岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

岗位职责： 1. 负责制造BOM编制及产品工艺流程设计；主导产品下料相关文档的格式规划与制定； 2. 承担个性化定制产品的结构设计任务；准备配套的产品报价所需技术文件； 3. 参与新产品的客户对接工作，组织并完成相关技术评审资料的编制； 4. 负责产品BOM的日常维护与版本更新； 5. 设计生产转运、运输过程中的辅助工装，以及样板和集装箱装运方案； 6. 技术图纸的发布管理及现场生产过程中的技术支持服务 任职要求： 1. 具备机械类专业大专及以上学历； 2. 拥有1年以上工程机械结构件制造工艺相关工作经验； 3. 具备工装夹具的设计能力； 4. 熟练操作三维及二维设计制图软件

岗位要求： 1、大专及以上学历，具有五年以上生产管理经历，且担任生产厂长职务满三年以上； 2、熟悉成本控制、质量管控及团队管理相关工作，具备实际操作经验； 工作内容： 1、负责监督安全生产执行情况，维护生产秩序并推动现场环境优化； 2、组织并监督各部门人员在安全规范、专业能力、规章制度等方面的培训与考核实施； 3、推进精益生产落地，强化产品质量管理，提升生产效率与运行效能； 4、按时向上级汇报生产运营进展情况。

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

1. 负责整车各系统结构的布局与设计工作。 2. 依据项目实际需求对设计方案进行优化调整。 3. 协同各相关部门推进设计落地与实施。 4. 持续关注并促进技术革新与应用实践。 岗位要求： 1. 车辆工程、机械工程等相关专业本科及以上学历。 2. 具备3年以上相关领域工作经验。 3. 熟练掌握CATIA、AutoCAD等设计工具。 4. 具备良好的沟通协调及团队合作能力。 5. 对汽车行业发展具有高度热情与兴趣。

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劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责: 熟悉铝单板钣金车间，掌握单曲、双曲铝板、瓦楞板、蜂窝板、保温一体板的生产工艺，了解喷涂车间喷粉、油漆、真石漆、木纹纸、滚涂板的工艺流程，三年以上铝单板车间主任工作经验。 1.负责柒色建材铝单板生产厂的日常运营与管理工作 2.监督各生产环节，保障产品品质与生产效能 3.带领团队，增强协作水平，激发员工工作热情 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能高效整合内外部资源 2.能适应高强度工作节奏，确保各项任务准时交付 3.拥有团队意识，善于配合团队成员共同达成目标 4.具备成本管控意识，持续优化工序流程与作业效率

小雪镇招工时间:早4点至下午3点左右。待遇:月2500元-3000元?两餐。有事请假。要求:家近、勤快好学能长期工作。25-55，身体健康，干活勤快。电话:

