60岁以下，具有高中以上学历，会电脑，身体健康，爱岗敬业，服从管理，有物业管理经验者优先，党员、退役军人的优先录用。工作内容：负责整个小区内物业组织、管理、监督、沟通及协调工作。工作地点：九江市项目联系人：严主任

钦北新城招聘物业主管和电工若干名。 物业主管任职条件：大专以上学历，工作能力强、责任心强者优先考虑；年龄25-45岁；有2年以上物业主管管理工作经验。物业主管在经理指导下，负责组织、安排物业部分区域的各项工作，定期及不定期主持召开分区域工作例会，提出问题及改进意见，并负责改进工作及落实；负责跟进落实分区域工作中有关重大业主投诉等事项，并向经理汇报；不定期巡视小区内各区域，并对公共设施、设备之维修和治安等有关部门提出改进意见；负责指导、监督下属员工的工作，并向领导提出下属员工职位的升、降建议。工资面议。 电工工作职责：确保小区电力的正常供应；负责小区各种配套设备的检修、维护等。岗位要求：执《中华人民共和国特种作业操作证》；有良好的沟通能力和团队合作精神；有小区电工工作经验者优先。薪资待遇面谈。 有意者可联系，午休时间勿扰。

勒流物业公司招聘以下岗位： 一、物业管家3名，性别不限，年龄30-45岁，有物业服务行业相关工作经验者优先，薪资面议。 二、清洁工、绿化工多名，性别不限，年龄60岁以下，薪资2600-3000元/月。 工作地点位于勒流政和中路。

勒流物业公司招聘以下岗位： 一、物业管家3名，性别不限，年龄30-45岁，有物业服务行业相关工作经验者优先，薪资面议。 二、清洁工、绿化工多名，性别不限，年龄60岁以下，薪资2600-3000元/月。 工作地点位于勒流政和中路。

勒流物业公司招聘以下岗位： 一、物业管家3名，性别不限，年龄30-45岁，有物业服务行业相关工作经验者优先，薪资面议。 二、清洁工、绿化工多名，性别不限，年龄60岁以下，薪资2600-3000元/月。 工作地点位于勒流政和中路。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力； 5. 具备良好协作意识，能以成熟自信的姿态积极参与团队决策与讨论。

物业工程师傅（土建管道方向）1.年龄50周岁以下，身体健康，无不良嗜好2.3年以上住宅小区、物业或商业综合体维修相关工作经验3.熟练掌握土建维修技术，能独立完成墙面、地面、屋面、防水、抹灰、铺贴等土建类维修作业，精通水电维修，对各类管道结构了解，有管道疏通经验。4.持有有效身份证，具备电工证、焊工证等相关资格证书者优先5.责任心强，动手能力好，服务意识佳，能适应现场维修工作。1.负责小区内公共设施、土建结构、装饰装修及各类设备设施的日常巡检、维护保养与故障维修2.按规范完成设施设备检修、零星改造及现场作业，保障园区正常使用3.使用系统规范记录维修台账、工单处理及工作情况4.高效处理业主报修、突发应急维修及上级安排的其他工作薪资福利:月休四天，薪资待遇面议招工人数:数名工作地址:城投圣悦府.展浩物业

招聘岗位包括前台接待、客房清扫、餐饮服务员、工程维修、弱电、监控室值班人员及炒锅。 要求：身体健康，有积极向上的工作态度，服从主管领导的工作安排，能自觉遵守公司规章制度。 酒店位于梁山汽车站东临。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工入职、岗位调整及离职相关手续； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工快速熟悉公司业务流程； 4.维护员工人事档案，统筹日常办公事务及内部活动执行。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，工作耐心细致，执行力强； 3.熟练操作办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00大小周休息法定节假日正常放假 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩效五险

岗位职责 1. 制定并落实人才引进方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切对接，深入理解岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3. 持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘服务机构、高等院校及人才推荐方保持稳定合作，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4. 主导面试组织实施，包括协调面试时间、安排面试人员、汇总评估意见等，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5. 负责候选人全流程沟通与跟进，回应求职咨询，营造良好应聘体验，保障招聘环节顺畅推进。 6. 搭建并完善企业人才储备库，对候选人信息进行系统化整理与分析，为人才规划和招聘决策提供数据支撑。 7. 定期复盘招聘成效，评估各渠道与流程表现，提出可行性优化建议，推动招聘体系持续改进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网领域招聘背景者更佳。 3. 拥有良好的沟通协调能力与协作意识，能与不同职能团队高效互动。 4. 熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备扎实的简历甄别与面试评价能力。 5. 工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在压力下保持稳定输出。 6. 具备一定的数据处理与分析能力，可对招聘过程数据进行归纳总结，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1. 薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3. 休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障工作与生活的平衡。 4. 培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5. 团队活动：定期开展团队建设、聚餐及员工旅游等活动，营造积极融洽的工作氛围。

岗位内容： 1. 协助管理层制定招聘规划，吸引并保留优秀人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台或高校招聘活动，持续完善人才储备体系； 3. 配合公司负责人推进日常行政事务的执行与落实； 4. 根据企业实际需求设计并优化行政接待流程； 5. 统筹协调各部门工作推进，重点跟进人事相关项目的实施。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 具备较强的统筹规划与执行推动能力

一、副厂招聘计划安排，用人状态考核； 二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可； 三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力； 四、可自主培训； 五、能与各部门协同办公

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力突出 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有销售工作经验者优先考虑 3. 抗压能力强，目标感明确，思维清晰有条理 5. 适应新环境快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30 每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富 享受团建活动、节日及生日礼品、下午茶等 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理； 5.接受新事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励福利丰富；定期团建、节日及生日福利、下午茶供应 工作氛围轻松融洽，期待你的加入

岗位福利：入职满7天奖励200元招聘奖金，满一个月再享200元招聘奖金，成功转正后额外发放500元招聘奖金。奖金政策丰厚优待 岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协助构建并完善培训机制，确保培训方案贴合企业战略发展方向。 3.推动绩效管理体系落地实施，确保考核结果在人才发展与管理中得到有效应用。 4.维护员工关系，负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、日常关怀及劳动争议风险防范。 5.参与人力资源相关制度的制定与推行，持续优化人力配置及管理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，善于团队协作，能与各部门顺畅对接。 2.拥有较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘及员工关系中的各类情况。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合业务实际提出改进方案。 4.具备良好的项目组织与协调能力，能高效推动各项人事工作有序开展。 5.关注人力资源行业发展趋势，具备持续优化管理机制的学习意识与实践能力。

文员人事，要求懂点会计的工作，工资面谈