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山东省济宁市经开区招聘两名照料工作人员。

一、岗位职责 1. 生产运营全面负责 全面主持生产部工作，对“保质、保量、准时、低成本”交付产品负直接运营责任； 建立和完善生产指挥系统，统筹三大智能化生产基地（新材料产业园、管道科技园、管道智造园）的日常运营； 承接并分解主生产计划，制定详细的作业计划，建立“计划-执行-反馈-调整”闭环机制，确保生产任务刚性执行。 2. 工艺贯彻与质量控制 严格执行技术部发布的工艺文件，确保现场操作不走样，反馈工艺优化建议； 建立班组级质量控制点，开展过程自检与互检，配合质管部开展过程巡检，确保产品一次合格率达标； 组织生产班组开展质量改善活动，分析并解决现场常见的质量波动问题。 3. 降本增效与成本控制 以定额标准为抓手，严格控制原材料消耗、能源消耗（水电气）及辅助物料消耗； 通过精益工具（如快速换型、TPM全员生产维护）提升设备综合效率（OEE），缩短生产周期，提升人均效能； 联合其他部门推行优化计件工资制，将个人收入与产量、质量、成本直接挂钩； 达成年度降本增效目标。 4. 安全环保与现场精益管理 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患排查，确保“零重伤及以上事故”； 确保生产活动符合环保要求，在安全环保科综合指导下管理危废与污染物排放； 全面推行7S与目视化管理，打造整洁、有序、高效、安全的现代化生产现场。 5. 重点产品制造保障 聚焦公司核心产品矩阵的规模化、高质量生产保障：防腐管道、PE管道产品、钢丝管道产品、保温管道产品。 重点保障“大口径、高压力、长寿命”高端产品的稳定生产，包括：Φ2032mm预精焊螺旋焊管量产、dn1200mm钢丝耐磨管材、dn1400mmPVC-UH排水管道等 6. 跨部门协同与资源统筹 与计划部协同，确保排产科学、执行到位； 与技术部、研发中心协同，配合新工艺试产、技术改进落地； 与设备部协同，共建设备点检、保养与维修闭环机制； 与质管部协同，联合分析质量异常，处置不合格品； 与供应、仓储协同，确保物料供应与成品入库顺畅。 7. 团队建设与人才培养 负责生产一线员工的岗位技能培训、多能工培养与“工匠精神”塑造； 发掘员工先进事迹，建立并落实正向激励机制； 组织开展生产文化活动，弘扬正能量，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1. 基本条件 45岁以下，本科及以上学历，机械、材料、制造、工程、管理等相关专业优先； 8年以上生产管理经验，3年以上同行业同级别岗位经验。 2. 行业背景（必须满足以下条件之一） 有管道行业（螺旋焊管、PE管、钢丝网骨架管、防腐钢管、保温管等）生产管理经验； 有压力容器、机械制造、焊接、金属加工等行业经验，熟悉管道类产品者优先； 有油气、热力、市政、工矿等大型项目供货保障经验者优先。 3. 专业技能 精通生产规程、质量标准及工艺体系； 熟悉精益生产、TPM、7S/6S管理； 了解ISO9001、ISO14001等质量/环境管理体系流程； 具备较强的成本控制意识与数据分析能力。 4. 管理能力 具有较强的领导能力、组织协调能力、跨部门协作能力； 能带领多车间、多班组团队高效完成生产任务； 在生产体系管理方面有管理创新或降本增效的成功案例。 5. 加分项 有上市公司或大型制造企业背景； 熟悉智能制造、自动化产线管理； 具备国际化项目经验。

招聘有经验者优先。

山东济宁招聘工作人员。年龄要求25至50周岁。办公环境舒适，配备空调。工作时间早八晚四，不影响接送孩子。周六下午及周日休息。

金乡县凯盛馍坊招聘

要一个帮忙的水岸雅居附近明天开始干15天，一天70元6.30-9.30左右，11点-1.30，5.30-7点三个时间段，要求干活利索的，报名联系我。

薪资待遇： 底薪2500+提成 岗位职责： 负责在线筛选面试人员简历，进行邀约面试

岗位职责· 1、扎实的工业污水处理知识，熟练使用以下办公软件（CAD、word、excel、PPT等），编写运维日志，详细记录操作过程及设备状况，为后续维护提供依据。 2、独立完成污水处理班组的技术指导、管理和操作培训，规范现场运营操作规程。 3、熟悉污水处理工艺、设备、仪表的操作使用，定期巡检维护，及时发现并解决潜在问题，确保设备正常运行。 4、独立分析和解决所负责项目运营中出现的问题，确保污水站点管理的安全、水质达标，降低运营管理成本。 5、遵守公司相关管理制度，严格执行安全操作流程，严防安全事故的发生。 6、负责与业主进行运营工作的沟通，维护客户关系。 任职资格： 1、有扎实污水处理专业知识，能独立很好的完成现场工艺管理、调整和指导工作；大专及以上学历，环境工程、给排水、化学类等理工科类专业优先； 2、5年及以上工业废水处理维保经验； 3、具备良好的团队合作精神，良好的组织协调、沟通和管理能力，良好的敬业精神和优秀的职业品质，优秀的领导能力； 4、接受长期出差。 工作时间： 两班两倒、三班两倒

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。